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Bentley InnoMed 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bentleys Leidenschaft ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb innovativer Implantate für die minimal-invasive Behandlung von Gefäßerkrankungen. Bentley wurde 2009 von den Unternehmern Lars Sunnanväder und Miko Obradovic gegründet. Seit der Einführung des ersten Produkts im Jahr 2012 ist das Unternehmen deutlich gewachsen und die Firma Bentley hat sich seitdem weltweit rasant entwickelt. Dank seines internationalen Netzwerks von exklusiven Vertriebspartnern ist Bentley in mehr als 80 Ländern vertreten - in einigen sogar als Marktführer. Bentley ist weltweit das einzige Unternehmen, das Kardiologen, Gefäßchirurgen und interventionellen Radiologen gecoverte, ballonexpandierbare Stents in einem Größenbereich von 2,5 mm bis 30 mm Durchmesser anbietet.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • KantineKantine
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bentley InnoMed GmbH.

  • Frau Kirsten Laupp

    +49 7471 984 995 38

    personal@bentley.global

Standort

Standorte Inland

Bentley InnoMed GmbH

Lotzenäcker 3

72379 Hechingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen führt regelmäßige Veranstaltungen durch so dass jeder auf dem gleichen Stand ist. Ich persönlich fand auch die große Impfung Aktion gegen COVID-19 sehr gut. So hat jeder Mitarbeiter freiwillig die Möglichkeit gehabt sich im Unternehmen impfen zu lassen. Die Bereitschaft hierzu war sehr groß. Die Corona Maßnahmen sind einwandfrei, so dass Ansteckung innerhalb der Firma vermieden werden konnten. Das Unternehmen führt außerdem weitere Veranstaltungen wie Spiele-Tage, allgemeine Feiern (Weihnachtsfeier) etc. durch, so hat man die Möglichkeit sich auch ...
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vielfältige Angebote bezüglich Work-Life-Balance;
offener, wertschätzender Umgang;
großes Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten;
Hervorragender, arbeitnehmerfreundlicher Umgang mit CORONA;
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Die Atmosphäre, das Wir-Gefühl. Das Gefühl, die Menschheit voranzubringen.
Firmen-Events / Betriebsklima
Nette Kollegen, tolle Events, Arbeitsausstattung, interessante Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das nicht auf Probleme eingegangen wird. Man engagiert sich und im Nachhinein wird bei Problemen nicht geholfen und keine Lösung gefunden
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Der "innere Kreis" darf tun und lassen was er möchte.
Arbeitszeitmodell, verfallen von Überstunden, zu wenige Gleitzeittage, bevorzugung bestimmter Bereiche. Es wird geduldet wenn Mitarbeiter leiden, weil sich Chefs unmöglich benehmen
Home-Office-Regelung.
Vorgesetztenauswahl nicht immer nachvollziehbar - diese Personen sind fachlich sehr kompetent, allerdings als Führungsposition nicht geeignet.
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Benachteiligung vieler Mitarbeiter nur weil diese nicht zum Bentley-Image passen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten an den heutigen Stand anpassen.
Home Office erlauben und nicht nur in Sonderfällen genehmigen.
Vorgesetztenauswahl nicht immer nachvollziehbar - diese Personen sind fachlich sehr kompetent, allerdings als Führungsposition nicht geeignet. Vorgesetzte zu Schulungen schicken, wie sie ein Team/ Abteilung leiten und innerhalb des Teams kommunizieren!!!!
Die Vorgesetzten sollten das Verhalten vorleben - das heißt nicht immer im Home Office sein oder nicht ständig krank sein.
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Homeoffice anbieten, es gibt ja trotzdem viele die lieber ins Büro kommen und nach dem Motto „sehen und gesehen werden“ leben. Das „Wir-Gefühl“ kann meiner Meinung nach ja trotzdem bei den tollen Events gepflegt werden. Während dem Arbeiten haben manche dafür keine Zeit und ob sie nun im Büro sind oder nicht macht dann keinen Unterschied.
Bitte werdet zeitgemäß und bietet ein vernünftiges Arbeitszeitmodell und Home Office an. Gleichbehandlung aller Abteilungen, jede Abteilung ist wichtig!
Keine Pflicht, an Firmenveranstaltungen teilzunehmen. Das Angebot ist toll, aber nicht jeder will so viel feiern.
Versprechungen halten und auf die einzelnen Mitarbeiter zugehen und sich nicht nur auf die Vorgesetzten konzentrieren
Arbeitszeit Modell und Geschäftsziele überdenken, den Mitarbeitern zuhören und zu alter Stärke zurück zu bringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Insteressante Aufgaben; manchmal auch viel zu viele Aufgaben. Viele Mitarbeiter haben keine Zeit für einen Plausch in der Kantine mit Kollegen. Die Aufgaben können kaum bewältigt werden bei der lauten Umgebung. Wenn man vom Charakter her eher ruhig ist und in Ruhe die besten Arbeitsergebnisse bringt dann hat man ein Problem. Trotzdem gibt es für diese Mitarbeitertypen kein Homeoffice oder die Möglichkeit auf ein Einzelbüro.
3
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- Medizintechnik ist immer interessant
- Innerhalb der Abteilung sind die Aufgaben gerecht verteilt
- Man kann seinen Arbeitsalltag frei gestalten so dass die Ziele zum bestimmten Zeitpunkt erreicht werden
- Meinungen jedes einzelnen Mitarbeiters zur Durchführung von verschiedenen Aufgaben werden wertgeschätzt
5
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vielfältig, interessant, verantwortungsvoll.
5
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wechsel in den Abteilugen möglich
Tolle Aufgaben, aber zuviel ARbeitsumfang. Die Motivation sinkt, wenn man ständig kostenlos Überstunden machen darf damit man sein Pensum schafft.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Am direkten Gehalt wird viel gespart und es wird versucht dies mit Zusatzleistungen auszugleichen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Obsttag, Events,...).
Gehaltsverhandlungen werden vor sich hin geschoben und die Mitarbeiter vertröstet.
Irgendwann werden die Zusatzleistungen nicht mehr reichen um die qualifizierten Fachkräfte zu halten (oder anzulocken). Aber man ist wohl der Auffassung, dass man sehr schnell neue Leute von überall her bekommt und diese ja dann ruck zuck eingearbeitet sind... Da fehlt die Weitsicht
3
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Gehalt geht so. in der richtigen Abteilung wird gut bezahlt. man bekommt da ja auch seine Überstunden. Wenn man rechnet was man monatlich an Arbeitsstunden kostenlos leistet, ist das GEhalt nicht der rede wert.
Es finden sehr viele Feirn und Unternehmungen statt. Das Angebot ist toll aber wenn man nicht gerne feiert ist man in der falschen Firma. es wird erwartet dass man überall dabei ist und mit feiert. Ruhige und stille Kollegen gehen da unter.
3
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Es gibt viele Benefits wie Obsttag, Firmenevents, kostenloses Wasser, Bonuszahlungen und vieles mehr, aber die Gehälter an sich sind bei vielen sehr niedrig gehalten.
3
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Grenzt an Mindestlohn!
Gehalt eher unterdurchschnittlich wenn man schon länger dabei ist. Neueinstellungen werden sehr hoch bezahlt und werden gleich gefördert. Wenn man schon länger dabei ist wird man hier manchmal benachteiligt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es wird sehr viel für die Weiterbildung eines Mitarbeiters gemacht. Wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden möchte und sich selber Gedanken darüber macht, wird es im Normalfall auch genehmigt. Zudem bietet Bentley viele interne und auch externe Schulungen zur Weiterbildung an (Excel/ Word/ Kommunikationsfortbildung/ Sicheres Auftreten ect.).
5
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Einige können Karriere machen, das hängt aber viel von der Vernetzung im Unternehmen an. Wie in vielen Firmen.
4
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Es wird sehr darauf geachtet, dass Fortbildungen und Schulungen angeboten werden.
5
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Wenn Interesse besteht, gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
5
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Super Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Operations Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bentley InnoMed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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