Bentley InnoMed GmbH als Arbeitgeber
Bentley
InnoMed
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Bentleys Leidenschaft ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb innovativer Implantate für die minimal-invasive Behandlung von Gefäßerkrankungen. Bentley wurde 2009 von den Unternehmern Lars Sunnanväder und Miko Obradovic gegründet. Seit der Einführung des ersten Produkts im Jahr 2012 ist das Unternehmen deutlich gewachsen und die Firma Bentley hat sich seitdem weltweit rasant entwickelt. Dank seines internationalen Netzwerks von exklusiven Vertriebspartnern ist Bentley in mehr als 80 Ländern vertreten - in einigen sogar als Marktführer. Bentley ist weltweit das einzige Unternehmen, das Kardiologen, Gefäßchirurgen und interventionellen Radiologen gecoverte, ballonexpandierbare Stents in einem Größenbereich von 2,5 mm bis 30 mm Durchmesser anbietet.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bentley InnoMed GmbH.
Standort
Standorte Inland
Bentley InnoMed GmbH
Lotzenäcker 3
72379 Hechingen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schon ab dem ersten Kontakt im Bewerbungsprozess hatte ich den Eindruck, dass dieses Unternehmen im positivsten Sinne anders ist. Besonders beeindruckt hat mich die Möglichkeit, das zukünftige Team im Rahmen eines Kennenlerntages vorab zu treffen, einen halben Tag zu begleiten und sich persönlich auszutauschen.
Mein Onboarding war sehr gut strukturiert und hat mir vom ersten Tag an das Gefühl gegeben, ein vollwertiger Teil von Bentley zu sein. In den ersten vier Wochen stellen sich die verschiedenen Abteilungen mit ihren Aufgabenbereichen ...
Das Unternehmen hält was es verspricht - vom Bewerbungsprozess über die Einarbeitungszeit bis heute: authentisch, wertschätzend und sehr großzügig. Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, dem die Mitarbeiter so sehr am Herzen liegen. Es gibt viele tolle Aktionen und Benefits für Mitarbeiter - da kommt wirklich keiner zu kurz. Sogar die Menuauswahl in der Kantine passt sich den Wünschen der Kollegen an. Hier geht man gemeinsam wandern, Skifahren, schließt sich diversen Sport-Communities an, lässt den Sommerabend auf dem Beach Club ...
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre – Kolleg*innen sind hilfsbereit und offen.
Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe.
Moderne Arbeitsweise und gute Balance zwischen Eigenverantwortung und Teamarbeit.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Eigentlich alles, gibt aber natürlich wie überall auch mal unschöne Tage, aber dafür hat man tolle Kollegen die das wieder ausgleichen :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinen Grund hier etwas zu nennen, die Bestrebung es allen richtig zu machen so lange man in der Firma noch nicht vernetzt ist führt bei mir noch zu viel Stillstand - Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft ist hoch / Zuständigkeiten und Personen hierzu sind oft historich gegeben nicht einfach zu ermitteln.
Wünschenswert wäre eine konsequentere Verlässlichkeit in Bezug auf getätigte Aussagen und Zusagen sowie eine stärkere Fokussierung auf tatsächliche Umsetzung statt reiner Außendarstellung.
Bentley wächst und entwickelt sich langsam aber sich von einem Start-up (was es lange nicht mehr ist) zu einem Mittelständischen Unternehmen. Die Sorge, dass sich Kultur, Miteinander und Zusammenhalt mit zunehmendem Wachstum ändern werden, ist groß. Daher gibt es hin und wieder auch Widerstände bei Veränderungen. Das ist schade und aus meiner Sicht unnötig, weil Bentley eine tief verwurzelte Kultur aufgebaut hat, die wirklich nachhaltig und beständig ist. Werden sich Dinge ändern, klar! Aber Wachstum heißt nun mal auch Veränderung ...
Wenn es um Lohnerhöhung geht wird oft viel versprochen aber nicht eingehalten oder das Thema direkt gewechselt. Wenig Anerkennung wenn man mehrere Bereiche beherrscht
Oder wenn man eine Lösung oder Idee hat wird diese nicht belohnt mit Gutschein oder zb kleiner Bonus
Schwerbehinderung ist dem Arbeitgeber Mitgeteilt. Überschrift. Gezieltes Ausnutzen der Schwachstellen der Schwerbehinderung.
Verbesserungsvorschläge
• Ein Produkt immer wieder für neue Indikationen zuzulassen, funktioniert kurzfristig gut.
• Langfristig fehlt jedoch eine klare Strategie zur Erweiterung des Portfolios.
• Viele langjährige Mitarbeitende wären ohne das Versprechen von Börsengang und Aktienbeteiligung vermutlich längst gegangen.
• Ohne innovative Produkte wird der neue Standort langfristig nicht erfolgreich sein.
• Die Vergütung sollte stärker an das marktübliche Niveau angepasst werden.
• Mitarbeitende erwarten greifbare Ergebnisse statt ganzjähriger Ankündigungen, die am Ende nicht umgesetzt werden.
• Reine Abschlussfeiern ohne inhaltliche ...
Attraktivere Arbeitszeiten in der Produktion: zb Frühschicht von 6uhr bis 14 Uhr oder Spätschicht von 14 bis 22 Uhr dafür dann nur 2 mal halbe Stunde Pause die bezahlt sind und man nicht stempeln muss oder man stempelt die 2 Pausen. 2 mal halbe Stunde Pause zb das man eine ganze halbe Stunde nimmt und die andere halbe Stunde aufteilt auf 2 mal 15 Minuten
Vorgesetzte die nicht nur den nächsten Karriereschritte und von selber merken wenn das Mobbing beginnt. Vertrauenspersonen, die das auch sind und nicht den CEO nachplappern und das letzte Fünkchen vertrauen auslöschen und den Abgang in die Depression beschleunigen.
Mehr Flexibilität durch erweiterte Home-Office-Möglichkeiten und eine 38-Stunden-Woche wären wünschenswert. Abgesehen davon schneidet das Unternehmen im Vergleich zu anderen in vielen Bereichen sehr gut ab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die technische Ausstattung funktioniert einwandfrei und ist auf dem neuesten Stand. Auch die Meetingräume sind modern und hervorragend ausgestattet. Ein Wermutstropfen ist der begrenzte Platz, wodurch manche Kolleginnen und Kollegen etwas mehr eingeschränkt sind als andere.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden sich wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Da ich mir die Arbeitsbedingungen zum großen Teil selbst gestalten kann, volle Punktzahl :)
Sehr moderne Arbeitsplätze und -ausstattung
Aufgrund des Wachstums mussten neue Gebäude angemietet werden. In diesen herrschen jedoch nicht die gleichen Bedingungen vor wie in den Bentley eigenen Gebäuden. Daher hier ein kleiner Abzug. Auch dies wird sich in Zukunft ändern, da weitere Neubauten geplant sind und der Bau demnächst starten wird, so dass alle wieder den gleichen Standard genießen werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Vergütung liegt eher unter dem Branchendurchschnitt. Offenbar genießen Expansion, Neubauprojekte sowie ein umfangreiches Budget für Events und Feierlichkeiten eine höhere Priorität. Für eine entsprechend attraktive Gehaltsentwicklung scheint am Ende nur noch begrenzter Spielraum zu bestehen.
Zu den angekündigten Benefits zählte unter anderem die Beteiligung über Mitarbeiteraktien. Diese wurden jedoch trotz entsprechender Ankündigungen bis heute nicht ausgegeben. Auch dadurch entsteht der Eindruck, dass zwischen kommunizierten Versprechen und deren tatsächlicher Umsetzung mitunter eine erhebliche Diskrepanz besteht.
Das Unternehmen legt großen Fokus auf Kostenkontrolle. Mündliche Absprachen werden nicht immer verbindlich umgesetzt.
Die Vergütung liegt im unteren Bereich und wird teilweise durch Benefits ausgeglichen. Einige Zusatzleistungen, abgesehen von Kantine und Essenszuschuss, kommen jedoch nur einem Teil der Mitarbeitenden zugute.
Gehaltstechnisch könnte man höher ansetzen zb ab 19 Euro Stundenlohn wenn man frisch anfängt
Man versucht sich beim Gehalt von Absolventen relativ am Querschnitt in Deutschland zu orientieren, was nicht unbedingt viel ist, wenn man zum Bsp in Tübingen eine Wohnung zahlen muss. Bei MA die später kommen und 3-5 Jahre Erfahrung haben, sitzt das Geld lockerer.
Dank mehrerer Bewerbungsgespräche weiß ich, dass das Gehalt im Vergleich zu dem, was man leistet, unter dem Durchschnitt liegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet proaktiv vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Weiterbildungsangebote und Workshops an. Ein großer Teil der Führungspositionen wird intern besetzt, was deutlich macht, dass das Unternehmen gezielt in die Förderung seiner Mitarbeitenden investiert und deren Weiterentwicklung aktiv unterstützt.
Die Entwicklungsmöglichkeiten variieren je nach Führungskraft und Abteilung stark. Die angebotenen Soft-Skill-Schulungen sind begrenzt und haben nur geringen Einfluss auf die tatsächliche Karriereentwicklung. Persönliche Faktoren spielen dabei eine größere Rolle als strukturierte Förderprogramme.
Nach meinem bisherigen Eindruck gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Ein spezielles Programm zur Vorbereitung auf Führungspositionen wird ebenfalls angeboten, was ich sehr positiv bewerte.
Fleiß, Wissen und Können werden belohnt. Weiterbildungen werden langfristig geplant und auch ein möglicher Aufstieg werden im Mitarbeiterentwicklungsgespräch thematisiert. In Wieweit sich immer alles umsetzen lässt und in welchem Zeitraum ist dann wieder individuell. Es wird laut Firmenpolitik daran gearbeitet intern die Leute perspektivisch auf die Stellen zu entwickeln, um sehr gute Lösungen zu finden. Persönlich ein toller Ansatz, dem eigenen Personal zu vertrauen und Ihm die Möglichkeit geben sich zu entwickeln. Dies bindet die Mitarbeiter am Unternehmen und verkörpert ...
Gibt gute Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bentley InnoMed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Bentley InnoMed besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bentley InnoMed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bentley InnoMed als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bentley InnoMed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bentley InnoMed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik