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Berge & Meer Touristik GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus/Gastronomie
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Berge & Meer Touristik GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,22
Vorgesetztenverhalten
3,01
Kollegenzusammenhalt
3,68
Interessante Aufgaben
3,66
Kommunikation
2,82
Arbeitsbedingungen
3,40
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,24
Work-Life-Balance
3,34

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,60
Umgang mit älteren Kollegen
3,57
Karriere / Weiterbildung
2,89
Gehalt / Sozialleistungen
2,67
Image
3,23
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 40 von 59 Bewertern Homeoffice bei 25 von 59 Bewertern Kantine bei 49 von 59 Bewertern Essenszulagen bei 6 von 59 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 14 von 59 Bewertern Barrierefreiheit bei 19 von 59 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 24 von 59 Bewertern Betriebsarzt bei 22 von 59 Bewertern Coaching bei 7 von 59 Bewertern Parkplatz bei 48 von 59 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 7 von 59 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 43 von 59 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 59 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 12 von 59 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 16 von 59 Bewertern Mitarbeiterevents bei 29 von 59 Bewertern Internetnutzung bei 17 von 59 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

  • 18.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr abwechslungsreich, gute Führung, guter Zusammenhalt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Berge & Meer Touristik GmbH
  • Stadt
    Rengsdorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Berge & Meer Touristik GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 30.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Führung von oben herab, überhaupt nicht mehr zeitgemäß, wird aber offensichtlich geduldet (ist in der ganzen Firma bekannt). Die Führungskraft wäre besser beim Finanzamt oder bei der Bundeswehr aufgehoben. Vernünftige Diskussionen sind nicht möglich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht interessanter oder langweiliger als bei anderen Firmen auch. Die Firma bietet tolle Produkte an und wenn man Lust hat, kann man auch abteilungsübergreifend an anderen Themen mitarbeiten.

Kommunikation

Sehr wenig direkt und auf Augenhöhe, hauptsächlich hintenrum

Karriere / Weiterbildung

Es soll das gefühl vermittelt werden, dass man bei Berge & Meer Karriere machen kann, die Realität sieht aber anders aus. Wie bei den vertraglichen Sachen auch - einige haben Glück und andere Pech. Gleichbehandlung ist nicht zu erkennen.

Gehalt / Sozialleistungen

Selbst für die Touristik sehr gering. Wer Glück hat, verdient gar nicht so schlecht, der Rest hat Pech gehabt. Nach dem was ich von Kollegen mitbekomme, liegen Gehälter teils sehr weit auseinander. Auch bei anderen vertraglichen Sachen herrscht Ungerechtigkeit, bspw. werden manche Kollegen nur befristet eingestellt und andere nicht - warum weiß man nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mal abgesehen davon, dass ein Touristikunternehmen wahrscheinlich nie wirklich umweltbewusst sein kann, wird zumindest versucht, viele kleine Dinge in Bewegung zu setzen und auf das Thema aufmerksam zu machen.

Work-Life-Balance

Ist gut, Homeoffice und Gleitzeitregelung. Wenn man Termine hat oder kurzfristig dringend frei braucht, klappt das in den meisten Fällen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Berge & Meer Touristik GmbH
  • Stadt
    Rengsdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Junge motivierte Leute, Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen, aber fair

Kollegenzusammenhalt

Wer ein Macher sein will, findet Mitstreiter.

Interessante Aufgaben

Definitiv!

Kommunikation

Manchmal chaotisch, aber immer zielführend

Gleichberechtigung

Sehr hoher Frauenanteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer sein Fachwissen einbringt, ist unabhängig vom Alter gern gesehen.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen werden großzügig bereitgestellt, auch berufsbegleitende Studien gezahlt. Für duale Studenten, Werksstudenten etc. gute Angebote.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Tourismus ist es nicht so prall

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, Klimatisierung noch optimierter, gutes Materialien, klasse Kantine

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bewusstsein vorhanden. Ein We-care-Team bringt Ideen ein und setzt vieles um. Tag der Wertschätzung 1x pro Jahr und andere Aktionen der Führungsebene für alle. Es kommt auch mal der Eiswagen zur freuen Bedienung in der MiPa ;-)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. In den meisten Abteilungen ist Homeoffice machbar.

Pro

Schlanke Hierarchien, Wertschätzung ggü. dem Einzelnen.

Contra

Je nach Job am unteren Ende des Gehaltsgefüges ist das Gehalt nicht so doll. Die Führungsebene zofft sich zu viel unter einander - da herrscht einfache Tonfall.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Berge & Meer
  • Stadt
    Reng
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 31.Mai 2019 (Geändert am 04.Juni 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es besteht eine überwiegend positive und freundliche Grundstimmung.
In meiner Abteilung wird gelobt, wie es in anderen aussieht, weiß ich nicht.
Seit kurzem sind regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter vorgeschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden gerne ausgesessen oder einfach ins Team delegiert. Das ist auch in manchen Fällen OK aber es gibt auch Fälle, in denen die erwartete Entscheidung des Vorgesetzten einfach aus bleibt.
Das Vorsetztenverhalten variiert von autoritär bis kooperativ und ist nicht einheitlich- hier fehlt eine einheitliche Ausrichtung.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Meine Erfahrung ist überwiegend positiv.
Innerhalb der Abteilungen ist die Zusammenhalt oft gut. Leider ist das aber von Abtelung zu Abteilung nicht immer so.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig auch wenn man manche Aufgabenstellung nicht nachvollziehen kann. Man hat grundsätzlich die Möglichkeit auf die Aufgaben Einfluss zu nehmen, was natürlich je nach Postion in einen höherem oder geringerem Maße der Fall ist.

Kommunikation

Es werden in vielen Abteilungen regelmäßige Teammeetings abgehalten.
Es gibt ein Intranet über das wichtige Unternehmensinformationen kommuniziert werden können.
Hier und da gibt es Unklarheitem darüber, wer was kommuniziert. Und Gelegentlich ist der Tonfall nicht passend.

Gleichberechtigung

relativ hoher Frauenateil - auch in der oberen Hierarchieebene.

Umgang mit älteren Kollegen

es besteht die Tendenz ältere Mitarbeiter durch jüngere zu ersetzen. Erfahrung zählt scheinbar weniger als Innovation.

Karriere / Weiterbildung

Hier hat sich was getan. Es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Wer sich engagiert und gute Arbeit leistet hat hier eine Zukunft.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau hat sich gebessert ist aber scheinbar immer noch leicht unter dem vergleichbarer Unternehmen.
Es gibt Grippeschutzimpfungen, Betriebsarzt, Kantine, Yogakurse, Mitarbeiterrabatte

Arbeitsbedingungen

Es gibt teilweise Großraumbüros, die nun aber gerade mit Schallschutz versehen werden.
Grundsätzlich zu viele Mitarbeiter auf zu kleiner Fläche.
Klimaanlagen sind nicht in allen Büros verbaut. Die Sicht- und Sonnenschutz funktioniert teilweise schlecht bis gar nicht. Da wird augenscheinlich auch nichts dran geändert.
Gute Hardwareaustattungen in den Büros, schöne Kantine mit Veranda und tollem Außenbereich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein eigenes Bienenvolk im Garten und regelmäßige soziale Engagements.

Work-Life-Balance

Es gibt ein großzügige Gleitzeitregelung. Aber alle Abteilungen müssen immer bis 18 Uhr besetzt sein, was öfter zu Konfikten führt und auch als unsinnig wahrgenommen wird, weil "ab 16:30 Uhr sowie so keiner mehr anruft".
Die Vertretungsregelung bei Urlaub ist teilweise überzogen streng aber in einigen Abteilungen auch ok. Die Urlaubsverteilung ist auch teilweise ungerecht. Es gibt z.B. Kollegen, die noch nie über Weihnachten und Silvester Urlaub bekommen haben.
Es gibt die Möglichkeit zu Homeoffice, aber davon sind manche Stellen aus nicht nachvollziehbaren Gründen ausgenommen.

Pro

die Gleitzeitregelung, die positive Grundstimmung unter den Kollegen, Homeoffice, die Lage

Contra

Die Arbeitsumgebung in vereinzelnten Büros, das teilweise autoritäre Führungsverhalten, die Konfliktangst von Führungskräften

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Berge & Meer Touristik GmbH
  • Stadt
    Rengsdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 08.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter mehr respektieren und wertschätzen.

Pro

Flexibilität bei der Arbeitszeit

Contra

Beförderung und damit Verdienst erfolgt weniger nach Leistung als nach guten Kontakten. Die Gehälter sind fast ausschließlich zu niedrig und nicht angemessen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Berge & Meer Touristik GmbH
  • Stadt
    Rengsdorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 29.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Lob bzw. Aufeinanderzugehen seitens der Führungskräfte. Missstände werden sich angehört, aber nicht angegangen. Gehaltserhöhungen und Homeoffice-Zugeständnisse werden bei Kündigung bzw. bei Kündigung plus Rückkehr nach kurzer Zeit ermöglicht. Die Idee, die aktuellen Mitarbeiter zu halten und die Missstände anzugehen, tritt erst ein, wenn gekündigt wurde bzw. letzteres wird einfach überhört. Hauptsache die Zahlen stimmen, die durch Einsparungen erreicht werden sollen. Wie lange das wohl gut geht?

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen. Die Vorgesetzten wissen nicht, was die Mitarbeiter leisten und haben zum Teil selber keine Ahnung von ihrem eigenen Aufgabengebiet, lassen es sich aber von den Mitarbeitern erklären. Missstände werden sich angehört, aber ignoriert, sodass die Unmut im Großraumbüro weiter wächst. Versprechungen/Aussagen werden gemacht, die bis zu einem Jahr Umsetzung brauchen. Manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit, egal ob positiver oder negativer Natur. So was stört auch nur minimal die anderen Kollegen im Großraumbüro ohne Schallschutz und Umgangsregeln.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. Einige kämpfen gegeneinander, einige halten zusammen und Freundschaften bilden sich.

Kommunikation

Innerhalb des eigenen Teams läuft es hervorragend. Außerhalb ist die Kommunikation ausbaufähig.

Gehalt / Sozialleistungen

Zu wenig, es sei denn es wird gekündigt oder es wird gekündigt und man kommt wieder

Arbeitsbedingungen

Siehe oben. Gleitzeit ist super.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein eigenes We care-Team, das sich für die Umwelt einsetzt und Events anbietet.

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig. In manchen läuft es gut und es wird versucht alles zu ermöglichen. In manchen mobbt man sich gegenseitig.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter miteinbeziehen. Großraumbüros überarbeiten, dass in Ruhe gearbeitet werden kann. Nicht immer so lange für die Umsetzung eines Projektes brauchen. Unglaubwürdigkeit tritt bei den Mitarbeitern auf.

Pro

Gleitzeit, Lage der Firma, Team-zusammenhalt

Contra

Ungleichgewicht im Verhalten gegenüber Mitarbeiter. Offiziell ist 1 Tag Homeoffice pro Woche genehmigt, manche machen 3. Vielredner und Lauttelefonierer terrorisieren die Kollegen - Gespräche führen zu nichts, es wird toleriert. Aber, wenn jemand aus privaten Gründen zu Hause bleibt (Mutter ist Pflegefall, Kind ist krank), wird es kommentiert und zwar nicht positiv.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Berge & Meer Touristik GmbH
  • Stadt
    Rengsdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Leistungen oder Ergebnisse werden honoriert. Schlechte hinterfragt, um besser zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzungen sind nicht immer beständig, allerdings muss jedes Unternehmen auf Markgegebenheiten auch kurzfristig reagieren.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt hoch, in einzelnen Abteilungen jedoch nicht, das liegt m.E. jedoch an den Mitarbeitern selber.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, eigene Ideen können eingebracht und meist auch umgesetzt werden. Da stetig neue Projekte gestartet werden, besteht immer wieder die Möglichkeit, in neue Themen einzutauchen. Wenn man sich beruflich verändern möchte, ist auch das intern machbar, z.B. von der Reservierung in den Vertrieb, oder vom Vertrieb in den Hoteleinkauf, etc.

Kommunikation

Die Transparenz zu vorgegebenen Zielen oder auch Ergebnissen ist im den letzten Jahren deutlich besser geworden. Es gibt verschiedene Kommunikationssysteme, wie Intranet oder ein internes Chatsystem mit denen benötigte Informationen schnell greifbar sind.

Karriere / Weiterbildung

Seit einiger Zeit wird gezielt auf die Mitarbeiterentwicklung hin gearbeitet. In Form von turnusmäßigen Gesprächen, inkl. Zielvereinbarungen und Monitoring der Entwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist branchenüblich, kommt jeden Monat pünktlich. Es könnte jedoch etwas mehr sein.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut, Büromobiliar und Arbeitsplatzausstattung modern, allerdings ist konzentriertes Arbeiten im Großraumbüro kaum möglich. Die Teeküchen auf jeder Etage werden im kommenden Jahr komplett renoviert und ausgebaut. Direkt am Gebäude entstehen derzeit zusätzliche, kostenfreie Parkplätze.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit 2018 sind wir um ein paar tausend Köpfe reicher, es gibt nun auch einen Firmen-Bienenstock. Weiterhin engagieren sich Mitarbeiter immer wieder bei soziale Aktionen (Bspw. Weihnachten im Schuhkarton) und nutzen die Firma bzw. die Kollegen als Multiplikator.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit ist ideal, zudem wird die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten angeboten. Die Firma liegt inmitten der Natur, Spaziergänge im Wald sind ohne Weiteres möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • Lohnniveau anheben

Pro

Gleitzeit, Home Office, Jobsicherheit, Incentives und Produkterfahrungsreisen, nette Kollegen

Contra

Unruhe/Lautstärke in den Großraumbüros

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Berge & Meer Touristik GmbH
  • Stadt
    Rengsdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 09.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Wie überall im Arbeitsleben gibt es solche und solche. Die einen unterstützen dich in deinem Handeln und versuchen dich weiterzubringen, den anderen ist das relativ gleichgültig. Ich persönlich habe noch keinen "schlechten" Vorgesetzten bei Berge & Meer kennengelernt, sehr wohl aber einige sehr, sehr gute!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen/Innen ist meiner Meinung nach gut. Wie in jedem anderen Unternehmen auch, gibt es zwar auch hier Ausnahmen, aber diese kann man aufgrund der relativ hohen Anzahl an Mitarbeitern im Unternehmen sehr gut umgehen :-) Einige Teams treffen sich auch nach Feierabend und veranstalten sogar kleine Teamausflüge. Die Firma veranstaltet ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Hier und bei vielen weiteren Veranstaltungen (Meet-and-eat, Wanderungen etc.) hat man die Möglichkeit die anderen Mitarbeiter der Firma persönlich kennen zu lernen.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen. Nicht immer sind diese leicht, aber umso mehr freut man sich, wenn es dann doch funktioniert. Es gibt viele Projekte, in denen man mitarbeiten und mitbestimmen kann. Je nach Position arbeitet man eigenverantwortlich und kann somit auch persönliche Erfahrungen etc. in seine tägliche Arbeit mit einbringen.

Kommunikation

Grundsätzlich ist die Kommunikation sehr gut. Es finden regelmäßig Meetings innerhalb der Teams - oder auch zu aktuellen Projekten statt. Zudem gibt Mitarbeiterversammlungen, in denen die Geschäftsführung über den aktuellen Stand informiert. Weiterhin gibt es ein "Intranet", welches mit reichlich Informationen gefüllt ist. Verbesserungswürdig ist lediglich die bereichsübergreifende Kommunikation. Hier gehen hin und wieder wichtige Informationen unter.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auf Weiterbildung. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Individuelle Weiterbildungen können natürlich nur nach Absprache mit dem Vorgesetzten erfolgen.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Branche und dem Standort geschuldet, ist der Verdienst relativ niedrig. Man hat aber die Chance mehr zu verdienen - ABER: von nix kommt nix! Als Mitarbeiter in der Tourismusbranche erhält man dafür aber von einigen Hotelketten, Airlines, Freizeitparks etc. interessante Vergünstigungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit im Großraumbüro hat so seine Vor- und Nachteile. Die Kommunikationswege sind kurz, man kann sich also auch mal schnell persönlich mit anderen abstimmen. An die Lautstärke hingegen muss man sich gewöhnen. Hier wird aber aktuell an einer Alternative/Lösung gearbeitet.

Work-Life-Balance

Dank der Gleitzeitregelung hat hier jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seinen Tag individuell zu gestalten. Vor allem berufstätige Mütter können aufgrund einer flexibel verhandelbaren Arbeitszeit, perfekt Kind und Beruf unter einen Hut bringen. Überstunden können abgebaut werden, der Jahresurlaub ist innerhalb des Kalenderjahres zu nehmen. Nach Absprache besteht die Chance auf Homeoffice, sofern die Position dafür geeignet ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Vielleicht könnte man Vergütungsstufen nach Betriebszugehörigkeit einführen. Hier könnten Mitarbeiter

Pro

- flexible Arbeitszeiten
- guter Standort (Einkaufsmöglichkeiten, Natur)
- Weiterbildungsangebot

Contra

- Gehaltsentwicklung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Berge & Meer Touristik GmbH
  • Stadt
    Rengsdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 27.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nicht geschimpft ist gelobt genug - dieser Spruch findet hier Anwendung. Vertrauen und Fairness sucht man hier lange. Da insbesondere in der Führungs- und Geschäftsleiterebene die Besetzung überwiegend nach Verwandtschaft- oder Freundschaftsgrad erfolgt, kann von Vertrauen und Fairness nicht gesprochen werden.

Vorgesetztenverhalten

Tja, was soll ich hier schreiben...viele der Vorgesetzten in der Firma sind Freunde, Familie und Bekannte der alten und aktuellen Geschäftsführung. Entsprechend wundert man sich schon, wer da einem vorgesetzt wird. Da hier leider wenig Wert auf Führungs- oder Fachkompetenzen gelegt wird muss man schauen, wie man mit den Leuten zurecht kommt.
Die Entscheidungen die getroffen werden, muss man akzeptieren, vernünftige Diskussionen sind in der Regel nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt ok, aber am Ende des Tages kämpft jeder für sich. Aufgrund der fantasievollen Karrieremöglichkeiten schaut halt jeder für sich, wo er steht und wie er voran kommt. Wenn es hart auf hart kommt, dann steht man ganz schnell alleine da, ohne den Rückhalt des Teams. Man sollte sich ganz genau überlegen, wem man etwas anvertraut.

Interessante Aufgaben

Für den Jobeinstieg waren die Aufgaben ok. Ich konnte das Unternehmen und die Branche kennenlernen und habe für mich nicht nur in fachlicher Sicht vieles gelernt. Gehört man nicht zu den Lieblingen bekommt man eher langweilige Aufgaben zugeteilt. Aber das ist ok wenn man weiß, dass man nicht zur Rente bleiben muss.

Kommunikation

Die Kommunikation der Kollegen untereinander war ok. Es gibt regelmäßige Meetings, bei denen über die aktuelle Situation der Firma informiert wird. In Teammeetings werden teaminterne Themen besprochen. Bei mir war es dabei so, dass ein paar Kollegen diese Meetings als ihre persönliche Plattform genutzt haben um sich beim Vorgesetzten zu profilieren.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen wird grundsätzlich wenig unterschied gemacht. Viel auffälliger ist, dass die Personen gefördert werden, die bei Vorgesetzten und/oder Geschäftsführung beliebt sind - vollkommen egal, ob die Qualifikation stimmt. Das ist ein offensichtliches und massives Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich nur sagen, dass auch Kollegen mitgetragen werden, deren Zenit und Arbeitsleben eigentlich längst überschritten ist. Das führt manchmal zu ein wenig Chaos, aber ist ok, wenn man darauf achtet die Fehler wieder zu korrigieren.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen sind nicht vorhanden, es sei denn, man steht gut bei den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung da. Eine Weiterbildung ist nur dann möglich, wenn man sich massiv dafür einsetzt. Von alleine passiert absolut nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist, leider für die Touristik üblich, katastrophal. Wie gesagt, für den Jobeinstieg erstmal ok, aber nach zwei Jahren sollte man sich definitiv einen richtigen Job suchen.
Auch langjährige Mitarbeiter kommen in Bezug auf das Gehalt schnell an ihre Grenzen. Ideal ist es aber zu kündigen (im Fall einer Kündigung kam es schon zu Beförderungen) oder zu gehen und nach einiger Zeit wiederzukommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit im Großraumbüro war für mich persönlich unerträglich. Die Lautstärke war katastrophal. Der Höhepunkt wird regelmäßig bei Geburtstagen oder Verabschiedungen erreicht, wenn den Tag über ein ständiges Kommen und Gehen herrscht.
Im Sommer ist es unerträglich heiß und stickig im Großraumbüro. Inzwischen gibt es aber eine Klimaanlage.
Flexibles Arbeiten ist nicht möglich, da in der Regel feste PCs verwendet werden. Lieblinge und die Führungsriege erleben den Luxus des Notebooks.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieser Punkt wird gerne für die Öffentlichkeit inszeniert. Mein Eindruck ist insbesondere in Zusammenhang mit der Stiftung "Fly & Help" ein anderer...

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung lässt sich der Arbeitstag flexibel gestalten. Die Überstunden können Stunden- oder Tageweise abgebaut werden. Es gibt Vorgesetzte, die ein Auge auf die Stunden im Team haben, den allermeisten ist das leider egal. Das führt dazu, dass einige Kollegen künstlich Überstunden aufbauen um diese als zusätzliche Urlaubstage zu nutzen.

Image

Ich denke, das Image der Firma in der Öffentlichkeit ist ok. Als Arbeitgeber muss man wissen, worauf man sich einlässt, dann erträgt man das auch mal zwei Jahre, bis sich eine bessere Möglichkeit ergibt. Azubis die nach der Ausbildung keine Stelle finden, werden gerne übernommen, da grundsätzlich ein Problem in der Nachbesetzung offener Stellen herrscht.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Stellenbesetzung insbesondere bei Führungspositionen sollte dringend nach Fach- und Sozialkompetenz erfolgen. Ein (großer) Teil der Zielvereinbarung könnte doch auf Basis der Fluktuationsrate der Abteilung erfolgen. Da wäre zumindest ein monetärer Anreiz geschaffen, sich um die Mitarbeiter zu kümmern.

Pro

Die Kantine ist super! Gutes Essen und gute Preise. Die Pause ist das absolute Highlight des Arbeitstags.

Contra

Die Ignoranz in Bezug auf Hinweise oder Vorschläge von Mitarbeitern: In der Vergangenheit gab es konkrete Hinweise auf Missstände, die ignoriert werden. Moniert wird aber, dass sich für zu besetzende Stellen kaum gute Mitarbeiter finden lassen. Auf der anderen Seite lässt man aber Mitarbeiter zur Konkurrenz ziehen, die mit einfachen Mitteln zu halten gewesen wären.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Berge & Meer Touristik GmbH
  • Stadt
    Rengsdorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 25.Aug. 2018 (Geändert am 31.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen, da häufig Unstimmigkeiten entstehen, die nicht ausgesprochen werden (können). Beförderung häufig nach Nase oder aufputschen, obwohl die Qualifikationen fehlen.

An sich gutes Image des Arbeitgebers (viele Azubis bewerben sich jährlich und bleiben auch nach der Ausbildung im Unternehmen)

Vorgesetztenverhalten

Ist auch hier natürlich abhängig. Für mich kann ich sagen, dass ich häufig ein offenes Ohr finde, leider aber auch den Führungskräften manchmal die Hände gebunden sind, da Personalentscheidungen und Entscheidungen über das Budget nicht von ihnen alleine getroffen werden können.

Lob von den Vorgesetzten erhält man, wenn man in der richtigen Position ist. Andernfalls ist es besser sich selbst bewusst zu sein, dass man gute Arbeit macht. Mehr Lob wäre eine tolle Sache, auch für kleine Dinge. Wenn dieses nicht ausgesprochen werden kann, dann wäre konstruktive Kritik sehr sinnvoll, um sich weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an. Viele Abteilungen machen gemeinsame Ausflüge oder Abteilungsmittagspausen. In Sachen gegenseitiger Unterstützung kommt wenig Eigeninitiative, da die meisten selbst genug zu tun haben. Bei Fragen wird immer weitergeholfen. Das habe ich bisher nie anders erlebt.

Regelmäßige Team-Meetings tragen zum Austausch bei, was bei wem aktuell ansteht. Leider werden hier auch viele unnötige und private Dinge besprochen oder zu sehr ausgeschweift, weshalb dann später viele klagen, dass ihr Tisch zu voll ist mit Arbeit. Eine effizientere Meeting-Kultur wäre gut.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Position.

Man muss selbst die Initiative ergreifen und kommunizieren, worauf man Lust hat und inwiefern eine Weiterentwicklung stattfinden soll. Am besten bringt man sich die Sachen einfach selbst bei oder versucht sich durchzufragen.

Einarbeitung ist aufgrund von Zeitmangel oft nicht sauber nötig. Daher sollte man sich mit "learning by doing" definitiv anfreunden!

Kommunikation

In der höheren Ebene werden Informationen weitergegeben, die aber leider selten in den unteren Ebenen ankommen. Wenn sie ankommen, dann häufiger durch Flurfunk und dann oft nur in Halbwahrheiten. Es wird viel geredet. Eine Neuigkeit unter Kollegen verbreitet sich rasant (wichtige Details besser für sich behalten).

2x/Jahr gibt es Betriebsversammlung, wo eine Zusammenfassung der bisherigen Unternehmensleistungen sowie Neuerungen im Unternehmen und Pläne für das neue Jahr kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Auch die Führungsebene ist durchwachsen. Hier herrscht definitiv keine Benachteiligung von Frauen - auch nicht, wenn diese aus der Elternzeit wiederkehren. Jeder kann sich jederzeit neu einbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher keine besonderen Erfahrungen mitbekommen. Benefits bei langjähriger Zugehörigkeit: Die Vergünstigung auf Reisen steigt. Wertschätzung ist aber auch hier nicht immer gegeben. Häufig kann das Wissen älterer Kollegen genutzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Nur durch Eigeninitiative und auch nur mit viel Glück.

Schulungen und Workshops werden mit guter Begründung genehmigt. Ich selber konnte daher schon viel für mich mitnehmen.

Karriere machen ist sehr schwierig. Langjährige Zugehörigkeit hilft, um hier aufzusteigen. Andernfalls wird so gut wie nur nach Nase und vor allem nach Vitamin B befördert, sodass man sich häufig fragt, was hier falsch läuft. Leute werden in Positionen befördert, für die sie nicht gewachsen sind und dann noch mehr Chaos verbreiten, als sowieso schon herrscht. Durch kompetente Mitarbeiter unter ihnen werden sie dann immer wieder gerettet und fallen nicht auf.

Häufig passiert es auch, dass man eine Position anstrebt und auf einmal heißt es, dass ein anderer nun auf die Position gesetzt wurde. Dafür gibt es dann keine Begründung, weshalb man sich fragt, wie man an sich arbeiten soll.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdische Bezahlung, aber das ist allseits bekannt. In diesem Fall liegt es nicht nur an der Branche, sondern auch an der Lage und vor allem daran, wie viel der einzelne Mitarbeiter wert ist. Auch bei langjähriger Betriebszugehörigkeit ist es schwierig hier im Gehalt aufzusteigen - außer, man erreicht eine Führungsposition oder hat einen guten Stand beim Vorgesetzten. Einziger Ausweg: Kündigen und wiederkehren.

Als Berufseinsteiger hat man hier verloren, vor allem, wenn man mit einem Studienabschluss startet. Teilweise sind die Leute froh, einen ersten Job zu erhalten, aber eine Weiterentwicklung im Gehalt ist definitiv für die nächsten Jahre nicht vorgesehen. Daher: Gut als Einstieg, schlecht, um Karriere zu machen!

Positiv: Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Wer mit einem Großraumbüro klar kommt, fühlt sich wohl. Teilweise sitzen bis zu 50 Leute in einem Büro und je nach Telefonaten/Diskussionen ist es sehr schwer, sich auf die eigene Arbeit zu konzentrieren. Das zerrt an den Nerven und macht sehr müde. Geplant ist die Testeinführung von Trennwänden.

Eine neue Klimaanlage sorgt nun auch für kühle Temperaturen im Sommer.

Die Ausstattung mit guter Technik ist gegeben - auch bedingt dadurch, dass nun häufiger Home Office angeboten wird. Auf Anfrage bei Rückenproblemen kann auch ein höhenverstellbarer Schreibtisch angefordert werden.

Es gibt auf jeder Etage eine Küche mit Kaffee- und Süßigkeitenautomat sowie einem Wasserkocher und einem Kühlschrank. Die Kantine ist super toll und es ist ebenfalls ein Raum zur Selbstversorgung mit Mikrowelle vorhanden.

Work-Life-Balance

Super, dank Gleitzeit von 10:00 - 15:30. Dadurch kann man sich die Pausen selber einteilen. Bei manchen Vorgesetzten herrscht leider immernoch die Vorstellung: Wer länger dort sitzt, arbeitet auch mehr. Dass Kollegen aber teilweise seit 07:00 Uhr im Büro sind, fällt dann oft nicht auf.

Die Überstunden kann man abgleiten.

Für Familien mit Kindern wird immer eine tolle und vor allem individuelle Regelung gefunden, sodass der Alltag gut vereinbar ist mit dem Job (viele Halbtagskräfte, Home Office ist im Kommen). Da können Stunden flexibel gehandhabt werden ebenso wie bestimmte Tage für das Home Office definiert werden.

Image

Besonders bei den Auszubildenden sehr gut.

Allgemein hat Berge & Meer einen hohen Bekanntheitsgrad gewonnen und ein gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr nach Kompetenzen einstellen und befördern und nicht nach Bekannten und Freunden
  • Büros umstrukturieren und Räume für Telkos einrichten
  • Karrierechancen mit klaren Entwicklungsplänen bieten
  • Auch als Vorgesetzter loben und wertschätzen lernen

Pro

- Gleitzeit
- Interessante Branche

Contra

- Kaum Entwicklungspotenzial und Feedback

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Berge & Meer Touristik GmbH
  • Stadt
    Rengsdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in