Bentleys Leidenschaft ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb innovativer Implantate für die minimal-invasive Behandlung von Gefäßerkrankungen. Bentley wurde 2009 von den Unternehmern Lars Sunnanväder und Miko Obradovic gegründet. Seit der Einführung des ersten Produkts im Jahr 2012 ist das Unternehmen deutlich gewachsen und die Firma Bentley hat sich seitdem weltweit rasant entwickelt. Dank seines internationalen Netzwerks von exklusiven Vertriebspartnern ist Bentley in mehr als 80 Ländern vertreten - in einigen sogar als Marktführer. Bentley ist weltweit das einzige Unternehmen, das Kardiologen, Gefäßchirurgen und interventionellen Radiologen gecoverte, ballonexpandierbare Stents in einem Größenbereich von 2,5 mm bis 30 mm Durchmesser anbietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bentley InnoMed GmbH.
Standorte Inland
Bentley InnoMed GmbH
Lotzenäcker 3
72379 Hechingen
Tolles und strukturiertes Onboarding. Mein Onboarding hat schon auf der Weihnachtsfeiern angefangen. Es war eine hervorragende Gelegenheit, das gesamte Team kennenzulernen. Ich war außerdem angenehm überrascht von der perfekten Gestaltung meines ersten Arbeitstages, bei dem ich bereits zur Begrüßung von allen mit Namen angesprochen wurde. Während des Onboardings erhielt ich alle wichtigen Informationen und bekam einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens. Besonders beeindruckt hat mich die Präsentation, in der die Vision, Strategie und Zukunftspläne des Unternehmens vorgestellt ...
Schon ab dem ersten Kontakt im Bewerbungsprozess hatte ich den Eindruck, dass dieses Unternehmen im positivsten Sinne anders ist. Besonders beeindruckt hat mich die Möglichkeit, das zukünftige Team im Rahmen eines Kennenlerntages vorab zu treffen, einen halben Tag zu begleiten und sich persönlich auszutauschen.
Mein Onboarding war sehr gut strukturiert und hat mir vom ersten Tag an das Gefühl gegeben, ein vollwertiger Teil von Bentley zu sein. In den ersten vier Wochen stellen sich die verschiedenen Abteilungen mit ihren Aufgabenbereichen ...
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre – Kolleg*innen sind hilfsbereit und offen.
Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe.
Moderne Arbeitsweise und gute Balance zwischen Eigenverantwortung und Teamarbeit.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
sehr innovative Firma, die durch die Fokussierung auf den Patienten (für die wir jeden Tag antreten, die Beste Versorgung durch unsere Produkte zu schaffen)-
Uns Mitarbeiter einzubinden, den richtigen Ton gefunden hat, alle zu Best Leistung zu motivieren!
Schwerbehinderung ist dem Arbeitgeber Mitgeteilt. Überschrift. Gezieltes Ausnutzen der Schwachstellen der Schwerbehinderung.
Pausen müssen gestempelt werden und man ist 9 Stunden anstatt 8 Stunden im Betrieb, lieber attraktivere Arbeitszeiten zb. Früh: 6 bis 14 Uhr und Spät 14 bis 22 Uhr anstatt 5:30 bis 14:15 oder noch schlimmer 14:15 bis 23 Uhr Spätschicht
z. Teil. Struckturlos, Chaotische Prioritätensetzung. Wiedersprüchliche oder ständig wechselnde Ziele. Innere Kreise die einen spürenlassen, daß man nicht dazugehört.
Zur Zeit nichts.
Gar nichts!
• Ein Produkt immer wieder für neue Indikationen zuzulassen, funktioniert kurzfristig gut.
• Langfristig fehlt jedoch eine klare Strategie zur Erweiterung des Portfolios.
• Viele langjährige Mitarbeitende wären ohne das Versprechen von Börsengang und Aktienbeteiligung vermutlich längst gegangen.
• Ohne innovative Produkte wird der neue Standort langfristig nicht erfolgreich sein.
• Die Vergütung sollte stärker an das marktübliche Niveau angepasst werden.
• Mitarbeitende erwarten greifbare Ergebnisse statt ganzjähriger Ankündigungen, die am Ende nicht umgesetzt werden.
• Reine Abschlussfeiern ohne inhaltliche ...
Vorgesetzte die nicht nur den nächsten Karriereschritte und von selber merken wenn das Mobbing beginnt. Vertrauenspersonen, die das auch sind und nicht den CEO nachplappern und das letzte Fünkchen vertrauen auslöschen und den Abgang in die Depression beschleunigen.
Mehr Flexibilität durch erweiterte Home-Office-Möglichkeiten und eine 38-Stunden-Woche wären wünschenswert. Abgesehen davon schneidet das Unternehmen im Vergleich zu anderen in vielen Bereichen sehr gut ab.
Macht so weiter wie bisher. Es ist toll, dass bereits eine kontinuierliche Verbesserung angestrebt wird und neue Ideen wertschätzend wahrgenommen werden.
Prozessanpassungen müssen vorgenommen werden, da das Wachstum einzelne Prozesse überholt hat.
Orientierung an Tarifverträgen der Chemie / Metall.
Der am besten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Super. Sehr bekanntes Unternehmen in der Region
Die Außenwirkung des Unternehmens ist ein sehr gutes. Auch wenn zu Beginn der Unterhaltung immer gesagt wird, "Wie du arbeitest bei Bentley, baust du jetzt Autos?". Ja, kann man verwechseln ist aber cool, so ist man gleich drin im Gespräch. Ansonsten ist das Auftreten des Unternehmens bei Messen oder Symposien immer vorbildlich und auch das MArketing macht sehr viel her. Es hat einen eindeutigen Wiedererkennungswert unter vielen.
Bentley legt erkennbar großen Wert darauf, sowohl als Hersteller als auch als Arbeitgeber positiv wahrgenommen zu werden. Mein bisheriger Eindruck deckt sich mit diesem äußeren Erscheinungsbild: Das Unternehmen wirkt dynamisch, modern und verfolgt einen hohen Qualitätsanspruch.
Das Unternehmen legt großen Wert auf sein Image und unternimmt viel, um dieses positiv zu gestalten.
BeBentley- was soll man sonst noch sagen dazu?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Fokus auf Kostenkontrolle. Mündliche Absprachen werden nicht immer verbindlich umgesetzt.
Die Vergütung liegt im unteren Bereich und wird teilweise durch Benefits ausgeglichen. Einige Zusatzleistungen, abgesehen von Kantine und Essenszuschuss, kommen jedoch nur einem Teil der Mitarbeitenden zugute.
Man versucht sich beim Gehalt von Absolventen relativ am Querschnitt in Deutschland zu orientieren, was nicht unbedingt viel ist, wenn man zum Bsp in Tübingen eine Wohnung zahlen muss. Bei MA die später kommen und 3-5 Jahre Erfahrung haben, sitzt das Geld lockerer.
Dank mehrerer Bewerbungsgespräche weiß ich, dass das Gehalt im Vergleich zu dem, was man leistet, unter dem Durchschnitt liegt.
Andere zahlen weit mehr. Lieber mehr Geld und weniger feiern.
Könnte immer besser sein aber ist OK.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Fleiß, Wissen und Können werden belohnt. Weiterbildungen werden langfristig geplant und auch ein möglicher Aufstieg werden im Mitarbeiterentwicklungsgespräch thematisiert. In Wieweit sich immer alles umsetzen lässt und in welchem Zeitraum ist dann wieder individuell. Es wird laut Firmenpolitik daran gearbeitet intern die Leute perspektivisch auf die Stellen zu entwickeln, um sehr gute Lösungen zu finden. Persönlich ein toller Ansatz, dem eigenen Personal zu vertrauen und Ihm die Möglichkeit geben sich zu entwickeln. Dies bindet die Mitarbeiter am Unternehmen und verkörpert ...
Das Unternehmen bietet proaktiv vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Weiterbildungsangebote und Workshops an. Ein großer Teil der Führungspositionen wird intern besetzt, was deutlich macht, dass das Unternehmen gezielt in die Förderung seiner Mitarbeitenden investiert und deren Weiterentwicklung aktiv unterstützt.
Nach meinem bisherigen Eindruck gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Ein spezielles Programm zur Vorbereitung auf Führungspositionen wird ebenfalls angeboten, was ich sehr positiv bewerte.
Es gibt immer den Extra Stepp den man hier finden kann
Weiterbildungsprogramme für jeden zugänglich.