43 von 116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bergfreunde GmbH Bewertungen
Bergfreunde
GmbH
43 von 116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 35%
Umsatz steigt, Mitarbeiter Lohn bleibt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BERGFREUNDE GmbH in Rottenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen gibt es Gute! kommt aber auf die Schicht an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn und Leitung zum Arbeiter sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Lohn anpassen! Kaum einer kommt über die Runden.
Arbeitsatmosphäre
kommt auf Schicht an.
Kollegenzusammenhalt
kommt auf Schicht an.
Vorgesetztenverhalten
kommt auf Abteilung an und ob er dich mag. Freundlichkeit oft gespielt.
Kommunikation
von oben nach unten schlecht! Hauptsache Mitarbeiter macht.
Interessante Aufgaben
kommt auf Abteilung an.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
ChantalRecruiting
Liebe:r Bergfreund:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast hier bei Kununu eine Bewertung zu hinterlassen!
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die Aufgaben als positiv bewertest – eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns stets wichtig.
Gleichzeitig ist es schade zu sehen, dass die restlichen Punkte überwiegend negativ bewertet wurden. Es tut mir leid zu hören, dass du mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden bist - das entspricht nicht unserem Verständnis von offener Kommunikation.
Auch deine Anmerkung zur Vergütung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Gehälter und Sozialleistungen für unsere Mitarbeitenden zu optimieren. In der Logistik bedeutet das unter anderem ein steigendes Gehalt abhängig von der Betriebszugehörigkeit sowie eine Mitarbeitererfolgsbeteiligung, die bei einem erfolgreichen Geschäftsjahr ausgeschüttet wird. Gleichzeitig müssen wir die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen im Blick behalten, um die Stabilität des Unternehmens langfristig zu sichern.
Dein Feedback hilft uns dabei Verbesserungen anzugehen. Ich würde mich freuen mehr zu deinen Kritikpunkten zu erfahren, um deine Erfahrungen einordnen zu können. Gerne kannst du dich über jobs@bergfreunde.de bei uns melden.
Herzliche Grüße,
Chantal
Mehrfachbewertung
Katastrophale Fehlentscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bergfreunde GmbH in Kirchentellinsfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen müssen klar und transparent kommuniziert werden – weniger Politik, mehr Substanz. Was wir dringend brauchen, sind kompetente Führungskräfte auf oberster Ebene. Leider fehlt es manchen an sozialer Kompetenz, und andere scheinen nur aufgrund persönlicher Beziehungen in ihrer Position zu sein. Das ist weder nachvollziehbar noch zielführend.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich seit Jahresbeginn rapide verschlechtert. Die fähigste Führungskraft hat das Unternehmen völlig überraschend verlassen – mit äußerst mangelhafter Kommunikation und scheinbar ohne nachvollziehbaren Grund. Der Nachfolger ist eine Katastrophe, und bereits zwei Schlüsselpersonen haben aufgrund dessen gekündigt. Weitere – mich eingeschlossen – werden folgen. Es wird sich einiges bewegen. Niemand versteht, was hier gerade passiert.
Kommunikation
Siehe Atmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer Pröhl-ZappeRecruiterin
Liebe:r Bergfreund:in,
vielen Dank für deine offenen Worte. Es ist spürbar, wie wichtig dir ein wertschätzendes Miteinander und Stabilität im Team sind – das nehmen wir sehr ernst.
Manche Informationen zu personellen Veränderungen lassen sich nicht in allen Einzelheiten teilen – nicht aus mangelnder Offenheit, sondern um einen respektvollen Umgang mit allen Beteiligten zu gewährleisten. Auch wenn wir nicht alle Erwartungen erfüllen können, liegt uns ein transparenter und verantwortungsvoller Umgang sehr am Herzen.
Wir verstehen, dass die Entwicklungen im Führungsteam bei dir Enttäuschung und Frustration ausgelöst haben. Die Entscheidungen wurden sorgfältig abgewogen und im Sinne der langfristigen Entwicklung der Bergfreunde getroffen. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen nicht immer leicht und für jeden nachvollziehbar sind. Ein gutes Arbeitsklima ist für uns zentral. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Führungsqualität, Kommunikation und Beteiligung weiter zu stärken. Unterschiedliche Perspektiven sind dabei ausdrücklich willkommen – auch deine.
Es wäre wirklich schade, wenn du das Unternehmen verlässt, ohne dass wir persönlich miteinander gesprochen haben. Wenn du dazu offen bist, freuen wir uns sehr über die Gelegenheit zum Austausch – melde dich gerne bei uns im HR-Büro oder unter jobs@bergfreunde.de.
Herzliche Grüße
Jenny
Tolles Unternehmen mit spannenden Aufgaben und ein perfektes Onboarding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Bergfreunde GmbH in Kirchentellinsfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich schätze die flache Hierarchieebene, die schnelle Entscheidungsfindung und das Arbeiten auf "Augenhöhe"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts!
Verbesserungsvorschläge
Was gut wäre, wenn es eine Mittagsversorgung gäbe
Arbeitsatmosphäre
äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen
Work-Life-Balance
auf die Work-Life Balance wird sehr viel Wert gelegt. Keine späten Besprechungen und auf die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters wird Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
die besten Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
eine sehr engagierte Vorgesetzte, die mir ein optimales Onboarding ermöglichte. Ich genieße die volle Unterstützung bei den spannenden und anstehenden Herausforderungen
Kommunikation
sehr offene und "ehrliche" Kommunikation mit regelmäßigen Jour Fixen und Stand-Up-Meetings
Interessante Aufgaben
herausfordernde Mitarbeit im ERP-Projekt und Aufbau der Sourcing-Abteilung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer Pröhl-ZappeRecruiterin
Liebe:r Bergfreund:in,
vielen Dank für dein wunderbares Feedback – es freut uns wirklich sehr, so positive Rückmeldungen zu erhalten. Es ist schön zu lesen, dass du gerade die flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungsfindung und das Arbeiten auf Augenhöhe bei uns besonders schätzt.
Dass du dich von Anfang an gut begleitet fühlst und spannende Aufgaben im ERP-Projekt übernehmen kannst, freut uns sehr. Auch deine Eindrücke vom Teamzusammenhalt, der offenen Kommunikation und der Work-Life-Balance lesen wir sehr gern.
Deinen Vorschlag zur Mittagsversorgung nehmen wir gerne auf – danke, dass du das mit uns teilst.
Und ganz besonders möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Jenny
Gut organisiertes Unternehmen mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bergfreunde GmbH in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde in meinem Team ausgegrenzt und nicht wirklich integriert. Fehler wurden nur wage angesprochen und nicht klar kommuniziert. Ich hatte keine Chance auf Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation bei Konflikten im Team, bessere Vergütung für größere der Firma
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind offen und meist hilfsbereit
Image
Interessante Marke und Produkte
Work-Life-Balance
Unternehmen setzt sich dafür ein, dass MA sich wohl fühlen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig und selten
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut. Persönliche hatte ich allerdings mit der Abteilung etwas Pech
Gleichberechtigung
Es wird Gleichberechtigt kommuniziert und vorgelegt allerdings nicht von jedem umgesetzt
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer Pröhl-ZappeRecruiterin
Liebe:r ehemalige:r Bergfreund:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass du uns insgesamt empfiehlst.
Es tut mir wirklich leid zu hören, dass du dich in deinem Team nicht richtig wohlgefühlt hast und die Kommunikation bei Konflikten für dich nicht klar genug war. So sollte es natürlich nicht sein, und dein Feedback nehmen wir uns sehr zu Herzen. Uns ist wichtig, dass sich jede:r bei uns gut aufgehoben fühlt und offen miteinander gesprochen wird.
Das Thema Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir gerne besser verstehen. Deshalb würde ich mich freuen, wenn du dich unter jobs@bergfreunde.de meldest, damit wir uns hierzu austauschen können.
Gleichzeitig freut es uns, dass du die Flexibilität und die Work-Life-Balance bei uns positiv erlebt hast.
Für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute und danke dir nochmals ganz herzlich für deine Offenheit und die Zeit, die du dir genommen hast.
Herzliche Grüße
Jenny
Kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bergfreunde GmbH in Kirchentellinsfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image der „Bergfreunde“ untereinander wird gepflegt, die Benefits, die flexible Arbeitszeitgestaltung, work/Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich schlecht finde ich nichts, ist halt ne große Firma mit allen Vor und Nachteilen. Arbeite generell gerne hier.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter generell etwas anheben und realistischer anpassen
Arbeitsatmosphäre
Sehr subjektiv da überwiegend im Home Office, man kommt aber gerne ins Büro
Work-Life-Balance
Möglichkeit überwiegend im Home Office zu arbeiten, Events und Mitarbeiterrabatt. Man findet schnell Leute mit ähnlichen Interessen, flexible Gestaltung
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich gibt es Möglichkeiten sich weiterzubilden. Regelmäßige Schulungen. Auch intern gibt es immer wieder Leute die dabei unterstützt werden in eine andere Abteilung zu wechseln
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay. Fühle mich nicht unterbezahlt aber es ist deutlich Luft nach oben. Die Benefits gleichen das mittelmäßige Gehalt etwas aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bergfreunde macht hier viel und versucht stetig zu optimieren
Kollegenzusammenhalt
Stimmung ist gut, man hilft sich viel untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
meine Abteilung ist relativ jung, man sieht aber auch ältere Kolleg:innen in der Firma
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, ich persönlich habe durchweg positive Erfahrungen gesammelt. Flache Hierarchien und man kann über alles reden
Interessante Aufgaben
Manchmal monoton, hin und wieder aber auch interessante Aufgaben. Die Nähe zur Outdoorbranche macht es angenehmer
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer Pröhl-ZappeRecruiterin
Liebe:r Bergfreund:in,
vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Rückmeldung - und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut mich sehr zu lesen, dass du gerne bei uns arbeitest und vor allem das Miteinander, die Flexibilität sowie unsere Benefits als positiv wahrnimmst. Gerade solche Rückmeldungen zeigen uns, dass vieles auf einem guten Weg ist - und motivieren uns, diesen Kurs beizubehalten.
Genauso wichtig ist für uns dein Hinweis zum Thema Gehalt. Wir wissen, dass dieses Thema viele bewegt - und sind dabei, unsere Strukturen weiterzuentwickeln, um Fairness und Transparenz stärker zu verankern.
Auch deine Anmerkungen zur Weiterbildung und internen Entwicklungsmöglichkeiten nehme ich gerne mit. Es ist schön zu hören, dass du hier schon positive Erfahrungen gemacht hast. Dies motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen und das Thema gezielt auszubauen.
Danke dir nochmal für dein Teilen. Wenn du noch weitere Ideen oder Gedanken hast - komm jederzeit gerne auf mich zu.
Herzliche Grüße
Jenny
Den Worten sollten Taten folgen. Mehr schein als sein. Eine Firma die sehr viel ihr Image gibt, doch wenig dafür tut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bergfreunde GmbH in Kirchentellinsfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Frage, derzeit nicht sehr viel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, mangelnde Transparenz und auch Wertschätzung. Nach jedem Rekord erfolgt eine Lobesrede, wenn um eine Entwicklung geht, erfolgt die Ernüchterung.
Verbesserungsvorschläge
Wer gute Mitarbeiter will, sollte diese auch Anständig Bezahlen. Etwas weniger einreden, wie "geil" man ist und hier
Image
Das Image schreibt man sich ganz Große auf die Fane. Eine gute Fassade
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr leere Worte, als Taten, es dient der Image Pflege nach außen
Karriere/Weiterbildung
Kein Angebot und auch kein Interesse daran
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind mit der Firma gewachsen, leider Erfüllen diese oft keine aktuelle Qualifizierung.
Kommunikation
Nicht Transparten und absolut nicht zeitgemäß
Gehalt/Benefits
Seit mehr als drei Monaten wartet zwei ganze Abteilungen auf die Anpassung Ihrer Gehälter. Nicht mal auf eine Rückfrage gab es eine klare Info
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer Pröhl-ZappeRecruiterin
Hallo, liebe:r Bergfreund:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen und ehrlich deine Sicht zu teilen. Auch wenn es natürlich nicht schön ist, so ein Feedback zu lesen, hilft es uns sehr dabei, besser zu verstehen, wo wir stehen - und wo wir ganz klar nachbessern müssen.
Dass du das Gefühl hast, es klafft eine Lücke zwischen Anspruch und Realität, nehmen wir ernst. Ich würde mich wirklich freuen, wenn du dich direkt bei mir meldest, damit ich verstehen kann, was hinter deinen Punkten steckt.
Danke nochmal für dein offenes Feedback und ich freue mich auf den Austausch mit dir!
Liebe Grüße
Jenny
Mehrfachbewertung
Gutes Klima mit Optimierungsbedarf bei der Weiterbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bergfreunde GmbH in Kirchentellinsfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Events. Super Leute. Gute Teamleads. Viele extra Engagement von vielen leads. Mitarbeiter Rabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung. Finanzieller support für Remote Arbeiter, zum monatlichen Besuch im Office.
Die 1 Tag pro Woche im Office Regel auch umsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung optimieren. MA Budget den Mitarbeitern zur freien Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Jeder der Bergfreunde kennt, mag den online Shop
Work-Life-Balance
Ideal. Super flexibel. Gleitzeit. Keine Meetings nach 15:00 (in der Regel)
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für Weiterbildungen im daily business. Kein persönliches MA Budget. Keine geförderten Online Kurse. Konferenzen sind schwer zu rechtfertigen. Hier gibt es viel Luft nach oben. Sonst springen die Guten Devs bald ab.
Gehalt/Benefits
Ok. Aber im vergleich zur Inflation verdiene ich unterm Strich weniger dieses Jahr als letztes Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel getan.
Kollegenzusammenhalt
Generell top, für die die auch ins Büro kommen. Online und Remote ist es schwer diesen Zusammenhalt zu fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele um nicht zu sagen keine über 50. Aber vllt kenne ich sie einfach noch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist ideal. Immer ein offenes Ohr und bereit Veränderung mitzuwirken.
Arbeitsbedingungen
Altes Logistik Lager. Im oberen Stockwerk ganz nett. In der IT ist ein neuer Raum dazugekommen mit Schall Schutz. Klos vom Haus sind nicht so toll…
Kommunikation
Monatliche All-Hands calls mit allen Mitarbeitern. Betriebsratssitzungen kommen jetzt erst seit Corona wieder zum Vorschein.
Gleichberechtigung
Passt alles.
Interessante Aufgaben
Leider ist viel alter Code im Shop. Daher viele bugs fixen. Das eine oder andere refactoring wird nach langem hick-Hack genehmigt. Dann aber zieht es sich wie Kaugummi, bis es zur Umsetzung kommen kann.
PHP und TWIG sind halt nicht grade das gelbe von Ei. React apps sind eingebunden aber nur vereinzelt im Newsletter den Formularen und bald auf der Liste. Das testen müssen Entwickler machen. Das dauert oft sehr lange.
Es gibt spannende Aufgaben aber diese haben keine hohe Priorität.
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Arbeitgeber-Kommentar
JudithTeamlead Recruiting
Liebe:r Bergfreund:in,
eine positive Bewertung zu lesen ist immer eine wahre Freude! Ich möchte dir danken, dass du dir die Zeit dafür genommen hast, dein Feedback hier zu lassen.
Dass du die Kultur, die Events und vor allem auch deine direkte Führungskraft so positiv wahrnimmst, ist super schön zu hören. Eine gute Gemeinschaft und ein respektvoller Umgang miteinander ist uns bei den Bergfreunden sehr wichtig, da freut es mich zu hören, dass dies bei dir so auch ankommt und du hier einen guten Platz zum Arbeiten gefunden hast.
Ebenso wichtig sind aber auch die angesprochenen Kritikpunkte in Bezug auf die weniger interessanten Aufgaben und vor allem auch die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten. In diesem Feld wird sich in nächster Zeit einiges tun, da wir aktuell dabei sind, die Personalentwicklung zu professionalisieren und auszubauen. Daher hoffe ich, dass auch die guten Devs davon bald profitieren können. Gerne werde ich deine Anregungen dazu intern weitergeben.
Falls du weitere Ideen hast, komm gerne auch direkt bei uns im HR-Büro vorbei und lass uns darüber sprechen.
Viele Grüße,
Judith
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bergfreunde GmbH in Kirchentellinsfurt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich für die Bedürfnisse aller Mitarbeiter öffnen und sich erkundigen ob intern soziale Projekte angebracht wären.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Büro, wird jedoch "verschlimmbessert"
Work-Life-Balance
Homeoffice macht möglich
Karriere/Weiterbildung
Passiv aggressives Verhalten von Vorgesetzten wenn man sich weiterentwickeln, die Abteilung wechseln will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt besteht auf horizontaler Ebene, vertikal herrscht Arroganz von oben herab.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde null Sterne verleihen. Großer Schulungsbedarf in professioneller Kommunikation.
Kommunikation
Es Bedarf an Schulungen in Sozialkompetenz für Führungspositionen.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
JudithTeamlead Recruiting
Liebe:r Bergfreund:in,
ich danke dir für dein Feedback.
Es tut mir leid zu sehen, dass du keinen Punkt für dich hier positiv bewerten kannst. Vor allem mit dem Verhalten und Kommunikationsstil deines / deiner Vorgesetzten scheinst du sehr unzufrieden zu sein. Gerne würden wir hierzu mit dir ins Gespräch gehen und nach Lösungsmöglichkeiten suchen. Wenn du daran Interesse hast, komm gerne bei uns im HR-Büro vorbei oder melde dich direkt bei mir.
Auch deinen Verbesserungsvorschlag zu internen sozialen Projekten würde ich gerne besser verstehen. Auch hierzu freue ich mich über eine Kontaktaufnahme deinerseits.
Viele Grüße
Judith
Tolles image, schlechte Zusammenarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Bergfreunde GmbH in Kirchentellinsfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter ordentlich onboarden.
Arbeitsatmosphäre
Fehler durften meiner Erfahrung nach nicht gemacht werden. Wurden Fehler gemacht wurde hintenrum gepetzt anstatt chance auf Verbesserung zu gewähren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geben sich die Bergfreunde wirklich mühe und betreiben nicht nur greenwashing
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft zieht in Regelterminen über andere Mitarbeiter her
Arbeitsbedingungen
Lautes Büro und mangelhafte Headsets. Im Winter war ausserdem sehr kalt im Büro
Kommunikation
Wenig
Gehalt/Benefits
Gehalts war top, benefits auch nützlich und gern gesehen.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
JudithTeamlead Recruiting
Hallo liebe:r ehemalige:r Bergfreund:in,,
auch dir möchte ich erstmal Danke sagen, dass du dir die Zeit genommen hast, hier eine Bewertung zu hinterlassen.
Es ist schön und freut mich zu lesen, dass du trotz der negativen Gesamtbewertung einige positive Aspekte bei den Bergfreunden für dich identifizieren konntest. Vielen Dank für dein super positives Feedback zu unserer Nachhaltigkeitsstrategie; auch dass dir das Gehalt und die Sozialleistungen zugesagt haben, freut ich sehr.
Umso mehr bedaure ich es, dass du mit deinem/deiner Vorgesetzten und dem Onboardingsprozess insgesamt schlechte Erfahrungen gemacht hast. Gerade was den Onboardingprozess angeht, geben wir uns große Mühe, dass dieser begleitet und abgestimmt abläuft. Wirklich schade, dass du hier eine andere Erfahrung machen musstest.
Gerne würde ich mehr über deine Zeit und deine negativen Erfahrungen sprechen und freue ich über eine Kontaktaufnahmen deinerseits per Mail an jobs@bergfreunde.de.
Herzliche Grüße
Judith Luik
Gut für 1-2 Monate
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bergfreunde GmbH in Kirchentellinsfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Mineralwasser, Mitarbeiterrabatt, unkomplizierter Bewerbungsprozess, es gab mal kostenlose Jacken zum arbeiten ( im Winter ist es sehr kalt in der Halle)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Schlechtes Gehalt trotz 8 Stunden Schichtarbeit
- Auf ältere Mitarbeiter wird absolut keine Rücksicht genommen
- Jeden Tag wird Akkordarbeit erwartet.
- Manche Kollegen/Abteilungen wurden bevorzugt, andere benachteiligt.
- Die eine Abteilung weiß nicht was die andere tut, es wird nichts abgesprochen.
- Bewerbungsprozess ist zwar unkompliziert, das führt aber auch dazu, dass man schon Kollegen hatte, die dort fehl am Platz waren. Sehr anstrengend, vielleicht sollte man mal motiviertere Mitarbeiter suchen, aber bei dem Gehalt schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, faire und angemessene Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei positives Feedback nur jeden Tag schneller, schneller, schneller…
Image
Wenn man sich mal genau umhört merkt man erst, wie viele Kollegen eigentlich unzufrieden sind.
Work-Life-Balance
Urlaubssperre von November bis Dezember.
Gehalt/Benefits
Keine Schichtzulage, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin klimaneutral, aber was da alles an Plastikmüll zusammen kommt…
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen meistens gut, ist aber schwer durch die ständig wechselnden Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt es wird absolut kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Sie haben absolut keine Ahnung wie man Mitarbeiter führt und motiviert. Es wurde immer nur gefordert aber nichts gegeben.
Arbeitsbedingungen
Ganz ok, Mitarbeiter mussten regelmäßig die Halle sauber machen.
Kommunikation
Manches wird nur ausgehangen ohne jemals darauf hingewiesen zu werden
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt aber manche eben gleicher als andere ;)
Interessante Aufgaben
Wie gesagt, für 1-2 Monate ok aber es gibt nicht wirklich Abwechslung.
Karriere/Weiterbildung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ChantalRecruiting
Liebe:r ehemalige:r Bergfreund:in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als unkompliziert und unsere Goodies als positiv empfunden hast.
Gleichzeitig bedauern wir es, dass Du Dich bei uns nicht komplett wohl gefühlt hast. Wir sind kontinuierlich dabei die Benefits für unsere Mitarbeiter:innen zu überarbeiten. Hierzu gehört z.B. die Gehaltstabelle in der Logistik, die jedes Jahr überarbeitet wird. So konnten wir bereits im Oktober 2022 die Gehälter erhöhen und zudem 2022 eine Erfolgsbeteiligung einführen, die allen Mitarbeiter:innen bei Erreichung unserer Ziele ausgezahlt wird.
Zudem ist ein respektvoller Umgang miteinander Teil unserer Unternehmenswerte. Es ist schade zu hören, dass Du das nicht so empfunden hast.
Wir würden uns freuen, wenn Du nochmal den Kontakt zu uns suchst, damit wir noch mehr über Deine Kritikpunkte erfahren zu können.
Alles Gute für Dich und beste Grüße,
Chantal
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.