Die BERESA Gruppe ist eine der größten Automobilhandelsgruppen im Raum Münster/Osnabrück/Bielefeld/Hannover mit Hauptsitz in Münster. Das Produktportfolio umfasst die langjährigen Kernmarken Mercedes-Benz und smart sowie Mobilitätslösungen des südkoreanischen Automobilherstellers Hyundai und der Premium-Automarke Genesis. Seit April 2025 ergänzt die Marke Ford das Produktangebot. Zukunftsorientiert und kundennah – die BERESA Gruppe bietet maßgeschneiderte Mobilitätslösungen von morgen. Mit über 1.400 MitarbeiterInnen setzt die Autohandelsgruppe auf ein ganzheitliches Service- und Kauferlebnis, das die Kundenbedürfnisse sowie die Herausforderungen der aktuellen Zeit gleichermaßen berücksichtigt. Ob individuelle Finanzierungs- und Leasingkonzepte, attraktive Mietangebote oder Carsharing-Modelle – die BERESA Gruppe setzt auf ein vielseitiges Produkt- und Serviceangebot und schafft somit maximale Flexibilität in einer schnelllebigen Welt.
BERESA ist mehr als ein Autohaus. Wir denken den Verkauf von Mobilität und Services neu – smart, nutzerzentriert und zukunftsorientiert. Die schönen Autos sind ein unverzichtbarer Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Aber veränderte Kundenbedürfnisse zu erkennen, Kauferlebnisse zu schaffen und über den Tellerrand des Autoverkaufens hinauszudenken – das ist unsere Vision von Mobilität.
Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit, Flexibilität, Service und Erlebnis miteinander zu verbinden – eine große Vision, an deren Umsetzung wir jeden Tag arbeiten
BERESA ist seit über 100 Jahren kontinuierlich gewachsen. Das erfordert eine entsprechende Organisation, um unseren Kundinnen und Kunden an jedem Kontaktpunkt zum Unternehmen das gleiche begeisternde Erlebnis zu bieten. Daran arbeiten wir jeden Tag und an jedem Standort mit einem hochmotivierten Team.
Flache Hierarchien sind unser Ziel. Bei so vielen Standorten und Geschäftsbereichen geht es jedoch nicht ohne eine Managementstruktur mit spezifischen Entscheidungskompetenzen – so sind wir bestens auf die aktuellen und zukünftigen Aufgaben vorbereitet und können in jeder Situation schnell reagieren. Das schafft Vertrauen und Sicherheit.
Wir haben noch viel vor – und dafür braucht es die Menschen dahinter. Mit den Stärken und Ideen eines jeden Einzelnen kommen wir unserer Vision vom „besten Autohaus der Welt“ jeden Tag ein Stückchen näher.
Entdecken auch Sie die Welt der Mobilität und finden Sie Ihren Platz im BERESA-Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBERESA ist ein modernes und tarifgebundenes Unternehmen. Wie bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits (siehe Aufzählung). Zusätzlich bekommen jährlich mehr als 200 Auszubildenden bei uns eine umfassende Bildung geboten, die weit über die Ausbildungsrahmenpläne hinaus geht und insbesondere die persönliche Entwicklung fördert.
Wer Lust hat in einem jungen, zukunftsorientierten und modernen Unternehmen zu arbeiten, die Chance nutzen will eigene Ideen umzusetzen und dabei die Liebe zum Stern im Herzen trägt, ist bei BERESA an der richtigen Adresse.
Einen kleinen Ausschnitt gibt es hier:
Vertrieb, Service, Teile & Zubehör, Werkstatt, Mobilität, Disposition, Buchhaltung, IT, Personal, Marketing, Controlling, Revision, Facility-Management, Qualitätsmanagement, Projektmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beresa GmbH & Co. KG.
Interessante Arbeit, gute Kollegen, pünktliche Bezahlung.
Bin hier sehr zufrieden. Es passt rundherum alles
super Team bei Hyundai in Osnabrück!
Weiterbildung
Innovativ und genießt ein hohes Ansehen in der Umgebung!
Die Arbeitsbedingungen. Die systeme funktionieren nicht richtig. Der Leistungslohn in der Werkstatt muss der heutigen zeit angepasst werden und ist nicht mehr zu schaffen. Die qualität lässt nach. Vom service ganz zu schweigen. Mitarbeiterparkplatz muss selbst bezahlt werden. Firmenfeiern werden weit weg gemacht und nicht am Standort wo man arbeitet. Keine essenszulage für unsere Kantine.
Ich habe bisher nichts negatives entdeckt.
Das ich hier noch keinen Punkt gefunden habe, der im Vergleich mit anderen Mitwettbewerbern hier anführen könnte!
Häufig wechselnde Führungskräfte.
schlechte Kommunikation.
Wegducken der Vorgesetzten bei Entscheidungen
Das kollegiale Verhalten untereinander, die Thematik mit der Weiterbildung.
Ein Versprechen wäre angebracht und ein respektvoller Umgang untereinander wünschenswert
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen! Lösungen statt immer nur Beschwerden oder auf andere schieben! Etwas grundlegendes ändern!
Bei so vielen Mitarbeitern ist es natürlich schwierig, dennoch würde ich mir wünschen mit offenen Augen zu schauen, wer Bedarf an Weiterentwicklungsmöglichkeiten wünscht, allein um die Motivation des Mitarbeiters zu stärken!
Die seit. Jahren bestehenden EDV Probleme in den Griff bekommen.
Vorgesetzte auf allen Ebenen müssen endlich ihren Job machen und nicht alles in teilweise sinnfreien ,bzw. Unplausiblen E-Mails kommunizieren.
Dazu würde mir derzeit nichts einfallen. Bin total begeistert durch die Akquise und das implementieren der neuen Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von Beresa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nun da ich selbst im zarten Alter von 52 Jahren bin, kann ich dies nur als Positiv hervorheben! Ich bin damit nicht alt;-)
Wertschätzend
Werden in meiner Wahrnehmung bis zum Berufsende voll integriert und wertgeschätzt.
Keine Erfahrung im eigenen Team. Der Umgang ist mit allen Kollegen wertschätzend.
Alles super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beresa ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Überstunden sind in bestimmten Monaten an der Tagesordnung kann aber abgefeiert oder entlohnt werden
Viele Überstunden
Wegen Personalmangel müssen häufig die Arbeitszeiten geändert werden
Stark bereichsabhängig.
Eltern haben einen teils schweren Stand, soweit ich es beurteilen kann (bin selbst kinderlos). Besonders im Kundenkontakt kann man nicht spontan oder flexibel agieren. Notfälle stellen Ausnahmen dar, werden aber murrend hingenommen.
Während Monteure aufgrund des Leistungslohns sehr auf ihre Zeiten achten, ächzen Serviceberater ob der Überstunden. Verkäufer können es sich theoretisch besser einteilen, sofern sie mit der verringerten Provision klar kommen (wobei ich nicht weiß, wie sehr die Anwesenheitspflicht aufgeweicht wurde).
Im kaufmännischen Bereich gilt meist Gleitzeit. ...
Der Druck ist stark und es wird viel verlangt. Je nach Positionen könnte man sich zeitliche Spielräume schaffen, was aber durch das hohe Arbeitspensum und Zahlendruck nicht machbar ist. Das Gefühl das man zu wenig arbeitet bekommt man schon unbewusste von den Vorgesetzten wieder gespiegelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird ein Fehl versprochen und wenig bis gar nicht eingehalten
Es werden einige Leergänge angeboten.
Man muss sich um alles selbst kümmern und wird nicht freigestellt für Weiterbildungen.
Hier würde ich mir mehr Support wünschen. Gefühlt gibt es jedes Jahr nur die Pflicht Schulungen.
Gefühlt und gehört, das dies auch Unterstützt wird.