69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man fühlt sich von den Kollegen gut aufgenommen.
Home Office wird ermöglicht, Gleitzeitmodell
Bei Berief wird sehr viel Wert auf eine nachhaltige Unternehmenskultur gelegt.
Über alle wesentlichen Themen wird man auf dem laufenden gehalten.
Kann meine Zeit flexibel einteilen
Das umgehen mit den Angestellten, die Bezahlung ist grausam
Auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmer eingehen
Teilweise unterste Schublade. Fairness gleich null.
Image muss besser werden. Deftig dann arbeiten.
Familie spielt keine Rolle. Macht man keine Überstunden ist man durch
Nur gut gestellte werde gefördert
Gehalt kommt pünktlich. Bist du kein Ja-Sager, bekommst du halt nicht das Geld was man sich wünscht. Gehalt wird nicht nach Leistung bezahlt..
Teilweise Katastrophe.
Es gibt viele Lieblinge, sonst bist du nur Mitläufer.
Teilweise das letzte.
Im Sommer viel zu warm im Winter zu kalt. Lärm teilweise zu hoch. Belüftung garnicht.
Wird viel an einander vorbei geredet.
Gibt keine Gleichberechtigung
Eigentlich nur gas geben.
Die Produktpalette und die Investitionsfreudigkeit.
Vision und Realität klaffen zu weit auseinander. Visionen kann man mit Messgrößen umsetzen und so transparenter und nachvollziehbarer für die Mitarbeiter gestalten.
Mehr auf Zahlen, Daten und Fakten in der Produktion und QS schauen und nicht irgendwelchen Illusionen hinterher rennen, die man nicht erreichen kann.
Umgang untereinander war fair, aber im Hintergrund sind Informationen an die GL geleitet worden, die man hätte persönlich klären können und müssen
Image in den Netzwerken und der Stadt war nicht besonders gut.
Hier herrscht eine sehr offene Kultur.
Kann nicht kommentiert werden.
War mit dem Gehalt zufrieden. Sozialleistung ist noch Luft nach oben, wenn man es mit ähnlichen Familienfirmen vergleicht.
Hier ist viel Luft nach oben, um den eigenen Ansprüchen der Nachhaltigkeit, die sehr lobenswert sind, gerecht zu werden.
In meinem Team sehr gut.
Die Erfahrung von berufserfahrenen und menschlich gereiften Personen ist nicht immer Wert geschätzt worden. Die Vision der GL war wichtiger als die etablierten Standards in der Branche, die die Kollegen aus alten Verantwortlichkeiten kannten.
Keine fachliche Führung vorhanden und von daher auch das Unverständnis der GL, wie man den nächsten Schritt zu einer kontinuierlichen Verbesserung gehen möchte. Fehler passieren, dürfen auch gemacht werden, gehe ich mit konform. Fehler sollten aber benannt werden und der Prozess dahinter verbessert werden, um zukünftige Fehler zu vermeiden und die Verantwortlichkeiten benennen. Hier ist die GL anderer Meinung gewesen. Leider.
Hier muss dringend nachgearbeitet werden und die Mängel aus dem Wachstum abgestellt werden.
Briefing zum Job und die eigentliche Vision, wie der Job im Sinne der GL umzusetzen ist, lagen weit auseinander. Man wollte eine Veränderung, wie diese dann kommuniziert wurde und die Fehler der Vergangenheit sichtbar wurden, war man damit unzufrieden. Wasch mich, aber mach mich nicht nass!
Ist bei einem stark wachsenden Unternehmen, wo etwas aufgebaut werden soll immer vorhanden.
Kostenloses Wasser, sollte auch sein, bei der Hitze im Betrieb.
So gut wie alles. Man sitzt seine Zeit ab und versucht mit guter Laune nach Hause zu fahren. Gute Mitarbeiter gehen, andere kommen erst gar nicht, wenn die sehen, wen Sie als Vorgesetzten hätten.
Eventuell die Strategie der Bezahlung ändern. Vernünftiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen. Wir wissen doch, die meisten finden ihre Motivation in der Bezahlung. Ein vernünftiges Einkommen reduziert doch auch Stress. Diesen Luxus sollten nicht nur die oberen Damen und Herren genießen.
Aufpassen wen man einstellt, nur weil jemand studiert hat oder einen Meister / Techniker, ist er noch lange kein guter Vorgesetzter.
Die Mitarbeiter fragen, wie der Vorgesetzte denn so ist. Am besten anonym, da bekommt man die ehrlichsten Antworten. Man muss aber, die Wahrheit auch verkraften können.
Kommt auf den Bereich an, Verwaltung ist natürlich die obere Klasse. Produktion und alles was dazu gehört, die sind das untere Fußvolk. Hier herrschen Stress und null Wertschätzung.
In und um Beckum nicht gut gesehen. Teilweise kennen die Leute diese Firma gar nicht. Mehr Schein, als sein. Traurig.
Wenn man nicht grad im Schichtwechsel arbeitet, kann das vielleicht gut sein. Ansonsten wird man zu Überstunden und Wochenendarbeit verdonnert. Wer da nein sagt, kriegt das beim nächsten Gehaltsgespräch zu spüren.
Und wieder, die Lieblinge bekommen Weiterbildungen. Alle anderen gehen leer aus. Ein Teufelskreis, ohne Weiterbildung keine Chance auf mehr Gehalt.
Es wird in der Produktion richtig schlecht bezahlt. Manche Kollegen haben sogar einen Zweitjob. Muss das sein? Wenn man eh schon mehr als 40 Stunden schuftet?
Bei Gehaltsgesprächen gibt es dann mal 10 Cent oder gar nichts. Klar, die Lieblinge bekommen natürlich ihre paar Euros mehr. Zweiklassengesellschaft, da ist sie wieder.
Umweltbewusstsein wird besser. Sozial ist der Schein nur nach außen, nach innen eher das Gegenteil.
Das einzige was gut ist, die meisten Kollegen sind nett, haben aber besseres verdient.
Könnte definitiv besser sein, wieso müssen die älteren hier noch Nachtschichten machen? Da muss man erst betteln, bevor man aus der Nachtschicht genommen wird. Und bei jedem wird es natürlich auch nicht gemacht.
Würde gerne Minus 5 Sterne geben. Man stelle sich eine Leiter vor, auf jeder Ebene sitzen die Vögel, jede Etage ist ein Vorgesetzter weiter über einem. Da weiß man, wie angeschmiert man ganz unten ist. Selbst Kollegen mit jahrelanger Erfahrung (mehr als der Vorgesetzte) werden respektlos behandelt. Daran sollte die Firma arbeiten und nicht nur Arschkriecher und Laberköppe einstellen. Immerhin sind es die Menschen aus der Produktion, die die meiste und schwerste Arbeit dort machen.
Ein Vorgesetzter ist sehr nett. Nimmt sich Zeit mit jemanden einen kleinen Plausch zu halten und begrüßt einen mit Namen. Andere dagegen, bringen die Diskriminierung der hart arbeitenden richtig in Schwung. Die Verwaltung ist besser. Kein gutes Vorbild.
In der Produktion ist es heiß und feucht. Im Sommer kann man kaum atmen, im Winter friert man sich den Allerwertesten ab.
Kleidung wird zur Verfügung gestellt, aber bei weitem nicht genügend. Viel zu oft muss man in fremden Sachen rumlaufen.
Kommunikation auf Augenhöhe Fehlanzeige. Vorgesetzte wollen einen für dumm verkaufen. Hinterm Rücken wird über die eigenen Mitarbeiter hergezogen. Entscheidungswege verlängern sich, je mehr Vorgesetzte man hat. Nicht effizient.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau zeigt sich nur bei der zu machenden Arbeit, aber längst nicht bei der Bezahlung.
Solange man der Liebling vom Vorgesetzten ist, bekommt man interessante Aufgaben. Andersrum muss man die Dummenarbeit machen. Ist man in der Produktion, ist es monotone, langweilige und gesundheitsschädigende Arbeit. Kein Wunder, dass viele hier Schulter- und Rückenprobleme bekommen. Lange Krankenzeiten muss man teilweise in Kauf nehmen. Danken wird es dir keiner. Besser einen anderen Job suchen.
Die Mischung aus allem macht es. Ich arbeite gerne bei Berief und hoffe das bleibt noch lange so!
Die Löhne der Mitarbeiter sollten dem Arbeitsaufwand und dem Rekordumsatz 2020 angepasst werden. Ohne den Einsatz eines jeden Mitarbeiters, wäre dies nicht möglich gewesen!
Super Arbeitsklima. Täglich frisches Obst. Im Sommer gibt es Eis.
Wer motiviert und engagiert ist bekommt jede Möglichkeit sich fortzubilden! Ich durfte bereits mehrfach an sehr interessanten Fortbildungen teilnehmen.
Da man sich mit großen Schritten in Richtung eines etablierten Industrieunternehmen bewegt, müssen die Gehälter auch nach oben angeglichen werden.
Im Coronajahr gab es 2x500€ Coronaprämie!
Ich habe in meiner Abteilung die besten Kollegen die man sich wünschen kann
Für meinen Vorgesetzten würde ich durchs Feuer gehen.
Da die Firma in einem rasanten Tempo wächst, gibt es bei der Kommunikation teilweise Verbesserungspotenzial.
Den Mitarbeitern vielleicht mal mehr zahlen, eventuell auch mal Weihnachtsgeld. Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter. Denn den meisten geht wirklich alles auf gut Deutsch gesagt am Hintern vorbei
Es herrscht ein angespanntes Verhältnis unter den Mitarbeitern und einen Teamgedanken gibt es leider nicht
Die Vorgesetzen kommen allen Anschein nach nicht mit dem Druck zurecht und lassen es an der Belegschaft aus
Umbaumaßnahmen werden leider ohne Sinn und Verstand durchgeführt und es wird definitiv am falschen Ende gespart
Die Kommunikation ist echt miserabel. Informationen, die relevant sind, erhält man teilweise nur durch Zufall
Die gesamte Produktion ist sowas von unterbezahlt. Die Umsätze steigen permanent, am kleinen Mann bleibt leider nichts hängen
Es gibt eine Vielzahl von Produkten. Das Publikum kann sich nicht beschweren
Eigentlich ein schlafender Riese mit viel Potential
Denk denk
Umgehen gerne den Arbeitsschutz und die Arbeitszeitverordnung.
Geld kassieren und für die AG wenig investieren..
Aufhören
Wir haben gerade sehr viel zu tun - systemrelevantes Unternehmen...!
Fairer Arbeitgeber der Leistung zu schätzen weiß!
Schnellschüsse bei einigen Entscheidungen!
Mitarbeiter besser informieren über die Vision der Firma in den nächsten Jahr, zusammenhalt fördern!
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen gut. Aktuell ist es sehr stressig, macht aber immer noch Spaß!
Aktuell ist "leider" kein Ende in Sicht was die Arbeit angeht, dies ist jedoch wohl auf den Wachstum der Firma zurück zu führen
Auch hier gilt, wer Leistung und Einsatz zeigt bekommt die Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Wer Leistung zeigt wird in der Regel auch belohnt!
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist klasse!
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt!
In der eigenen Abteilung alles bestens! Auf wünsche,Anregungen und Verbesserungen wird eingegangen und diese werden Konstruktiv diskutiert.
Teilweise sehr warm/kalt/nass! Leider ist kein vernünftiges Belüftungssystem vorhanden. Ansonsten wird auch hier auf Wünsche,Vorschläge und Verbesserungen eingegangen. Alle nötigen Hilfsmittel sind vorhanden oder können angeschafft werden.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen lässt manchmal zu wünschen übrig. Starkes Verbesserungspotenzial!
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Sehr breites Aufgabenfeld! Es wird nie langweilig, tagtäglich neue Herausforderungen
Leider musste ich das Büro mit einer Dame teilen, die schier grenzenlos von schlechter Laune durchzogen war und ihre eigene Unfähigkeit auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren stets mit allen anderen Mitarbeitern teilen wollte. Nicht besonders förderlich war hier auch ihr stetiger Wunsch doch wieder zum ehemaligen Arbeitgeber zu wechseln.
Top.
Berief könnte hier Maßstäbe setzen, sollte aber vorher die Basis (Mitarbeiter) gut akquirieren und regelmäßig auf Zufriedenheit prüfen.
Möglich und auch gewünscht.
Da gab es aus meiner Sicht nichts zu bemängeln.
Besser geht es nicht. Bereif setzt alles auf Nachhaltigkeit und besitzt ein hohes Maß an Umweltbewusstsein.
Wie bereits erwähnt benötigt man für ein funktionierendes Team eine gesunde Mischung aus vielen Charakteren. Dauerhaft schlecht gelaunte Mitarbeiter bieten hier leider keine gute Ausgangsbasis.
Pefekt.
Perfekt.
Waren leider bedingt durch die ständigen " Verbalen Ausraster" und Entgleisungen meiner Bürokollegin nicht optimal und selten als adäquat zu beschreiben. Ich würde dennoch gern für den Rest der Kollegen an dieser Stelle separat 5 Sterne vergeben.
Mit Ausnahme der vorbezeichneten " Optimissmusausstrahlenden"Kollegin war die allgemeine Kommunikation absolut nicht zu bemängeln.
Perfekt.
Der Einkauf war wie für mich geschaffen und ist wohl eine der wirklich interessanten Aufgaben innerhalb des Unternehmens.
So verdient kununu Geld.