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Beresa GmbH & Co. KG 
(Mercedes-Benz-Vertretung)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 106 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 106 Bewertungen entdecken

OHNE DIE MENSCHEN DAHINTER WÄRE BERESA AUCH NUR EIN AUTOHAUS VON VIELEN.

Wer wir sind

Innovation gehört zu Mercedes-Benz wie der Stern auf der Motorhaube. „Die Liebe zum Erfinden hört nimmer auf.“ O-Ton Carl Benz. Dieser Erfindungsgeist treibt nicht nur die Marke Mercedes-Benz, sondern auch die Marke BERESA an. Schließlich sind wir mit mehr als 1.000 Mitarbeitern an 18 Standorten einer der größten Mercedes-Benz Partner in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Innovationen liegen in der Präsentation und dem Verkauf von Mobilität sowie Servicedienstleistungen. Die schönen Autos sind ein unverzichtbarer Bestandteil. Aber veränderte Kundenbedürfnisse zu erkennen, Kauferlebnisse zu schaffen und über den Tellerrand des Autoverkaufens hinauszudenken – das ist unsere Vision von Mobilität.

Dabei zählen Nachhaltigkeit, Flexibilität, Service und Erlebnis. Im „besten Autohaus der Welt“ sollen diese Ziele Wirklichkeit werden. Eine große Vision, an deren Umsetzung wir täglich arbeiten. Mit aller Kraft.

Perspektiven für die Zukunft

BERESA ist seit über 100 Jahren kontinuierlich gewachsen. Das erfordert entsprechende Organisation, um unseren Kunden an jedem Kontaktpunkt zum Unternehmen das gleiche begeisternde Erlebnis zu bieten. Daran arbeiten wir jeden Tag und an jedem Standort mit einem hochmotivierten Team.

Flache Hierarchien sind das Ziel unserer personellen Organisation. Bei so vielen Standorten und Geschäftsbereichen geht es jedoch nicht ohne eine Managementstruktur mit spezifischen Entscheidungskompetenzen.

Mit unserem Managementboard sind wir für die aktuellen und zukünftigen Aufgaben hervorragend gerüstet, sodass Entscheidungen in jeder Situation nicht nur richtig, sondern auch schnell fallen können. Das schafft Sicherheit und Vertrauen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1070

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • KantineKantine
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Beresa GmbH & Co. KG (Mercedes-Benz-Vertretung) über Benefits sagt

BERESA ist ein modernes und tarifgebundenes Unternehmen. Wie bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits (siehe Aufzählung). Zusätzlich bekommen jährlich mehr als 200 Auszubildenden bei uns eine umfassende Bildung geboten, die weit über die Ausbildungsrahmenpläne hinaus geht und insbesondere die persönliche Entwicklung fördert.

  • Rabatte für eigene Produkt- sowie Fahrzeugleistungen
  • attraktive Fahrzeugkonditionen im Kauf-, Finanz- sowie Mietbereich
  • Fahrradleasing über Businessbike
  • exklusive Rabatte und hochwertige Angebot für Mitarbeiter über die Beresa Vorteilswelt
  • Mitarbeiteraktionen, Mitarbeiterevents
  • betriebliche Altersvorsorge
  • flexible Arbeitszeit
  • mobiles Arbeiten/Homeoffice
  • Betriebsarzt
  • Gesundheitsmanagement mit immer wechselnden Kursen zu Themen wie Rückenfit, Raucherentwöhnung, Kochkurs und vieles mehr
  • Beresa-Akademie
  • individuelle Mitarbeitercoachings
  • Weiterbildungsmaßnahmen
  • interne Förderprogramme
  • Kita-Plätze
  • Teilnahme an Events
  • Auslandsaufenthalte
  • und noch vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer Lust hat in einem jungen, zukunftsorientierten und modernen Unternehmen zu arbeiten, die Chance nutzen will eigene Ideen umzusetzen und dabei die Liebe zum Stern im Herzen trägt, ist bei BERESA an der richtigen Adresse.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb, Service, Teile & Zubehör, Werkstatt, Mobilität, Disposition, Buchhaltung, IT, Personal, Marketing, Controlling, Revision, Facility-Management, Qualitätsmanagement, Projektmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beresa GmbH & Co. KG (Mercedes-Benz-Vertretung).

  • Carsten Gellrich
    Leiter Personal
    Mitglied der Geschäftsleitung
    Beresa GmbH & Co. KG

  • Fragt man Führungskräfte, wünschen die sich von ihren Mitarbeitenden vor allem eines: Begeisterung (Kompetenz ist ja selbstverständlich). Fragt man Mitarbeitende, wünschen diese sich von ihren Führungskräften Vertrauen. Wie schön, wenn in einem Unternehmen beides zu Hause ist. Wie bei BERESA.

    Mit Begeisterung und Vertrauen, Wissen und Neugier, Teamspirit und einer Portion persönlichem Ehrgeiz arbeiten wir alle für dasselbe Ziel: unseren Kunden das einzigartige BERESA-Erlebnis zuteil werden zu lassen.

    Wir beachten den Kandidatenauswahlprozess als gegenseitige Bewerbung auf Augenhöhe. Der Wunsch ist es engagierte Menschen, die mit tiefster innerer Überzeugung gerne zur Beresa kommen, für uns zu gewinnen.

  • Nutzen Sie gemeinsame Gespräche, um auch Ihre Erwartungen und Fragen umfassend zu klären. Nur eine offene und unbefangene Kommunikation macht es möglich dauerhaft beruflich wie privat zufrieden zu sein. Unser Ziel ist es, dass Sie bereits nach dem Erstgespräch für sich klar beantworten können, ob Sie sich eine Mitarbeit bei BERESA vorstellen können.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich im Karriereportal auf der Homepage: www.beresa.de/karriere und sehen von Bewerbungen per Mail oder auf dem Postwege ab.

  • Jedes Auswahlverfahren wird individuell auf die Bedürfnisse aller Auswahlbeteiligten, Rahmenbedingungen (z.B. Pandemien) und vakanten Positionen angepasst. Im Prozess nutzen wir eine Vielzahl von Auswahlmöglichkeiten wie Telefoninterinterviews, persönliche Vorstellungsgespräche, Videovorstellungen, computergestützte Kompetenztests, Assessment Center sowie Probearbeiten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ein respektvoller Umgang innerhalb des Betriebes herrscht. Außerdem weiß ich es sehr zu schätzen, wenn Kollegen mir ihr Vertrauen schenken und sie mir das Gefühl von Zuverlässigkeit geben.
Jeder Mitarbeiter wird akzeptiert, anerkannt und aufgenommen.
Ich finde es gut, dass wir nach jeder Abteilung, zusammen mit dem Ausbilder, bewertet werden, da dies zur Selbstreflexion beiträgt. Ebenso können wir uns an den Beurteilungsbogen dran lang hangeln, sodass wir uns verbessern und aus unseren „Fehlern“ lernen können.
Zudem werden regelmäßig Events ...
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Die Offenheit der Führungskräfte - sagen jedem hallo ( egal ob Werkstatt Azubi, ... ), bedanken sich für den Einsatz bei den Mitarbeitern, etc.
Gute Arbeit wird definitiv gesehen und durch Anerkennung belohnt :)
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Tolle Arbeitsatmosphäre
Ideen können immer mit eingebracht werden
Kurze Entscheidungswege
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Trotz der Größe des Unternehmens ist doch noch ein Familiäres miteinander da.
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offene gespräche möglich
Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt nichts wirklich schlimmes bei diesem Arbeitsgeber. Rein zu Vervollständigung: die Parkplatz-Situation in Münster, aber daran arbeitet Beresa schon.
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Schlecht finde ich soweit nichts was hier erwähnt werden müsste.
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Der Umgang mit den Angestellten
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Alles andere gefühlt. Traut Mitarbeitern nichts zu. Legt keinen Wert auf Mitarbeiter
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mäßiges Gehalt, keine freiwilligen Zuzahlungen (wie Weihnachtsgeld)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Verbesserung hinsichtlich der bereichsübergreifenden Kommunikation sollte angestrebt werden.
Eine noch flachere Hierarchie und geringere Aufteilung in Bereiche würde ebenfalls positive Effekte bedeuten.
Weniger auf reine Kostenaspekte achten und vielmehr qualitative Aspekte analysieren sowie bewerten.
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Wenn intern entschieden wird jemanden gehen zu lassen, mit dem entsprechenden Schreiben schon das Zwischenzeugnis aushändigen.
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Azubi Ranking und Bewertung verbessern. Ergibt in den Augen von vielen so keinen Sinn.
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Mehr Transparenz in Sachen Azubi Ranking - wonach werden Azubis ausgewählt etc.
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In Zukunft nicht an Personal sparen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Beresa (Mercedes-Benz-Vertretung) ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


In Münsterland und OWL ein sehr bekanntes Unternehmen. Ansonsten ist der Bekanntheitsgrad eher gering und damit auch das Image neutral. Es bleibt letztlich
ein Autohändler und davon gibt es nicht wenige in DE.
5
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Insgesamt gut, kriegt aber hier und da Kratzer durch hausgemachte Organisation.
4
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Sage nur das Beste oder nicht. Beresa oder nichts. Sehr gutes Image.
5
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Lebt noch vom alten guten Ruf.... Aber der zerfällt langsam
3
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Das Unternehmen hat in Teilen ein sehr gutes Image (Weiterbildung, Bezahlung), in anderen Teilen ein eher schlechtes Image (Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance), das von den Mitarbeitern auch ganz genau so erkannt und wiedergegeben wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beresa (Mercedes-Benz-Vertretung) ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Der Druck ist stark und es wird viel verlangt. Je nach Positionen könnte man sich zeitliche Spielräume schaffen, was aber durch das hohe Arbeitspensum und Zahlendruck nicht machbar ist. Das Gefühl das man zu wenig arbeitet bekommt man schon unbewusste von den Vorgesetzten wieder gespiegelt.
3
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Viele Überstunden, wenig Freizeit und damit nicht besonders familienfreundlich! Vor allem für etwas höher angesiedelte Mitarbeiter und Servicemitarbeiter, teilweise auch ohne Bezahlung! Vor allem beim Personal wird gespart! Sowohl im Hauptbetrieb als auch in den Nebenbetrieben! Leute die kündigen, werden nicht ersetzt, so dass die anderen das Arbeitspensum alleine auffangen sollen, was auf Dauer nicht klappen kann! Genauso längere Krankheiten können aufgrund des eh schon knappen Personals in einigen Bereichen nicht abgefangen werden! Das Ergebnis: unzufriedene Mitarbeiter, die teilweise kurz ...
Hier gibt es eindeutig Abzüge. Überstunden werden quasi als selbstverständlich angesehen und sind bei der Flut an Aufgaben auch nötig. Das Modell zur Erfassung der Stunden (speziell in meiner Abteilung) gestaltet sich sowieso abweichend von anderen Abteilungen und in meinen Augen fragwürdig. Urlaub war mit vielen Abstimmungs- und Vertretungsregeln zwar kompliziert, dennoch immer irgendwie möglich. Ausnahme Weihnachten.
2
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Überstunden sind zu leisten. Egal wie
3
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Viele Überstunden und gerade im Servicebereich kaum Möglichkeiten diese ab zu bauen
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Man hat viele Möglichkeiten und kann sich stets selber mit einbringen. In Entwicklungsgesprächen hat man ausserdem die Möglichkeit darüber zu sprechen.
5
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Es wird alles dafür gegeben, engagierte Azubis zu halten und diesen eine Zukunft bei der Beresa zu gestalten.
5
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Beresa unterstützt die Mitarbeiter sehr gut. Es gibt immer wieder interne und externe Weiterbildungen für die Mitarbeiter.
Karriere-Möglichkeiten sind gegeben.
4
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nicht so gut
Wer möchte hat schon die Möglichkeit weiter zu kommen. Möglichkeit sind da.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in12 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Customer Service Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann5 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beresa (Mercedes-Benz-Vertretung)
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Beresa (Mercedes-Benz-Vertretung)
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

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