Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berge & Meer Touristik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War dank der bisherigen Flexibilität lange einer der größten Pluspunkte. Mit der Einschränkung der freien Homeoffice-Gestaltung fällt nun ausgerechnet dieser Vorteil zunehmend weg. Mehr Pendelzeit, höhere Kosten und weniger Selbstbestimmung.
Unter bestimmten Kollegen nach wie vor wirklich gut. Allerdings scheint die zunehmende Unsicherheit auch ihre Spuren zu hinterlassen. Man gewinnt stellenweise den Eindruck, dass inzwischen eher das Motto „Angriff ist die beste Verteidigung“ gilt. Schade, wenn aus Zusammenhalt zunehmend Selbstschutz wird.
Gute Führung gab es stellenweise durchaus. Fachliche Kompetenz, Menschlichkeit und Wertschätzung sind allerdings offenbar keine Garantie für Kontinuität. Nach den personellen Veränderungen standen und stehen manche Bereiche zeitweise ohne klare Führung da. Man kann sich inzwischen fast glücklich schätzen, wenn man diese Kategorie überhaupt noch bewerten kann, weil man noch einen Vorgesetzten hat.
Mehr Büropräsenz soll die Kommunikation verbessern. Gleichzeitig werden selbst einschneidende personelle Veränderungen mitunter so wenig transparent kommuniziert, dass mehr Fragen als Antworten zurückbleiben. Vielleicht sollte man mit guter Kommunikation an der Spitze anfangen, statt sie durch Anwesenheitspflicht erzwingen zu wollen.
An interessanten Aufgaben mangelt es grundsätzlich nicht. Durch steigende Anforderungen und zusätzliche Verantwortlichkeiten wird es allerdings zunehmend schwieriger, daran Freude zu haben. Interessant bleibt vor allem die Frage, wie viel Mehrarbeit man noch auffangen soll.
Wo früher trotz aller Schwierigkeiten noch ein gewisses Gemeinschaftsgefühl herrschte, machen sich inzwischen zunehmend Frust, Unsicherheit und Resignation breit. Vertrauen wird eingefordert, aber immer weniger entgegengebracht. Eine besonders motivierende Grundlage für gute Zusammenarbeit ist das nicht.