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Bentley 
InnoMed 
GmbH
Bewertung

Innovatives Unternehmen mit positivem Arbeitsklima

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hechingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Team, angenehmes Arbeitsumfeld, moderne Ausstattung und ein sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbaufähig sind die Weiterbildungsangebote und die Transparenz bei internen Karrierechancen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungswürdig wären eine noch transparentere Kommunikation über Unternehmensentscheidungen, zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende sowie eine stärkere Anerkennung außergewöhnlicher Leistungen

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre

Image

die Kombination aus Innovation, Wachstum, moderner Unternehmenskultur und guter Arbeitsplatzsicherheit trägt zu einem positiven Ruf bei

Work-Life-Balance

Für ein wachsendes Medizintechnikunternehmen wird die Work-Life-Balance mehrheitlich als gut bis sehr gut eingeschätzt. Besonders die flexiblen Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und die moderne Unternehmenskultur werden positiv hervorgehoben

Karriere/Weiterbildung

regelmäßigen Schulungen und der Möglichkeit, intern aufzusteigen

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu vielen Arbeitgebern in der Region bietet Bentley InnoMed ein überdurchschnittlich attraktives Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert, unter anderem durch Trainingsprogramme und zertifizierte Weiterbildungen

Kollegenzusammenhalt

Besonders das freundliche Miteinander, die gegenseitige Unterstützung und die offene Teamkultur werden häufig positiv hervorgehoben

Umgang mit älteren Kollegen

wertschätzend, respektvoll und kollegial

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Offenheit für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen

Saubere und strukturierte Arbeitsumgebung

Kommunikation

Es gibt eine Unternehmens-App, über die wichtige Informationen an die Mitarbeiter verteilt werden
Feedback-Kultur stärken (z. B. regelmäßige Mitarbeitergespräche)

Gleichberechtigung

Das Unternehmen hebt hervor, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Erfahrung oder Hintergrund als Teil des Teams gesehen werden

Interessante Aufgaben

Arbeit an medizinischen Produkten, die direkt zur Patientenversorgung beitragen

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.