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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Urlaub konnte in der Regel problemlos genommen werden. Wer seine Stunden korrekt erfüllt hatte, konnte in der Regel pünktlich gehen.
Sozialleistungen sind umfangreich, so dass für jeden etwas dabei ist
Weiterbildung, Möglichkeit von Homeoffice. Massagemöglichkeit in der Kanzlei.
Das man auf die Mitarbeiter eingeht
Das ich mich 0 verstellen muss und ganz ICH sein kann :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Führung. Nach meinem Eindruck gab es kein echtes Interesse an den Mitarbeitenden, sondern nur Kontrolle, Druck und Machtspiele. Die Kommunikation empfand ich als reine Show. Ich hatte den Eindruck, dass Kritik unerwünscht war und ich mich dadurch nicht ernst genommen fühlte. Insgesamt überwog für mich der Eindruck eines Persönlichkeitskults statt Professionalität.
Wenn mehrere ehemalige Mitarbeitende unabhängig voneinander ähnliche Erfahrungen schildern, wäre es sinnvoll, den eigenen Führungsstil zunächst einmal kritisch zu hinterfragen und zu überlegen, warum sich bestimmte Kritikpunkte wiederholen.
...
Die Entscheidungsprozesse waren durch klare, hierarchische Strukturen und eine zentralisierte Führung gekennzeichnet. Da dies nur meine persönliche Wahrnehmung widerspiegelt, kann der Blickwinkel anderer Personen natürlich völlig abweichen.
Aus meiner Sicht erscheint eine solche Konstellation heutzutage eher wenig zeitgemäß. Persönlich erinnert mich dieses Bild eher daran, wie ich mir hierarchische Strukturen der 1920er Jahre vorstelle. Dieser Vergleich dient lediglich der Veranschaulichung meines persönlichen Eindrucks und ist nicht als Tatsachenbehauptung über tatsächliche Entscheidungsabläufe oder historische Parallelen zu verstehen.
Vllt. mehr Verständnis dafür, dass die Leute nicht unbedingt nach Prozess handeln, denn sie tun ihr Bestes.
läuft was nicht rund, evtl. nur durch einzelne Kollegen, gibt es den Anschiss für die komplette Mannschaft, Wortwahl und Präsentation dieser Anschisse sollten überdacht werden, in einem vernünftigen Tonfall kämen man besser und schneller ans Ziel
Verbesserungsvorschläge
Es entspricht meinem persönlichen Verständnis von Zusammenarbeit, dass getroffene Absprachen verlässlich eingehalten werden. Ich habe für mich gelernt, dass es ratsam ist, wichtige Absprachen schriftlich festzuhalten. Nach meinem Verständnis reicht eine einfache E-Mail im Einzelfall nicht immer aus, um Missverständnisse zu vermeiden.
Meiner Meinung nach kann offene und sachlich formulierte Kritik eine Chance sein, sich weiterzuentwickeln und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen. Persönlich fände ich es bedauerlich, wenn der Schwerpunkt eher darauf läge, kritische Beiträge – beispielsweise in sozialen Medien oder auf ...
Solange an der Spitze Personen sitzen, die von echter Führung, Respekt und Verantwortung nichts verstehen und über keine Menschenkenntnisse verfügen, wird sich nichts ändern – ganz egal, wie viele schöne Beiträge auf Instagram oder der eigenen Website veröffentlicht werden.
Wer nach außen von „Werten” spricht, sie aber intern mit Füßen tritt, braucht keine Imagepflege, sondern eine grundlegende Erneuerung der Führungskultur.
Was helfen würde? Ein kompletter Austausch der Führungsebene oder mindestens regelmäßige Schulungen in Sachen Menschlichkeit, Klarheit, Mitarbeiterführung und echter Kommunikation.
...
Anmerkungen zu Veränderungen der tatsächlich mit den Programmen und Mandanten arbeitenden Kollegen ernst nehmen und ggf. eigene Anweisungen überdenken
Mehr Leute anstellen, dass die Überlastung sinkt
manchmal strikter durchgreifen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von beratergruppe:Leistungen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben waren grundsätzlich vielfältig: Von einfachen und interessanten Tätigkeiten bis hin zu komplexen oder monotonen Routinen war alles dabei. Allerdings wurden teilweise Aufgaben übertragen, die klar außerhalb des vertraglich vereinbarten Tätigkeitsbereichs lagen, ohne dass dies klar kommuniziert wurde. Insgesamt fehlte eine klare Struktur zur Aufgabenverteilung.
Die Themengebiete sind nicht frei wählbar. Auf einzelne Stärken wird nicht immer eingegangen. Allerdings haben die Chefs immer ein offenes Ohr und sind gewillt dem Abhilfe zu schaffen.
Wer bereit ist Interessantes zu tun hat hier die Chance. Die Mandantenstruktur verbessert sich von Jahr zu Jahr und man kann sich ein breites Wissen für die StB-Prüfung aneignen.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und spannend. Man kann quasi täglich etwas neues Lernen. Wer Leistung bringt kann auch schnell Verantwortung übernehmen.
In jedem Unternehmensbereich (Steuern, Recht, Wirtschaftsprüfung, Verwaltung) sind die Aufgaben sehr vielfältig und anspruchsvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beratergruppe:Leistungen ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt lag im mittleren bis unteren Bereich – es war weder markt- noch leistungsgerecht. Transparenz? Fehlanzeige. Wie viel man verdient, hängt weniger von Qualifikationen oder Engagement ab, sondern vielmehr davon, wie gut man sich beim Chef „verkauft” oder ob man zu den „Sympathieträgern” gehört.
Die Inflationsausgleichsprämie wurde willkürlich verteilt und nicht allen Mitarbeitenden gewährt.
Es gab weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld – und das in einer Kanzlei, die nach außen hin das Bild eines modernen und wertschätzenden Arbeitgebers pflegt.
Als ...
hängt von den individuellen Bedürfnissen ab
Gehaltserhöhungen nach Eigeninitiative, Möglichkeiten für BAV und freiwillige Sozialleistungen vorhanden
Das Gehalt orientiert sich an der Leistung und am Umsatz. Ich würde aber sagen, dass bei größeren Unternehmen mehr gezahlt wird.
Überdurchschnittlich in der Branche. Habe ich bisher so nicht gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung, allerdings gibt es keine klaren oder transparenten Regelungen. Wer beim Chef gut ankommt und Engagement zeigt, hat gute Chancen, eine Weiterbildung bezahlt zu bekommen. Es gibt jedoch auch Berichte von Kollegen, die trotz ihres Interesses keine Unterstützung erhalten haben. Insgesamt hängt vieles vom persönlichen Verhältnis zur Führungsebene ab, nicht von objektiven Kriterien oder einem strukturierten Förderkonzept.
Anstatt echter fachlicher Förderung organisiert die Geschäftsleitung zweifelhafte interne „Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung”, die von fragwürdigen Coaches durchgeführt werden. ...
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Persönlichkeitsentwicklungen sind durch Coachings möglich.
Fortbildungen fachlich und persönlich sind sehr willkommen und werden auch in großem Umfang angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden von Geschäftsleitung aktiv eingefordert.
Jeder kann sich qualifizieren der möchte, der Arbeitgeber fördert dieses.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- beratergruppe:Leistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet beratergruppe:Leistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen beratergruppe:Leistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei beratergruppe:Leistungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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