19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Kollegium
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, es wird nicht gegönnt
Mitarbeiter halten, keine ständig neue Prozesse einführen, wenn man sie selbst im Vorfeld selbst nicht ausgeführt hat, Veranstaltungen für Mitarbeiter planen um den Zusammenhalt zu stärken, mehr Flexibilität bei Einzelfällen
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind, sich gut auskennen und die man auch immer fragen kann, wenn man eine Info braucht. Es gibt einen Betriebsrat. Entwicklungsgespräche/Mitarbeitergespräche. Es werden viele Azubis übernommen.
moderne und nette Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete Arbeitsplätze, kollegiales Miteinander, ich fühle mich sehr wohl
Homeoffice ist möglich. Sollten Überstunden anfallende Überstunden, wird auch drauf geachtet, dass sie abgebaut werden. Ist in meiner Position aber selten der Fall. Ich habe einen freien Tag in der Woche und nach Bedarf und Absprache, kann ich den sogar auch mal tauschen. Super!
Es gibt vom Hersteller selber viele Weiterbildungen. Aber falls man auch so von sich aus mal etwas hat, worin man gerne geschult werden möchte, ist auch das möglich. Soweit ich weiß ist für Weiterbildung in den Abteilung auch ein Budget vorhanden.
Klar, Gehalt kann immer etwas mehr sein, aber im Großen und Ganzen passt es. Es gibt auch Sozialleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Vorteilswelt, etc. Sogar Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch sehr erwähnenswert ist, dass die Mitarbeiter sogar eine vom Unternehmen freiwillig gezahlte Sonderzahlung in Bezug auf den Inflationsausgleich erhalten haben und zeigt Wertschätzung.
wird schon drauf geachtet, viel digitaler Schriftverkehr
Abteilungsintern ist es sehr gut, wir sind ein tolles Team, verstehen uns alle gut und unternehmen auch mal außerhalb der Arbeitszeit etwas. Z. B. Teambuilding-Events. Auch die Kollegen von anderen Abteilungen oder auch Standorten sind alle sehr nett. Top!
Respektvoll und kollegial
In meiner Abteilung sehr gut. Sehr, sehr nett. Hilfsbereit, immer ein offenes Ohr, kompetent und ist loyal gegenüber den Mitarbeitern aus der Abteilung.
moderne Büros, gut ausgestattete Arbeitsplätze und Arbeitsmaterialien. Alles gut.
Klappt im Großen und Ganzen sehr gut, ich hatte noch nie Probleme, kann man sich nicht beschweren. Es gibt mal Kleinigkeiten, was es aber sonst bei tausenden anderen Unternehmen auch gibt. Das ist aber oft auch personenbezogen. Ansonsten gibt es viele Quellen sowie auch eine Mitarbeiter App, über die man immer (nach Belieben auch mobil) auf sämtliche Infos zugreifen kann.
Keinerlei Diversitätsprobleme. Es gibt sowohl Frauen in der Werkstatt sowie auch Männer am Empfang.
In meinem Bereich abwechslungsreiche Aufgaben, die mich stets erfüllen. Eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, sowie auch Arbeiten im Team (intern und auch abteilungsübergreifend).
Sehr gut ausgestattete, moderne Büroräume mit individuellem Flair
Aus meiner Sicht das beste Autohaus in Münster und auch in der weiteren Umgebung.
Es gibt viel zu tun, aber man hat die Zeit, es abzuarbeiten.
Man muss schon auf sich aufmerksam machen, aber es gibt viele Beispiele, wie eigene Mitarbeiter nach oben gekommen sind.
Eine der wenigen Autohäuser mit Tarifbindung. Das merkt man an Arbeitszeiten, die weit unter der Branche liegen ohne Gehaltseinbußen.
Rückt immer mehr in den Fokus
Tolle Willkommenskultur in der eigenen Abteilung. Auch übergreifend nach ein bißchen Eingewöhnung problemlos
Werden in meiner Wahrnehmung bis zum Berufsende voll integriert und wertgeschätzt.
Sehr angenehme Ansprache und Kommunikation. Es wird gefordert, aber auch gefördert. Fortbildungen wurden mir proaktiv angeboten
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung, helle Büros und aktuelle Software! Bis zu 3 Tage nach Absprache Homeoffice möglich.
Top. Viele Jour Fixes und auch sonst wird man von den Führungskräften/ Abteilungen auf dem Laufenden gehalten
Auch wenn es im Autohaus wohl immer mehr Männer als Frauen geben wird.
Definitiv. Wenig Routinearbeiten, viele Projekte laufen neben der Arbeit mit.
Auftritt als eigenständige Marke, unabhängig von den großen Herstellern.
Traditionsunternehmen mit hohem Innovationsgeist.
Tolle Prozesse, hohes Maß an Vertrauen. Ich habe gerne für und bei BERESA gearbeitet.
Spartenübergreifende Zusammenarbeit findet zunehmend weniger statt sowie ein abnehmendes Verständnis, dass sich der Unternehmenserfolg am Ende in der Kundenwahrnehmung entscheidet.
Stärkeres Bewusstsein entwickeln, dass der Name BERESA zwar Strahlkraft hat, sich das Unternehmen aber ebenfalls im Wettbewerb um Fachkräfte befindet.
Mitarbeiterbindung ist im Zweifel die bessere Investition statt teurer Onboardings.
Kommunikation nicht vernachlässigen.
BERESA präsentierte sich in den letzten Jahren als ein ausgesprochen innovativer, solider und stabiler Mobilitätsanbieter, welcher nach dauerhafter Verbesserung sowie die Entwicklung neuer Geschäftsmodellen strebt. Mitarbeiter aus diversen Ebenen, Aufgaben- und Verantwortungsbereichen werden in diese Prozesse stark eingebunden. Dadurch fühlt man sich als Mitarbeiter und Führungskraft sehr wertgeschätzt. Als Mitarbeiter bei BERESA macht sich stets das Gefühl bemerkbar, in einem besonderen Unternehmen zu arbeiten und zum Gesamterfolg des Bereiches sowie der Gruppe proaktiv beitragen zu können.
Im Münsterland der Mercedes- Partner. Wer in der Region nach einer Mietwohnung sucht und eine BERESA Gehaltsabrechnung vorlegt, ist sofort ganz weit vorne in der Verlosung.
Die Arbeitsbelastung ist vorhanden und die Personaldecke nicht übermäßig aufgestellt. Da ist BERESA keine Ausnahme. Ich für mich kann jedoch feststellen, dass es keine Erwartungshaltung gibt, jede Woche achtzig Stunden zu arbeiten. Vereinzelt kam es in Spitzenzeiten zu einem hohen Arbeitsaufkommen, jedoch wurde innerhalb eines gut funktionierenden Bereichs auch aufeinander aufgepasst. Als Führungskraft tragt man Verantwortung für sich selbst und entscheidet, mit welchem Aufwand ich zum geforderten Ergebnis komme und ob ich darüber hinaus noch die Extra Meile gehen möchte.
Grundsätzlich hervorragend, sehr bedarfsgerecht und zielführend.
Bei BERESA arbeiten ausschließlich zertifizierte Verkäufer.
Zudem eine Vielzahl an Inhouse Trainings.
Deshalb auch vier Sterne denn das Positive überweigt deutlich, ABER:
Der Umgang mit anfallenden Fortbildungskosten ist aus meiner Sicht relativ kleinkariert.
Selbst Bildungsurlaub, welchen man zwecks Vorbereitung für eine vom Hersteller vorgegebene Qualifizierungsmaßnahme mit verbundener Abschlussprüfung nimmt, wird im Falle eines Ausscheidens durch Eigekündigung in Rechnung gestellt. Die Seminarkosten weiterzuberechnen, kann ich noch verstehen aber alles darüber hinaus ist aus meiner Sicht kein guter Stil.
Tarifgebunden. Dazu eine hohe Anzahl an Benefits wie Dienstrad, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote bei Fahrzeugkauf und Werkstattdienstleistungen, Vorteilswelt, Kooperation mit hiesigen KFZ Versicherungen.
Zweifellos vorhanden, jedoch sollten Anreize geschaffen werden, die eigene Mobilität nachhaltig und Emissions- frei aufzustellen. Hier gab es zu meiner Zeit keine Anreize, auf ein alternativ angetriebenes Fahrzeug zu setzen. Selbst die Nutzung der vorhandenen Ladeinfrastruktur bis hin zur Abrechnung des Laden eines Hybrid oder Elektrofahrzeugs erwiesen sich als unnötig kompliziert. 0,25% oder 0,5% geldwerte Vorteilversteuerung waren nicht möglich, obwohl der Gesetzgeber genau mit diesen Instrumenten Anreize zur Reduzierung des CO² Ausstoßes geschaffen hat.
Insbesondere im "Haifischbecken Vertrieb" konnte ich kein ausgeprägtes Ellbogenverhalten feststellen. Erfolg wird gegönnt und der Wissenstransfer sowie der Erfahrungsaustausch wird auch ohne, dass es durch eine Führungskraft vorgegeben wird, sichergestellt. Besonders positiv ist der Hauptbetrieb im Center Münster für mich unter diesem Gesichtspunkt in Erinnerung geblieben.
Flexibilität und Einbezug in die Lebensplanung waren aus meiner Sicht sichergestellt.
Möglicherweise hatte ich mit all meinen Vorgesetzten Glück, vielleicht liegt es aber auch an der Kultur.
Mir wurden in meinen Jahren bei BERESA in den unterschiedlichen Phasen der Bewerbung sowie der anschließenden Beschäftigung viele Dinge in Aussicht gestellt. Diverse Entwicklungsmöglichkeiten wurden aufgezeigt und die Dinge, auf die wir uns verständigt haben, wurden eingehalten. Ich konnte meinen eigenen Entwicklungsplan erstellen und mich als Person wurde im Bereich Weiterbildung, Qualifizierung als auch Persönlichkeitsentwicklung sehr stark investiert.
Gut funktionierende IT, ordentliche Büros, saubere Arbeitsplätze, notwendige Investitionen werden getätigt.
Nahezu alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, viele Büros sind klimatisiert.
Mobiles Arbeiten wird ermöglicht.
Für den Bereich Vertrieb existiert eine Wissensdatenbank mit entsprechenden Wikis. Hier können die Mitarbeitenden auf Ihre fachlichen Frage schnell und einfach eine Antwort erhalten. Im Intranet werden relevante News, welche die gesamte Gruppe betreffen, schnell und gut aufbereitet zugänglich gemacht. Was mir stets gut gefallen hat ist, dass die einzelnen Sparten Pro- Aktiv nach interessanten Neuigkeiten für die externe als auch interne News Rubrik auf der Homepage sowie dem Intranet abgefragt worden sind.
Empfängerorientierte Sprachmuster, Coachings für Mitarbeiter im Kundenkontakt sowie für Führungskräfte haben einen hohen Stellenwert eingenommen. Ebenso war das Thema Verstehen von hoher Bedeutung. Der Trend der letzten Wochen und Monate meiner Beschäftigung zeigte jedoch auf, dass insbesondere die unternehmensinterne Kommunikation wieder stärker ins Bewusstsein der Führungskräfte gerückt werden muss, um für Orientierung und Stabilität zu sorgen.
Dank eines gut organisierten Betriebsrates sowie der Anerkennung der Wichtigkeit und der Daseinsberechtigung der Arbeitnehmervertretung konnte ich bei BERESA kein Diversity Problem feststellen. Das ist in dieser recht tradierten Branche des Automobilhandel keine Selbstverständlichkeit. Jegliche Fehlverhalten wurden mit maximaler Vehemenz nachverfolgt und wenn nötig entsprechende Konsequenzen gezogen. Selbst langjährige Partnerschaften mit externen Beratern und Dienstleistern waren davon nicht ausgenommen. Wer sich unpassend verhielt, erhielt die Chance einer Stellungnahme. War an den Vorwürfen etwas dran, hat BERESA klare Kante gezeigt und sich einwandfrei verhalten.
Zwar gibt es keine Parität bei der Anzahl weiblicher und männlicher Führungskräfte, dies hängt aber mit Nichten an mangelnder Chancengleichheit.
Mich haben meine Aufgaben stets erfüllt, da ich die Notwendigkeit und die Bedeutung dieser überblicken konnte. Die Aufgaben waren vielfältig, von hohem Wirkungsgrad geprägt und in Teilen sogar strategischer Natur. Für meinen Bereich erhielt ich einen hohen Kompetenzspielraum und wurde zudem in Projekte, laufende Vorgänge sowie Überlegungen mit einbezogen, welche über meinen Aufgabenbereich qua Stellenbeschreibung hinaus gingen.
Ich fühle mich sehr wohl. Für mich passt das Gesamtpaket.
Ich persönlich habe nichts anzumerken
Ich fühle mich sehr wohl!
Überstunden können anfallen, aber können nach Rücksprache auch abgebaut werden. Mobiles arbeiten geht je nach Abteilung auch
Papierlose Prozesse
Toll, auch außerhalb der Abteilung bekommt man Unterstützung
Genau so fair wie zu anderen Kollegen auch
Keine Probleme
Eigner Arbeitsplatz, Wasser wird zur Verfügung gestellt. Eigener Laptop
Innerhalb der Abteilung super, manchmal gibt es abteilungsübergreifend nicht die perfekte Kommunikation aber dennoch gut!
Dass viele Azubis nach der Ausbildung übernommen werden können. Wenn man möchte hat man gute Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Vorgesetzte nehmen Ideen gerne an - variiert aber auch sehr stark von Vorgesetztem zu Vorgesetztem.
Geschäftsführung sehr bodenständig und freundlich!
dass Mitarbeiter nicht gerne einen entfristeten Vertrag bekommen.
Solange der Vertrag befristet ist, ist alles tutti aber dann auf einmal kann der Vertrag nicht entfristet werden (Stelle soll vorerst eingespart werden - im gleichen Zug ist die Stelle aber schon neu ausgeschrieben... sehr fragwürdiges Vorgehen!)
Fehlende Rücksprachen zur Mitarbeiter Entwicklung.
Auslauf des Vertrages kommt aus heiterem Himmel.
Dienstwagenregelung für MA katastrophal.
zB regelmäßige MA Rücksprachen zum Thema Vertragsverlängerungen, Entwicklung des MA etc
Stark abhängig von der Abteilung/dem Team
Image top - bröckelt bisschen durch unkoordinierte Verkäufer/Servicemitarbeiter, welche direkt mit Kunden arbeiten.
Termine werden nicht eingehalten, teilweise Arbeitsschritte viel zu langsam bis KD gewünschte Rückmeldung erhält, ...
An sich gut (variiert aber auch von Abteilung zu Abteilung)- Überstunden/Samstagsdienst werden gemacht. Es wird auch darauf geachtet diese wieder abzubauen.
Es gibt bestimmt Fortbildungen irgendwo in dem Unternehmen - mir wurde keine aktiv angeboten.
Mögliche bKosten für das Absolvieren eines Fachwirtes nach der Ausbildung werden nicht übernommen.
Für Azubis und Berufseinsteiger Top Gehälter. Weiter oben wird die Weiterentwicklung dann schwieriger sogleich man keine Führungsposition ist o.ä.
Auch dies variiert sehr stark. Unter meinen engeren Kollegen war der Zusammenhalt jedoch super!
Mein Vorgesetzer war kompetent und super nett. Kamen sehr gut klar. Aber auch dies variiert sehr stark.
nur wenige Büros klimatisiert
Kommt auf die Thematik drauf an. Jeden Tag kommen neue Arbeitsanweisungen für die Verkäufer, sodass man aktuell keinen Überblick darüber mehr haben kann.
Der Umgang mit den Angestellten
Mehr auf das Fußvolk hören
Keine vorhandene Führung. Durch die Kollegen erträglich
Lebt noch vom alten guten Ruf.... Aber der zerfällt langsam
Überstunden sind zu leisten. Egal wie
Wenn man einmal eine Stelle hat dann bleibt es so
Angemessen
Nur im Rahmen der Vorgaben
Das Fußvolk muss es immer retten.
Man ist froh wenn man sich ihrer entledigen kann
Keine Kommunikation, nur von oben herab. Den Kontakt zur Basis verloren.
Standard
Vollendete Tatsachen ohne Kommunikation
Es zählt nur die Leistung
Wenn man sich einbringen möchte und lernen will, wird man ausgebremst.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre wechselseitig getrieben. Das Team verstand sich immer als Team und arbeitete insgesamt gut und wohlwollend als solches. Situationen in denen das Arbeitsaufkommen sehr hoch ist, was immer wieder passiert, sind allerdings auch entsprechend geprägt.
Das Unternehmen hat in Teilen ein sehr gutes Image (Weiterbildung, Bezahlung), in anderen Teilen ein eher schlechtes Image (Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance), das von den Mitarbeitern auch ganz genau so erkannt und wiedergegeben wird.
Hier gibt es eindeutig Abzüge. Überstunden werden quasi als selbstverständlich angesehen und sind bei der Flut an Aufgaben auch nötig. Das Modell zur Erfassung der Stunden (speziell in meiner Abteilung) gestaltet sich sowieso abweichend von anderen Abteilungen und in meinen Augen fragwürdig. Urlaub war mit vielen Abstimmungs- und Vertretungsregeln zwar kompliziert, dennoch immer irgendwie möglich. Ausnahme Weihnachten.
Es gibt unzählige interne wie externe Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dabei handelt es sich um fachspezifische wie allgemeine Optionen zur Weiterbildung. Bei den umfangreicheren, teureren und oft externen Möglichkeiten müssen der Vorgesetzte und die Geschäftsleitung lediglich vom Nutzen für das Unternehmen überzeugt werden.
Das Unternehmen ist bekannt für die gute Bezahlung und viele zusätzliche Angebote für seine Mitarbeiter.
Sicher keine ganz leichte Aufgabe für ein Autohaus ...
War in der Abteilung immer gut.
Soweit ich das beurteilen kann okay ... auch wenn natürlich überwiegend junge neue Kollegen eingestellt werden.
Es gibt im Haus BERESA viele Vorgesetzte, die ich als empathisch und fachkompetent erfahren habe. Bei anderen gibt es wiederum viel Luft nach oben.
Die Räumlichkeiten waren pragmatisch aber durchaus funktional. Technisch alles soweit vorhanden und ausreichend. Etwas mehr Ergonomie wäre zusätzlich möglich. Leider waren die Räumlichkeiten nicht ausreichend groß für die Menge an Kollegen. Arbeiten in Ruhe oder bei Konzentration nur im Rahmen von Rückzug möglich.
Die Kommunikation unternehmensseitig fühlte sich immer sehr offen an. Es gibt ausreichend Kommunikationswerkzeuge, die das Unternehmen regelmäßig nutzt. (Betriebsrat, App, Magazin, Social Media, ...) Die Kommunikation in der Abteilung wäre sicher besser, wenn die Auslastung von Team und Leitung sowie die Fluktuation nicht so hoch wären.
Grundsätzlich und im Umgang miteinander okay. Dennoch ist das Business rund ums Auto noch immer eine Männer-Domäne.
Die Vielseitigkeit der Aufgaben ist spitze. Generell ist man bei BERESA offen für neue Ideen und hat den Mut (und das Geld) diese auch auszuprobieren. Da es immer genug zu tun gibt, lassen sich für jeden gleich mehrere Aufgabenbereiche finden. Hin und wieder kollidieren die eigenen Ideen eventuell mit den Erwartungshaltungen der jeweiligen Vorgesetzten.
Auf dem Weg zum papierlosen Büro
Alte Büromöbel, Keine Zeitgemäße EDV Ausstattung (Bildschirm, Drucker), Klimaanlage nur für die VK Leitung, Geht das Mobiltelefon kaputt, muß der Arbeitnehmer ein neues Telefon bezahlen usw.
So verdient kununu Geld.