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Gehalt

Ist für die Lage top, besser geht immer

Das Gehalt wird pünktlich Ausbezahlt was sehr lobenswert ist. Nach der Einarbeitungszeit dürfte der Lohn aber etwas ansteigen.

In der Produktion gibt es ein strenges Gehaltsmodell, bei dem man zwar mehr Geld bekommt, wenn man mehrere Produkte beherrscht. Es wurde versucht, ein faires System zu schaffen, aber die Praxis spricht eine andere Sprache: Das Grundgehalt ist so niedrig, dass viele Mitarbeitende regelmäßig samstags zur Arbeit kommen oder einen Nebenjob betreiben müssen, um finanziell über die Runden zu kommen. Was die Benefits betrifft: Für pompöse Firmenfeiern werden regelmäßig sechsstellige Beträge in die Hand genommen. Als Trostpflaster für die Belegschaft gibt es immer wieder Give-aways wie Thermosbecher oder Berliner an Fasnet. Das steht in keinem Verhältnis zur Realität.

Über die Vergütung kann man sicherlich unterschiedlicher Meinung sein, dennoch empfinde ich das Lohnniveau als fair und angemessen. Darüber hinaus werden neue Mitarbeitende durch strukturierte Onboarding-Schulungen unterstützt, sodass ein guter Einstieg in das Unternehmen möglich ist.

Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass nicht nur die Einarbeitung gefördert wird, sondern auch verschiedene Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden. Dadurch haben Mitarbeitende die Chance, sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Beim Grundgehalt geht sicherlich noch mehr wenn man zu größeren Arbeitgebern geht (ist natürlich auch Verhandlungssache), aber es gibt großzügige Boni und das Gehalt wird regelmäßig angepasst.
Essen wird stark subventioniert, es gibt andere Vergünstigungen (Gym, Wellpass)

Leider wird eher unterdurchschnittlich bezahlt, aber durch viele wirklich gute Benefits, wie die Kantine, gleicht sich das ganz gut aus.