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BEOS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die BEOS AG ist der führende Asset-Manager und Projektentwickler von Unternehmensimmobilien in Deutschland. Unser interdisziplinäres Team entwickelt und bewirtschaftet gemischt genutzte, gewerbliche Immobilien aus den Bereichen Büro, Produktion, Service und Logistik. Als Dienstleister für Bestandsobjekte von institutionellen Investoren sind wir in allen großen Städten Deutschlands aktiv.

BEOS gehört zu den besten Arbeitgebern des Mittelstands sowie der Immobilienbranche und wird als solcher regelmäßig ausgezeichnet.
BEOS auf einen Blick

1997 gegründet, ist BEOS seit 2002 auf Unternehmensimmobilien spezialisiert und hat maßgeblich dazu beigetragen, diese als eigenständige Assetklasse zu etablieren. Die gemischt genutzten Gewerbeobjekte aus den Bereichen Büro, Produktion, Service und Logistik sind vornehmlich an mittelständische Unternehmen sowie an Corporates vermietet. Für sie entwickelt das BEOS-Team flexible Flächenlösungen und zukunftsfähige Nutzungskonzepte.

BEOS verfügt neben dem Hauptsitz Berlin über Niederlassungen in Hamburg, Köln, Frankfurt am Main, München und Stuttgart. Seit August 2018 agiert BEOS als Dienstleister im Auftrag institutioneller Investoren unter dem Dach von Swiss Life Asset Managers.

2010 hat BEOS den Bereich Asset Management aufgebaut und mit dem ersten BEOS-Spezialfonds, dem „BEOS Corporate Real Estate Fund Germany I (CREFG)“, deutschen institutionellen Investoren den Weg in diese Assetklasse geebnet. Im November 2018 veräußerten sämtliche Anleger ihre Fondsanteile an neue Investoren. Der Fonds besteht unverändert fort, BEOS verantwortet weiterhin das Asset Management der Fondsobjekte.

2012 und 2015 folgten zwei weitere Fonds der CREFG-Reihe. 2018 erhielt der CREFG IV die Vertriebserlaubnis und erwarb ein Startportfolio. Bereits 2016 eröffnete BEOS institutionellen Investoren mit dem auf Repositionierungsobjekte ausgerichteten, geschlossenen Immobilien-Spezial-AIF „BEOS Value Investment Fund Germany I (BVIFG)“ erstmals die Möglichkeit, früher in die Wertschöpfung von Unternehmensimmobilien einzusteigen.

BEOS bietet mehr!

Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe spielen eine zentrale Rolle bei BEOS. Wir arbeiten nach dem Werkbankprinzip: Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen kommen zusammen, um ein Projekt erfolgreich zu managen – ob Asset- und Property-Management, Baumanagement, Controlling, Steuern, Marketing oder Recht, ob an einem Tisch oder auf digitalen Kanälen. Neben offener Kommunikation – gleichermaßen im kollegialen Miteinander wie auch mit Kunden und Partnern – zeichnet sich unsere Unternehmenskultur unter anderem durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Benefits, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Sportangebote und einen externen Familienservice, aus. Darüber hinaus arbeiten wir stets am Arbeitsplatz der Zukunft und streben eine digitale Vorreiterrolle in der Immobilienbranche an.

All das macht die BEOS AG zu einem der besten Arbeitgeber des Mittelstands sowie der Immobilienbranche: Im Arbeitgeberranking der Immobilien Zeitung 2018 wählten Absolventen immobilienwirtschaftlicher Studiengänge BEOS unter die besten drei Arbeitgeber in Deutschland. Zudem wurde BEOS bei allen Teilnahmen am Arbeitgeber-Wettbewerb „Top Job“ in den Jahren 2013, 2015, 2017 und 2019 mit einem Award ausgezeichnet.

Unser Anspruch: Weiter denken.

Das Leitmotiv der BEOS AG lautet „weiter denken“. Das gilt nicht nur für uns als Unternehmen und für unsere Immobilienprojekte, sondern auch für BEOS als Arbeitgeber und für jeden Mitarbeiter. Wir hinterfragen „Eingefahrenes und Erfahrenes“ und entwickeln uns weiter, indem wir uns ständig neue Aufgaben und Themen suchen. Um Horizonte zu erweitern, Know-how aufzubauen und die eigenen Fähigkeiten wirkungsvoller einzusetzen, nutzen wir modernste Tools und bieten eine Reihe von Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

BEOS sucht Talente!

Für unser wachsendes Team suchen wir ambitionierte „Weiterdenker“, die Herkömmliches infrage stellen und die mit eigenen Ideen und mutigen Visionen neue Wege gehen wollen.

Ob als Praktikant oder Werkstudent, als Absolvent oder Professional – Sie suchen nach einer neuen herausfordernden Aufgabe in einer wertschätzenden Arbeitsumgebung? Dann schauen Sie in unsere Stellenangebote.

Produkte, Services, Leistungen

  • Asset Management
  • Projektentwicklung
  • Value Investment
  • Sale and Lease Back

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was BEOS AG über Benefits sagt

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entwicklungsmöglichkeiten, hohes Vertrauen in jeden Einzelnen, individuelle Förderung, Arbeitsatmosphäre
Bewertung lesen
- Umgang mit Corona
- Umgang mit Nachhaltigkeits-Themen
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Bei steigenden Arbeitsanforderungen wird auch für ausreichend Personal durch Einstellungen gesorgt.
die sofortige Einbindung in aktuelle Projekte
Flexibilität der Mitarbeiter, durch die vielen Niederlassungen ist kein Arbeitgeberwechsel erforderlich wenn die Standorte berücksichtigt werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das meiste ist Schall und Rauch, ich persönlich wurde in meinem Bereich sehr, sehr unehrlich behandelt. Erwartet man nicht von einem Arbeitgeber, der angeblich Arbeitgeber-Preise gewonnen hat.
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bisher nichts
Hohe Ansprüche an die Mitarbeiter, die sich nur teilweise in der Vergütung wiederspiegeln; unfairer Umgang mit Arbeitnehmer bei arbeitnehmerseitiger Kündigung
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Flache Strukturen lassen wenig klassische Aufstiegschancen zu.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Macht alles richtig.
bis jetzt: nichts
Stärkere Führung und auch mal klare Ansagen, geht nämlich auch ohne Angst, dass dann gleich die Stimmung sinkt
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Offenere und direktere Kommunikation mit Mitarbeitern
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mehr Rückzugsmöglichkeiten in den Büros, damit man konzentrierter Arbeiten kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von BEOS ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr gutes Image, begehrter Arbeitgeber
5
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Nur aufgrund des guten Marketings
4
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In der Branche (Nische) ganz klar #1
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEOS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Entspricht den jeweiligen Anforderungen. Es werden gute Sozialleistungen geboten. Gehalt kommt immer pünktlich.
4
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Gehalt liegt im mittleren Bereich, ist aber gut
3
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Faire und leistungsgerechte Entlohnung!
4
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Unterdurchschnittlich in der Branche
2
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kann immer mehr sein... aber ehrlich: keiner würde sich freiwillig als zu hoch bewertet einstufen... das Paket stimmt und Boni werden am Erfolg messbar gemacht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Viele Praktikanten arbeiten später fest bei der Beos
5
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Weiterbildung wird forciert und immer angeboten. Kosten dafür, selbst Studiengebühren bei berufsbegleitendem Studium werden durch die Firma getragen. Da sehr flache Hierarchien, sind Leitungsfunktionen nicht so schnell zu erlangen. Aber der Aufstieg zum Senior ist jederzeit möglich, wenn man die Bedingungen erfüllt.
5
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flache Hierarchien, daher wenig Aufstiegschancen. Weiterbildung wird groß geschrieben, daher immer Unterstützung seitens des Arbeitgebers
3
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Höchstens Karriere von „normal“ auf „Senior...“ (Dafür erfolgt ein psychologischer Test!?)
2
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Zahlreiche Angebote von Trainings und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Portfolio Manager3 Gehaltsangaben
Ø85.000 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BEOS
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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