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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Bereitstellung werkseigener Produkte.
Jobrad, Obst Und Gemüse, 2 x Extrageld im Jahr, jedes Jahr gehaltserhöhung, Kostenlose Ware zum Mitnehmen
Lohn kommt pünktlich, die Zeiterfassung ist gut, wenn auch das Stundenkonto intransparent ist.
Ich fühle mich hier wohl und würde immer wieder hier eine Ausbildung starten.
Das man immer über alles reden kann und meistens auch verstanden wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich die häufig kurzfristigen Dienstplanänderungen sowie die daraus resultierende eingeschränkte Planbarkeit der Freizeit. Auch die Kommunikation im Arbeitsalltag wirkt teilweise unklar oder kurzfristig. Zudem werden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsperspektiven nur begrenzt wahrgenommen. Insgesamt wird die Arbeitsbelastung im Verhältnis zur Vergütung als hoch empfunden.
An regnerischen Tagen wird man von einem Tümpel begrüßt, der als Parkplatz bezeichnet wird.
Die Anlagen sind in einem unterirdischen Zustand, weil in der Reparatur gespart und nur reagiert wird, wenn der Schaden bereits größer ist. Vorbeugende Wartung ist nahezu nicht existent - auch, weil Personal in der Technik fehlt, das bereits vergrault wurde, Ersatz nicht dauerhaft bleibt, oder dank der schlechten Löhne gar nicht erst anfängt.
Der Zusammenhalt und das soziale lässt sehr zu wünschen übrig.
Siehe oben.
Mangelnder Wille zur Veränderung der älteren Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere und frühzeitigere Dienstplanung würde die Arbeitsbelastung deutlich reduzieren. Zudem wäre mehr Transparenz und klare Kommunikation bei Änderungen wichtig. Auch eine stärkere Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender sowie verlässliche Entwicklungsperspektiven könnten die Mitarbeiterbindung verbessern. Insgesamt wäre ein stärkerer Fokus auf nachhaltige Personalplanung und realistische Arbeitsbelastung sinnvoll.
Überdenken der Personalführung. Verbesserung der Arbeitsbedingungen (mehr Leute einstellen). Bessere Gehälter und höhere Wertschätzung der Mitarbeuter in der Produktion.
Die Größenordnung der Produktion ist gewachsen, während die Strukturen nur unzureichend mitgebrachten sind.
Selbst die Geschäftsführung behandelt Mitarbeiter nach Gutsherrenmanier, während der Besitzer zwar freundlich wirkt, aber im Alltag an Menschen delegiert, die ihren eigenen Vorteil suchen und wenig sozial wirken.
In der oberen Etage einmal komplett aufräumen.
Nicht so oft in Abteilungen wo man immer das gleiche machen muss oder Rückenschmerzen davon bekommt und es einfach ignoriert wird.
Es muss sich wieder mehr um uns gekümmert werden. Wenn man ausbildet muss man uns auch viel beibringen so wie es mal war.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Berief Food ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
sehr gut, wir sind eine Bunte Truppe jeden Alters
Es werden keine großen Unterschiede gemacht.
Ältere wurden meist mit Respekt behandelt
Ob alt oder jung, alle Menschen sind bei der Fa. Berief willkommen.
Dir werden egal, ob du 18 oder 55 Jahre als bist, Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten. Langdienen Kollegen werden geschätzt und anerkannt.
Ich habe immer Hilfe bekommen wenn ich Dinge nicht so schnell umsetzen konnte wie jüngere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berief Food ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt. Strukturierte Karrierewege oder gezielte Förderung von Mitarbeitenden sind nur wenig erkennbar.
Weiterbildung wird sehr wenig angeborten, zumindest in bestimmten Bereichen nicht.
Karriere und Weiterbildung, auch dort tanzt du, nach denen ihre Nase läuft alles gut.
Gibt es nicht, weil zu teuer
Wie bei den Vorrednern wird bestimmt viel versprochen aber nicht eingehalten. Es wird schon länger ausgebildet und von den fertig ausgebildeten ist so gut wie niemand geblieben. Es hat seinen Grund warum keiner geblieben ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berief Food wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Berief Food schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berief Food als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berief Food als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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