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Thank you for taking the time to share your feedback. We regret that parts of your experience have been perceived negatively, particularly regarding compensation perception, communication, and cross-departmental collaboration.

We appreciate your positive comments on work-life balance and team initiatives. Improving transparency, accountability, and internal coordination remains an ongoing focus for us, especially to reduce unnecessary stress and improve customer outcomes.

Your feedback has been shared internally as part of our continuous improvement efforts.

Kind regards,
People Team

Liebe*r Kolleg*in,

Vielen Dank für dein tolles Feedback! 🌟

Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Kultur von Vertrauen und Eigeninitiative, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie unser neues Office an der Spree so positiv hervorhebst. Besonders schön ist, dass du dich von deiner Führungskraft unterstützt fühlst und die Freiheit hast, eigene Ideen und Projekte umzusetzen – genau das möchten wir mit unserer Arbeitskultur fördern.

Deine Hinweise zu zusätzlichen Benefits im Bereich Sport und Food nehmen wir gerne auf 💡. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot auszubauen und freuen uns immer über konkrete Vorschläge, die unseren Arbeitsalltag noch attraktiver machen können.

Danke, dass du deine Erfahrungen hier teilst und ein Teil von BBG bist – wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude auf deinem Weg bei uns 🚀.

In Vertretung des People Teams
Laura

Dear new colleauge,

Thank you very much for your feedback! ✨

We’re really happy to hear that you experienced the application process as swift, clear, and respectful – that’s exactly what we aim for. Receiving fast feedback and transparent instructions is something we value highly, so it’s great that this was also your impression.

We appreciate your recommendation and are glad you feel supported in your role as a Working Student in Marketing/Product Management. Wishing you continued success and many exciting projects ahead! 🌿

On behalf of the People team,
Laura

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast und einige Themen für dich nicht zufriedenstellend waren.

Dein Feedback überrascht uns, da wir gerade im People-Bereich einen sehr starken Zusammenhalt erleben und direktes, offenes Feedback hier und auch generell im Unternehmen sehr geschätzt wird. Gerne hätten wir die genannten Themen gemeinsam mit dir besprochen – ein konkreterer Zusammenhang würde uns helfen, noch gezielter Verbesserungen anzugehen.

Ein wertschätzendes Miteinander, transparente Kommunikation und die Förderung unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, und wir bedauern, dass wir diesen Anspruch in deinem Fall nicht erfüllt haben. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und würden uns freuen, wenn du uns dazu noch weitere Details geben könntest. Falls du daran Interesse hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

In Vertretung des People Teams
Laura

Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so offen zu teilen. Wir bedauern sehr, dass dein Eindruck von deiner Zeit bei der Berlin Brands Group insgesamt so negativ ausgefallen ist.

Gerade das Thema Kommunikation, das du ansprichst, beschäftigt uns intern sehr und ist eines der Felder, an denen wir gezielt arbeiten. Wir wissen, dass klare und transparente Kommunikation entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld ist — sowohl bereichsübergreifend als auch auf Teamebene. Dass dies in deinem Fall nicht so erlebt wurde, nehmen wir uns zu Herzen.

Dabei möchten wir anmerken, dass wir bereits monatliche All Hands Meetings etabliert haben, in denen aktuelle Entwicklungen, strategische Themen und Unternehmenskennzahlen offen kommuniziert werden. Gleichzeitig haben Mitarbeitende dort die Möglichkeit, direkt Fragen an unsere Managing Directors zu stellen — was für mehr Transparenz und Dialog sorgen soll.

Auch beim Thema Feedback und Entwicklung hat sich bei uns viel getan: Wir führen alle sechs Monate strukturierte Feedback- und Entwicklungsgespräche, in denen gemeinsam mit den Mitarbeitenden Ziele definiert und individuelle Weiterentwicklungspläne besprochen werden. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind für uns ein zentraler Fokus, den wir in den letzten Jahren kontinuierlich ausgebaut haben.

Dein Feedback zu den Führungswechseln ist ebenso wertvoll für uns. Uns ist wichtig, dass Führungsverhalten konsequent wertschätzend und unterstützend bleibt, unabhängig davon, wer in der Verantwortung steht. Dass dies aus deiner Sicht nicht gegeben war, tut uns leid.

Danke für deine ehrlichen Worte — auch kritisches Feedback ist wichtig, damit wir uns weiter verbessern können. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

In Vertretung des People Teams
Laura

Dear colleague,

Thank you for taking the time to share such detailed and honest feedback about your experience with us. We’re sorry to hear that your time at BBG has left you with these impressions.

The concerns you’ve raised are issues we take very seriously. While it’s clear that some of the past months have been challenging, it’s never our intention for this to create a climate of uncertainty or fear. Open and fair communication remains a focus for us, and we’re actively working on improving the format and content of our all-hands meetings to make them more transparent and relevant for everyone.

It’s encouraging to hear that you’ve experienced strong bonds within your team. At the same time, your feedback highlights areas where we still have work to do. Respectful, appreciative leadership is non-negotiable for us, and we will continue addressing this in our culture initiatives.

Thank you again for your openness — even difficult feedback is valuable to us, as it helps us reflect and improve.

We wish you all the best for your future and sincerely hope we can learn from your experience.

On behalf of the People Team,
Laura

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns in einigen Bereichen als herausfordernd empfunden hast.

Dein Feedback nehmen wir ernst. Bei unseren monatlichen All-hands-Meetings, bei denen das gesamte C-Level beteiligt ist, versuchen wir sehr transparent aufzuzeigen, welchen Fokus wir in den einzelnen Fachbereichen aktuell haben und wie sich das Unternehmen entwickelt. Trotzdem arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur und Prozesse zu verbessern, und deine Rückmeldung hilft uns, besser zu verstehen, wo wir noch ansetzen können.

Wir danken dir für deine Zeit bei Berlin Brands Group und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

In Vertretung des People Teams
Laura

Liebe*r Kolleg*in,

Vielen Dank für dein Feedback!

Es freut uns sehr, dass du das Gehalt und das Arbeitsklima im Team positiv hervorhebst. Ein angenehmes Miteinander und faire Vergütung sind uns sehr wichtig, daher ist es toll zu hören, dass dies bei dir ankommt.

Deine Kritik zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Uns ist Transparenz ein großes Anliegen, weshalb wir regelmäßig in unseren monatlichen All-Hands-Meetings den aktuellen Stand des Unternehmens, zukünftige Pläne sowie wichtige Kennzahlen und Maßnahmen offen kommunizieren. Trotzdem möchten wir weiter daran arbeiten, uns zu verbessern und unseren Mitarbeitenden entgegenzukommen.

Auch zum Thema Work-Life-Balance hören wir dir zu. Gerade in einem dynamischen Umfeld kann es manchmal herausfordernd sein, die richtige Balance zu finden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hierfür passende Lösungen zu schaffen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Rückmeldung zu geben!

In Vertretung des People Teams
Laura

Liebe*r Kolleg*in,

Danke für dein ehrliches Feedback!

Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten am Standort positiv bewertest.

Wir nehmen deine Kritik ebenfalls ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern.

Falls du noch konkrete Anregungen hast, freuen wir uns über dein Feedback.

Alles Gute für dich!

In Vertretung des People Teams
Laura

Liebe*r Kolleg*in,

Danke für dein Feedback!

Transparenz und Kommunikation sind uns sehr wichtig. Deshalb legen wir großen Wert auf unsere monatlichen All-Hands-Meetings, in denen unser CEO offen über den aktuellen Stand des Unternehmens, zukünftige Pläne und strategische Maßnahmen spricht. Hier werden auch aktuelle Zahlen und Zielerreichungen geteilt.

Wir verstehen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und nehmen deine Anregung ernst.

Wenn du konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über dein weiteres Feedback.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

In Vertretung des People Teams
Laura