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Bentley 
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Hechingen
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174 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 89%
Score-Details

174 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Super Firma mit kleinen Fehlern und jeder Menge Potenzial.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hechingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles, viel mehr als man hier aufzählen kann. Zwei Dinge würde ich trotzdem gerne hervorheben.

Zum einen die Kollegen. Durch einen wirklich guten Auswahl Prozess landen am Ende eigentlich nur Leute bei Bentley, die wirklich ins Team passen und so ist die Arbeitsatmosphäre echt klasse. Sehr viele sehr nette Leute. Da macht das Arbeiten echt Spaß.

Zum Anderen die Benefits. Bentley gibt sich alle Mühe jede noch so kleine Möglichkeit auszuschöpfen, um den Mitarbeitern Vorteile zu bieten. Jobrad, Wellpass, Gym-Mitgliedschaft, Corporate Benefits, Essenszuschuss in der (grandiosen) Kantine, Großmarktkarte, Events, Verlosungen und noch einiges mehr. Das ist nicht selbstverständlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

… dass von der Führungsebene manchmal mehr nach persönlicher Vorliebe über den Kurs der Firma entschieden wird, als nach objektiven Maßstäben.

… jeder immer im Stress ist. Obwohl gefühlt jeden Monat 10 neue Mitarbeiter anfangen, kommt es nicht zu einer Entspannung der Arbeitssituation, weil man ja laut Führungsebene möchte, dass alle immer auf 110% arbeiten müssen.

… dass besonders in kleinen Teams keine direkte Entwicklung in Aussicht gestellt werden kann. Man muss dann wiederum nach zusätzlicher Arbeit suchen, um sich aus einer Struktur zu lösen und aufzusteigen. Dass man für eine Beförderung mehr arbeiten muss ist ok, dass man die Struktur aufbrechen und verlassen muss, weil sie Wachstum nicht zulässt, ist es nicht

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer alles mit „Bentley Style“ erklären, sondern einfach auch mal einsehen, dass man Sachen auch mal anders machen kann. Sonst bekommt man den Eindruck vermittelt, dass man das nur so macht, „weil man das schon immer so gemacht hat“.

Außerdem könnten mehr Möglichkeiten für Personalentwicklung innerhalb der engen Strukturen geboten werden, sodass man jedem Mitarbeiter eine Aussicht anbieten kann.

Die Homeoffice Regelung ist ein bisschen seltsam. Man kann seinen Vorgesetzten nach Homeoffice fragen, und der kann es dann bewilligen oder ablehnen. Das sorgt für unterschiedliche Handhabungen im ganzen Unternehmen. Grundsätzlich möchte man aber, dass die Leute ins Büro kommen und schafft auch gute Anreize dafür. Da aber häufig Leute von zu Hause arbeiten, fragt man sich warum da nicht einfach pauschal ein Tag die Woche erlaubt wird oder so.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super!

Image

Das Image der Firma ist gut und gerade in der Region ist das Ansehen denke ich sehr gut. Wenn man dort arbeitet merkt man an manchen Stellen, dass das Unternehmen ein kleines bisschen mehr sein möchte als es eigentlich ist.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten (man muss zwischen 07 und 19 Uhr arbeiten) kann sich gut an die hohen Erwartungen anpassen. Allerdings wird die Firma, auch laut Aussage der Führungsebene, immer auf 110% ihrer Leistungsfähigkeit geführt, wodurch jeder immer im Stress ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, sind aber leider qualitativ nicht so gut, was aber eher an dem Dienstleister liegt, der die Weiterbildungen anbietet, als an Bentley selber. Die Karriere hängt stark von der Abteilung ab und dem vorhandenen „Platz“ um sich zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Leider wird eher unterdurchschnittlich bezahlt, aber durch viele wirklich gute Benefits, wie die Kantine, gleicht sich das ganz gut aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier ist leider noch Potenzial nach oben. Zwar scheint in letzter Zeit ein stärkerer Fokus auf Ökologische Aspekte der Firma gelegt zu werden, aber auch hier wird gefühlt kein konsequenter Kurs verfolgt. Das Sozialbewusstsein ist wiederum eine Münze mit zwei Seiten. Auf der einen Seite engagiert sich die Firma stark in der Region und sponsert sehr viele Vereine und Initiativen, auf der anderen Seite wird groß bei einer Versammlung über das Thema gendern geredet, nur um dann zu sagen „Wenn wir Mitarbeiter sagen, meinen wir natürlich alle“. Das ist leider etwas rückständig und verträgt sich nicht mit dem Image, das die Firma ansonsten haben möchte.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gibt es nichts zu beanstanden. Ich habe selten so ein unterstützendes und freund(schaft)liches Arbeitsklima erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es hier meines Erachtens einige Probleme. Viele Dinge werden gefühlt nach persönlichem Gusto entschieden und nicht nach der Notwendigkeit. So wir die Firma schnell zum Spiegel der Führungskräfte und nicht der Zeit in der sie erfolgreich sein möchte. Außerdem wird im Bewerbungsprozess mit flachen Hierarchien und interner Personalentwicklung geworben, aber viele Abteilungen sind so flach, dass eine Entwicklung de facto nicht möglich ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist ein bisschen abhängig vom Gebäude in dem man sitzt, aber grundsätzlich über das gesamte Gelände hinweg kann man mit Ausstattung und Angeboten der Firma sehr zufrieden sein.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schwierig zu bewerten. Auf der einen Seite gibt es eine Mitarbeiterapp, die immer über aktuelle Entwicklungen informiert und eine gute Anlaufstelle bei allen Fragen ist. Auf der anderen Seite lässt die Kommunikation innerhalb der Mitarbeiterschaft manchmal zu wünschen übrig. Da wird man manchmal auch nicht ausreichend informiert oder abgeholt, sodass man sich mühsam seine Informationen zusammenstückeln muss. Begründet wird das dann meist mit dem schnellen Wachstum der Firma und dass man es nicht gewohnt sei, sich mit so vielen Leuten abzustimmen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung verschiedener Gruppen von Menschen ist schwer zu schätzen, aber von der Putzkraft bis zum C-Level wird an alle immer gleich gedacht und das ist schon bemerkenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Innovatives Unternehmen mit positivem Arbeitsklima

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hechingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Team, angenehmes Arbeitsumfeld, moderne Ausstattung und ein sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbaufähig sind die Weiterbildungsangebote und die Transparenz bei internen Karrierechancen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungswürdig wären eine noch transparentere Kommunikation über Unternehmensentscheidungen, zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende sowie eine stärkere Anerkennung außergewöhnlicher Leistungen

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre

Image

die Kombination aus Innovation, Wachstum, moderner Unternehmenskultur und guter Arbeitsplatzsicherheit trägt zu einem positiven Ruf bei

Work-Life-Balance

Für ein wachsendes Medizintechnikunternehmen wird die Work-Life-Balance mehrheitlich als gut bis sehr gut eingeschätzt. Besonders die flexiblen Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und die moderne Unternehmenskultur werden positiv hervorgehoben

Karriere/Weiterbildung

regelmäßigen Schulungen und der Möglichkeit, intern aufzusteigen

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu vielen Arbeitgebern in der Region bietet Bentley InnoMed ein überdurchschnittlich attraktives Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert, unter anderem durch Trainingsprogramme und zertifizierte Weiterbildungen

Kollegenzusammenhalt

Besonders das freundliche Miteinander, die gegenseitige Unterstützung und die offene Teamkultur werden häufig positiv hervorgehoben

Umgang mit älteren Kollegen

wertschätzend, respektvoll und kollegial

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Offenheit für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen

Saubere und strukturierte Arbeitsumgebung

Kommunikation

Es gibt eine Unternehmens-App, über die wichtige Informationen an die Mitarbeiter verteilt werden
Feedback-Kultur stärken (z. B. regelmäßige Mitarbeitergespräche)

Gleichberechtigung

Das Unternehmen hebt hervor, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Erfahrung oder Hintergrund als Teil des Teams gesehen werden

Interessante Aufgaben

Arbeit an medizinischen Produkten, die direkt zur Patientenversorgung beitragen

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Deutliche Unterschiede zwischen Anspruch und Realität

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hechingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wünschenswert wäre eine konsequentere Verlässlichkeit in Bezug auf getätigte Aussagen und Zusagen sowie eine stärkere Fokussierung auf tatsächliche Umsetzung statt reiner Außendarstellung.

Verbesserungsvorschläge

Aus der vorliegenden Bewertung lassen sich sicherlich einige sinnvolle Verbesserungsvorschläge ableiten.

Arbeitsatmosphäre

Aus der Außenperspektive entsteht unweigerlich der Eindruck, hier sei alles makellos und vorbildlich. Bei näherer Betrachtung erweist sich dieser Eindruck jedoch als bloße Fassade. Mit bemerkenswerter Vehemenz wird versucht, einen sogenannten „Bentley-Style“ zu etablieren. Was sich dahinter tatsächlich verbergen soll, vermag jedoch offenbar niemand schlüssig zu erläutern, nicht einmal dessen Urheber. Der Begriff klingt modern, wirkt prestigeträchtig und fügt sich nahtlos in die fortschreitende Amerikanisierung der Unternehmenskultur ein (*let’s speak English*). Tatsächlich manifestiert sich dieser Anspruch jedoch vor allem in einer Kultur permanenter Überstunden.

Image

Das Unternehmensimage wirkt nach außen sorgfältig inszeniert und hochwertig. Hinter den Kulissen zeigt sich jedoch ein differenzierteres Bild, bei dem die Fassade zunehmend Risse erkennen lässt. Auch öffentlichkeitswirksame Sponsoring-Maßnahmen wie der Bentley Cup können letztlich nicht darüber hinwegtäuschen, dass ein positives Image auf Dauer vor allem durch den Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden entsteht.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird zwar propagiert, in der Praxis sieht die Realität jedoch häufig anders aus. Überstunden gehören für viele Mitarbeitende zum Arbeitsalltag und werden nicht selten als selbstverständlicher Bestandteil der Unternehmenskultur empfunden. Gleichzeitig wird dieser hohe Arbeitseinsatz durch regelmäßige Firmenveranstaltungen, Partys und kleine Give-aways flankiert. Das mag die Stimmung kurzfristig heben, ersetzt jedoch keine nachhaltige Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Kollegenzusammenhalt

Von einem vertrauensvollen Miteinander kann kaum die Rede sein. Üble Nachrede und Lästereien gehören zum Arbeitsalltag. Mitarbeitende "observieren" einander, und mitunter entsteht sogar der Eindruck, dass Fehltritte anderer möglichst genau dokumentiert werden sollen. Eine solche Kultur des Misstrauens belastet die Arbeitsatmosphäre nachhaltig. Daran vermögen auch ein Wandertag oder die nächste Firmenfeier nichts Wesentliches zu ändern.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Mitarbeitende, die sich mit außergewöhnlichem Engagement einbringen und weit über das Erwartbare hinaus leisten. Dennoch bleiben ihre Leistungen oftmals unbeachtet, sie werden entlassen oder mit einer herablassenden Attitüde behandelt. Gleichzeitig gibt es Kolleginnen und Kollegen, bei denen der äußere Schein die tatsächliche Substanz überwiegt. Trotz wiederholt unangemessenen Verhaltens genießen sie eine bevorzugte Behandlung. Ihnen wird sprichwörtlich der rote Teppich ausgerollt.

Kommunikation

Mit der Einführung einer Mitarbeiter-App wird der Eindruck einer zeitgemäßen und transparenten Kommunikation vermittelt. In der Praxis dient sie jedoch überwiegend dazu, ausgewählte Inhalte zu verbreiten. Kritische Themen oder umfassende Informationen sucht man dort vergeblich. Transparenz bleibt damit eher ein Anspruch als gelebte Realität.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung liegt eher unter dem Branchendurchschnitt. Offenbar genießen Expansion, Neubauprojekte sowie ein umfangreiches Budget für Events und Feierlichkeiten eine höhere Priorität. Für eine entsprechend attraktive Gehaltsentwicklung scheint am Ende nur noch begrenzter Spielraum zu bestehen.

Zu den angekündigten Benefits zählte unter anderem die Beteiligung über Mitarbeiteraktien. Diese wurden jedoch trotz entsprechender Ankündigungen bis heute nicht ausgegeben. Auch dadurch entsteht der Eindruck, dass zwischen kommunizierten Versprechen und deren tatsächlicher Umsetzung mitunter eine erhebliche Diskrepanz besteht.

Gleichberechtigung

Der Grundsatz der Gleichbehandlung scheint nicht für alle Mitarbeitenden in gleichem Maße zu gelten. Mitunter entsteht der Eindruck, dass manche eben doch „gleicher“ sind als andere. Woran diese unterschiedliche Behandlung letztlich festgemacht wird, bleibt unklar. Mit der Qualität der Arbeitsleistung oder der zuverlässigen Erfüllung des Arbeitsauftrags scheint sie jedenfalls nicht in unmittelbarem Zusammenhang zu stehen.

Interessante Aufgaben

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Nach einem Jahr Bentleyfiziert ;)

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hechingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hält was es verspricht - vom Bewerbungsprozess über die Einarbeitungszeit bis heute: authentisch, wertschätzend und sehr großzügig. Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, dem die Mitarbeiter so sehr am Herzen liegen. Es gibt viele tolle Aktionen und Benefits für Mitarbeiter - da kommt wirklich keiner zu kurz. Sogar die Menuauswahl in der Kantine passt sich den Wünschen der Kollegen an. Hier geht man gemeinsam wandern, Skifahren, schließt sich diversen Sport-Communities an, lässt den Sommerabend auf dem Beach Club mit "free drinks & Eis" ausklingen und feiert Feste, die legendär sind und seinesgleichen suchen. Wo gibt es sowas? Ich erlebe eine offene Kommunikation, Raum für Feedback, einen starken Zusammenhalt unter Kollegen, teamübergreifende Zusammenarbeit, eine große Hilfsbereitschaft und ein ausgesprochen freundliches und wertschätzendes Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bentley wächst und entwickelt sich langsam aber sich von einem Start-up (was es lange nicht mehr ist) zu einem Mittelständischen Unternehmen. Die Sorge, dass sich Kultur, Miteinander und Zusammenhalt mit zunehmendem Wachstum ändern werden, ist groß. Daher gibt es hin und wieder auch Widerstände bei Veränderungen. Das ist schade und aus meiner Sicht unnötig, weil Bentley eine tief verwurzelte Kultur aufgebaut hat, die wirklich nachhaltig und beständig ist. Werden sich Dinge ändern, klar! Aber Wachstum heißt nun mal auch Veränderung und damit einhergehend auch, dass man neue Wege gehen muss. Ich wünsche mir manchmal mehr Offenheit für diese neuen Wege und mehr Vertrauen in die Kollegen, die sich für diese Veränderungen einsetzen, ihre Expertise einbringen und wirklich alles geben, um die Firma im Bentley Style weiter nach vorne zu bringen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Durchaus empfehlenswerter Arbeitgeber / respektvoller Umgang / gutes Arbeitsklima

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hechingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorragende Infrastruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Grund hier etwas zu nennen, die Bestrebung es allen richtig zu machen so lange man in der Firma noch nicht vernetzt ist führt bei mir noch zu viel Stillstand - Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft ist hoch / Zuständigkeiten und Personen hierzu sind oft historich gegeben nicht einfach zu ermitteln.

Verbesserungsvorschläge

Der ungebeugte Willen ist da die Organisation zu straffen, anzupassen - das ist absolut beeindruckend.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber Bewerten

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hechingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wasser und Café umsonst und die Preise in der Kantine pro Essen echt sehr fair

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn es um Lohnerhöhung geht wird oft viel versprochen aber nicht eingehalten oder das Thema direkt gewechselt. Wenig Anerkennung wenn man mehrere Bereiche beherrscht
Oder wenn man eine Lösung oder Idee hat wird diese nicht belohnt mit Gutschein oder zb kleiner Bonus

Verbesserungsvorschläge

Attraktivere Arbeitszeiten in der Produktion: zb Frühschicht von 6uhr bis 14 Uhr oder Spätschicht von 14 bis 22 Uhr dafür dann nur 2 mal halbe Stunde Pause die bezahlt sind und man nicht stempeln muss oder man stempelt die 2 Pausen. 2 mal halbe Stunde Pause zb das man eine ganze halbe Stunde nimmt und die andere halbe Stunde aufteilt auf 2 mal 15 Minuten

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeiten

Image

Gut gepflegt

Work-Life-Balance

Geht so

Karriere/Weiterbildung

Gibt gute Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehaltstechnisch könnte man höher ansetzen zb ab 19 Euro Stundenlohn wenn man frisch anfängt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Ja echt super

Umgang mit älteren Kollegen

Echt super

Vorgesetztenverhalten

Wechseln gern mal das Thema wenn es zb um Lohnerhöhung geht oder andere bessere Arbeitszeiten - was ich sehr schade finde

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Ist ok aber könnte besser sein

Gleichberechtigung

Beim Thema Lohn könnte man Gleichberechtigung schaffen

Interessante Aufgaben

Jede Abteilung in der Produktion hat viele interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Top in jeder Hinsicht!

4,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hechingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles, gibt aber natürlich wie überall auch mal unschöne Tage, aber dafür hat man tolle Kollegen die das wieder ausgleichen :)

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hervorragender Start, strukturierter Onboarding-Prozess und ein Arbeitsumfeld, das hält, was es verspricht.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hechingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schon ab dem ersten Kontakt im Bewerbungsprozess hatte ich den Eindruck, dass dieses Unternehmen im positivsten Sinne anders ist. Besonders beeindruckt hat mich die Möglichkeit, das zukünftige Team im Rahmen eines Kennenlerntages vorab zu treffen, einen halben Tag zu begleiten und sich persönlich auszutauschen.
Mein Onboarding war sehr gut strukturiert und hat mir vom ersten Tag an das Gefühl gegeben, ein vollwertiger Teil von Bentley zu sein. In den ersten vier Wochen stellen sich die verschiedenen Abteilungen mit ihren Aufgabenbereichen selbst vor, wodurch man einen umfassenden Einblick erhält. Dabei wird schnell deutlich, wie stark sich die Mitarbeitenden mit Bentley identifizieren und wie gerne sie hier arbeiten.
Auch im Arbeitsalltag habe ich bislang durchweg positive Erfahrungen gemacht. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, offen und jederzeit ansprechbar. Bei Fragen kann ich in jedes Büro gehen und erhalte Unterstützung.
Ich gehe wirklich sehr gerne zur Arbeit, habe meine Entscheidung keine Sekunde bereut und bin dankbar, nun Teil von Bentley zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als außergewöhnlich angenehm. Es wird deutlich, dass das Unternehmen sehr großen Wert auf ein positives Miteinander legt und aktiv Gelegenheiten schafft, sich kennenzulernen und offen auszutauschen – auch über Abteilungsgrenzen hinweg.

Image

Bentley legt erkennbar großen Wert darauf, sowohl als Hersteller als auch als Arbeitgeber positiv wahrgenommen zu werden. Mein bisheriger Eindruck deckt sich mit diesem äußeren Erscheinungsbild: Das Unternehmen wirkt dynamisch, modern und verfolgt einen hohen Qualitätsanspruch.

Work-Life-Balance

Es stehen flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten zur Verfügung, die eine moderne und anpassungsfähige Arbeitsgestaltung im Gleitzeitmodell zwischen 7:00 und 19:00 Uhr ermöglichen. Im Vergleich zu tarifgebundenen Branchen wie der Chemie- oder Metallindustrie, liegt die Arbeitszeit bei 40 Stunden pro Woche. Pro Monat kann bei gesammelten Überstunden zum Zeitausgleich auch ein Gleittag in Anspruch genommen werden, der jedoch nicht in den Folgemonat übertragen werden kann. Hier wäre aus meiner Sicht eine etwas flexiblere Regelung wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet proaktiv vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Weiterbildungsangebote und Workshops an. Ein großer Teil der Führungspositionen wird intern besetzt, was deutlich macht, dass das Unternehmen gezielt in die Förderung seiner Mitarbeitenden investiert und deren Weiterentwicklung aktiv unterstützt.

Gehalt/Benefits

Neben dem subventionierten Kantinenessen, was für unschlagbare 2,50€ pro Mahlzeit angeboten wird, bietet Bentley aus meiner Sicht solide Rahmenbedingungen und ein faires Vergütungsmodell. Das Unternehmen setzt die Benefits, die es anbieten kann, konsequent und zuverlässig um. Zu den angebotenen Leistungen gehören unter anderem zusätzlich zum Grundgehalt: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, JobRad, EGYM Wellpass und Zuschüsse für Fitnessstudioangebote, subventionierte Massagen, BAV, VWL, Corporate Benefits, E-Ladesäulen im kostenlosen Parkhaus.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt kann natürlich je nach Abteilung variieren, doch in meinem unmittelbaren Arbeitsumfeld erlebe ich eine sehr konstruktive und angenehme Zusammenarbeit. Das Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung: Bei höherem Arbeitsaufkommen werden Aufgaben innerhalb des Teams durch gemeinsame Abstimmungen flexibel verteilt, sodass Belastungsspitzen gemeinsam abgefangen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es besteht eine sehr gute Mischung aus Mitarbeitenden, die sich am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn befinden, und Kolleginnen und Kollegen mit langjähriger Erfahrung und entsprechender Expertise. Beide Gruppen profitieren vom gegenseitigen Austausch, wodurch die Motivation und Zusammenarbeit im Team insgesamt gestärkt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen zeichnet sich durch eine flache Hierarchie und eine gelebte Du-Kultur aus, auf die viel Wert gelegt wird. Auch die oberste Führungsebene wirkt nahbar und zeigt Interesse am Austausch mit den Mitarbeitenden. Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich als sehr positiv: Die Führungskräfte verfügen über ausgeprägte fachliche Kompetenz, begegnen ihren Teams auf Augenhöhe und geben ehrliches sowie konstruktives Feedback.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden sich wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation im Unternehmen wirkt nach meinem bisherigen Eindruck sehr gut organisiert. Wichtige Unternehmensinformationen und erreichte Meilensteine werden zuverlässig über die firmeneigene App geteilt, sodass man stets transparent und aktuell informiert ist. Der Informationsfluss innerhalb einzelner Abteilungen scheint jedoch unterschiedlich ausgeprägt zu sein, weshalb die Weitergabe relevanter Themen von Führungskräften an Mitarbeitende stellenweise kritisch gesehen wird.

Gleichberechtigung

Sowohl in den Teams als auch in den Führungspositionen zeigt sich ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis. Diskriminierung jeglicher Art ist nach meinem Eindruck nicht erkennbar. Darüber hinaus zeichnet sich das Unternehmen durch eine vielfältige Mitarbeiterschaft mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen aus, was zu einer offenen und integrativen Arbeitsumgebung beiträgt.

Interessante Aufgaben

Da ich noch nicht sehr lange im Unternehmen bin, kann ich dies vor allem anhand der Aufgaben und Erfahrungen meiner Kolleginnen und Kollegen beurteilen. Grundsätzlich wird viel ermöglicht, sofern man selbst proaktiv Interesse zeigt. Die individuellen Wünsche hinsichtlich bestimmter Aufgaben- und Themenbereiche werden gehört und – soweit möglich – berücksichtigt, sodass jeder seine Stärken gezielt einbringen kann. Durch das anhaltende Wachstum bleibt die Arbeit abwechslungsreich, und man wird sowohl gefordert als auch gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Außen vielleicht glänzend, innen enttäuschend

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hechingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• Ein Produkt immer wieder für neue Indikationen zuzulassen, funktioniert kurzfristig gut.
• Langfristig fehlt jedoch eine klare Strategie zur Erweiterung des Portfolios.
• Viele langjährige Mitarbeitende wären ohne das Versprechen von Börsengang und Aktienbeteiligung vermutlich längst gegangen.
• Ohne innovative Produkte wird der neue Standort langfristig nicht erfolgreich sein.
• Die Vergütung sollte stärker an das marktübliche Niveau angepasst werden.
• Mitarbeitende erwarten greifbare Ergebnisse statt ganzjähriger Ankündigungen, die am Ende nicht umgesetzt werden.
• Reine Abschlussfeiern ohne inhaltliche Erfüllung der gemachten Zusagen führen eher zu Frustration als zu Motivation.

Image

Es wird großer Aufwand betrieben, um ein hochwertiges, „fancy“ Image im Stil von Bentley Motors zu vermitteln. Der hohe Fokus auf Außenwirkung geht jedoch teilweise zulasten der Qualität.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten variieren je nach Führungskraft und Abteilung stark. Die angebotenen Soft-Skill-Schulungen sind begrenzt und haben nur geringen Einfluss auf die tatsächliche Karriereentwicklung. Persönliche Faktoren spielen dabei eine größere Rolle als strukturierte Förderprogramme.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen legt großen Fokus auf Kostenkontrolle. Mündliche Absprachen werden nicht immer verbindlich umgesetzt.
Die Vergütung liegt im unteren Bereich und wird teilweise durch Benefits ausgeglichen. Einige Zusatzleistungen, abgesehen von Kantine und Essenszuschuss, kommen jedoch nur einem Teil der Mitarbeitenden zugute.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen hängen stark von der Abteilung ab. Mikromanagement ist teilweise spürbar, hält sich aktuell aber noch in Grenzen. Homeoffice ist möglich, aber stark davon abhängig, wo man arbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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3 Monate später! War immer noch die beste Entscheidung!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hechingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Angenehm, keiner ist hier Abgehoben und der Umgang unter einander hab ich bis jetzt noch in keiner anderen Firma erfahren dürfen, so wie es hier ist.

Kommunikation

Kommunikation findet hier auf Augenhöhe statt. Sehr unkompliziert und angenehm.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 206 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bentley InnoMed durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 90% der Bewertenden würden Bentley InnoMed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 206 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 206 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bentley InnoMed als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.