benuta 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und Vielfalt

Verbesserungsvorschläge

Manchmal etwas bedächtiger handeln, ist aber meckern auf hohem Niveau

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine gute Atmosphäre. Durch die Schnelligkeit, welche gelebt wird, bleiben kleine Dinge, die diese perfekt machen würden, manchmal auf der Strecke.

Image

Sehr gut, da die Marke sehr bekannt ist

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit super und die genaue Beachtung der Arbeitszeitenregelungen

Karriere/Weiterbildung

Wer fragt, wird gefördert

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gelebt und gefördert

Kollegenzusammenhalt

Immer auf Augenhöhe

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen wird gerne weitergegeben und auch gerne angenommen

Vorgesetztenverhalten

Challenging und offen für Ideen

Arbeitsbedingungen

Alles da, was gebraucht wird

Kommunikation

Wird immer transparenter und es passiert viel in kurzer Zeit, so dass die Kommunikation sich manchmal selbst überholt.

Gleichberechtigung

Vielfalt wird gelebt

Interessante Aufgaben

Immer weiter denken wird gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Junge, motivierte Teams
- Sozialleistungen wie gratis Frühstück und Mittagessen oder eine budgetierte Tankkarte weiß man irgendwann zu schätzen
- Hunde sind bei der Arbeit erlaubt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das es keine klare, kreative Führung gibt
- keine Unternehmensstrategie die längerfristig verfolgt wird
- Fotoshootings werden teils ausschließlich im Fotostudio erstellt
- keine Budgets
- keine Marketingabteilung
- wenig Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter.
Weniger Kurswechsel und daher längerfristige Strategien aufbauen und verfolgen, was auch zu mehr Ruhe und Zufriedenheit innerhalb der Teams führen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Kurswechsel durch die Unternehmensführung haben die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst, obwohl das Unternehmen viele, motivierte Teams und Mitarbeitende hat.

Image

Ich hatte leider ein besseres Bild vorher, als das was sich entpuut hat

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Teams untereinander sind sehr zugänglich und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen herrscht allgemein ein stark, spürbares Micro-Management, wodurch die Führungsebene sehr unsicher und unterdrückend agieren lässt.

Kommunikation

Nicht besser und auch teils nicht schlechter als in vielen anderen Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angenehme Arbeitsatmosphäre, Freiheit zur Entwicklung eigener Ideen und Projekte, spannende Aufgabenfelder, Übernahme von Verantwortung, Versorgung mit Frühstück und Mittagessen + Obst sowie leckerem Kaffee (wahlweise auch mit Hafermilch)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation noch weiter ausbauen und Formate für den Austausch anbieten abteilungsübergreifend. Zudem ein Portfolio zur Mitarbeiterentwicklung entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Viel im Office sein hat auch Vorteile - schnelle Abstimmungswege und man wird mit Frühstück und Mittagessen umsorgt :-)

Image

Aus den Rückmeldungen der Kollegen und auch von Bewerbern wird ein sehr positives Bild gezeichnet.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert auf eine Work- Life Balance gelegt. In der Regel kann man pünktlich Feierabend machen

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es noch Verbesserungspotential, es gibt erste Initiativen dazu.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neben Aktivitäten entlang der Produktkette auch Unterstützung beim Bau einer Schule in Mowaiya

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte bisher keine unterschiedliche Behandlung älterer Kollegen feststellen, insgesamt eher jüngere Belegschaft

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehmer Austausch und Diskussion

Kommunikation

Es gibt noch Luft nach oben, ich merke aber, dass es viel Bemühung und Austauschformate gibt, um die Kommunikation noch besser zu gestalten

Interessante Aufgaben

Super vielfältig und spannender Bereich

Verbesserungsvorschläge

Hört euren Mitarbeitern zu und versucht konstruktive Kritik anzunehmen, ob es den Bereich Personalmanagement oder die spezifischen Fachbereiche betrifft.

Von Vorteil wäre eine Schulung zu den gesetzlichen Regelungen der Arbeitgeber-Fürsorgepflicht.

Arbeitsatmosphäre

Ich schließe mich der Bewertung von März 2023 an.

Work-Life-Balance

New Work ist hier ein Fremdwort. Das Einzige womit geworben wird ist die "clean desk theory".

Karriere/Weiterbildung

Man durfte sich während der Arbeit kostenlose Weiterbildungen anhören, wenn dies die Arbeit nicht beeinträchtigte.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Es gab in der Vergangenheit einen starken Kollegenzusammenhalt, aber der ist schwierig aufrechtzuerhalten bei einer hohen Fluktuationsrate.

Umgang mit älteren Kollegen

Dort arbeiten kaum ältere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Hier lautet die alt bewährte Devise: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.

Kommunikation

Es wurde gesagt, dass an der Kommunikation gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter zahlen, den Mitarbeitenden Flexibilität bieten (Stichwort hybrides Arbeiten) und mehr in Gesundheit sowie Weiterbildung investieren, wäre ein gesunder Anfang. Mindset "Jeder ist ersetzbar" überdenken ;) Hier geht einfach zu viel Wissen jedes Mal verloren und die Atmosphäre wird sich so auch nicht bessern. Der Erfolg eines Unternehmens ist auch immer von der Investition in die eigenen Mitarbeitenden abhängig - zumindest auf lange Sicht.

Arbeitsatmosphäre

In mancherlei Hinsicht würde man lieber 0 Sterne geben. Insbesondere in der Atmosphäre die durch die Führungsetage in den letzten Monaten geschaffen wurde. Die Erwartungshaltung sein Leben für das Unternehmen zu opfern, ist sowieso mehr als daneben. Und ja, teilweise kommuniziert man das auch so. Denn Mitarbeitende, die nicht bereit sind hinter allen Entscheidungen zu stehen und sie zu tragen als wären es die Eigenen, sind auch nicht lange willkommen. In Krisenzeiten willkürlich von Hybrid auf Präsenz umzustellen und das ohne einen Cent mehr auf dem Konto, ist auch nicht der richtige Weg in Richtung Wohlfühlatmosphäre. Aber das ist der Führungsebene auch egal, man verlangt ganz offen persönliche Bedürfnisse für das Unternehmen zurückzustellen, ganz gleich, ob das finanziell tragbar ist.

Würden hier nicht wirklich coole Menschen arbeiten, dann wäre die Fluktuation wahrscheinlich noch höher! Die sind auch das Einzige, was einen dort hält.

Image

Nicht alles was glänzt, ist auch Gold - trifft hier zu.

Work-Life-Balance

Wer eine Work-Life-Balance erwartet, wird enttäuscht, denn die gibt es nicht. Beziehungsweise wird die maximal nur für Mitarbeitende eingeräumt, die sich gut mit der Geschäftsführung stellen.
Für den Rest heißt es: akzeptieren oder gehen.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Weiterbildung ist der Führungsetage nicht so wichtig, denn das kostet schließlich Geld. Wenn man Proaktivität zeigt und das Ganze einen Nutzen für die Company hat, dann stehen die Chancen ganz gut eine Weiterbildung ermöglicht zu bekommen.
An kostenlosen Webinaren etc. kann man jederzeit teilnehmen, allerdings ist das aus zeitlichen Gründen oftmals schwer umsetzbar.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige was bleibt und was man gerne mitnehmen möchte, wenn man geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es hier kaum...

Vorgesetztenverhalten

Die meisten direkten Vorgesetzten geben sich Mühe, allerdings sind ihnen auch scheinbar oft die Hände gebunden. Der Kampf für sie gute Mitarbeitende zu halten, ist kaum zu gewinnen. Aber was soll man sagen: Der Fisch stinkt vom Kopf an.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern. Man wird mit Essen und Getränken versorgt, das ist definitiv ein Plus. Allerdings wären höhenverstellbare Schreibtische auch mal schön. Insgesamt fehlt es hier leider an betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen.

Kommunikation

Die Kommunikation wird einfach nicht besser. Zu wichtigen Entscheidungen werden die Mitarbeitenden viel zu spät bis gar nicht abgeholt. Man wird immer und immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt, die man dann aber umsetzen muss. Expertenmeinungen interessieren hier wenig. Die nach Außen kommunizierte Mitbestimmung, ist auch mehr Schein als sein. Unter den Teppich kehren, eine gelebte Devise.

Gleichberechtigung

Auch wenn hier deutlich mehr Frauen als Männer arbeiten. Männer werden trotzdem bevorzugt und ihnen wird mehr zugetraut.

Interessante Aufgaben

An Aufgaben mangelt es nicht, daher wird es auch nie langweilig und man bekommt immer wieder die Chance über sich hinauszuwachsen. Hat man sich allerdings mal länger mit einem Thema beschäftigt und eine Expertise darin aufgebaut, sollte man lieber nicht den Wunsch haben auch nochmal was anderes zu machen, da die Kollegen bereits auch an ihren Kapazitätsgrenzen arbeiten und eine Aufgabenumverteilung schwer zu realisieren ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offene Kommunikation und Integration neuer Mitarbeiter (Bspw.: Vorstellungsrunde, Teamevents)

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien erlauben schnellen Aufstieg.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Es handelt sich eher um ein junges Team aufgrund der flexiblen Arbeitsstrukturen und flachen Hierarchien. Es gibt aber keine Altersdiskriminierung oder ähnliches.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Gebäude und Büroausstattung. Auch Hunde werden hier gerne gesehen.
Freundschaftliches und teilweise familiäres Klima.

Verbesserungsvorschläge

Sportliche Aktivitäten, große Gemeinschaftsküche, Chillout-Area

Arbeitsatmosphäre

Entspannte und lockere Atmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Super nette und offene Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Problemlose Absprachen, flexible Arbeitszeiten und immer ein offenes Ohr. Fühle mich sehr wohl an meinem Arbeitsplatz.

Kommunikation

Kann man durchaus noch dran arbeiten, aber es werden verschiedene Maßnahme ergriffen um sich auch hier weiter verbessern zu können.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Ich habe bereits viele Einblicke bekommen und eine große Bandbreite an unterschiedlichen Aufgaben übernehmen dürfen. Wie in anderen Unternehmen auch, fallen hier teilweise Aufgaben an, die manchmal ein bisschen stupide sind, aber ich denke das gehört zum Tagesgeschäft. Dafür durfte ich ebenfalls verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen zum Beispiel in der Abwesenheit meines/r Vorgesetzten/in.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der schnelle Einstieg war gut. Anfangs passte auch vieles, schade, dass es nicht dabei blieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach viel zuviel, weswegen ich mich umorientiert habe, siehe o.g. Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Die "Untertanen" mehr ins Gespräch und die Entscheidungen holen - nicht umsonst stellt Benuta doch "Experten" ein, die eine gewisse Expertise in das Geschäft bringen, oder?
Zudem angemessen entlohnen, Wertschätzung entgegen bringen!

Arbeitsatmosphäre

Das ist ein Auf und Ab. Tendenziell aber ist die Atmosphäre eher erdrückend, weswegen ich mich nach einer anderen Stelle umsehen musste, denn auf Dauer kann man es mit genau diesen Vorgesetzten nicht ertragen. Man sollte morgens nach dem Aufstehen Freude empfinden, was die Arbeit betrifft - dies hat bei Benuta schnell nachgelassen.

Image

Image nach außen HUI. Innen aber... Gegenteil. Insgeheim will man hier schnell weg - nur darüber redet natürlich keiner.

Work-Life-Balance

Gerade so okay, aber seine 40 Stunden sollte man auf jeden Fall toppen durchs Längerbleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null. Ich sag nur fette BMW, Porsche etc.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben, unterm Strich eher schlecht.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist guter Durchschnitt. Ausstattung auch.

Kommunikation

So gut wie keine nach Unten hin. Man wird zunehmend vor vollendeten Tatsachen gestellt und hat keine Chance auf Rücksprachen.

Gehalt/Benefits

Arbeitsatmosphäre

Im allgemeinen sehr konfliktgeladen. Insgesamt ist die Mitarbeiterzufriedenheit nicht besonders hoch, was sich natürlich auf die Stimmung auswirkt. Dazu tragen aber auch unprofessionelle Verhaltensweisen bei, wie zB persönliches negatives Feedback über den Abteilungsverteiler oder die häufigen (nicht immer begründeten) Beschwerden über Mitarbeiter anderer Abteilungen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht existent.

Gehalt/Benefits

Kommunikation

Regelmäßige wöchentliche Besprechungen. Allerdings entsteht oft der Eindruck, dass einige Entscheidungen, die einen auch selbst betreffen, hinter verschlossenen Türen getroffen werden und nicht an Mitarbeiter kommuniziert werden.

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes lockeres Team

Image

Jung und unkonventionell

Karriere/Weiterbildung

Die Freiheit eigne Ideen einzubringen und umzusetzen und damit einen Teil eigenverantwortlich zu gestalten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Es finden regelmäßigen Veranstaltungen auch außerhalb der Arbeitszeit statt.

Vorgesetztenverhalten

Klare kurze Kommunikation mit flachen Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Neue gehobene Ausstattung der Büroräume mit guter Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kurz Wege, schnelle Antworten

Gleichberechtigung

Junges, gemischtes Team

Interessante Aufgaben

Stetes Wachstum ergibt stets neue Aufgabenfelder, keine starre Routine