133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fruit Bar. Nette Kollegen
Mitarbeitende mehr wertschätzen. Teamevents reichen da nicht wenn das Gehalt nicht stimmt bzw Mitarbeiter nicht gehört werden, die schon seit Jahren Erfahrung haben.
Generell tolles Team, aber leider wird der Stress von der Management Ebene auf das Team abgewälzt. Eigentlich hat jeder nur noch Angst um seinen Job.
Es wird zu Q4 erwartet dass man Überstunden macht, weil vorab keine gute Planung vorhanden war
Es gibt immer wieder Meetings mit interessanten Weiterbildungsthemen.
Jahrelang keine Gehaltserhöhung bei niemandem.
In China billig produzierte Ware.
Die Kollegen unter sich sind großartig.
Es gibt auch gute Vorgesetzte, aber die haben keine Chance irgendwas zu entscheiden. Alles kommt vom oberen Management und ist nicht nachvollziehbar
Lautes Großraumbüro, zu wenig Meeting Räume bzw immer von Vorgesetzen belegt.
Es gibt zwei all hands Meetings, aber keine klare Kommunikation. Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden. Niemand weiß woran er ist.
1) Die schnellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind wirklich bemerkenswert und haben mir ermöglicht, meine beruflichen Ziele rasch zu erreichen.
2) Die Möglichkeit, von Anfang an an Projekten mitzuwirken und aktiv Ideen einzubringen, zeigt das Vertrauen des Arbeitgebers in die Mitarbeiter und fördert meine persönliche Entwicklung.
3) Die absolute Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung hat es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen problemlos mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen.
1) Die Einführung zusätzlicher Mitarbeiteranerkennungsprogramme/ Erfolgsplattformen könnte die Motivation und das Engagement weiter steigern.
2) Eine noch klarere Kommunikation bezüglich der Unternehmensziele und -richtlinien könnte die Arbeitsprozesse noch effizienter gestalten. Jedoch geht es im E-Commerce bekanntermaßen häufig dynamisch zu.
Inspririend, offen und von Vertrauen geprägt - hier werde ich motiviert und kann mich einbringen
Ich schätze die Flexibilität, die man hat. Natürlich gibt es Peakphasen, in denen einmal mehr zu tun ist, aber da ich stets den Drang habe, mich zu entwickeln, hebe ich auch gerne die Hand, wenn ich mich einem neuen Projekt annehmen kann.
Eins der besten Teams, in denen ich je gearbeitet habe! Zudem gibt es auch immer mehr Company-Events, seit wir hybrid arbeiten.
Die Altersspanne ist hier im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ich so kenne, sehr breit. Es gibt auch viele ältere Kollegen, die gleichermaßen wertgeschätzt werden.
Absolut auf Augenhöhe und immer konstruktiv!
Man kann sich seine Aufgaben über sein daily business hinaus hier aktiv suchen, sodass ich die Möglichkeit bekomme, mich über meinen Tellerrand hinaus zu entwickeln.
Die zentrale Lage
ziemlich alles
Der oberste Chef mischt sich überall ein, daher tun auch alle unter ihm dies.
tolle Kollegen und easy-going Atmosphäre
schwer zu einschätzen... ehr gut
3 Tage Home Office, die Tage an den du HO machst sind vorgeschrieben // 27 Tage Urlaub
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht
die Kollegen sind immer für dich da um dich zu unterstützen, wenn du es brauchst
kaum ältere Kollegen, die einige die da sind werden gleichbehandelt.
Großraumbüro
Gehalt könnte höher sein
Produkte die verkauft werden
vieles
alles
Angespannt
eher schlecht im Augenblick. Entlassungen und Outsourcing
Abhängig von der Jahreszeit
Nur über Vitamin B, führt zu falschen Mitarbeitern auf falschen Positionen
Zu niedrige Bezahlung für zu viel Arbeit
nicht vorhanden
Die meisten Kollegen sind super
kaum vorhanden
unzureichend, bis desinteressiert, nur am erreichen der eigenen Ziele interessiert. auf Probleme und Hinweise zu Problemen wird nicht eingegangen und diese ignoriert, bis es Ihnen auf die Füße fällt und dann wird die Verantwortung auf andere abgewälzt
OK. Remote Working möglich, im Office aber eher stressig.
mangelhaft
Gute Kollegen.
Keinerlei Interesse von Berlin an den Mitarbeitern. Mitarbeiterumfrage am Standort selber würde helfen. Bewertung von Führungskräften würde klarheit bringen.
Dringend gewisse Leute aus der Führungsebene ersetzen.
Kein Zusammenhalt und keinerlei Vertrauen gegenüber Führungskräften.
Eher schlecht als Recht.
Um bei Chal-Tec zu arbeiten, muss man schon sein privat Leben aufgeben. Anrufe am Abend sind Standard bei Chal-Tec.
Wurde sehr selten angeboten.
Untereinander war es ein angenehmes arbeiten und mit den meisten hat man sich gut verstanden. Der Zusammenhalt wurde jedoch öfters von oben manipuliert.
Das Alter spielte keine Rolle, lediglich die Leistung. Bringt man in einem gewissen Alter keine Leistung mehr, konnte man mit der Kündigung rechnen.
24/7 Erreichbarkeit und Vorgesetzte retten gehörten zum daily Business. Bloß nicht quote reißen! Überstunden/Minusstunden wurden nicht vergütet und am Ende des Jahres mit dem Gehalt verrechnet. Personalleitern hat keinerlei Erfahrung mit dem deutschen Arbeitsrecht. Jegliche Rechte wurden den Mitarbeitern genommen und einfach von der Personalleitern umgesetzt, obwohl es nicht erlaubt war.
Mehr fehlerhafte Information, als richtige. Personalleitern streut nur, dass was sie für wichtig hält.
Nur die Leistung zählt, wenn Mitarbeiterinnen nicht genügend Leistung erbracht haben, da die Artikel zu schwer waren, wurden auch diese früher oder später gekündigt.
Wenn man Ideen einbringen wollte, wurden diese zwar gehört, jedoch durfte man diese nicht selber ausführen. Der Lagerleiten hat diese als seine verkauft.
- Potentiale werden gesehen (es gibt viele Beispiele, von Kolleg*innen, die intern aufgestiegen sind)
- wir bieten eine Betriebliche Altersvorsorge an, die wirklich sehr gut bezuschusst wird
- kein Mircomanagement; man kann sehr frei arbeiten
- wir haben keine Wasserspender sondern Wasserflaschen -> das ist wirklich mehr als old-school
- die Kommunikation von neuen Mitarbeitern im Unternehmen und Mitarbeitern, die gehen (vor allem in höheren Positionen habe ich das Gefühl, dass sich dort oft etwas tut und man es nicht wirklich mitbekommt) -> hier sollte man transparenter sein
- es gibt momentan keine Mission und Vision -> das ist wichtig für die Motivation
- klare und transparente Kommunikation
- Einführung von Gehaltsbändern oder Ähnlichem
- den Mitarbeitern eine Vision und Mission geben (wirkt motivierend und man weiss worauf man als Team hinarbeitet)
- Projekte kreeiren, wo man mal cross funktional agiert und nicht nur in seinem Silo-Team
-Urlaubstage auf 30 erhöhen (27 Tage sind nicht wirklich marktgerecht)
Hier fehlt mir die Interaktion der verschiedenen Teams miteinander.Sehr starke Silo-Bildung. Oft wird sich nicht mal „Hallo“ auf dem Gang gesagt-schade. Es sollten mehr Events stattfinden, wo sich Mitarbeiter kennenlernen können. Das Backevent letzten Monat war ein guter „Anfang“ :).
Kann ich mich nicht beschweren. Ich baue keine Überstunden auf. Flexibilität durch 3 Tage HO in der Woche.
Ich kann mich nicht beschweren, da ich das Gefühl habe, dass mein Potential gesehen wird und ich gefördert werde.Allerdings gibt es hier kein Development-Budget, was man pro Mitarbeiter angesetzt hat oder Ähnliches. Wäre ich stark dafür, dass so etwas eingeführt wird.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen und hier wird definitiv zusammengehalten. Nichts desto trotz könnte man noch mehr für den Zusammenhalt tun wie z.B Events einführen (Frühstücke oder mal ein Exit Game o.ä.), damit die Kollegen auch öfter im Büro zusammenkommen.
Das Büro ist recht neutral gehalten und könnte bunter und einladender gestaltet sein. Die Tische sind leider nicht höhenverstellbar und die Stühle auch nicht die Neusten. Hier wäre eine ergonomische Veränderung schön.
Definitiv ein Thema, an dem noch stark gearbeitet werden muss. Es fehlt mir an informativen Mails oder Meetings mit/von der Geschäftsführung hinsichtlich unserem wirtschaftlichen Status etc.. Zudem gibt es auch kaum Kanäle intern, die genutzt werden, um miteinander zu kommunizieren (versch. Teams-Channels z.B.).
Ich kann mich nicht beschweren, allerdings weiss ich von einigen Bereichen, in denen die Gehälter unter dem Marktdurchschnitt sind. Ich las allerdings in anderen Kommentaren, dass wohl Gehaltsbänder folgen sollen-wäre definitiv eine gute Entscheidung!
Ich habe hier die Chance sehr viele neue und spannende Aufgaben zu übernehmen und kann daran definitiv noch weiter wachsen.
Gibt sich Mühe eine positive Atmosphäre zu schaffen, gelingt ab und zu.
Das Gehalt ist nicht zeitgemäß.
Man wird leider sehr unterdurchschnittlich bezahlt
Die Vorgesetzten mit denen ich gearbeitet habe waren alle ganz positiv, aber ich denke das ist sehr unterschiedlich, je nach Abteilung.
0 environmental conscience. 0 transparency of which conditions the products are made. 0 efforts to facilitate recycling and circular lifecycle of products. they are going backwards
Pay fair salaries. equal chances and pay between men and women are not respected. allow working from abroad
Mitarbeiter einstellen
So verdient kununu Geld.