Die BEOS AG ist einer der führenden Asset Manager und Projektentwickler von Unternehmensimmobilien in Deutschland. Vom Hauptsitz in Berlin sowie 5 weiteren Niederlassungen entwickelt und bewirtschaftet das 1997 gegründete Unternehmen mit einem rund 250-köpfigen Team gemischt genutzte Gewerbeobjekte aus den Bereichen Büro, Produktion, Service und Logistik.
BEOS gehört zu den besten Arbeitgebern des Mittelstands sowie der Immobilienbranche und wird als solcher regelmäßig ausgezeichnet.
BEOS – Teil einer starken Unternehmensfamilie
Seit 2018 agiert die BEOS AG unter dem Dach von Swiss Life Asset Managers. Durch den Zusammenschluss profitiert BEOS von dem Netzwerk und der Kapitalkraft der international tätigen Unternehmensgruppe. Das zeigt sich unter anderem in gemeinsamen ESG-Standards und übergreifenden Plattformlösungen, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Gesellschaften nützlich sind. Auf diese Weise können großvolumige Transaktionen realisiert werden. So zum Beispiel die Projektentwicklung FRANKFURT WESTSIDE, die nach Fertigstellung als größtes urbanes Industrie- und Gewerbequartier in Frankfurt am Main die Arbeitswelt von morgen beeinflusst.
Über das Stellenportal von Swiss Life Asset Managers sind die offenen Positionen unter dem Filter „BEOS AG“ in der Rubrik „Unternehmen“ aufgelistet. Bewerbungen können direkt über die Plattform eingereicht werden: Unser Stellenangebot – Swiss Life Asset Managers
Erfahre mehr die BEOS: Über uns: Die BEOS AG
Wir fordern und fördern individuelle Fähigkeiten, begleiten den Werdegang unserer Talente und ihre kontinuierliche Entwicklung in interdisziplinären Fachgebieten, darunter
Über das Stellenportal von Swiss Life Asset Managers sind die offenen Positionen unter dem Filter „BEOS AG“ in der Rubrik „Unternehmen“ aufgelistet. Bewerbungen können direkt über die Plattform eingereicht werden: Unser Stellenangebot – Swiss Life Asset Managers
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
BetriebsarztBEOS ist Teil von Swiss Life Asset Managers – einem starken Netzwerk, das den interdisziplinären und internationalen Austausch gezielt fördert. Unsere Mitarbeitenden profitieren von umfassenden Angeboten zur Aus- und Weiterbildung, die über Gesellschaftsgrenzen hinweg den individuellen Entwicklungsspielraum erweitern und neue Perspektiven eröffnen.
Wir investieren in Entwicklung
Mit der hauseigenen Swiss Life AM Academy bieten wir unseren Mitarbeitenden ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot an. Dazu gehören neben fachlichen Weiterbildungsprogrammen auch persönlichkeitsorientierte Trainings. Wir führen sowohl virtuelle als auch physische Veranstaltungen durch und involvieren unsere Mitarbeitenden in die kontinuierliche Weitergestaltung der Angebote.
Unsere Führungskräfte bereiten wir sehr intensiv auf ihre Rolle vor. Mit unserem internationalen Programm Swiss Life AM Leaders GROW durchlaufen Führungskräfte aus ganz Europa an verschiedenen Swiss Life Asset Managers Standorten gemeinsam ein spannendes Leadership-Programm.
Duz-Kultur
Flache Hierarchien, eine inklusive Unternehmenskultur und die Nähe zueinander sind uns wichtig. Aus diesem Grund haben wir eine Duz-Kultur innerhalb des Unternehmens, die auch seitens unseres Managements gelebt wird.
Soziales Engagement
Einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten und sich sozial zu engagieren, ist uns und unseren Mitarbeitenden sehr wichtig. So bieten wir beispielsweise regelmäßig Social Days an unseren Standorten an, um gemeinsam Gutes zu tun.
Vernetzung und Austausch
Unsere verschiedenen Geschäftsbereiche, die rund 250 Mitarbeitenden an sechs Standorten und der erweiterte Kreis an Kolleginnen und Kollegen der Unternehmensgruppe machen uns zu einem vielfältigen Arbeitgeber mit zahlreichen dezentral organisierten Teams. In verschiedenen Formaten laden wir regelmäßig zum Austausch mit Mitgliedern der Geschäftsführung und untereinander ein und fördern so den Zusammenhalt sowie das gegenseitige Verständnis.
Flexibilität
Wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein und wollen optimale Rahmenbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance schaffen. So können unsere Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle, wie Gleitzeit, mobiles Arbeiten und „Remote work from abroad“ nutzen, um ihren Arbeitstag selbstbestimmt zu gestalten.
Vergünstigungen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene Vergünstigungen, wie Corporate Benefits, Zuschüsse zum Deutschlandticket oder zur Mitgliedschaft bei Urban Sports Club an.
Onboarding
Ein gutes Onboarding sorgt dafür, dass sich neue Mitarbeitende von Anfang an wohl fühlen, das Unternehmen gut kennenlernen und sich vernetzen können.
Unsere neuen Mitarbeitenden durchlaufen im ersten Jahr eine Reihe von virtuellen und physischen sowie zum Teil internationalen Onboarding-Veranstaltungen.
Wissen teilen, Qualität sichern
Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe spielen eine zentrale Rolle bei BEOS. Um die gewohnte Managementqualität zu sichern und gleichzeitig einen Standort-übergreifenden Wissenstransfer sicherzustellen, arbeiten wir nach dem Werkbankprinzip: Verschiedene Disziplinen kommen zusammen, um Projekte erfolgreich zu managen. Ob an einem Tisch oder auf digitalen Kanälen – effiziente Teamarbeit spielt eine zentrale Rolle.
Raum für persönliches Wachstum
Wir streben danach, dass alle ihr Potenzial voll und ganz entfalten können. Deshalb legen wir Wert auf ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden ungehindert wachsen können. Wir gehen auf individuelle Bedürfnisse ein und bieten Raum für initiatives, eigenverantwortliches Handeln.
Vielfalt als Stärke
Unser Ziel ist es, eine Kultur zu bewahren, in der sich alle Mitarbeitenden bei der Arbeit frei entfalten können. Je diverser unsere Belegschaft ist, desto vielfältiger ist unsere Unternehmenskultur – und desto ausgeprägter sind auch unsere strategischen Fähigkeiten und Möglichkeiten.
Wir suchen motivierte, engagierte und neugierige Teamplayer mit Persönlichkeit, die Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und anspruchsvolle Herausforderungen mit eigenständigem, unternehmerischem Denken meistern.
Wir bieten dir eine breite Palette an freien Positionen entlang des Lebenszyklus einer Immobilie über alle Asset Klassen hinweg an: Asset Management, Projektentwicklung, Construction Management, Portfoliomanagement, Fondsmanagement, Transaction Management sowie Tätigkeiten in den Corporate Functions aus den Bereichen HR, Marketing, Finance, IT, Recht und Office Management.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BEOS AG.
Das Unternehmen tut sehr viel für den Kollegenzusammenhalt. Cooles Office, viele Abende zusammen und feiern.
Die Freiheit und Individualität des Einzelnen
Entwicklungsmöglichkeiten, hohes Vertrauen in jeden Einzelnen, individuelle Förderung, Arbeitsatmosphäre
- Umgang mit Corona
- Umgang mit Nachhaltigkeits-Themen
Bei steigenden Arbeitsanforderungen wird auch für ausreichend Personal durch Einstellungen gesorgt.
bisher nichts
Das meiste ist Schall und Rauch, ich persönlich wurde in meinem Bereich sehr, sehr unehrlich behandelt. Erwartet man nicht von einem Arbeitgeber, der angeblich Arbeitgeber-Preise gewonnen hat.
Bei manchen Sachen ein bisschen chaotisch.
Macht alles richtig.
bis jetzt: nichts
Stärkere Führung und auch mal klare Ansagen, geht nämlich auch ohne Angst, dass dann gleich die Stimmung sinkt
Der am besten bewertete Faktor von BEOS ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gutes Image, begehrter Arbeitgeber
Nur aufgrund des guten Marketings
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEOS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher unterer Durchschnitt
Gehalt liegt im mittleren Bereich, ist aber gut
Unterdurchschnittlich in der Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen. Hohe Unterstützung bei individuellen Weiterbildungen.
Wird ermöglicht.
Viele Praktikanten arbeiten später fest bei der Beos
Weiterbildung wird forciert und immer angeboten. Kosten dafür, selbst Studiengebühren bei berufsbegleitendem Studium werden durch die Firma getragen. Da sehr flache Hierarchien, sind Leitungsfunktionen nicht so schnell zu erlangen. Aber der Aufstieg zum Senior ist jederzeit möglich, wenn man die Bedingungen erfüllt.
flache Hierarchien, daher wenig Aufstiegschancen. Weiterbildung wird groß geschrieben, daher immer Unterstützung seitens des Arbeitgebers
