Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenJobrad, Obst Und Gemüse, 2 x Extrageld im Jahr, jedes Jahr gehaltserhöhung, Kostenlose Ware zum Mitnehmen
Ich fühle mich hier wohl und würde immer wieder hier eine Ausbildung starten.
Das man immer über alles reden kann und meistens auch verstanden wird
Wenn gerade nichts zu tun ist gehen wir uns auch mal zusammen hin setzen und trinken etwas.
Die Produkte werden alle anders produziert und man kann viel lernen und die Produkte umsonst mitnehmen.
Lohn kommt pünktlich, die Zeiterfassung ist gut, wenn auch das Stundenkonto intransparent ist.
Kritisch sehe ich die häufig kurzfristigen Dienstplanänderungen sowie die daraus resultierende eingeschränkte Planbarkeit der Freizeit. Auch die Kommunikation im Arbeitsalltag wirkt teilweise unklar oder kurzfristig. Zudem werden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsperspektiven nur begrenzt wahrgenommen. Insgesamt wird die Arbeitsbelastung im Verhältnis zur Vergütung als hoch empfunden.
An regnerischen Tagen wird man von einem Tümpel begrüßt, der als Parkplatz bezeichnet wird.
Die Anlagen sind in einem unterirdischen Zustand, weil in der Reparatur gespart und nur reagiert wird, wenn der Schaden bereits größer ist. Vorbeugende Wartung ist nahezu nicht existent - auch, weil Personal in der Technik fehlt, das bereits vergrault wurde, Ersatz nicht dauerhaft bleibt, oder dank der schlechten Löhne gar nicht erst anfängt.
Der Zusammenhalt und das soziale lässt sehr zu wünschen übrig.
Mangelnder Wille zur Veränderung der älteren Kollegen
Es wird zu viel an falschen Stellen gespart
Eine bessere und frühzeitigere Dienstplanung würde die Arbeitsbelastung deutlich reduzieren. Zudem wäre mehr Transparenz und klare Kommunikation bei Änderungen wichtig. Auch eine stärkere Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender sowie verlässliche Entwicklungsperspektiven könnten die Mitarbeiterbindung verbessern. Insgesamt wäre ein stärkerer Fokus auf nachhaltige Personalplanung und realistische Arbeitsbelastung sinnvoll.
Einige Azubis wollen hier eine gute Lehre haben, leider gibt es immer wieder welche die ... bauen und nicht bestraft werden. Das ist leider Demotivierend.
Bessere Kommunikation zwischen den Führungspersonal und den Arbeitern weil häufig kommen wichtige Informationen für die Produktion zu spät
Die Größenordnung der Produktion ist gewachsen, während die Strukturen nur unzureichend mitgebrachten sind.
Selbst die Geschäftsführung behandelt Mitarbeiter nach Gutsherrenmanier, während der Besitzer zwar freundlich wirkt, aber im Alltag an Menschen delegiert, die ihren eigenen Vorteil suchen und wenig sozial wirken.
In der oberen Etage einmal komplett aufräumen.
Der am besten bewertete Faktor von Berief Food ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
eigentlich sind wir ne eingeschworene Gemeinschaft
Wenn es drauf ankommt, halten alle zusammen. Zumindest im Lager /Wareneingang
In meiner Abteilung super aber in anderen eher schlecht
Ein offenes Ohr und Hilfsbereitschaft ist bei jedem Kollegen gegeben.
Die Mittagspause wird auch gerne mal zusammen verbracht. Das „DU“ wurde direkt von fast allen sofort angeboten. Freundlichkeit und Höflichkeit wird hier großgeschrieben!
Gibt es und ist auch wichtig, sonst hätte vermutlich schon die ganze Abteilung gekündigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berief Food ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt häufig kurzfristig und wenig transparent, insbesondere bei Dienstplanänderungen. Rückmeldungen auf Rückfragen wirken teilweise verzögert oder unklar.
Findet wenig statt, ist hierarchisch, und m unteren Ende der Hackordnung kursiert viel Anekdotisches.
Kann man direkt mit der Wand sprechen, ist das selbe
Wie der Stand der Firma ist, bekommt hier von den Menschen, die die Arbeit verrichten niemand gesagt. Hier hat man nur ein Meeting, wenn einem gesagt wird, was man zu machen hat. Dann aber getreu dem Motto „Heute hüh, Morgen hott“
Abteilungsintern super aber wenn es zu anderen Abteilungen geht funktioniert es nur schleppend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt. Strukturierte Karrierewege oder gezielte Förderung von Mitarbeitenden sind nur wenig erkennbar.
Karriere und Weiterbildung, auch dort tanzt du, nach denen ihre Nase läuft alles gut.
Man kann Karriere machen machen aber muss sich natürlich dafür anstrengen.
Bereif tut was bei der Weiterbildung dabei und fördert es auch
wenn es passt ist alles möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
