kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenloses Mineralwasser, Mitarbeiterrabatt, unkomplizierter Bewerbungsprozess, es gab mal kostenlose Jacken zum arbeiten ( im Winter ist es sehr kalt in der Halle)
-Schlechtes Gehalt trotz 8 Stunden Schichtarbeit
- Auf ältere Mitarbeiter wird absolut keine Rücksicht genommen
- Jeden Tag wird Akkordarbeit erwartet.
- Manche Kollegen/Abteilungen wurden bevorzugt, andere benachteiligt.
- Die eine Abteilung weiß nicht was die andere tut, es wird nichts abgesprochen.
- Bewerbungsprozess ist zwar unkompliziert, das führt aber auch dazu, dass man schon Kollegen hatte, die dort fehl am Platz waren. Sehr anstrengend, vielleicht sollte man mal motiviertere Mitarbeiter suchen, aber bei dem Gehalt schwierig.
Mitarbeiter wertschätzen, faire und angemessene Bezahlung
Keinerlei positives Feedback nur jeden Tag schneller, schneller, schneller…
Wenn man sich mal genau umhört merkt man erst, wie viele Kollegen eigentlich unzufrieden sind.
Urlaubssperre von November bis Dezember.
Keine Schichtzulage, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Nach außen hin klimaneutral, aber was da alles an Plastikmüll zusammen kommt…
Unter den Kollegen meistens gut, ist aber schwer durch die ständig wechselnden Kollegen.
Ob jung oder alt es wird absolut kein Unterschied gemacht.
Sie haben absolut keine Ahnung wie man Mitarbeiter führt und motiviert. Es wurde immer nur gefordert aber nichts gegeben.
Ganz ok, Mitarbeiter mussten regelmäßig die Halle sauber machen.
Manches wird nur ausgehangen ohne jemals darauf hingewiesen zu werden
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt aber manche eben gleicher als andere ;)
Wie gesagt, für 1-2 Monate ok aber es gibt nicht wirklich Abwechslung.
Liebe:r ehemalige:r Bergfreund:in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als unkompliziert und unsere Goodies als positiv empfunden hast.
Gleichzeitig bedauern wir es, dass Du Dich bei uns nicht komplett wohl gefühlt hast. Wir sind kontinuierlich dabei die Benefits für unsere Mitarbeiter:innen zu überarbeiten. Hierzu gehört z.B. die Gehaltstabelle in der Logistik, die jedes Jahr überarbeitet wird. So konnten wir bereits im Oktober 2022 die Gehälter erhöhen und zudem 2022 eine Erfolgsbeteiligung einführen, die allen Mitarbeiter:innen bei Erreichung unserer Ziele ausgezahlt wird.
Zudem ist ein respektvoller Umgang miteinander Teil unserer Unternehmenswerte. Es ist schade zu hören, dass Du das nicht so empfunden hast.
Wir würden uns freuen, wenn Du nochmal den Kontakt zu uns suchst, damit wir noch mehr über Deine Kritikpunkte erfahren zu können.
Alles Gute für Dich und beste Grüße,
Chantal
Einkaufskonditionen
Mangelnde Wertschätzung, zu wenig Gehalt in der Logistik, fehlende Fachkompetenz, fehlende Empathie, mangelnder Respekt (ihr könnt froh sein ein Dach über dem Kopf zu haben)
Wertschätzung für Mitarbeiter die die niedere“ Arbeit machen nicht vorhanden. Lernt mal Empathie… wenn ihr mal mit dem Gehalt eines Logistikmitarbeiters auskommen müsstet, würdet ihr relativ schnell merken warum diese oft unmotiviert sind…
Liebe:r ehemalig:e Bergfreund:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir freuen uns, dass Du unsere Einkaufkonditionen schätzt.
Gleichzeitig ist es schade zu hören, dass Dir Empathie, Wertschätzung und Respekt gefehlt haben. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du noch den direkten Kontakt zu uns suchst, damit wir mehr zu den Hintergründen erfahren können. Wir bedauern es zudem, dass Dir das Gehalt/die Sozialleistungen nicht zugesagt haben. Kontinuierlich sind wir dabei die Benefits für unsere Mitarbeiter:innen zu überarbeiten. So konnten wir 2022 eine Erfolgsbeteiligung sowie eine Staffelung des Logistikgehalts nach Betriebszugehörigkeit einführen.
Wir würden uns freuen, wenn Du den Kontakt zu uns suchst und wünschen Dir alles Gute.
Liebe Grüße,
Chantal
Tolles Team. Guter Zusammenhalt. Sehr freundliche und lockere Atmosphäre.
Benefits könnten verbessert werden (Essenszulage), Mehr Gehalt für erfahrene Entwickler.
Mehr Mitarbeiter intern fördern. Office-Alternative suchen. Gehalt dem Umsatzwachstum anpassen.
echts genial
Top. Jeder der Wandern, Klettern oder anderen Sport mag kennt Bergfreunde und nutzt den Shop
Noch weiß ich nicht so viel. Es gibt jährlich ein Jahresgespräch
Ok. Aber eher der Branchendurchschnitt. Als Scale-Up UN ist das voll nachvollziehbar.
Klimaneutral.
Leider sind viele 100% im Home office daher sieht man sie wenig
Ich kenne noch keine ältere Kollegen
Office Räume sind laut und fokussieren ist nicht leicht. Keine Klimaanlage. Homeoffice erlaubt
Vielschichtig und spannend, zumindest in der Entwicklung
Liebe:r Bergreund:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei den Bergfreunden wohl fühlst und die Atmosphäre bei uns schätzt.
Auch nehmen wir Deine Kritikpunkte ernst. Wir sind stetig dabei unsere Benefits zu überarbeiten (z.B. Einführung Jobticket und Workation im EWR + Schweiz ab Juli 2023). Es ist schade zu hören, dass Du mit unserem Office nicht ganz zufrieden bist. Uns ist es wichtig, dass sich jede:r Mitarbeiter:in am Arbeitsplatz wohl fühlt und wir haben daher Meetingräume im Büro eingerichtet sowie Noise-Cancelling Kopfhörer und Telefonboxen zur Verfügung gestellt.
Solltest Du noch weitere Anregungen oder Ideen haben, kannst Du Dich sehr gerne an uns oder an Deinen Teamlead wenden.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir hoffen Du fühlst Dich weiterhin bei uns wohl und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Liebe Grüße,
Chantal
Junges Team. Viele Sport und Outdoorbegeisterte.
Großraumbüro. Schlecht eingerichtet. Schlechte Verhältnisse. Man gibt sich betont lässig aber die Systeme, Arbeitsweise, Absprachen sind wenig durchdacht. Es gibt weiterhin zu viele Nachwehen eines zu schnellen Wachstums.
Prozesse überarbeiten!
Hallo liebe:r ehemalige:r Bergfreund:in,
erstmal vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Zeit bei uns. Es freut uns sehr, dass Du mit dem Vorgesetztenverhalten und unserem Team positive Erfahrungen gemacht hast. Und es ist schön zu hören, dass Du unsere Outdoorbegeisterung teilst. Gleichzeitig bedauern wir, dass wir Deine Erwartungen nicht vollumfänglich erfüllen konnten.
Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz wohl fühlen und auch im Home-Office gut ausgestattet sind. Deshalb ist es schade zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen als nicht gut bewertet hast. Wir erneuern stets unser Office-Angebot und haben bereits vor drei Jahren angefangen unsere Räumlichkeiten in Kirchentellinsfurt (begleitet von Mitarbeiter:innen-Umfragen) umzugestalten. In unseren Büros stehen seit 2022 Telefonboxen, in die man sich für Telefonate oder Videocalls zurückziehen kann. Auch ist es durch unseren offenen Sitzplatzbuchungsplan möglich, sich in einem der anderen Büros einen Arbeitsplatz zu reservieren und es stehen allen Mitarbeiter:innen vor Ort höhenverstellbare Tische zur Verfügung und für Noise-Cancelling Kopfhörer sowie Schallschutzwände ist auch gesorgt. Gerne kannst Du uns Deine Verbesserungsvorschläge zukommen lassen, denn nur so können wir erfahren, was Dir genau gefehlt hat.
Wir arbeiten momentan in einem großangelegten Projekt an unseren Geschäftsprozessen, wobei unter anderem der Einkauf einen großen Part inne hat.
Auch nehmen wir Deine restlichen Kritikpunkte ernst und würden uns deshalb freuen, wenn Du im Nachgang nochmal den Kontakt zu uns suchst, damit wir mehr darüber erfahren können.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine private und berufliche Zukunft. Vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Liebe Grüße,
Chantal
Sehr dynamische Umgebung die häufig neue Themen mit sich bringt. Wenn das einem gefällt, ist das natürlich klasse
"Aussitzen" ist die lieblingslösung einiger Langzeitmitarbeiter und Führungspersonal
Führungsqualität und Führungsausbildung sollte nicht nur ein Punkt auf einer Checkliste der HR sein. Hinweise auf schlechtes Führungspersonal sollten ernst genommen und mit passenden Konsequenzen bedacht werden.
die meisten sind nette Kolleg*innen mit keinen/kaum Ellbogen
Sehr positiv, aber kein dauerhaftes Homeoffice möglich
Wenn man Glück hat oder bester Kumpel von vorhandenem führungspersonal ist, gibts schon eine Karriere Option . ..
Weiterbildungen wurden über Jahre nicht bewilligt
deutlich unter Marktlage
Starkes marketing nach außen, dürfte aber auch intern konsequenter umgesetzt werden
Naja.
Nicht vorhanden, reporting "nach oben" aber stark erwartet.
nichts
Das Gehalt ist eine Katastrophe!!
Man schweigt sich meistens acht Stunden lang an.
Es gibt sowohl nette als auch verbitterte Kollegen. Wenn man Pech hat, trifft man an dem ersten Tag Kollegen, die versuchen jemanden hinauszuekeln.
Man muss den ganzen Tag in einer staubigen und kalten Halle verbringen. Es gibt nur wenige Sitz-/Anlehnmöglichkeiten.
Das Gehalt ist sehr schlecht. Es lohnt sich nicht dort zu arbeiten. Man muss Schichtarbeiten, bekommt jedoch keine Zulage.
gibt es nicht
Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest , Petsonalrabatt
Abmahnungen oft Unbegründet , lächerlich
Bei dem rießigen Gewinn Jahr für Jahr bezahlt die Leute die hier Schuften auch so . Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sollte kein Tabu sein .
In der Logistik immer Druck von oben um die Zahlen zu erfüllen , immer mehr leisten für fas selbe Geld
Wird nach außen geplegt
Fehlanzeige in der Logistik
Wer nicht mindestens Schichtführer ist = keine
1800 Euro Anfangslohn , 2300 Euro Ende ojjjje
Bienen vor den Laderampen , toll für Leute mit Allergie , Kunstoffmüll und Kartonagen werden in maßen Entsorgt . 90 Prozent der Ware kommt aus dem Ausland
Es gibt gute aber auch viele Trittbrettfahrer , mann sollte nicht jedem der Nett ist trauen
Jeder wird gleih schlecht behandelt , außer mann ist Schleimer bei den Vorgesetzten
Ab Schichtführer alles Götter, du nix
Seht laute künstlich beleuchtete Halle
Gibt es keine arbeite oder geh , fehler von oben Fehlanzeige
Nicht hier
Piep Piep
Guter Filter auf der Webseite, nette Kollegen
Geringe Wertschätzung
Kommunikation verbessern
Gehaltstransparenz verbessern
Genderproblem angehen
Funktionsprofile schaffen
Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
Wachstum nicht nur nach außen sondern auch qualitativ nach innen
Gutes Image, leider wenig dahinter
Große Schere und keine Transparenz
CO2 Neutralität des Unternehmen, verantwortungsvoller Umgang mit Retouren
Schwierig zu beurteilen, es gibt so wenige
Geringe Wertschätzung, geringe Transparenz, unterirdisches Kommunikationsverhalten
Außen hui, innen
Keine gleichen Entwicklungschancen,
weibliche Führungskräfte eine Ausnahme
Gäbe es, allerdings so viele strukturellen Hindernisse, dass sie zu wenig angegangen werden
Keine offene Kommunikation
Auf die schlechte Stimmung im Unternehmen reagieren und die Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen
Anfangs ist man beeindruckt, da auf den ersten Blick alles super aussieht und alle sehr nett scheinen. Je länger man aber da ist, desto mehr leidet dieser Eindruck.
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt. Die Bezahlung ist insgesamt eher unterdurchschnittlich und das bei einem Unternehmen dem es Wirtschaftlich so gut geht. Wenn das so bleiben soll muss in gutes Personal investiert werden. In das welches schon da ist um es nicht zu verlieren und um qualifiziertes Personal anwerben zu können.
Kommt auf die Kollegen an mit denen man jeweils zusammenarbeitet.
Viele scheinen die Anforderungen an sich und ihre Aufgaben nicht zu kennen. Machen schnell einen überforderten Eindruck und reagieren schnell mal etwas dünnhäutig.
Informationen werden nur spärlich geteilt. Vieles versumpft in der Führungsebene und man bekommt vieles nur über den Bürofunk mit. Auf offiziellem Weg ist immer nur alles super, kritische Themen werden nicht angesprochen, daher weiß auch niemand ob daran gearbeitet wird.
Abhängig von Position, Abteilung und Vorgesetzten
Das Verhältnis unter den Kollegen ist gut. Kein Elebogendenken und keine Hackordnung.
Gehälter werden nicht wirklich verhandelt, nur sehr spärlich erhöht und bewegen sich unter dem Durchschnitt. Reicht gerade mal für einen Inflationsausgleich aber für keinen großen finanziellen Sprung. Abläufe zwischen den Abteilungen sind manchmal etwas chaotisch.
Gehälter müssen unbedingt dem Markt angepasst werden und Aufstiegschancen transparenter und überhaupt besser möglich gemacht werden. Der Teamspirit und die Freundschaft unter den Bergfreunden wird gerne an erste Stelle gestellt, dabei vergisst man aber oft, dass der Mensch grundsätzlich arbeiten geht um sein Leben finanzieren und für später absichern zu können. Freundschaft unter Kollegen und eine interessante Arbeit an sich sind sicherlich auch sehr wichtige Bestandteile aber das Kernelement bleibt immer noch das Geld das man leider braucht wenn man mit 65-70Jahren keine Flaschen im Park sammeln will.
Momentan im Homeoffice ist die Umgebung natürlich auf mich zugeschnitten aber vor Ort habe ich keine großen Erwartungen an das Konzept der flexiblen Arbeitsplätze nach einer Pandemie. Die Möglichkeit das Homeoffice beizubehalten würde ich daher mehr als begrüßen.
Kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt und ein grundsätzliches Gehalt unter dem üblichen Marktwert. Dafür günstigere aber auch begrenzte Einkaufsmöglichkeiten im Shop.
So verdient kununu Geld.