Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungSozialleistungen sind umfangreich, so dass für jeden etwas dabei ist
Es gab flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Urlaub konnte in der Regel problemlos genommen werden. Wer seine Stunden korrekt erfüllt hatte, konnte in der Regel pünktlich gehen.
Weiterbildung, Möglichkeit von Homeoffice. Massagemöglichkeit in der Kanzlei.
Das ich mich 0 verstellen muss und ganz ICH sein kann :)
Das man auf die Mitarbeiter eingeht
es konzentriert sich alles auf eine Person, die dann entscheidet, sicher in den 20er Jahren des 21 Jahrhunderts unzeitgemäß, so haben sich wohl die Menschen in den 1920er gefühlt ...
Die Kritik mal anzunehmen und hier Fake Bewertungen reinzustellen
Kaltaquise
Umsatzdruck
Vorgesetzte hören einem nicht zu
Toxische Führung, manipulatives Verhalten, Entscheidungen nach Sympathie statt nach Kompetenz. Schein statt Sein. Es gibt kein echtes Interesse an den Mitarbeitenden, sondern nur Kontrolle, Druck und Machtspiele. Die Kommunikation ist reine Show. Kritik wird ignoriert. Wer sich nicht anpasst, wird kaltgestellt. Es herrscht Persönlichkeitskult statt Professionalität.
Vllt. mehr Verständnis dafür, dass die Leute nicht unbedingt nach Prozess handeln, denn sie tun ihr Bestes.
soll sich mal um seine Mitarbeiter kümmern
Wechselt mal die Spitze, denn der Fisch stinkt von Kopf
Solange an der Spitze Personen sitzen, die von echter Führung, Respekt und Verantwortung nichts verstehen und über keine Menschenkenntnisse verfügen, wird sich nichts ändern – ganz egal, wie viele schöne Beiträge auf Instagram oder der eigenen Website veröffentlicht werden.
Wer nach außen von „Werten” spricht, sie aber intern mit Füßen tritt, braucht keine Imagepflege, sondern eine grundlegende Erneuerung der Führungskultur.
Was helfen würde? Ein kompletter Austausch der Führungsebene oder mindestens regelmäßige Schulungen in Sachen Menschlichkeit, Klarheit, Mitarbeiterführung und echter Kommunikation.
...
halten was man verspricht und zusagt
Da hier auch nach mehreren Gesprächen überhaupt kein Einsehen war, ist das wohl überflüssig!
Anmerkungen zu Veränderungen der tatsächlich mit den Programmen und Mandanten arbeitenden Kollegen ernst nehmen und ggf. eigene Anweisungen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von beratergruppe:Leistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In Bezug auf den Umgang mit älteren Kolleg:innen sind mir keine besonders positiven, aber auch keine explizit negativen Auffäligkeiten bekannt.
Gibt es nichts zu meckern
Funktioniert gut. Die Geschäftsleitung besteht auch aus älteren Vorgesetzten und mittleren Alters und diese Struktur zieht sich durch die gesamte Kanzlei.
Sehr gute Mischung zwischen jungen und alteingesessenen Kollegen mit gegenseitiger Wertschätzung
durchwachsen. denen bleibt nichts anderes übrig als das noch bis zur Rente durchzuhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beratergruppe:Leistungen ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Katastrophal
Das nach außen präsentierte Image der Kanzlei entspricht nicht der Realität. Wer dort arbeitet oder gearbeitet hat, erkennt schnell, dass es sich um eine reine Fassade handelt. Intern herrscht eine toxische Atmosphäre, die von Narzissmus, Machtspielen, Intransparenz und einem respektlosen Umgang mit Mitarbeitenden geprägt ist. Von den viel zitierten „Werten” ist im Alltag nichts zu spüren – sie dienen lediglich der Außendarstellung.
Diese Kanzlei ist ein Paradebeispiel dafür, wie weit Schein und Sein auseinanderliegen können.
Fazit: Außen glänzt es, innen ...
Die Werte werden nur nach außen gelebt
nicht so gut.
Tolles Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung, allerdings gibt es keine klaren oder transparenten Regelungen. Wer beim Chef gut ankommt und Engagement zeigt, hat gute Chancen, eine Weiterbildung bezahlt zu bekommen. Es gibt jedoch auch Berichte von Kollegen, die trotz ihres Interesses keine Unterstützung erhalten haben. Insgesamt hängt vieles vom persönlichen Verhältnis zur Führungsebene ab, nicht von objektiven Kriterien oder einem strukturierten Förderkonzept.
Anstatt echter fachlicher Förderung organisiert die Geschäftsleitung zweifelhafte interne „Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung”, die von fragwürdigen Coaches durchgeführt werden. ...
Weiterbildungen werden angeboten. Bei einer wurde ich angemeldet und sollte diese selber zahlen
Möglichkeiten sind vorhanden aber Eigeninitiative für Besuch von Fortbildungen ist gefragt, Unterstützung bei Weiterbildungen z.B. Fachwirt oder Steuerberater
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Persönlichkeitsentwicklungen sind durch Coachings möglich.
Fortbildungen fachlich und persönlich sind sehr willkommen und werden auch in großem Umfang angeboten.
