Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bentley InnoMed die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine Unternehmens-App, über die wichtige Informationen an die Mitarbeiter verteilt werden
Feedback-Kultur stärken (z. B. regelmäßige Mitarbeitergespräche)
Besonders das freundliche Miteinander, die gegenseitige Unterstützung und die offene Teamkultur werden häufig positiv hervorgehoben
Für ein wachsendes Medizintechnikunternehmen wird die Work-Life-Balance mehrheitlich als gut bis sehr gut eingeschätzt. Besonders die flexiblen Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und die moderne Unternehmenskultur werden positiv hervorgehoben
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Offenheit für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge
Arbeit an medizinischen Produkten, die direkt zur Patientenversorgung beitragen
Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre