kununu Prüfprozess
268 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es wird geschaut das es an nichts fehlt
Auch Ehemalige sind weiterhin positiv gestimmt
Man kann sich die Zeit sehr gut einteilen und auch Behördengänge jederzeit durchführen
Reichhaltige Angebote sowie stehen zur Verfügung
Die Sozialleistungen sind im Rahmen des Mǒglichen
Großgeschrieben, und in persönlichen Zielen festgelegt
Respekt & Direkt
Konkrete Rückmeldungen um sich. verbessern zu können
Arbeitssicherheit und Arbeitsmaterial wird überwacht und Überprüft
Kommunikation ist gut,
Kann ich nicht 100%ig sagen
Es gibt jeden Tag spannendes was bewältigt werden möchte
- tolles Office
- super Ausstattung
- flexible Arbeitszeiten
- tolle Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- ungleiche Kommunikationen
- ungleich ausgebildete und informierte Führungskräfte
Super Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Danke!
Leider ehr unterschiedlich je nach Bereich und Standort, da ist mehr möglich!
Wird leider eher schlechter als besser, wünschenswert wäre eine offene, transparente und frühzeitige Kommunikation, damit könnte viel Unruhe vermieden werden!
Definitiv!
Alles. Wirklich. Es gibt keinen anderen Arbeitgeber, der die Mitarbeiter so schätzt.
Gibt es keine
Bitte eine Gehaltsanpassung durchführen. Vergesst bitte nicht die jüngeren, die sich vielleicht noch ein Eigentum leisten wollen, es aber aufgrund von steigenden Kosten und gleichbleibendem Gehalt nicht machen können
Es wird wieder. Ich habe den Eindruck, dass es jetzt Bergauf geht. In jeder Hinsicht
Da uns das mobile Arbeiten angeboten wird, finde ich, dass kein anderer Arbeitgeber uns toppen kann. Natürlich hat man sehr viel zu tun, aber man kann sich die Arbeit so aufteilen, wie es einem passt. Hauptsache die Arbeit ist fristgerecht erledigt.
Man kann nicht meckern, aber eine Angleichung sollte es meiner Meinung nach schon geben.
Unterstützung ist immer da. Keiner wird allein gelassen.
Sehr gut
Die Bedingungen sind sehr gut, außer dass die Räumlichkeiten leider immer noch zu kalt sind. Ansonsten ist alles Top!
Könnte abteilungsübergreifend besser sein
Das ist ein Thema, da kann der Arbeitgeber nicht viel für denke ich. Viele haben den Eindruck, dass Mitarbeiter, die über 45-50 sind mehr verdienen, als die, die neu sind oder jung sind, obwohl die gleiche Arbeit, wenn nicht sogar mehr gemacht wird. Das heißt auch mehr Verantwortung. Man sollte eine Gehaltsanpassung/Erhöhung bei solchen Situationen vornehmen, damit die Motivation nicht sinkt. Ich denke, da muss der Vorgesetzte ein Auge drauf werfen.
Sehr gut
Regelmäßige In-house Schulungen und die Möglichkeit sich auch extern weiterzubilden
Freundliches und zielorientiertes Miteinander
Da wird kein Unterschied gemacht
Regelmäßige Gespräche auf Augenhöhe
Büros sind an allen Standorten modern und ästhetisch ausgestattet
Ausbaufähig… finale Antworten zu Gehältern oder ähnlichem können sich über Monate hinauszögern
Eine Selbstverständlichkeit
Es wird nie langweilig
Weniger Köpfe, aber immer mehr Aufgaben
Ohne das geht hier nix, aber das ist super!
Vorschläge von Mitarbeitenden sind egal, viel von oben angeordnet ohne Einbeziehung, man wird vor vollenete Tatsachen gestellt
Viel Selbstbeweihräucherung durch das Führungsteam. Mitarbeiterbefindlichkeiten und Vorschläge sind total egal bei der Umstrukturierung
Das Image ist in der Stadt einwandfrei
Es gab immer wieder Weiterbildungsmöglichkeit
Verdienst war ok
Tolle Abteilung extra für Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit
Absolutes Gewusel auf einer Etage bei Shared Desk. Auf der anderen Etage war es ok und man konnte gut arbeiten. Nur Donnerstags, wenn Office Anwesenheit Pflicht war, war es wirklich zu laut und unruhig
es fällt mir wirklich schwer das zu schreiben, aber leider sehe ich nichts gutes mehr.
dazu wurden schon mehrere Bewertungen abgegeben. Ich kann mich nur anschließen.
Mit der Zeit mitgehen. Schlechte Führungskräfte austauschen. HR sollte Mitarbeitergespräche führen.
ist leider sehr schlecht geworden. In Besprechungen äußert sich keiner. Man hört nur noch zu und ist froh, wenn die Besprechung vorbei ist. Aufgrund der "Rückkehrpflicht" ins Office, auch wenn es nur eine Aufforderung war, ist die Stimmung noch schlechter geworden. Jetzt kriegt man nämlich sogar Personalgespräche mit, was eigentlich ein Tabu sein sollte. Ein Rückzugsort gibt es nicht wirklich. Wir alle arbeiten mit 2-3 Bildschirmen. In den kleineren Räumen ist keine Technik vorhanden. Man ist extrem dem Lärm ausgesetzt. Daher sind viele oft gereizt. Man ist froh, wenn man abends zu Hause ist. Nach den Bürotagen ist es selbstverständlich geworden, sich an andere Stellen weiter zu bewerben.
war mal
definitiv schlecht geworden. Man hat z.B. ein Auto im Haushalt verkauft, weil man "mobil" arbeiten konnte. Man hat sich an Kurse angemeldet, die nicht schnell kündbar sind. Das mobile Arbeiten hat uns definitiv mehr Work-Life-Balance gegeben. Kinder Betreuung war auch ganz angenehm. Auf ein mal müssen wir uns alle umstellen. Anstatt dass wir in Ruhe und gelassen von zu Hause aus fehlerfrei arbeiten, wird uns im wahrsten Sinne des Wortes gesagt "Steh im Stau und sei gereizt". Wenn die Arbeit doch wertgeschätzt wäre...
Es gab eine Inflationszahlung. Bonus haben wir noch. Aber es gibt auf dem Arbeitsmarkt deutlich besser bezahlte Stellen mit moderneren Rahmenbedingungen, die zeitgemäß sind.
ESG wird nicht beachtet, da man uns jetzt öfters im Büro sehen möchte.
Das Know-How wird nicht wertgeschätzt. Ältere Mitarbeiter werden nicht mehr ernst genommen und diese werden rapide ausgesondert.
man führt offene Personalgespräche. Der eine weiß, was der andere verdient. Ich kriege mit, dass mein Kollege seine Ziele nicht erreicht hat. Genauso kriege ich die Ganzen Diskussionen mit. Motivierte Mitarbeiter werden demotiviert. Die Arbeit wird ungerecht verteilt. Es herrscht generell ein Kontrollzwang.
Alles schön modern. Aber wieso hat man sich für ein Großraumbüro entschieden, wenn man doch die BV nicht beachten möchte ? Die Heizungen springen nicht an, wenn es draußen wärmer wird. Es zieht von allen Seiten. Die Krankheitsfälle sind enorm gestiegen. Es gibt sogar Kollegen und Vorgesetzte, die mit einer schweren Grippe im Büro sitzen. Was ist denn jetzt Sinn an der Sache ? Hauptsache sich im Büro präsentieren oder gute Arbeit leisten und sich ständig von kranken Kollegen anstecken lassen. Es geht um unsere Gesundheit!
wir sind sogar zu kommunikativ. So kommunikativ, dass wir gar nicht mehr konzentriert arbeiten können. Fehler zu korrigieren gehört zu meinem täglichen To-Do.
wer schleimt und den halben Tag nichts zutun hat, ist besser dran. Wer motiviert arbeitet und einfach nur seine Aufgaben erledigen möchte, ist schlecht dran.
Es gibt interessante Aufgaben. Aber aufgrund von Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre kann man die schönen Dinge im Unternehmen nicht mehr wirklich erkennen.
Swiss Life als Mutterkonzern.
Wo will man da anfangen? Man könnte fragen, warum ich in so einem Unternehmen noch arbeite? Die Grage ist eher: wie lange noch? Der Arbeitsmarkt zieht an. Die guten Arbeitnehmer gehen, die schlechten bleiben. Das Unternehmen war vor zwei Jahren ein insgesamt anderes. Man hat hier gut und gerne gearbeitet.
Kritik annehmen. Mitarbeitenden vertrauen. Machen lassen. Fehlerkultur zulassen. Alle Hoffnung liegt auf den neuen CIO in der Schweiz.
Die Atmosphäre ist seit über einem Jahr alles andere als befriedigend. Das hat weniger mit der aktuellen Marktsituation zu tun, denn mehr mit der Führung im Top Management.
In der Schweiz sicher besser als in Deutschland. Die GF in Deutschland trägt dazu bei, dass sich das Image verschlechtert.
Immenser Workload, der auf wenigen Schultern lastet. Da kommt das Thema Work-Life-Balance zu kurz.
Weiterbildung ok. Karriere: Nasenfaktor
Der Nasenfaktor zählt. Es gibt Kollegen, die haben seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. Inflationsausgleich war das höchste der Gefühle.
ESG wird groß geschrieben. Allerdings wird das S in ESG komplett außen vor gelassen.
Der Zusammenhalt ist „noch“ gegeben. In schlimmen Zeiten hält man zusammen.
Ältere werden aussortiert, Erfahrungen werden nicht abgerufen. Schade, denn der Wissensschatz, den ältere Kollegen haben, ist Gold wert.
Einige wenige haben Glück mit ihren direkten Vorgesetzten. Das Top Management lässt leider mit seinem Kontrollwahn und Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden zu wünschen übrig. Man hat das Gefühl, dass sie leider nicht wissen, was sie da tun. Expertise von Mitarbeitenden wird nicht anerkannt, drei von vier GF‘s sind beratungsresistent.
Ok. Die Großraumbüros sind nervig. Ein normaler Umgang ist in den Offices nicht gegeben, weil es immer einen gibt, der sich von Telefonaten oder einem kurzen Austausch mit Kollegen gestört fühlt und miese Stimmung verbreitet.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist stark verbesserungsbedürftig. Das hat nichts mit der Kommunikationsabteilung zu tun, sondern mit der Art und Weise, wie die Geschäftsführung Kommunikation ins Team „lebt“. Nämlich gar nicht.
Eigentlich ein spannendes Unternehmen. Leider ist die Führung schwach.
Effizienz gleich null, man kommt mit keiner einzigen Aufgabe durch, weil ständig hinterfragt wird. Entscheidungen werden nicht getroffen, weil man bloß nichts falsch machen möchte. Daher lassen sich die Aufgaben weder eigenverantwortlich erledigen, noch hat man Spaß an dem, was man macht.
Die Altersvorsorge. Die „noch“ vorhandene Bonuszahlung
Anstatt sich zu verbessern, verschlechtert man die Rahmenbedingungen. Haupsache 20 Tage im Ausland arbeiten wird genehmigt.
Den Mitarbeitern vertrauen schenken. Schlechte Führungskräfte austauschen
Rückforderung ins Office hat die schlechte Atmosphäre noch schlechter gemacht
Nach Außen hin Hui-innen aber Pfui
Mitarbeiter 3 Tage wieder ins Office zu holen, war nicht so optimal. Allein schon wo der moderne Arbeitsmarkt mit ähnlichen, wenn noch besseren Rahmenbedingungen so boomt.
Nicht schlecht. Es gibt aber auch besser bezahlte Stellen. Arm wird man nicht. Reich ist man auch nicht
Die Kollegen sind nicht das Problem.
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft sind immer da.
Werden beseitigt
Unterirdisch.
Keine Zeiterfassung. Überstunden kann man nicht nachweisen. Der Kontrollzwang wird immer zunehmender.
Wir sind auf einem schönen Weg und bessern uns von Tag zu Tag. Daher ist hier nichts zu erwähnen. :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist schön. Wir verstehen uns alle im Finance und wir wachsen zusammen. - Es gibt immer Hürden und Überwältigungen in jedem Unternehmen und nirgendwo ist die Welt rosig und perfekt. Wir sind ein super Team und jeder hilft jedem.
Das Image der Firma ist selbsterklärend. Swiss Life ist Weltbekannt.
Der Arbeitgeber gibt eine sehr gute Work-Life-Balance.
Man kann hier im Home Office arbeiten und auch im Büro. In anderen Firmen ist es hier viel schwieriger.
Weiterbildungen sind immer gut angesehen und für Leute die es auch möchten wird immer die Möglichkeit gegeben.
Das Gehalt ist gut.
Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird auch viel Wert gelegt. Es gibt auch viele Schulungen hierfür und der Betrieb setzt sich viel für hier ein.
Der Kollegenzusammenhalt ist auch super. Leider gibt es immer einige Personen, die solchen Zusammenhalten schaden wollen.
Wir haben eine gesunde Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern. Und verstehen uns alle super!
Unsere Vorgesetzten sind super! Jede Führungskraft händelt Situationen anders, das ist klar. Aber unsere Führungskräfte geben nie das Gefühl "Über" einem zu stehen und sind für jede Situation offen und nehmen sich die Zeit für jeden und geben meiner Meinung nach auch immer 100%!
Die Arbeitsbedingungen sind super. - Unser Büro ist groß und man kann sich entscheiden, wo man auch sitzen möchte. Niemand wird gezwungen in dem Büro zu sitzen, wo auch mal evtl. mehr los ist.
Die Kommunikation ist super. Man kann hier auch an Vorgesetzte sofort antreten und bekommt klare Antworten und Hilfen.
Hier wird niemand benachteiligt. Jeder ist gleich.
Wir haben immer interessante Aufgaben im Team!
So verdient kununu Geld.