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Bentley 
InnoMed 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score116 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Forschungsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bentley InnoMed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bentley InnoMed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bentleys Leidenschaft ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb innovativer Implantate für die minimal-invasive Behandlung von Gefäßerkrankungen. Bentley wurde 2009 von den Unternehmern Lars Sunnanväder und Miko Obradovic gegründet. Seit der Einführung des ersten Produkts im Jahr 2012 ist das Unternehmen deutlich gewachsen und die Firma Bentley hat sich seitdem weltweit rasant entwickelt. Dank seines internationalen Netzwerks von exklusiven Vertriebspartnern ist Bentley in mehr als 80 Ländern vertreten - in einigen sogar als Marktführer. Bentley ist weltweit das einzige Unternehmen, das Kardiologen, Gefäßchirurgen und interventionellen Radiologen gecoverte, ballonexpandierbare Stents in einem Größenbereich von 2,5 mm bis 30 mm Durchmesser anbietet.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • KantineKantine
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • RabatteRabatte
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bentley InnoMed GmbH.

  • Frau Kirsten Laupp

    +49 7471 984 995 38

    personal@bentley.global

Standort

Standorte Inland

Bentley InnoMed GmbH

Lotzenäcker 3

72379 Hechingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Über das Jahr gibt es tolle Events, viele kleine und auch größere Überraschungen für die Mitarbeiter. Das Mitarbeiter Parkhaus ist mega.
Bewertung lesen
Geben den Angestellten viel Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit, Präsenz erwünscht, daher belebtes Office-Leben, große Auswahl an Mahlzeiten zu vergünstigten Konditionen.
Das Onboarding gibt für alle neuen Mitarbeiter einen sehr guten Überblick.
Durch das Parkhaus bekommt man immer ohne Probleme ein Parkplatz.
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Großartige Benefits (Obst und Gemüse, Kaffee und Getränke kostenlos, Geburtstagsgeschenke, Kantine, Massage...)!
Gleichberechtigung und Wertschätzung werden hier wirklich gelebt!
Tolle, innovative Produkte mit Zukunft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier zählt die eigene Meinung nur, sofern sie die der Geschäftsleitung entspricht. Kritik wird hier ganz ungern gesehen. Auch wenn man es nicht so offen kommuniziert. Aber, Wertschätzung heißt auch andere Meinungen zu akzeptieren und diese zu respektieren. Das sucht man inzwischen vergeblich.
Agilität heißt bei Bentley "ich ändere meine Meinung, so oft ich es mag" also heute so, morgen so. Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Da ist Chaos vorprogrammiert, doch das bekommen nur die Personen mit, die ...
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Es wird noch nicht die Kultur gelebt, die man sich auf die Fahne geschrieben hat.
40h Woche nicht mehr zeitgemäß.
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Wir wachsen zu schnell. Inzwischen sind wir über 200 Leute und es werden immer mehr.
Es wird zu viel gelästert, so das man zwangsläufig dabei steht und zuhören muss und dann selber als schlecht dasteht.
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Siehe Verbesserungen - Für so ein junges Medizintechnikunternehmen gibt es noch ein paar veraltete Strukturen, wie bspw. 40 Stunden Woche oder Genehmigungen beim Homeoffice.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Beim schnellen Wachstum sollte man die Bodenhaftung dennoch nicht verlieren. Bei allem Erfolg, was für einen Spricht, ist es wichtig eine gewisse Bescheidenheit beizubehalten, sonst wird man überheblich. Inne halten und reflektieren wäre angebracht. Auch bei einem schnellen Wachstum oder gerade deswegen, ist es wichtig, Strukturen zu schaffen, Rollen und Verantwortlichkeiten zu definieren etc. Die richtigen Führungskräfte aussuchen, die fachliche Qualifikation ist die halbe Miete, die andere Hälfte besteht im Umgang mit Menschen.
Homeoffice ist zwar möglich, aber wohl generell nicht so gerne gesehen, da man durch den Corona-Lockdown gemerkt hat, dass der Zusammenhalt untereinander leidet, wenn man nicht mehr täglich direkt miteinander vor Ort ist. Aus diesem Grund muss ein Tag im Homeoffice immer erst beim Vorgesetzten angemeldet werden, was manche MA bemängeln. Ob dies einen stört, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Büros sollte man abschließen können, so kann man auch mal Wertsachen liegen lassen wenn man in die Pause geht.
Englische Firmenkommunikation einführen, um das American Feeling noch besser zu leben.
Langsameres Wachstum!
Aufhören, im Onboarding auf Kununu-Bewertungen hinzuweisen. Was will man in der Kürze der Zeit schon objektiv berichten?
Hochmut kommt vor dem Fall: Onboarding ist heutzutage kein großes Ding mehr. Das gibt es in jedem größeren Unternehmen. Das möchte ich nicht als etwas Besonderes darstellen. Auch die Welcome-Box, die man ja sehr oft als etwas Besonderes darstellt, ist heutzutage doch eher normal, wenn man in größeren Unternehmen startet. Vielleicht sollte mal etwas weniger Eigenlob an den Tag gelegt werden. ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


hält sich in Grenzen und ist je nach Position unterschiedlich ausgeprägt. Grundsätzlich zieht hier auch der Nasenfaktor, nicht die Fähigkeiten.
3
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Es ist eine gute Mischung aus interessant und notwendigen Dingen die auch getan werden müssen.
Inspirierende, innovative Produkte und sehr interessante Aufgaben
5
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Sehr interessanter und abwechslungsreicher Aufgabenbereich
5
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Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Dank mehrerer Bewerbungsgespräche weiß ich, dass das Gehalt im Vergleich zu dem, was man leistet, unter dem Durchschnitt liegt.
1
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In manchen Bereichen gut.
3
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Andere zahlen weit mehr. Lieber mehr Geld und weniger feiern.
2
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Könnte immer besser sein aber ist OK.
3
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Am direkten Gehalt wird viel gespart und es wird versucht dies mit Zusatzleistungen auszugleichen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Obsttag, Events,...).
Gehaltsverhandlungen werden vor sich hin geschoben und die Mitarbeiter vertröstet.
Irgendwann werden die Zusatzleistungen nicht mehr reichen um die qualifizierten Fachkräfte zu halten (oder anzulocken). Aber man ist wohl der Auffassung, dass man sehr schnell neue Leute von überall her bekommt und diese ja dann ruck zuck eingearbeitet sind... Da fehlt die Weitsicht
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


+ Onboarding für neue MA, sodass man vom ersten Tag voll integriert ist
+ umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und finden Anklang
+ Hospitationen im Krankenhaus möglich
Es gibt viele interne und externe Fortbildungen, die man besuchen kann. Wenn man ambitioniert ist, hat man gute Aufstiegschancen.
4
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Es werden jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern angeboten.
5
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Schulungen und Weiterbildungen werden jährlich für alle angeboten
5
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Alle Türen stehen offen und man wird gefördert und unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bentley InnoMed wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Bentley InnoMed besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Bentley InnoMed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bentley InnoMed als eher modern.
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