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Bentley InnoMed 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score74 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bentley InnoMed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bentley InnoMed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bentleys Leidenschaft ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb innovativer Implantate für die minimal-invasive Behandlung von Gefäßerkrankungen. Bentley wurde 2009 von den Unternehmern Lars Sunnanväder und Miko Obradovic gegründet. Seit der Einführung des ersten Produkts im Jahr 2012 ist das Unternehmen deutlich gewachsen und die Firma Bentley hat sich seitdem weltweit rasant entwickelt. Dank seines internationalen Netzwerks von exklusiven Vertriebspartnern ist Bentley in mehr als 80 Ländern vertreten - in einigen sogar als Marktführer. Bentley ist weltweit das einzige Unternehmen, das Kardiologen, Gefäßchirurgen und interventionellen Radiologen gecoverte, ballonexpandierbare Stents in einem Größenbereich von 2,5 mm bis 30 mm Durchmesser anbietet.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • KantineKantine
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • RabatteRabatte
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bentley InnoMed GmbH.

  • Frau Kirsten Laupp

    +49 7471 984 995 38

    personal@bentley.global

Standort

Standorte Inland

Bentley InnoMed GmbH

Lotzenäcker 3

72379 Hechingen

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es macht Spaß bei Bentley zu arbeiten und das merkt man auch noch den Kollegen an, welche schon länger dabei sind.
Du-Kultur, Zusammen feiern und alle gleich behandeln, Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen führt regelmäßige Veranstaltungen durch so dass jeder auf dem gleichen Stand ist. Ich persönlich fand auch die große Impfung Aktion gegen COVID-19 sehr gut. So hat jeder Mitarbeiter freiwillig die Möglichkeit gehabt sich im Unternehmen impfen zu lassen. Die Bereitschaft hierzu war sehr groß. Die Corona Maßnahmen sind einwandfrei, so dass Ansteckung innerhalb der Firma vermieden werden konnten. Das Unternehmen führt außerdem weitere Veranstaltungen wie Spiele-Tage, allgemeine Feiern (Weihnachtsfeier) etc. durch, so hat man die Möglichkeit sich auch ...
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sicherer Arbeitsplatz, gutes Wachstum, Gewinnbeteiligung.
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vielfältige Angebote bezüglich Work-Life-Balance;
offener, wertschätzender Umgang;
großes Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten;
Hervorragender, arbeitnehmerfreundlicher Umgang mit CORONA;
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verspricht viel..wird nicht eingehalten
Dann sind Mitarbeiter bösse
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Arbeitszeitmodell, verfallen von Überstunden, zu wenige Gleitzeittage, bevorzugung bestimmter Bereiche. Es wird geduldet wenn Mitarbeiter leiden, weil sich Chefs unmöglich benehmen
Das nicht auf Probleme eingegangen wird. Man engagiert sich und im Nachhinein wird bei Problemen nicht geholfen und keine Lösung gefunden
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Benachteiligung vieler Mitarbeiter nur weil diese nicht zum Bentley-Image passen
Vollgestopfte Büros wo man keine Luft hat zum Atmen und keine Ruhe zum Denken
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei all dem Wachstum, was bisher sehr gut gemanagt wird, sollte man die Familiärheit (?) oder das lockere und andere Auftreten des Unternehmens nicht aus den Augen verlieren.
Mehr Objektvität bei der Entscheidungsfindung durch das Management.
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Strukturen prüfen und eventuell nachstellen.
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Homeoffice-Regelung könnte optimiert werden
Arbeitszeiten an den heutigen Stand anpassen.
Home Office erlauben und nicht nur in Sonderfällen genehmigen.
Vorgesetztenauswahl nicht immer nachvollziehbar - diese Personen sind fachlich sehr kompetent, allerdings als Führungsposition nicht geeignet. Vorgesetzte zu Schulungen schicken, wie sie ein Team/ Abteilung leiten und innerhalb des Teams kommunizieren!!!!
Die Vorgesetzten sollten das Verhalten vorleben - das heißt nicht immer im Home Office sein oder nicht ständig krank sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Spannendes Aufgabengebiet
viele Einblicke in verschiedenste Tätigkeiten und Bereiche möglich
es wird Rücksicht darauf genommen, welche Themen den jeweiligen Mitarbeitern gut liegen.
5
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Großer Einfluss auf diverse Themen, eigene Meinung wird berücksichtigt
5
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Aufgabenfelder sind interessant. Weiterbildung ist auch möglich.
4
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Sehr abwechslungsreich und verschiedene Aufgabengebiete
4
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Insteressante Aufgaben; manchmal auch viel zu viele Aufgaben. Viele Mitarbeiter haben keine Zeit für einen Plausch in der Kantine mit Kollegen. Die Aufgaben können kaum bewältigt werden bei der lauten Umgebung. Wenn man vom Charakter her eher ruhig ist und in Ruhe die besten Arbeitsergebnisse bringt dann hat man ein Problem. Trotzdem gibt es für diese Mitarbeitertypen kein Homeoffice oder die Möglichkeit auf ein Einzelbüro.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Am direkten Gehalt wird viel gespart und es wird versucht dies mit Zusatzleistungen auszugleichen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Obsttag, Events,...).
Gehaltsverhandlungen werden vor sich hin geschoben und die Mitarbeiter vertröstet.
Irgendwann werden die Zusatzleistungen nicht mehr reichen um die qualifizierten Fachkräfte zu halten (oder anzulocken). Aber man ist wohl der Auffassung, dass man sehr schnell neue Leute von überall her bekommt und diese ja dann ruck zuck eingearbeitet sind... Da fehlt die Weitsicht
3
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Gehalt geht so. in der richtigen Abteilung wird gut bezahlt. man bekommt da ja auch seine Überstunden. Wenn man rechnet was man monatlich an Arbeitsstunden kostenlos leistet, ist das GEhalt nicht der rede wert.
Es finden sehr viele Feirn und Unternehmungen statt. Das Angebot ist toll aber wenn man nicht gerne feiert ist man in der falschen Firma. es wird erwartet dass man überall dabei ist und mit feiert. Ruhige und stille Kollegen gehen da unter.
3
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Grenzt an Mindestlohn!
Es gibt viele Benefits wie Obsttag, Firmenevents, kostenloses Wasser, Bonuszahlungen und vieles mehr, aber die Gehälter an sich sind bei vielen sehr niedrig gehalten.
3
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Vermögenswirksame Leistungen gibt es nach der Probezeit, ebenso wie Urlaubsgeld Ende Juni, Weihnachtsgeld und meist eine Bonuszahlung am Ende des Jahres. Am regulären Gehalt selbst wird dafür meist gespart.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Bisher selbst nicht in Anspruch genommen, außer einer Weiterbildung (die offen und für jeden angeboten werden). Aber schon von einigen Kollegen/Kolleginnen mitbekommen, dass man intern wechseln und sich fortbilden kann.
5
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Wer will, kann theoretisch!... Jedoch entscheidet die obere Führungsebene darüber (teilweise leider subjektiv), wer gefördert werden soll und wer nicht...
3
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BeEducated, Schulungen werden Angeboten und sehr gut genutzt
5
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Es wird sehr viel für die Weiterbildung eines Mitarbeiters gemacht. Wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden möchte und sich selber Gedanken darüber macht, wird es im Normalfall auch genehmigt. Zudem bietet Bentley viele interne und auch externe Schulungen zur Weiterbildung an (Excel/ Word/ Kommunikationsfortbildung/ Sicheres Auftreten ect.).
5
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Das Unternehmen unterstützt einzelne Mitarbeiter in ihrer Karriere Und allgemeinem persönlichen Aufbau. Von daher bietet das Unternehmen Externe/interne Fortbildungen Schulungen für jeden einzelnen an. Persönliche Ziele sowie Karriere Ziele können mit dem Vorgesetzten definiert werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen