Berlin 

Brands 

Group

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so offen zu teilen. Wir bedauern sehr, dass dein Eindruck von deiner Zeit bei der Berlin Brands Group insgesamt so negativ ausgefallen ist.

Gerade das Thema Kommunikation, das du ansprichst, beschäftigt uns intern sehr und ist eines der Felder, an denen wir gezielt arbeiten. Wir wissen, dass klare und transparente Kommunikation entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld ist — sowohl bereichsübergreifend als auch auf Teamebene. Dass dies in deinem Fall nicht so erlebt wurde, nehmen wir uns zu Herzen.

Dabei möchten wir anmerken, dass wir bereits monatliche All Hands Meetings etabliert haben, in denen aktuelle Entwicklungen, strategische Themen und Unternehmenskennzahlen offen kommuniziert werden. Gleichzeitig haben Mitarbeitende dort die Möglichkeit, direkt Fragen an unsere Managing Directors zu stellen — was für mehr Transparenz und Dialog sorgen soll.

Auch beim Thema Feedback und Entwicklung hat sich bei uns viel getan: Wir führen alle sechs Monate strukturierte Feedback- und Entwicklungsgespräche, in denen gemeinsam mit den Mitarbeitenden Ziele definiert und individuelle Weiterentwicklungspläne besprochen werden. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind für uns ein zentraler Fokus, den wir in den letzten Jahren kontinuierlich ausgebaut haben.

Dein Feedback zu den Führungswechseln ist ebenso wertvoll für uns. Uns ist wichtig, dass Führungsverhalten konsequent wertschätzend und unterstützend bleibt, unabhängig davon, wer in der Verantwortung steht. Dass dies aus deiner Sicht nicht gegeben war, tut uns leid.

Danke für deine ehrlichen Worte — auch kritisches Feedback ist wichtig, damit wir uns weiter verbessern können. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

In Vertretung des People Teams
Laura