Beresa GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 162 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOHNE DIE MENSCHEN DAHINTER WÄRE BERESA AUCH NUR EIN AUTOHAUS VON VIELEN.
Wer wir sind
Die BERESA Gruppe ist eine der größten Automobilhandelsgruppen im Raum Münster/Osnabrück/Bielefeld/Hannover mit Hauptsitz in Münster. Das Produktportfolio umfasst die langjährigen Kernmarken Mercedes-Benz und smart sowie Mobilitätslösungen des südkoreanischen Automobilherstellers Hyundai und der Premium-Automarke Genesis. Seit April 2025 ergänzt die Marke Ford das Produktangebot. Zukunftsorientiert und kundennah – die BERESA Gruppe bietet maßgeschneiderte Mobilitätslösungen von morgen. Mit über 1.400 MitarbeiterInnen setzt die Autohandelsgruppe auf ein ganzheitliches Service- und Kauferlebnis, das die Kundenbedürfnisse sowie die Herausforderungen der aktuellen Zeit gleichermaßen berücksichtigt. Ob individuelle Finanzierungs- und Leasingkonzepte, attraktive Mietangebote oder Carsharing-Modelle – die BERESA Gruppe setzt auf ein vielseitiges Produkt- und Serviceangebot und schafft somit maximale Flexibilität in einer schnelllebigen Welt.
Produkte, Services, Leistungen
BERESA ist mehr als ein Autohaus. Wir denken den Verkauf von Mobilität und Services neu – smart, nutzerzentriert und zukunftsorientiert. Die schönen Autos sind ein unverzichtbarer Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Aber veränderte Kundenbedürfnisse zu erkennen, Kauferlebnisse zu schaffen und über den Tellerrand des Autoverkaufens hinauszudenken – das ist unsere Vision von Mobilität.
Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit, Flexibilität, Service und Erlebnis miteinander zu verbinden – eine große Vision, an deren Umsetzung wir jeden Tag arbeiten
Perspektiven für die Zukunft
BERESA ist seit über 100 Jahren kontinuierlich gewachsen. Das erfordert eine entsprechende Organisation, um unseren Kundinnen und Kunden an jedem Kontaktpunkt zum Unternehmen das gleiche begeisternde Erlebnis zu bieten. Daran arbeiten wir jeden Tag und an jedem Standort mit einem hochmotivierten Team.
Flache Hierarchien sind unser Ziel. Bei so vielen Standorten und Geschäftsbereichen geht es jedoch nicht ohne eine Managementstruktur mit spezifischen Entscheidungskompetenzen – so sind wir bestens auf die aktuellen und zukünftigen Aufgaben vorbereitet und können in jeder Situation schnell reagieren. Das schafft Vertrauen und Sicherheit.
Wir haben noch viel vor – und dafür braucht es die Menschen dahinter. Mit den Stärken und Ideen eines jeden Einzelnen kommen wir unserer Vision vom „besten Autohaus der Welt“ jeden Tag ein Stückchen näher.
Entdecken auch Sie die Welt der Mobilität und finden Sie Ihren Platz im BERESA-Team.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Beresa GmbH & Co. KG über Benefits sagt
BERESA ist ein modernes und tarifgebundenes Unternehmen. Wie bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits (siehe Aufzählung). Zusätzlich bekommen jährlich mehr als 200 Auszubildenden bei uns eine umfassende Bildung geboten, die weit über die Ausbildungsrahmenpläne hinaus geht und insbesondere die persönliche Entwicklung fördert.
- Rabatte für eigene Produkt- sowie Fahrzeugleistungen
- attraktive Fahrzeugkonditionen im Kauf-, Finanz- sowie Mietbereich
- Fahrradleasing über Businessbike
- exklusive Rabatte und hochwertige Angebot für Mitarbeitende über die Beresa Vorteilswelt
- Mitarbeiteraktionen, Mitarbeiterevents
- betriebliche Altersvorsorge
- flexible Arbeitszeit
- Möglichkeit auf mobiles Arbeiten (je nach Berufsbild)
- Betriebsarzt
- Gesundheitsmanagement
- Beresa-Akademie
- individuelle Mitarbeitercoachings
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Teilnahme an Events
- Auslandsaufenthalte
- und noch vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer Lust hat in einem jungen, zukunftsorientierten und modernen Unternehmen zu arbeiten, die Chance nutzen will eigene Ideen umzusetzen und dabei die Liebe zum Stern im Herzen trägt, ist bei BERESA an der richtigen Adresse.
Einen kleinen Ausschnitt gibt es hier:
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vertrieb, Service, Teile & Zubehör, Werkstatt, Mobilität, Disposition, Buchhaltung, IT, Personal, Marketing, Controlling, Revision, Facility-Management, Qualitätsmanagement, Projektmanagement
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beresa GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schulungsangebote werden angeboten, Positionswechsel innerhalb des Unternehmens werden soweit es geht unterstützt, auch als Quereinsteiger
Immer für Lösungsvorschläge offen
Das Geld kommt pünktlich
Teamgeist: Sehr guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft im direkten Kollegenkreis.
Aufgabenbereich: Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Potenzial.
Das große Auftreten nach außen & die Sommerfeste
Die Mitarbeiter halten zusammen und jeder versucht jedem zu helfen - wie eine Familie -
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuerst weniger Home-Office bei steigenden Benzin-Kosten und kurz darauf dürfen Angestellte zusätzlich für eine Parkmöglichkeit bezahlen.
Dass es zu wenig Parkplätze gibt, ist durch die Zunahme von Präsenztagen ein hausgemachtes Problem, für welches der Arbeitnehmer nun doppelt büßen darf.
Als Teilzeikaft (in meinem Fall aufgrund der Familie) durfte man Anfang des Jahres bereits zuhause jonglieren, hat seitdem mehr Fahrtkosten und der Parkplatz kommt nun finanziell oben auf.
Die Suche nach kostenlosen Alternativen im Gewerbegebiet ist als Teilzeitkraft aus zeitlichen Gründen ...
Anfang des Jahres wurden die Homeoffice-Tage reduziert. Gleichzeitig sollen jetzt die Parkplätze am Gelände für die Mitarbeiter Geld Kosten (Firma ist in einem Gewerbegebiet!).
‚Führungskräfte‘ werden unterschiedlich behandelt.
Projekte werden Anfang des Jahres festgelegt, gleichzeitig entsteht aber unter dem Jahr noch so viel was alles gleichzeitig stattfinden soll.
Hohe Fluktuation.
Es ist einfach nur ein Witz, sie sagen einen, dass die Home Office Tage gekürzt werden (und das in der heutigen Zeit, Ciao Work Life Balance) und man mehr präsent sein soll, weil ja immer jemand vor Ort sein muss ( wieso auch immer) und dann kommt ihnen auf einmal die Idee für die Firmenparkplätz Geld zu nehmen, man bezahlt also dafür auf der Arbeit zu sein, grandiose Idee...
Keine richtigen Vorteile
Wenn Mitarbeiter an Fahrzeugen interessiert sind, wird sich nicht richtig gekümmert
Es werden sehr viele Überstunden aufgebaut, weil es zu wenig Personal gibt und am Ende wird mehr gemeckert als gedankt.
Verbesserungsvorschläge
Die Homeoffice-Regelung wurde von drei auf zwei Tage pro Woche reduziert. Als Begründung wurde angeführt, dass man sich dadurch wieder häufiger persönlich im Team sieht und der Austausch untereinander gefördert werden soll.
Nun sollen zusätzlich Parkgebühren für die Mitarbeitenden anfallen. Das wirft für mich die Frage auf, wie durchdacht diese Entscheidungen im Zusammenspiel tatsächlich sind. Aufgrund der festen Präsenztage ist es kaum möglich, sich einen Parkplatz sinnvoll zu teilen. Würde man es dennoch versuchen, bestünde bei unterschiedlichen Präsenztagen die Gefahr, ...
Früher ein attraktiver Arbeitgeber, inzwischen leider eine enttäuschende Entwicklung.
In den letzten Jahren hat sich das Unternehmen aus meiner Sicht zunehmend in eine negative Richtung entwickelt. Benefits und zusätzliche Leistungen werden immer weiter reduziert, während gleichzeitig die Einschränkungen zunehmen. Besonders kritisch sehe ich die zunehmende Begrenzung des Homeoffice, wodurch die Flexibilität für Mitarbeitende weiter abnimmt.
Dass mittlerweile sogar 25 € monatlich für das Parken verlangt werden, obwohl die Parkplätze zuvor kostenlos zur Verfügung standen, ist für mich ein weiteres Beispiel ...
Chancengleichheit leben: Keine Pauschalregeln, die Teilzeitkräfte und Mütter benachteiligen.
Werte einhalten: Das familienfreundliche Image auch intern vorleben.
Perspektiven schaffen: Weiterbildung und Engagement müssen sich auch im Gehalt widerspiegeln.
Infrastruktur verbessern: Büros im Sommer klimatisieren.
Vertrauen & Transparenz: Führungskräfte stärken, Entscheidungen offen erklären und Mitarbeiterparkplätze kostenfrei belassen oder alternative Lösungen finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Beresa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden in der Abteilung sind super. Abteilungsübergreifend teilweise schwierig.
Man erhält Unterstützung von allen Kollegen wenn man mal Hilfe braucht
Schön gut aber nur wenn's drauf ankommt
Der Kollegenzusammenhalt ist toll!
Wir haben gemeinsam als eingespieltes Team am Standort gearbeitet. Man hat sich gegenseitig unterstützt und auch zusammen Überstunden geleistet, wenn dies erforderlich war.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beresa ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Was eine spontane Umstellung der Home-Office-Regelung hin zu mehr Präsenztagen für Familien bedeutet, wurde nicht berücksichtigt oder gewürdigt. Auf Teilzeitkräfte wird aus der Führungsebene generell wenig Rücksicht genommen.
40 Stunden Woche selten außerplanmäßige Überstunden
Leider in letzter Zeit schlechter geworden, da
Das nach außen proklamierte Image der Familienfreundlichkeit steht im Widerspruch zur internen Praxis. Für Pendler:innen aus dem Umland mit langen Anfahrtswegen ist die Kürzung mobiler Arbeitstage eine massive zeitliche und logistische Mehrbelastung.
Schicht arbeit und arbeiten an samstagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Einen wird als Auszubildender schon gesagt das in diesem Unternehmen viel Möglich ist, wofür es auch sicher gute Beispiele gibt, jedoch hab ich auch andere Dinge gesehen wie zb das Versprechungen auf Weiterbildungen oder Stellen gemacht wurden, da aber am Ende nichts draus geworden ist… ein Mitarbeiter der damit schon Erfahrung gemacht zu haben scheint sagte mir: was du hier nicht auf dem Papier hast, wurde nie gesagt. Also sicher gute Chancen mit dabei, allerdings braucht man auch Vitamin B ...
Das Unternehmen bietet grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings klafft eine Lücke zwischen Qualifikation und echter Perspektive: Engagierter Einsatz und Weiterbildung spiegeln sich in Gehaltsverhandlungen oder Aufstiegschancen kaum wider. Wer Verantwortung übernimmt, erwartet zu Recht eine faire, leistungsgerechte Anerkennung.
Weiterbildungen/Lehrgänge wurden angeboten
teils hohe offene jobangebote
Es werden einige Leergänge angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beresa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Beresa besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beresa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beresa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.