Außen vielleicht glänzend, innen enttäuschend
Verbesserungsvorschläge
• Ein Produkt immer wieder für neue Indikationen zuzulassen, funktioniert kurzfristig gut.
• Langfristig fehlt jedoch eine klare Strategie zur Erweiterung des Portfolios.
• Viele langjährige Mitarbeitende wären ohne das Versprechen von Börsengang und Aktienbeteiligung vermutlich längst gegangen.
• Ohne innovative Produkte wird der neue Standort langfristig nicht erfolgreich sein.
• Die Vergütung sollte stärker an das marktübliche Niveau angepasst werden.
• Mitarbeitende erwarten greifbare Ergebnisse statt ganzjähriger Ankündigungen, die am Ende nicht umgesetzt werden.
• Reine Abschlussfeiern ohne inhaltliche Erfüllung der gemachten Zusagen führen eher zu Frustration als zu Motivation.
Image
Es wird großer Aufwand betrieben, um ein hochwertiges, „fancy“ Image im Stil von Bentley Motors zu vermitteln. Der hohe Fokus auf Außenwirkung geht jedoch teilweise zulasten der Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten variieren je nach Führungskraft und Abteilung stark. Die angebotenen Soft-Skill-Schulungen sind begrenzt und haben nur geringen Einfluss auf die tatsächliche Karriereentwicklung. Persönliche Faktoren spielen dabei eine größere Rolle als strukturierte Förderprogramme.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen legt großen Fokus auf Kostenkontrolle. Mündliche Absprachen werden nicht immer verbindlich umgesetzt.
Die Vergütung liegt im unteren Bereich und wird teilweise durch Benefits ausgeglichen. Einige Zusatzleistungen, abgesehen von Kantine und Essenszuschuss, kommen jedoch nur einem Teil der Mitarbeitenden zugute.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hängen stark von der Abteilung ab. Mikromanagement ist teilweise spürbar, hält sich aktuell aber noch in Grenzen. Homeoffice ist möglich, aber stark davon abhängig, wo man arbeitet.