Bentley InnoMed GmbH als Arbeitgeber
Bentley
InnoMed
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bentleys Leidenschaft ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb innovativer Implantate für die minimal-invasive Behandlung von Gefäßerkrankungen. Bentley wurde 2009 von den Unternehmern Lars Sunnanväder und Miko Obradovic gegründet. Seit der Einführung des ersten Produkts im Jahr 2012 ist das Unternehmen deutlich gewachsen und die Firma Bentley hat sich seitdem weltweit rasant entwickelt. Dank seines internationalen Netzwerks von exklusiven Vertriebspartnern ist Bentley in mehr als 80 Ländern vertreten - in einigen sogar als Marktführer. Bentley ist weltweit das einzige Unternehmen, das Kardiologen, Gefäßchirurgen und interventionellen Radiologen gecoverte, ballonexpandierbare Stents in einem Größenbereich von 2,5 mm bis 30 mm Durchmesser anbietet.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bentley InnoMed GmbH.
Standort
Standorte Inland
Bentley InnoMed GmbH
Lotzenäcker 3
72379 Hechingen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schon ab dem ersten Kontakt im Bewerbungsprozess hatte ich den Eindruck, dass dieses Unternehmen im positivsten Sinne anders ist. Besonders beeindruckt hat mich die Möglichkeit, das zukünftige Team im Rahmen eines Kennenlerntages vorab zu treffen, einen halben Tag zu begleiten und sich persönlich auszutauschen.
Mein Onboarding war sehr gut strukturiert und hat mir vom ersten Tag an das Gefühl gegeben, ein vollwertiger Teil von Bentley zu sein. In den ersten vier Wochen stellen sich die verschiedenen Abteilungen mit ihren Aufgabenbereichen ...
Das Unternehmen hält was es verspricht - vom Bewerbungsprozess über die Einarbeitungszeit bis heute: authentisch, wertschätzend und sehr großzügig. Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, dem die Mitarbeiter so sehr am Herzen liegen. Es gibt viele tolle Aktionen und Benefits für Mitarbeiter - da kommt wirklich keiner zu kurz. Sogar die Menuauswahl in der Kantine passt sich den Wünschen der Kollegen an. Hier geht man gemeinsam wandern, Skifahren, schließt sich diversen Sport-Communities an, lässt den Sommerabend auf dem Beach Club ...
Eigentlich alles, gibt aber natürlich wie überall auch mal unschöne Tage, aber dafür hat man tolle Kollegen die das wieder ausgleichen :)
Es wird viel geboten, und es ist immer etwas los. Besonders positiv finde ich, dass das Essen subventioniert wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinen Grund hier etwas zu nennen, die Bestrebung es allen richtig zu machen so lange man in der Firma noch nicht vernetzt ist führt bei mir noch zu viel Stillstand - Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft ist hoch / Zuständigkeiten und Personen hierzu sind oft historich gegeben nicht einfach zu ermitteln.
Wünschenswert wäre eine konsequentere Verlässlichkeit in Bezug auf getätigte Aussagen und Zusagen sowie eine stärkere Fokussierung auf tatsächliche Umsetzung statt reiner Außendarstellung.
Schwerbehinderung ist dem Arbeitgeber Mitgeteilt. Überschrift. Gezieltes Ausnutzen der Schwachstellen der Schwerbehinderung.
Ausbaufähig sind die Weiterbildungsangebote und die Transparenz bei internen Karrierechancen
Bentley wächst und entwickelt sich langsam aber sich von einem Start-up (was es lange nicht mehr ist) zu einem Mittelständischen Unternehmen. Die Sorge, dass sich Kultur, Miteinander und Zusammenhalt mit zunehmendem Wachstum ändern werden, ist groß. Daher gibt es hin und wieder auch Widerstände bei Veränderungen. Das ist schade und aus meiner Sicht unnötig, weil Bentley eine tief verwurzelte Kultur aufgebaut hat, die wirklich nachhaltig und beständig ist. Werden sich Dinge ändern, klar! Aber Wachstum heißt nun mal auch Veränderung ...
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer alles mit „Bentley Style“ erklären, sondern einfach auch mal einsehen, dass man Sachen auch mal anders machen kann. Sonst bekommt man den Eindruck vermittelt, dass man das nur so macht, „weil man das schon immer so gemacht hat“.
Außerdem könnten mehr Möglichkeiten für Personalentwicklung innerhalb der engen Strukturen geboten werden, sodass man jedem Mitarbeiter eine Aussicht anbieten kann.
Die Homeoffice Regelung ist ein bisschen seltsam. Man kann seinen Vorgesetzten nach Homeoffice fragen, und der kann es dann bewilligen ...
• Ein Produkt immer wieder für neue Indikationen zuzulassen, funktioniert kurzfristig gut.
• Langfristig fehlt jedoch eine klare Strategie zur Erweiterung des Portfolios.
• Viele langjährige Mitarbeitende wären ohne das Versprechen von Börsengang und Aktienbeteiligung vermutlich längst gegangen.
• Ohne innovative Produkte wird der neue Standort langfristig nicht erfolgreich sein.
• Die Vergütung sollte stärker an das marktübliche Niveau angepasst werden.
• Mitarbeitende erwarten greifbare Ergebnisse statt ganzjähriger Ankündigungen, die am Ende nicht umgesetzt werden.
• Reine Abschlussfeiern ohne inhaltliche ...
Attraktivere Arbeitszeiten in der Produktion: zb Frühschicht von 6uhr bis 14 Uhr oder Spätschicht von 14 bis 22 Uhr dafür dann nur 2 mal halbe Stunde Pause die bezahlt sind und man nicht stempeln muss oder man stempelt die 2 Pausen. 2 mal halbe Stunde Pause zb das man eine ganze halbe Stunde nimmt und die andere halbe Stunde aufteilt auf 2 mal 15 Minuten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
die Kombination aus Innovation, Wachstum, moderner Unternehmenskultur und guter Arbeitsplatzsicherheit trägt zu einem positiven Ruf bei
Das Unternehmensimage wirkt nach außen sorgfältig inszeniert und hochwertig. Hinter den Kulissen zeigt sich jedoch ein differenzierteres Bild, bei dem die Fassade zunehmend Risse erkennen lässt. Auch öffentlichkeitswirksame Sponsoring-Maßnahmen wie der Bentley Cup können letztlich nicht darüber hinwegtäuschen, dass ein positives Image auf Dauer vor allem durch den Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden entsteht.
Bentley legt erkennbar großen Wert darauf, sowohl als Hersteller als auch als Arbeitgeber positiv wahrgenommen zu werden. Mein bisheriger Eindruck deckt sich mit diesem äußeren Erscheinungsbild: Das Unternehmen wirkt dynamisch, modern und verfolgt einen hohen Qualitätsanspruch.
Das Image der Firma ist gut und gerade in der Region ist das Ansehen denke ich sehr gut. Wenn man dort arbeitet merkt man an manchen Stellen, dass das Unternehmen ein kleines bisschen mehr sein möchte als es eigentlich ist.
Gut gepflegt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird zwar propagiert, in der Praxis sieht die Realität jedoch häufig anders aus. Überstunden gehören für viele Mitarbeitende zum Arbeitsalltag und werden nicht selten als selbstverständlicher Bestandteil der Unternehmenskultur empfunden. Gleichzeitig wird dieser hohe Arbeitseinsatz durch regelmäßige Firmenveranstaltungen, Partys und kleine Give-aways flankiert. Das mag die Stimmung kurzfristig heben, ersetzt jedoch keine nachhaltige Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Home-Office-Möglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch nicht besonders gern gesehen. Eine größere Offenheit und mehr Flexibilität würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern. Das Arbeitsvolumen ist hoch, was aber auch auf spannende und abwechslungsreiche Aufgaben hinweist. Die klassische 40-Stunden-Woche wirkt jedoch in der heutigen Zeit etwas veraltet.
Nicht vorhanden. Hier geht es ausschließlich um "work". Wer Kinder hat sollte von diesem Arbeitgeber fern bleiben.
Siehe Überschrift. Gezieltes Ausnutzen der Schwachstellen der Schwerbehinderung.
Das ist vermutlich der größte Schwachpunkt. Die Timelines sind grundsätzlich extrem knapp. Kurz vor Einreichungen kann das schon richtig übel werden und zu gehäuften Überstunden führen. Aber irgendwie kriegen wir es immer hin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet proaktiv vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Weiterbildungsangebote und Workshops an. Ein großer Teil der Führungspositionen wird intern besetzt, was deutlich macht, dass das Unternehmen gezielt in die Förderung seiner Mitarbeitenden investiert und deren Weiterentwicklung aktiv unterstützt.
Viele Stellen werden mit eigenem Nachwuchs besetzt. Dafür gibt es auch ein spezielles Förderungsprogramm.
Jeder Mitarbeiter egal aus welchem Bereich kann jedes Jahr an einem Workshop teilnehmen. Fachliche Weiterbildungen werden auch genehmigt, da habe ich noch nie gehört, dass etwas abgelehnt wurde.
Die Entwicklungsmöglichkeiten variieren je nach Führungskraft und Abteilung stark. Die angebotenen Soft-Skill-Schulungen sind begrenzt und haben nur geringen Einfluss auf die tatsächliche Karriereentwicklung. Persönliche Faktoren spielen dabei eine größere Rolle als strukturierte Förderprogramme.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, sind aber leider qualitativ nicht so gut, was aber eher an dem Dienstleister liegt, der die Weiterbildungen anbietet, als an Bentley selber. Die Karriere hängt stark von der Abteilung ab und dem vorhandenen „Platz“ um sich zu entwickeln.
Nach meinem bisherigen Eindruck gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Ein spezielles Programm zur Vorbereitung auf Führungspositionen wird ebenfalls angeboten, was ich sehr positiv bewerte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bentley InnoMed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Bentley InnoMed besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bentley InnoMed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bentley InnoMed als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bentley InnoMed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bentley InnoMed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik