Bentley InnoMed GmbH als Arbeitgeber
Bentley
InnoMed
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 180 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bentleys Leidenschaft ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb innovativer Implantate für die minimal-invasive Behandlung von Gefäßerkrankungen. Bentley wurde 2009 von den Unternehmern Lars Sunnanväder und Miko Obradovic gegründet. Seit der Einführung des ersten Produkts im Jahr 2012 ist das Unternehmen deutlich gewachsen und die Firma Bentley hat sich seitdem weltweit rasant entwickelt. Dank seines internationalen Netzwerks von exklusiven Vertriebspartnern ist Bentley in mehr als 80 Ländern vertreten - in einigen sogar als Marktführer. Bentley ist weltweit das einzige Unternehmen, das Kardiologen, Gefäßchirurgen und interventionellen Radiologen gecoverte, ballonexpandierbare Stents in einem Größenbereich von 2,5 mm bis 30 mm Durchmesser anbietet.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bentley InnoMed GmbH.
Standort
Standorte Inland
Bentley InnoMed GmbH
Lotzenäcker 3
72379 Hechingen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schon ab dem ersten Kontakt im Bewerbungsprozess hatte ich den Eindruck, dass dieses Unternehmen im positivsten Sinne anders ist. Besonders beeindruckt hat mich die Möglichkeit, das zukünftige Team im Rahmen eines Kennenlerntages vorab zu treffen, einen halben Tag zu begleiten und sich persönlich auszutauschen.
Mein Onboarding war sehr gut strukturiert und hat mir vom ersten Tag an das Gefühl gegeben, ein vollwertiger Teil von Bentley zu sein. In den ersten vier Wochen stellen sich die verschiedenen Abteilungen mit ihren Aufgabenbereichen ...
Das Unternehmen hält was es verspricht - vom Bewerbungsprozess über die Einarbeitungszeit bis heute: authentisch, wertschätzend und sehr großzügig. Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, dem die Mitarbeiter so sehr am Herzen liegen. Es gibt viele tolle Aktionen und Benefits für Mitarbeiter - da kommt wirklich keiner zu kurz. Sogar die Menuauswahl in der Kantine passt sich den Wünschen der Kollegen an. Hier geht man gemeinsam wandern, Skifahren, schließt sich diversen Sport-Communities an, lässt den Sommerabend auf dem Beach Club ...
Es gibt viele Benefits. Zum Beispiel günstiges und gutes Essen in der Kantine, Massagetermine, verschiedene kostenlose Kaffeegetränke und Frischwasserspender, Job Rad, betriebliche Altersvorsorge uvm.
Eigentlich alles, gibt aber natürlich wie überall auch mal unschöne Tage, aber dafür hat man tolle Kollegen die das wieder ausgleichen :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinen Grund hier etwas zu nennen, die Bestrebung es allen richtig zu machen so lange man in der Firma noch nicht vernetzt ist führt bei mir noch zu viel Stillstand - Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft ist hoch / Zuständigkeiten und Personen hierzu sind oft historich gegeben nicht einfach zu ermitteln.
Wenn es um Lohnerhöhung geht wird oft viel versprochen aber nicht eingehalten oder das Thema direkt gewechselt. Wenig Anerkennung wenn man mehrere Bereiche beherrscht
Oder wenn man eine Lösung oder Idee hat wird diese nicht belohnt mit Gutschein oder zb kleiner Bonus
Wünschenswert wäre eine konsequentere Verlässlichkeit in Bezug auf getätigte Aussagen und Zusagen sowie eine stärkere Fokussierung auf tatsächliche Umsetzung statt reiner Außendarstellung.
Schwerbehinderung ist dem Arbeitgeber Mitgeteilt. Überschrift. Gezieltes Ausnutzen der Schwachstellen der Schwerbehinderung.
Ausbaufähig sind die Weiterbildungsangebote und die Transparenz bei internen Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer alles mit „Bentley Style“ erklären, sondern einfach auch mal einsehen, dass man Sachen auch mal anders machen kann. Sonst bekommt man den Eindruck vermittelt, dass man das nur so macht, „weil man das schon immer so gemacht hat“.
Außerdem könnten mehr Möglichkeiten für Personalentwicklung innerhalb der engen Strukturen geboten werden, sodass man jedem Mitarbeiter eine Aussicht anbieten kann.
Die Homeoffice Regelung ist ein bisschen seltsam. Man kann seinen Vorgesetzten nach Homeoffice fragen, und der kann es dann bewilligen ...
1. Betriebsrat etablieren, um die Rechte der Arbeitnehmenden (besonders in der Produktion) nachhaltig zu stärken und auf Augenhöhe zu verhandeln.
2. Weniger Privilegien und Sonderlocken für das Management – Vorbildfunktion statt Zweiklassengesellschaft
3. Das Alibi-Format "BeOpen" begraben oder radikal reformieren: Der Ansatz für anonyme Fragen war gut, die Umsetzung ist jedoch eine Farce. Wenn kritische Fragen (z. B. zu starren Regeln wie nur einem Gleittag pro Monat) vorab strategisch seziert und im Meeting dann nur mit billigen Ausreden oder Verweisen ...
• Ein Produkt immer wieder für neue Indikationen zuzulassen, funktioniert kurzfristig gut.
• Langfristig fehlt jedoch eine klare Strategie zur Erweiterung des Portfolios.
• Viele langjährige Mitarbeitende wären ohne das Versprechen von Börsengang und Aktienbeteiligung vermutlich längst gegangen.
• Ohne innovative Produkte wird der neue Standort langfristig nicht erfolgreich sein.
• Die Vergütung sollte stärker an das marktübliche Niveau angepasst werden.
• Mitarbeitende erwarten greifbare Ergebnisse statt ganzjähriger Ankündigungen, die am Ende nicht umgesetzt werden.
• Reine Abschlussfeiern ohne inhaltliche ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Außenwirkung erste Klasse. Das Marketing läuft auf Hochtouren, um die Firma als tollen und modernen Arbeitgeber darzustellen gibt es sogar eigens angestellte Content Creator. Aktuelles Beispiel ist auch die neue Marketingkampagne mit den künstlichen Superhelden („Heroes of Dedication“) – das Ganze wirkt extrem aufgesetzt, bedient veraltete Rollenbilder (übersexualisierte Frau in knappem Outfit neben muskulösen Männern in Führungsrolle). Hier wird eine Hochglanz-Scheinwelt inszeniert, die mit der Realität und dem herrschenden Druck absolut gar nichts zu tun hat. Regelmäßig wird vom "Bentley-Style" ...
Das Image ist sehr gut. Allerdings sollte darauf geachtet werden durch das große Wachstum den Mitarbeiter als Mensch nicht aus den Augen zu Verlieren.
die Kombination aus Innovation, Wachstum, moderner Unternehmenskultur und guter Arbeitsplatzsicherheit trägt zu einem positiven Ruf bei
Das Unternehmensimage wirkt nach außen sorgfältig inszeniert und hochwertig. Hinter den Kulissen zeigt sich jedoch ein differenzierteres Bild, bei dem die Fassade zunehmend Risse erkennen lässt. Auch öffentlichkeitswirksame Sponsoring-Maßnahmen wie der Bentley Cup können letztlich nicht darüber hinwegtäuschen, dass ein positives Image auf Dauer vor allem durch den Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden entsteht.
Bentley legt erkennbar großen Wert darauf, sowohl als Hersteller als auch als Arbeitgeber positiv wahrgenommen zu werden. Mein bisheriger Eindruck deckt sich mit diesem äußeren Erscheinungsbild: Das Unternehmen wirkt dynamisch, modern und verfolgt einen hohen Qualitätsanspruch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Vergütung liegt eher unter dem Branchendurchschnitt. Offenbar genießen Expansion, Neubauprojekte sowie ein umfangreiches Budget für Events und Feierlichkeiten eine höhere Priorität. Für eine entsprechend attraktive Gehaltsentwicklung scheint am Ende nur noch begrenzter Spielraum zu bestehen.
Zu den angekündigten Benefits zählte unter anderem die Beteiligung über Mitarbeiteraktien. Diese wurden jedoch trotz entsprechender Ankündigungen bis heute nicht ausgegeben. Auch dadurch entsteht der Eindruck, dass zwischen kommunizierten Versprechen und deren tatsächlicher Umsetzung mitunter eine erhebliche Diskrepanz besteht.
Das Unternehmen legt großen Fokus auf Kostenkontrolle. Mündliche Absprachen werden nicht immer verbindlich umgesetzt.
Die Vergütung liegt im unteren Bereich und wird teilweise durch Benefits ausgeglichen. Einige Zusatzleistungen, abgesehen von Kantine und Essenszuschuss, kommen jedoch nur einem Teil der Mitarbeitenden zugute.
Gehaltstechnisch könnte man höher ansetzen zb ab 19 Euro Stundenlohn wenn man frisch anfängt
In der Produktion gibt es ein strenges Gehaltsmodell, bei dem man zwar mehr Geld bekommt, wenn man mehrere Produkte beherrscht. Es wurde versucht, ein faires System zu schaffen, aber die Praxis spricht eine andere Sprache: Das Grundgehalt ist so niedrig, dass viele Mitarbeitende regelmäßig samstags zur Arbeit kommen oder einen Nebenjob betreiben müssen, um finanziell über die Runden zu kommen. Was die Benefits betrifft: Für pompöse Firmenfeiern werden regelmäßig sechsstellige Beträge in die Hand genommen. Als Trostpflaster für die Belegschaft ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet proaktiv vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Weiterbildungsangebote und Workshops an. Ein großer Teil der Führungspositionen wird intern besetzt, was deutlich macht, dass das Unternehmen gezielt in die Förderung seiner Mitarbeitenden investiert und deren Weiterentwicklung aktiv unterstützt.
Viele Stellen werden mit eigenem Nachwuchs besetzt. Dafür gibt es auch ein spezielles Förderungsprogramm.
Jeder Mitarbeiter egal aus welchem Bereich kann jedes Jahr an einem Workshop teilnehmen. Fachliche Weiterbildungen werden auch genehmigt, da habe ich noch nie gehört, dass etwas abgelehnt wurde.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, sind aber leider qualitativ nicht so gut, was aber eher an dem Dienstleister liegt, der die Weiterbildungen anbietet, als an Bentley selber. Die Karriere hängt stark von der Abteilung ab und dem vorhandenen „Platz“ um sich zu entwickeln.
Hier gibt’s immer eine Chance da vor allem auf interne Führungskräfte gesetzt wird
Die Entwicklungsmöglichkeiten variieren je nach Führungskraft und Abteilung stark. Die angebotenen Soft-Skill-Schulungen sind begrenzt und haben nur geringen Einfluss auf die tatsächliche Karriereentwicklung. Persönliche Faktoren spielen dabei eine größere Rolle als strukturierte Förderprogramme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bentley InnoMed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Bentley InnoMed besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bentley InnoMed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bentley InnoMed als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bentley InnoMed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bentley InnoMed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik