beratergruppe:Leistungen

Gehalt

hängt von den individuellen Bedürfnissen ab

Das Gehalt lag im mittleren bis unteren Bereich – es war weder markt- noch leistungsgerecht. Transparenz? Fehlanzeige. Wie viel man verdient, hängt weniger von Qualifikationen oder Engagement ab, sondern vielmehr davon, wie gut man sich beim Chef „verkauft” oder ob man zu den „Sympathieträgern” gehört.
Die Inflationsausgleichsprämie wurde willkürlich verteilt und nicht allen Mitarbeitenden gewährt.
Es gab weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld – und das in einer Kanzlei, die nach außen hin das Bild eines modernen und wertschätzenden Arbeitgebers pflegt.
Als Ersatz für echte Anerkennung werden einmal im Jahr ein Familienfest im Sommer und im Januar ein Neujahrfest organisiert – und man erwartet ernsthaft, dass die Mitarbeitenden dafür dankbar sind und dem Management „auf Knien danken”. Selbst bei solchen Veranstaltungen ist kein Mindestmaß an persönlichem Respekt zu spüren: Die Geschäftsleitung ist zu arrogant oder es ist ihr gleichgültig, die Mitarbeitenden und ihre Ehepartner persönlich zu begrüßen, obwohl sie eingeladen wurden und das Ganze „Familienfest” genannt wird.

Das Gehalt war an sich auf einem guten Niveau, allerdings waren die Erwartungen deutlich überzogen. Der individuelle Umsatzfaktor wurde ständig überprüft, aktiv kontrolliert und regelmäßig angesprochen. Vertraglich vereinbart war ein Faktor von 3, die interne Mindestanforderung lag bei Faktor 5 und Faktor 7 wurde erwartet und gute Mitarbeiter müssten den Faktor 10 erreichen. Wachstum und Kennzahlen standen damit klar im Mittelpunkt, während andere Aspekte wie Arbeitsbelastung, Qualität und Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Mandentenzufriedenheit kaum eine Rolle spielten.

Gehaltserhöhungen nach Eigeninitiative, Möglichkeiten für BAV und freiwillige Sozialleistungen vorhanden

Also Geld hat man nie genug. Will man fair bezahlt werden, soll man auch etwas leisten. Derjenige, der was leistet, bekommt auch gute Bezahlung. Spätestens, wenn man diese anfordert :-)

Das Gehalt orientiert sich an der Leistung und am Umsatz. Ich würde aber sagen, dass bei größeren Unternehmen mehr gezahlt wird.