Toller, moderner Arbeitgeber, der aber Homeoffice nicht gerne sieht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, tolle Events, Arbeitsausstattung, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vollgestopfte Büros wo man keine Luft hat zum Atmen und keine Ruhe zum Denken
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice anbieten, es gibt ja trotzdem viele die lieber ins Büro kommen und nach dem Motto „sehen und gesehen werden“ leben. Das „Wir-Gefühl“ kann meiner Meinung nach ja trotzdem bei den tollen Events gepflegt werden. Während dem Arbeiten haben manche dafür keine Zeit und ob sie nun im Büro sind oder nicht macht dann keinen Unterschied.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu kleine und enge Büros aber trotz Platzmangel gibt es für die Mitarbeiter (die wollen) kein Homeoffice mehr ab Ende Juli
Kommunikation
In manchen Abteilungen gut. Manches erfährt man aber nur zufällig wenn man nachfragt.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, während Corona immer wieder Updates von der Geschäftsführung um auch Ängste und Sorgen zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen gut, kann ich nur gutes berichten
Work-Life-Balance
Kaum flexible Arbeitszeiten, man kann schwer Überstunden abbauen. Private Termine sind nahezu unmöglich wahrzunehmen, wenn man einen weiteren Weg ins Geschäft hat. Mütter mit kleinen Kindern haben schlechte Karten. Es wird nicht gern gesehen, wenn eine Mutter von der Arbeit fern bleiben muss weil ihre Kinder z.B. krank sind. Durch Home- Office hätten viele eine Erleichterung sei es durch pflegebedürftige Personen im Haushalt, weite Wege zur Arbeit oder sonstiges.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben und verständnisvoll sind. Mitarbeiter werden in Entscheidungen teilweise miteinbezogen.
Von der Geschäftsführung wird immer ein „Wir-Gefühl“ vermittelt.
Interessante Aufgaben
Insteressante Aufgaben; manchmal auch viel zu viele Aufgaben. Viele Mitarbeiter haben keine Zeit für einen Plausch in der Kantine mit Kollegen. Die Aufgaben können kaum bewältigt werden bei der lauten Umgebung. Wenn man vom Charakter her eher ruhig ist und in Ruhe die besten Arbeitsergebnisse bringt dann hat man ein Problem. Trotzdem gibt es für diese Mitarbeitertypen kein Homeoffice oder die Möglichkeit auf ein Einzelbüro.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die viel leisten, teilweise das doppelte wie andere Kollegen, werden nicht dafür entlohnt. Extrovertierte, laute Menschen werden bevorzugt, die andren gehen unter. Damit ein Unternehmen gut läuft braucht es aber genau diese unterschiedlichen Charaktere. Man sollte auf die ruhigeren mehr eingehen (zb Homeoffice ermöglichen). Manche möchten in der Mittagspause einfach mal abschalten und nicht viel reden. Das wird auch nicht gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleine, vollgestopfte Büros in denen konzentriertes Arbeiten nicht möglich ist.
Es ist ein modernes, schönes Gebäude. An Arbeitsmaterialien fehlt es nicht, wenn man irgendetwas benötigt, kann man es beim Vorgesetzten problemlos beantragen. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Benefits wie Obsttag, Firmenevents, kostenloses Wasser, Bonuszahlungen und vieles mehr, aber die Gehälter an sich sind bei vielen sehr niedrig gehalten.
Image
Es wird viel Wert gelegt auf ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist in vielen Abteilungen nicht möglich. Für Weiterbildungen ist Bentley sehr offen und großzügig.