BERA 

GmbH

Reviews

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sowohl das Vorgesetztenverhalten, wie auch die Aufgaben und die Möglichkeit Beruf und Privatleben erfolgreich zu vereinen wertschätzen, denn die BERA ist sehr bemüht, den individuellen Belangen ihrer Mitarbeiter entgegenzukommen.

Wir freuen uns, auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!

Ihr BERA Support Team

Liebe/r Kollege/in,

wir bedanken uns für Ihr positives Feedback und freuen uns, dass Sie den gewährten Freiraum, das Leistungsangebot und die zahlreichen Benefits der BERA wertschätzen.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge greifen wir gerne auf. Wie und wo genau müsste das „darüber reden“ den aus Ihre Sicht stattfinden? Hätten Sie da Vorschlag für uns?
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen freuen wir uns!

Ihr BERA Support-Team

Liebe/r Bewerter/in

ja, die BERA fordert Ihre Bewerber und Mitarbeiter immer wieder auf, unser Unternehmen zu bewerten, denn konstruktives Feedback ist uns wichtig. Fake („vorgetäuschte“ oder „gefälschte“) Bewertungen gibt es jedoch nicht, das sichern wir an dieser Stelle gerne zu!
Als aktueller Mitarbeiter der BERA scheinen Sie mit vielen Dingen sehr unzufrieden zu sein. Haben Sie dazu bereits das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder dem BERA-Betriebsrat gesucht?
Bitte nehmen Sie doch eine der genannten Möglichkeiten in Anspruch, damit Ihre Situation schnellstmöglich verbessert werden kann. Das hier von Ihnen gewählte, destruktive Vorgehen entspricht jedenfalls nicht der Unternehmenskultur der BERA.
Wir hoffen auf baldige Klärung!

BERA Supportteam
BERA GmbH

Liebe/r Bewerter/in,

wir bedanken uns für die sachliche Stellungnahme zur BERA als Ihren ehemaligen Arbeitgeber.
Auch wenn Ihre Rückmeldung kritisch ist, so differenzieren Sie zwischen Ihrer Sicht auf das Unternehmen bzw. das Team und die Kollegen.
Die positive Benotung von Ausstattung, Räumlichkeiten oder die digitalen Prozesse freuen uns. Nicht ganz nachvollziehbar sind Ihre Bewertungen bei den Punkten Umgang mit älteren Kollegen oder Gleichberechtigung, denn hier ist BERA doch wirklich gut aufgestellt. Auch die zahlreichen Seminare und Trainings des Zentrums für Leistungsmanagement sind nicht branchenüblich.
Was die Arbeitgeberkommentare auf dieser Plattform betrifft, so ist es wie oft im Leben: Kritik verbreitet sich schnell, Lob hingegen geht immer irgendwie unter.
Ihre deutliche Kritik an der Führung bzw. deren Kommunikation nehmen wir hingegen an und geben die natürlich an die Geschäftsleitung weiter! Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten „angehört“ und nicht „gehört“ zu werden und unser Resümee lautet: Schade, dass wir Sie als konstruktiven Mitarbeiter verlohen haben!
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir alles Gute!

Liebe/r Bewerter/in,

wie es scheint, waren Ihre Aufgaben bei der BERA abwechslungsreich und haben Ihnen Freude gemacht. Auch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen waren laut Ihrer Beurteilung befriedigend. Dennoch lesen wir aus Ihrer Arbeitgeberbewertung Enttäuschung. Das bedauern wir natürlich! Schade, dass Sie Ihren Unmut über Gehalt und Kommunikation nun auf diesem Weg mitteilen und nicht während Ihrer Zeit bei uns angesprochen haben, denn auch als Führungskraft führen Sie bei der BERA regelmäßige Mitarbeitergespräch mit ihrem Vorgesetzten, die protokolliert werden und in denen das Gehalt ein fester Bestandteil ist.
Ihre Aussage zur Ungleichbehandlung von männlichen und weiblichen bzw. langjährigen Mitarbeitern ist jedenfalls nicht korrekt. Auch Ihre Ausführungen zu den Zielen ist für uns nicht nachvollziehbar, denn als die niederlassungsverantwortliche Führungskraft legen Sie selbst diese doch jährlich mit dem BERA-Management fest.
Die Prämienlösung der internen BERA-Mitarbeiter ist für uns eine akzeptierte Alternative zu Weihnachts- und Urlaubsgeld, welche wiederkehrend vom BERA-Betriebsrat überprüft wird.
Die von Ihnen aufgeführten Punkte Leistungsbeurteilung bzw. eigene Erfolge sind sehr subjektiv, daher können wir die hier nicht sachlich erörtern. Ebenso die Kommunikation nach Ihrem Austritt, bei der Sie sich vermutlich auf Gerüchte beziehen.
Für die weitere berufliche Zukunft wünscht Ihnen die BERA aber alles Gute!

Liebe/r Bewerter/in,

dass Ihre Kollegen im Kundenunternehmens Vermutungen über Sie an Vorgesetzte weitergeben, können nur Sie durch angemessenes Verhalten gegensteuern. Die BERA ist nicht täglich vor Ort und kann Gespräche über Ihre Person nicht beeinflussen oder verhindern; ähnlich wie bei Kindern in der Schule.

Bezüglich Ihrer negativen Erfahrung was die Gehaltszahlung betrifft, möchten wir uns aber nochmals auch auf diesem Wege entschuldigen! Wie bereits mitgeteilt, gab es einen Systemfehler, der dafür gesorgt hatte, dass Überweisungen nicht einwandfrei ausgeführt wurden. Dieser ist behoben und natürlich wurden die korrekten Gehälter per Sofortüberweisung noch am selben Tag übermittelt. Sollte in Ihrem Fall trotz unserer Bemühungen noch etwas ausstehen, bitten wir Sie, sich an Ihre BERA-Kontaktperson zu wenden, damit wir diesen Missstand umgehend korrigieren können. Denn der faire und partnerschaftliche Umgang mit unseren Projektmitarbeitern ist unser größtes Bestreben. Gerade was die Abrechnung betrifft, wurde uns mehrfach von den Betriebsräten in Kundenunternehmen bestätigt, dass die BERA mustergültig und entgegen dem Ruf unserer Branche agiert.

Für die weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Ihr BERA Supportteam

Liebe/r Bewerter/in,
Ihre Bewertung zeigt Verbitterung. Wie kam es zu dieser Frustration über das beendete Arbeitsverhältnis? Schade, dass Sie Ihren Unmut in dieser Form hier kundtun und somit zur Diffamierung der BERA beitragen, statt im Unternehmen an den richtigen Stellen zu platzieren. Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter!
Die BERA lebt eine sehr offene Feedbackkultur und jeder Mitarbeiter wird z. B. über das BIM (BERA Ideen Management) dazu aufgefordert das Unternehmen mitzugestalten.
Was die Bezahlung betrifft, so wird jeder Mitarbeiter der BERA gemäß seiner Qualifikation und Betriebszugehörigkeit bezahlt, eine diskriminierende Unterscheidung z. B. anhand des Geschlechts, wie von Ihnen behauptet, findet nicht statt. In einer Organisation, deren Mitarbeiter und Führungskräfte zu 85 % weiblich sind, ist deren Herabsetzung nicht nachvollziehbar, zudem unsere Institutionen Betriebsrat und AGG-Beauftragte dies auch unterbinden würden.
Auf die übrigen, von Ihnen aufgeführten Kritikpunkte werden wir hier nicht weiter eingehen, da diese nicht korrekt sind und nach interner Rücksprache auch nicht mit den Aussagen andere Kolleginnen und Kollegen in der Niederlassung übereinstimmen.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen aber alles erdenklich Gute!

Ihr BERA Supportteam

Liebe/r Bewerter/in,
wir lesen Enttäuschung aus Ihrem Kommentar und bedauern, dass Sie die von Ihnen genannten Punkte nicht während Ihrer Zeit bei uns angesprochen haben. Sie bezeichnen unsere Führungskräfte als ungeeignet und kritisieren die interne Kommunikation. Schade! Denn Werteorientierung und Nachhaltigkeit bzw. die Philosophie der BERA sollte sich nicht nur in Verträgen und Vereinbarungen, sondern auch im gemeinsamen Miteinander widerspiegeln.
Wenn im 90-Tage-/Probezeitend- /Mitarbeiterjahresgespräch mit Ihrem Vorgesetzten Themen wie die Kommunikation, das Gehalt oder die Arbeitszeit nicht zur Sprache kamen, hätte die flache Struktur der BERA jederzeit doch auch die Möglichkeit geboten, das Gespräch mit einer Person aus der Geschäftsleitung zu suchen.
Allgemein können wir sagen: Das Gehalt bei der BERA ist flexibel, orientiert sich an Erfahrungen, Fähigkeiten bzw. Engagement und wird in regelmäßigen Abständen zur Diskussion gebracht.
Vertrauensarbeitszeit basieren auf gegenseitigem Vertrauen, wenn die nötige Arbeit erfolgreich erledigt ist und die gewünschten Ergebnisse erzielt wurden, kann der Arbeitsplatz mit guten Gewissen frühzeitig verlassen oder später begonnen werden! Das wird so nicht nur von der Geschäftsleitung kommuniziert, sondern auch in den BERA Niederlassungen praktiziert.
Wir danken Ihnen dennoch für Ihre Bewertung und nehmen diese zum Anlass die genannten Punkte nochmals zu prüfen bzw. ggf. zu optimieren.
Ihnen wünschen wir, für die weitere berufliche Zukunft, alles Gute!

Ihr BERA-Supportteam

Liebe/r Bewerter/in,

„wirklich schade“ da schließen wir uns der Überschrift Ihrer Bewertung an. Wir bedauern die Kürze Ihres Einsatzes und möchten uns für die die ungenügende Kommunikation sowie die für Sie daraus entstandene Situation entschuldigen. Bei der Vermittlung an Unternehmen sind wir immer leider von den Vorgaben und den Kundeninformationen abhängig. Sobald uns diese verbindlich vorliegen, suchen wir aber das Gespräch mit unseren Mitarbeitern um die weiter Vorgehensweise abzustimmen. Wie es scheint, gab es in Ihrem Fall aber Verbesserungsbedarf.
Wenn Sie das Gefühl hatten das Ihre Anliegen nicht ernst genommen werden, können wir Ihnen sagen das dies niemals unsere Absicht ist und wir unser Bestes tun um eine gegebene Situation für alle Beteiligten so gut wie möglich zu lösen und damit Chancen und Perspektiven zu öffnen.
Da diese Bemühungen unsererseits von Ihnen wohl eher als belästigend empfunden wurden, wäre eine klare Kommunikation hilfreich gewesen, dass keine weitere Zusammenarbeit gewünscht ist. Vielleicht geben Sie der BERA aber auch nochmals die Chance, in einem neuen Einsatz zu beweisen, dass der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern sowie eine faire und offene Kommunikation uns am Herzen liegt.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viele Erfolg!

Ihr BERA-Supportteam

Liebe/r Bewerter/in,

es freut uns, dass Sie mit der Vermittlung in ein großes Unternehmen der Region und auch mit Ihrer dortigen Arbeit zufrieden waren. Von Beginn an hatten wir jedoch kommuniziert, dass die Dauer des Einsatzes nicht in unseren Händen liegt und durchaus auch wesentlich kürzer ausfallen kann, als die hier maximal mögliche Beschäftigungsdauer von einem Jahr.
Im Kündigungsgespräch wurde Ihnen ausführlich erklärt, weshalb das Projekt vom Kundenunternehmen frühzeitig beendet wurde und welche Möglichkeiten Ihnen die BERA nun bietet. Unseres Wissens nach haben Sie sich jedoch für die Option bei einem Unternehmen in der Automobilbranche entscheiden.
Die Arbeitszeugnisse konnten leider nur verzögert erstellt werden, da wir auf die Beurteilung durch den Kunden warten mussten. Ihre Arbeitsbescheinigung haben wir selbstverständlich direkt mit der letzten Lohnzahlung an die zuständige Behörde übermittelt.
Ihr Unmut über die kurze Dauer Ihrer Beschäftigung können wir nachempfinden, gerne bieten wir Ihnen noch einmal an nach einen neuen Job für Sie zu suchen. Ansonsten wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihren Berufsweg!

Ihr BERA-Supportteam