Angesehener Arbeitgeber im Kfz-Gewerbe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, das eigene Marken-Profil, die vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben uvm.
Verbesserungsvorschläge
Das Angebot des Home-Offices sollte verstärkt werden. Da die Vertrauensbasis dazu durchaus vorhanden ist und jeder motiviert bei der Sache ist, sollten ca. zwei Tage in der Woche gut vereinbar sein. Für die Belegschaft ergäbe sich eine weitere Verbesserung der Work-Life-Balance, da Fahrtstrecken entfielen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem offen kommunizierten Leitbild, das allen als Orientierung im Miteinander zwischen Kollegen aber auch gegenüber Kunden und Lieferanten / Dienstleistern dient. Der anstehende große Umbruch im Bereich der Mobilität erfordert die Kreativität und Offenheit von jedem Einzelnen.
Kommunikation
Der interne Informationsfluss ist gut geregelt. Neben internen Mitarbeiterinformationen dient dazu auch das vorhandene Intranet. Besprechungen finden regelmäßig statt und ermöglichen z.B. den Austausch zu Arbeitsergebnissen, Andorderungen, Zielen etc.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich als Team, lassen andere Meinungen zu, reflektieren ihr Verhalten und tragen so zum “Teamspirit“ bei. Auch private Kontakte sind keine Seltenheit.
Work-Life-Balance
Der Urlaubsanspruch ist tariflich geregelt und fair bemessen. Anfallende Mehrarbeit wird minutengenau auf einem Zeitkonto erfasst und kann (sogar tageweise) bei geringerem Arbeitsaufkommen abgebaut werden. Urlaubswünsche werden nach gegenseitiger Abstimmung im Team problemlos genehmigt. Auch bei der Inanspruchnahme von Elternzeit sind mir keinerlei Nachteile entstanden.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt regelmäßiges und direktes Feedback von seinen Vorgesetzten. Es herrscht ein reger Austausch, auch Stärken des Einzelnen werden hervorgehoben.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben lagen im Marketing, was grundsätzlich ein sehr interessantes, vielseitiges Feld darstellt. BERESA stellt dabei an sich selbst hohe Ansprüche, was die Tätigkeit noch interessanter macht. Der direkte Einfluss der eigenen Aufgaben am Unternehmenserfolg ist spürbar vorhanden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich haben Frauen meines Erachtens gleiche Chancen. Dies gilt dementsprechend natürlich auch für Führungspositionen. Leider findet man in einigen Positionen jedoch weniger Frauen als Männer. Dennoch finden sich Kolleginnen in Werkstatt, Service, Verkauf und den unterschiedlichsten Abteilungen der Verwaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die z.B. von der Lehre bis zur Rente bei BERESA tätig sind. Deren Erfahrung wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gerade in den letzten Jahren hat BERESA sehr viel in die Autohäuser investiert. Davon profitieren neben den Kunden natürlich auch die Mitarbeiter. In der Marketing-Abteilung wurden zu Beginn des Jahres die Büroräume neu gestaltet. Die IT-Infrastruktur ist angemessen, könnte manchmal allerdings durchaus noch etwas schneller sein. Benötigt man für seine Tätigkeit spezielle Software kann diese meist unkompliziert gemeinsam mit der IT installiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Neubau in Münster wurde der Umweltschutz berücksichtigt (das Gebäude spart beispielsweise massiv Energie gegenüber dem alten Standort ein). Darüber hinaus wird z.B. auch der Absatz von Elektrofahrzeugen kreativ forciert. Zu Weihnachten wurden in den vergangenen Jahren soziale Projekte unterschiedlicher Art mit Spenden bedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Tarifvertrag, Sonderzahlungen etc.
Image
Insbesondere in der Region Münster genießt BERESA den Ruf eines TOP-Arbeitgebers.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind bei entsprechendem persönlichen Einsatz durchaus vorhanden. Es existieren verschiedene Förder-Programme.