BERA 

GmbH

Reviews

Hallo liebe/r Bewerter/in,

wie schön zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei der BERA so positiv in Erinnerung haben und unser Unternehmen auch gerne weiterempfehlen. Für Ihr Engagement sowie Ihr ausführliches Feedback zur Vertrauenskultur, offenen Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt bedanken wir uns ganz herzlich!
Wir würden uns freuen, Sie wieder einmal zu treffen und wünschen Ihnen alles erdenklich Gute für die weitere berufliche Zukunft!

Herzliche Grüße
Ihr BERA Support-Team

Hallo liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für die netten Worte und Ihre tolle Bewertung der BERA GmbH! Wir freuen uns, wenn Sie mit Ihrer Anstellung bei uns nicht nur einen Job, sondern auch Aufgaben und Einblicke erhalten, bei denen Sie Neues und die Arbeitswelt kennenlernen können. Hoffentlich bleiben Sie uns noch lange als engagierte/r Mitarbeiter/in erhalten!

Herzliche Grüße
Ihr BERA Support-Team

Liebe/r Kollege/in,

welch tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass Sie sich bei der BERA so wohlfühlen.
Für Ihre positive Einschätzung zur Zusammenarbeit, der angenehmen Arbeitsatmosphäre, offenen Kommunikation sowie der Unterstützung in allen Bereichen bedanken wir uns und hoffen, Sie noch sehr lange im Team zu haben…

Herzliche Grüße
Ihr BERA Support-Team

Liebe/r Kollege/in,

wir bedanken uns für das tolle Feedback zu Ihrer Arbeit bei der BERA GmbH. Es ist schön, zu hören, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld, Ihre Aufgaben, wie auch das Team so toll bzw. angenehm finden und den Umgang mit älteren Kollegen so positiv erwähnen. Wenn Sie die BERA gerne weiterempfehlen und rundum zufrieden sind, dann motiviert uns das, denn wenn Sie zufrieden sind, dann sind wir es auch. Herzlichen Dank!

Ihr BERA Support-Team

Sehr geehrter Herr Bavatir,

wie Sie uns gegenüber mitgeteilt haben, war dieser Kommentar für Sie wie ein „Elfmeter ohne Torwart“ und es hat Sie selbst verwundert, wie leicht es ist, anonym im Netz solch eine Arbeitgeberbewertung abzusengen. Zudem sind die von Ihnen dort getätigten Aussagen so auch nicht korrekt, denn sogar unser Geschäftsführer hat Sie im Einsatz beim Kunden besucht und wir haben Ihnen regelmäßig angeboten, die Gehaltsabrechnung gemeinsam zu besprechen.
Schade, dass dies leider noch immer so auf dieser Plattform stehen, denn uns gegenüber haben Sie die Vorwürfe ja revidiert. Wir würden uns freuen, wenn Sie die auf Kununu veröffentlichen Aussagen korrigieren könnten.
Da Sie zwischenzeitlich über die BERA eine andere Beschäftigung gefunden haben, wünschen wir Ihnen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Ihr BERA Support-Team

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Erfreut hat uns Ihre positive Beurteilung bei den Punkten Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen sowie die Kommentierung zum Umwelt- / Sozialbewusstsein der BERA. Andere Punkte sehen wir jedoch differenzierter und möchten daher nochmals genau auf die von Ihnen getätigten Aussagen eingehen. So sind wir keineswegs der Meinung, dass unserer Geschäftsleitung den zuvorkommenden und netten Umgang in den unterschiedlichen BERA-Teams/-Niederlassungen nicht gerne sieht; insbesondere da BERA-Gründer und -Inhaber Bernd Rath selbst eine Frohnatur ist, die häufig gute Stimmung verbreiten.
Auch Ihre Aussage zu veraltetem Equipment und Räumlichkeiten ist für uns nicht nachvollziehbar, denn erst letztes Jahr sind zwei unserer Niederlassungen in neue Räume gezogen. Und auch die IT-Infrastruktur wird stetig erneuert, so wurden erst 2019 alle Arbeitsplätze mit zwei nagelneuen Monitoren und neuen PCs ausgestattet. Auch persönliche Wünsche bezüglich der Arbeitsausstattung werden berücksichtigt.
Über Strategie und Management kann man bekanntlich verschiedener Meinung sein. Wie Sie schreiben, gehörten Sie ja auch zum Management und hatten so Einfluss auf Erfolg, Bonus oder Arbeitsklima. Ein Mitarbeiterbeteiligungssystem gibt es nach wie vor und entsprechende Prämien wurden in den letzten Jahren auch an erfolgreichen Teams ausgezahlt. Wie Sie als Vertriebsverantwortlicher ja wissen, werden die Ziele individuelle mit den einzelnen Standorten abgestimmt und im Einzelfall auch nach unten korrigiert, wenn es entsprechende Gründe gibt. Im Gegensatz zu Ihrer Bewertung haben wir Vertrauen in unsere Entscheidungen und sehen optimistisch in die Zukunft.
Bezahlung und Karrierechancen sind natürlich immer von eigener Leistung, Engagement und Verhandlungsgeschick bzw. -position abhängig. Als mittelständisches Unternehmen haben wir nicht die Möglichkeiten eines großen Konzerns, da wir insgesamt weniger und weniger ausdifferenzierte Position anbieten können. Was die Work-Life-Balance betrifft, widersprechen wir Ihre Aussage aber deutlich! Guten Gewissen können wir sagen, dass Familie und Privates keineswegs zu kurz kommen.
Sowohl die Angestellten in unseren Niederlassungen, wie auch die Führungskräfte im Vertrieb sind nur im Ausnahmefall über Ihre reguläre Arbeitszeit aktiv, so z.B. bei einer Messe oder Kundenveranstaltung. Diese finden aber sehr selten statt und die Zeit wir zum größten Teil auch ausgeglichen.
Gerne hätten wir all diese Punkte während Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen geklärt. Schade, dass wir Sie bei der Begeisterung für die BERA nicht mitnehmen konnten. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Ihr BERA Support-Team

Liebe/r Bewerter/in,

wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen mit diesem Eindruck verlassen haben. Ihre Erfahrungen, die auf eine begrenzte Zeit bei der BERA schließen lassen, hätten selbstverständlich andere sein sollen. Was Sie schildern entspricht nicht unserer Philosophie, den gelebten Werten und den Aussagen andere Kolleginnen und Kollegen. So ist beispielsweise die Prämienlösung der internen BERA-Mitarbeiter für uns eine akzeptierte Alternative zu Weihnachts- und Urlaubsgeld, welche wiederkehrend vom BERA-Betriebsrat überprüft und auch in diesem Jahr bereits mehrfach an erfolgreiche Niederlassungsteams ausgezahlt wurde.
An welchem Standort waren Sie denn tätig? In der Niederlassung Schwäbisch Hall hat in diesem Jahr keine Führungskraft das Unternehmen verlassen. Wir hätten es begrüßt, wenn Sie die kritisierten Punkte in Ihrem Austrittsgespräch oder im Austausch mit der Vertriebsleitung angesprochen hätten.
Bedanke möchten wir uns jedoch für das differenzierte Feedback und die positive Beurteilung unserer Prozesse und Systeme.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Ihr BERA Support-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für die positive Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrem Gehalt unzufrieden sind. Nutzen Sie doch das nächste Gespräch mit Ihrer Führungskraft um hier mehr Zufriedenheit zu erreichen.

Wir drücken Ihnen die Daumen und freuen uns auf weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen!

Herzliche Grüße
Ihr BERA Support-Team

Liebe/r Bewerter/in,

bei der BERA ist die Meinung der Mitarbeiter und die der Führungskräfte sehr wohl wichtig und das Einbringen und Mitwirken am Erfolg des Unternehmens wird nicht nur über verschiedene Anlaufstellen ermöglicht, sondern auch belohnt. Sowie Loyalität und offene Kommunikation, die ebenfalls sehr geschätzt werden. Dienst nach Vorschrift ist weder gewünscht noch kann das der Anspruch eines jeden einzelnen für seinen beruflichen Alltag sein.
Gerade bei den Führungskräften der BERA sind persönliches Engagement und der konstruktive Austausch gewünscht. Zudem haben Sie ja eine Vorbildfunktion in Ihrem Team und wenn Sie selbst mit einer „Dienst nach Vorschrift“-Einstellung Ihren Job machen, hat das natürlich großen Auswirkungen auf den Erfolg des gesamten Teams.

Ihre negativen Erfahrungen, die Sie beschreiben, lassen darauf schließen, dass es sich um eine einzelne Person gehandelt hat, die sich Ihnen gegenüber so verhalten hat. Was Sie schildern, entspricht weder der Philosophie noch den Werten der BERA und hätte so nicht sein dürfen. Bitte melden Sie sich noch einmal bei uns, wenn Sie mit dem Betriebsrat oder dem internen Personalmanagement über Ihre nicht ernst genommene Kritik/Verbesserungsvorschläge sprechen möchten.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Ihr BERA Support-Team