Hervorragender Start, strukturierter Onboarding-Prozess und ein Arbeitsumfeld, das hält, was es verspricht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon ab dem ersten Kontakt im Bewerbungsprozess hatte ich den Eindruck, dass dieses Unternehmen im positivsten Sinne anders ist. Besonders beeindruckt hat mich die Möglichkeit, das zukünftige Team im Rahmen eines Kennenlerntages vorab zu treffen, einen halben Tag zu begleiten und sich persönlich auszutauschen.
Mein Onboarding war sehr gut strukturiert und hat mir vom ersten Tag an das Gefühl gegeben, ein vollwertiger Teil von Bentley zu sein. In den ersten vier Wochen stellen sich die verschiedenen Abteilungen mit ihren Aufgabenbereichen selbst vor, wodurch man einen umfassenden Einblick erhält. Dabei wird schnell deutlich, wie stark sich die Mitarbeitenden mit Bentley identifizieren und wie gerne sie hier arbeiten.
Auch im Arbeitsalltag habe ich bislang durchweg positive Erfahrungen gemacht. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, offen und jederzeit ansprechbar. Bei Fragen kann ich in jedes Büro gehen und erhalte Unterstützung.
Ich gehe wirklich sehr gerne zur Arbeit, habe meine Entscheidung keine Sekunde bereut und bin dankbar, nun Teil von Bentley zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als außergewöhnlich angenehm. Es wird deutlich, dass das Unternehmen sehr großen Wert auf ein positives Miteinander legt und aktiv Gelegenheiten schafft, sich kennenzulernen und offen auszutauschen – auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Image
Bentley legt erkennbar großen Wert darauf, sowohl als Hersteller als auch als Arbeitgeber positiv wahrgenommen zu werden. Mein bisheriger Eindruck deckt sich mit diesem äußeren Erscheinungsbild: Das Unternehmen wirkt dynamisch, modern und verfolgt einen hohen Qualitätsanspruch.
Work-Life-Balance
Es stehen flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten zur Verfügung, die eine moderne und anpassungsfähige Arbeitsgestaltung im Gleitzeitmodell zwischen 7:00 und 19:00 Uhr ermöglichen. Im Vergleich zu tarifgebundenen Branchen wie der Chemie- oder Metallindustrie, liegt die Arbeitszeit bei 40 Stunden pro Woche. Pro Monat kann bei gesammelten Überstunden zum Zeitausgleich auch ein Gleittag in Anspruch genommen werden, der jedoch nicht in den Folgemonat übertragen werden kann. Hier wäre aus meiner Sicht eine etwas flexiblere Regelung wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet proaktiv vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Weiterbildungsangebote und Workshops an. Ein großer Teil der Führungspositionen wird intern besetzt, was deutlich macht, dass das Unternehmen gezielt in die Förderung seiner Mitarbeitenden investiert und deren Weiterentwicklung aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Neben dem subventionierten Kantinenessen, was für unschlagbare 2,50€ pro Mahlzeit angeboten wird, bietet Bentley aus meiner Sicht solide Rahmenbedingungen und ein faires Vergütungsmodell. Das Unternehmen setzt die Benefits, die es anbieten kann, konsequent und zuverlässig um. Zu den angebotenen Leistungen gehören unter anderem zusätzlich zum Grundgehalt: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, JobRad, EGYM Wellpass und Zuschüsse für Fitnessstudioangebote, subventionierte Massagen, BAV, VWL, Corporate Benefits, E-Ladesäulen im kostenlosen Parkhaus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt kann natürlich je nach Abteilung variieren, doch in meinem unmittelbaren Arbeitsumfeld erlebe ich eine sehr konstruktive und angenehme Zusammenarbeit. Das Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung: Bei höherem Arbeitsaufkommen werden Aufgaben innerhalb des Teams durch gemeinsame Abstimmungen flexibel verteilt, sodass Belastungsspitzen gemeinsam abgefangen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht eine sehr gute Mischung aus Mitarbeitenden, die sich am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn befinden, und Kolleginnen und Kollegen mit langjähriger Erfahrung und entsprechender Expertise. Beide Gruppen profitieren vom gegenseitigen Austausch, wodurch die Motivation und Zusammenarbeit im Team insgesamt gestärkt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine flache Hierarchie und eine gelebte Du-Kultur aus, auf die viel Wert gelegt wird. Auch die oberste Führungsebene wirkt nahbar und zeigt Interesse am Austausch mit den Mitarbeitenden. Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich als sehr positiv: Die Führungskräfte verfügen über ausgeprägte fachliche Kompetenz, begegnen ihren Teams auf Augenhöhe und geben ehrliches sowie konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden sich wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation im Unternehmen wirkt nach meinem bisherigen Eindruck sehr gut organisiert. Wichtige Unternehmensinformationen und erreichte Meilensteine werden zuverlässig über die firmeneigene App geteilt, sodass man stets transparent und aktuell informiert ist. Der Informationsfluss innerhalb einzelner Abteilungen scheint jedoch unterschiedlich ausgeprägt zu sein, weshalb die Weitergabe relevanter Themen von Führungskräften an Mitarbeitende stellenweise kritisch gesehen wird.
Gleichberechtigung
Sowohl in den Teams als auch in den Führungspositionen zeigt sich ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis. Diskriminierung jeglicher Art ist nach meinem Eindruck nicht erkennbar. Darüber hinaus zeichnet sich das Unternehmen durch eine vielfältige Mitarbeiterschaft mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen aus, was zu einer offenen und integrativen Arbeitsumgebung beiträgt.
Interessante Aufgaben
Da ich noch nicht sehr lange im Unternehmen bin, kann ich dies vor allem anhand der Aufgaben und Erfahrungen meiner Kolleginnen und Kollegen beurteilen. Grundsätzlich wird viel ermöglicht, sofern man selbst proaktiv Interesse zeigt. Die individuellen Wünsche hinsichtlich bestimmter Aufgaben- und Themenbereiche werden gehört und – soweit möglich – berücksichtigt, sodass jeder seine Stärken gezielt einbringen kann. Durch das anhaltende Wachstum bleibt die Arbeit abwechslungsreich, und man wird sowohl gefordert als auch gefördert