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Berlin Brands 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 530 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 530 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Berlin Brands Group ist ein weltweit agierendes Vertical Commerce-Unternehmen, welches u. a. die Marken Klarstein, auna, Capital Sports, blumfeldt und Numan aus den Bereichen Home & Living, Consumer Electronics, Sound & Light sowie Sports unter einem Dach vereint. Unter dem Namen Chal-Tec GmbH wurde das Unternehmen von Peter Chaljawski 2005 in Berlin gegründet und vereint die gesamte Wertschöpfungskette: von der Produktentwicklung, Konzeption und Design über Produktion und Vermarktung bis hin zum Kundenservice.

Vom Hauptsitz in Berlin steuert das Vertical Commerce-Unternehmen den Markenaufbau und den Multi-Channel-Vertrieb der mehr als 2.500 Produkte für seine Kunden in 24 Ländern weltweit.

Im Mittelpunkt des vielfältigen Produktportfolios der Berlin Brands Group steht der Anspruch, die Nachfrage der Konsumenten mit qualitativ hochwertigen, funktionalen und stilvollen Produkten zu bedienen. Die Bündelung der gesamten Wertschöpfungskette unter einem Dach, Innovation und schnelle Wandlungsfähigkeit zeichnen die Berlin Brands Group aus. Dabei fließen direktes Kundenfeedback wie auch aktuelle Trends in die Produktkonzeption und Entwicklung ein.

An den sechs Standorten der Berlin Brands Group in Berlin (Headquarter), Kamp-Lintfort (Logistikzentrum), Bratislava, Istanbul, Hongkong und San Francisco arbeiten derzeit mehr als 700 Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Während die anfänglichen Schwerpunkte in der Veranstaltungs- und Eventtechnik gesetzt wurden, entwickelte sich die Produktpalette seit 2008 enorm weiter und umfasst nun Sortimente aus dem Sport-, Licht- und Modern Living Bereich. So hat sich die Berlin Brands Group im Laufe der Jahre zu einer breit aufgestellten Dachmarke im E-Commerce Sektor entwickelt.

Wir agieren europaweit über diverse Vertriebskanäle wie eigene Handelsplattformen oder verschiedene Marktplätze und bleiben dabei lokal verankert: Der Stammsitz der BBG liegt im Herzen von Berlin. Hier wird die Konzeption der Marken abgedeckt, vom Entwurf der ersten Skizzen bis zum europaweiten Vertrieb der Produkte. Zudem befindet sich hier auch der prämierte Kundensupport, der das Feedback der Verbraucher entgegennimmt und eine größtmögliche Servicequalität für unsere Kunden ermöglicht.
Die größte und bekannteste eigene Plattform electronic-star.com vertreibt aktuell über 2.500 Produkte in 24 europäische Länder. Auch hier erstreckt sich das Produktportfolio über die gesamte Bandbreite elektronischer Gadgets für den Alltag und für eine Vielzahl musikalischer Hobbys.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein zukunftsorientiertes, dynamisches und stark wachsendes Unternehmen und werden unsere Position am Markt weiter stärken und ausbauen.

Wir werden unserer Rolle als verantwortungsvoller Arbeitgeber auch zukünftig gerecht werden, indem wir einen noch stärkeren Fokus auf die individuelle Förderung, Karriereentwicklung und Betreuung unserer Mitarbeiter legen.

Wir fördern Engagement und sind dabei ständig auf der Suche nach talentiertem Nachwuchs:

Neben Praktika und Werkstudentenstellen stellen unsere Trainee-Programme für Absolventen den perfekten Start in eine spannende Arbeitswelt dar.

Weitere Information und eine Übersicht aller vakanten Positionen finden Sie unter: https://jobs.lever.co/berlin-brands-group

Kennzahlen

Mitarbeiter700
Umsatz190 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • KantineKantine
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Berlin Brands Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
ja
Homeoffice
ja
Betr. Altersvorsorge
ja
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Gute Verkehrsanbindung
ja
Mitarbeiterrabatte
ja
Mitarbeiterevents
ja
Internetnutzung
ja
Weitere Lohnnebenleistungen:
Damit sich unsere Mitarbeiter bei uns sehr wohlfühlen können, haben wir Einiges zu bieten.
Unser offenes Loft-Büro liegt verkehrsgünstig direkt im Herzen von Berlin, nahe der U-Bahn Station „Spittelmarkt“. Bei uns findest du stets eine gleichsam angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre verbunden mit modernen und technisch sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Damit du gut in den Tag starten kannst, stellen wir dir jeden Morgen frisches Obst und Gemüse zur Verfügung. Passend dazu werden dir auch verschiedene Getränke wie z.B. Wasser, Kaffee, Tee etc.
Außerdem bieten wir dir ab Tag 1 eine Menge persönlichen Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten als gute Basis für deine eigene Entwicklung und Karriere bei der Berlin Brands Group.
Für uns sprechen ebenfalls unsere flexiblen Arbeitszeiten und die umfangreichen Mitarbeiterrabatte bei umliegenden Cafés und anderen Partnern. Dazu bekommst du ebenfalls besonders attraktive Rabatte auf Produkte unserer Eigenmarken.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind sind ein agiles, dynamisches und internationales Unternehmen mit einem ausgeprägten Sinn für Kollegialität und Gemeinschaft.

Neben Mitarbeiterrabatten, täglich frischen Obst und kostenlosen Getränken bieten wir unseren Mitarbeitern viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und durch unser Mentoren-Programm zudem eine persönliche Betreuung.

Unser Erfolgsrezept sind Wir.

In unserer Berliner Zentrale arbeiten täglich Kollegen aus über 18 Ländern gemeinsam sowohl am Erfolg des Unternehmens, als auch an ihrer eigenen Karriere. Denn wir fördern eigenständiges Arbeiten und belohnen Einsatz und Engagement mit Verantwortung und einer persönlichen Wertschätzung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kluge Köpfe sind uns immer herzlich willkommen! Daher sind wir stetig auf der Suche nach talentierten und engagierten Mitarbeitern:

Ob im Brand Management, Sales Management, Marketing und Customer Support, oder in der Geschäftskundenbetreuung, der Finanzbuchhaltung und der Produktfotografie, wir bieten Interessenten abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in einem dynamischen und aufstrebenden Unternehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind stets auf der Suche nach engagierten und motivierten Mitarbeitern mit hinreichenden fachlichen Qualifikationen und Praxiserfahrung für den entsprechenden Fachbereich. Aber auch Quereinsteiger und Studenten geisteswissenschaftlicher Studiengänge erhalten bei uns eine Chance.

Grundvoraussetzung ist die Begeisterung für die eigene Arbeit, Neugier und Freude an der Arbeit im Team, sowie ein motiviertes, eigenverantwortliches Arbeiten. Zudem erwarten wir von jedem Mitarbeiter unternehmerisches Denken mit dem Ziel, jeden Tag etwas besser zu machen und mit den Aufgaben zu wachsen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berlin Brands Group.

  • Team HR
    team.hr@go-bbg.com

    Team Recruiting
    recruiting@go-bbg.com

  • Wir suchen Menschen, die mit Ihren Ideen, Ihrer Begeisterung und Ihrer Leistungsbereitschaft Dinge verändern und verbessern wollen. In einem dynamischen, international geprägten Umfeld hast Du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, diese umzusetzen und dich persönlich weiterzuentwickeln.

    Dafür wünschen wir uns von jedem Mitarbeiter Motivation, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken mit dem Ziel, jeden Tag etwas besser zu machen und mit den Aufgaben zu wachsen. Als junges Unternehmen mit hohen Wachstumsraten, kurzen Entscheidungswegen und weniger starren Strukturen sind die Anforderungen an die eigene Arbeitsweise, Flexibilität und eine gute Selbstorganisation hoch.

  • Wir bitte dich darum, deine vollständige Bewerbung inklusive Zeugnissen und ggf. Arbeitsproben zu einer PDF zusammenzufassen. Hierfür können wir dir das Programm „PDF24“ empfehlen. Du findest es zum kostenfreien Download im Internet, beispielsweise auf Chip.de.

    Ferner begrüßen wir es, wenn du dir die Zeit nimmst, um ein Motivationsschreiben zu verfassen. Es erleichtert uns zu erkennen, wieso du dich für eine bestimmte Position interessierst und gibt uns die Möglichkeit, dich bereits in der Vorauswahl etwas besser kennen zu lernen. Wir wissen deinen Aufwand zu schätzen, Engagement und Motivation sind für uns wichtige Entscheidungskriterien.

  • Online

  • Gespräche, Test, Probearbeitstag

Standort

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Energie, Dinge voranzutreiben; wer was bewegen will, rennt offene Türen ein; stakr Lösungsorientiert und Macher-Mentalität
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Location, office in general (kitchen gym etc.), atmosphere with colleagues
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True ambition to modernise and transform the company from a successful but conservative eCommerce company to a scalable tech company capable of innovation. It's definitely not there yet, but the transition started and the ride is already interesting.
Nett, immer jemand da wenn man reden muss, wenn man frei braucht geht das auch sofort. Urlaubswünsche werden berücksichtigt.
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sehr international denkend
Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Salary, Relationship between management and employees
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- geringe Wertschätzung der Leistungen und Betrachtung der Mitarbeiter als Kostensparfaktor
- keine Möglichkeiten, langfristige Karriere zu bauen
- karrieretechnische Interessen der Mitarbeiter werden kaum berücksichtigt
Still not the innovative "tech" company it wants to be. The ground work for innovation is still being laid down, leaving the old processes and inefficiencies still apparent.
Mitarbeiter werden lange im unklaren über anstehende Aufgaben gelassen und dann mit einem weltfremden Sprint aus der Vergangenheit konfrontiert.
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Zu viel Arbeit und zu viel Wissen für das gehalt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat eine tolle Firmenkultur "von unten", die aber ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht ausreichend ist, Mitarbeiter an sich zu binden. Da die Firma kein Startup mehr ist, sollte sie lieber mehr in die Wohlfühlfaktoren für Mitarbeiter investieren und sie nicht als billige Arbeitskraft betrachten.
Mehr Gehalt für die arbeit oder Aufteilung der bestimmten Kollegen der entsprechenden Abteilungen und Bereiche.
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Kommunikation im Unternehmen muss verbessert werden. Erkennen und fördern von Talenten ausbaufähig, funktioniert bisher nur über den Beziehungsstatus.
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Wenn man Schwierigkeiten hat neue Mitarbeiter zu bekommen bzw. aktuelle Mitarbeiter zu halten, dann sollte man mal überlegen woran das liegen könnte.
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Die Vorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen. Kritikpunkte aus den Surveys bis auf die Management tragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Berlin Brands Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Some people are easy to work with, other not at all
3
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junges Team, was jetzt zusammen wachsen soll und wird
4
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Alles spitze! Im Marketing herrscht eine angenehme und freundliche Atmosphäre.
5
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Auch nach Feierabend noch
5
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Definitiv der "bekloppteste" Verein, den ich je kennen gelernt habe :-) ich möchte (fast) keinen von ihnen missen. Es gibt immer eine helfende Hand, man muss nur fragen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Brands Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


In my opinion there was not enough communication about the direction the company was taking. I had no clear view of what other departments were working on.
2
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Die Kommunikation im Marketing Team läuft reibungslos und transparent (2/Woche Stand Up und regelmäßige JFs in den einzelnen Teams). Themen, die das gesamte Unternehmen betreffen, könnten ggf. schneller und offener kommuniziert werden. Doch in Anbetracht der Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl läuft die Kommunikation schon sehr gut.
4
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Schwierig wird es immer wenn mit der Firma
3
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Innere Zirkel der Macht, good fellows, Vorenthalten von Informationen... all dies war lange Zeit üblich. Seit über einem Jahr geht hier aber der Trend in Offenheit und Kommunikation von oben nach unten einen guten Weg. Und mal ehrlich: muss jeder Mitarbeiter immer alles wissen?
5
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Arbeitsprozesse wurden in der letzten Zeit viel besser kommuniziert. Mitarbeiter können das Big Picture sehen und die Unternehmensstrategie nachvollziehen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Coaching, Fortbildung, und relative flache Hierarchien sind eine Basis dafür. Wer gut in seiner Arbeit ist, agil und mitdenkt, hat ohne Weiteres die Möglichkeit nach oben zu kommen. Allerdings kein leichtes Unterfangen. Hier auch die Kritik: statt ständig neue Leute zu heuern, die in ihrer Vita viele große Firmennamen haben, und die man oft zu teuer einkauft (und sich leider öfter als echte Rohrkrepierer erwiesen haben), stärker in den eigenen Reihen suchen. Spart Geld und das Know How bleibt dem ...
5
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In der Firma herrscht eine hohe Fluktuation, weil die meisten Mitarbeiter keine guten Karrierechancen für sich sehen. Allerdings finde ich das Weiterbildungsangebot sehr gut: man kann seine IT- und Sprachkenntnisse richtig verbessern. Auch "Learning by Doing"-Atmosphäre in der Firma ist klasse!
3
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Ohne Familie und Kinder mit 60 Stunden die Woche kann man hier viel reißen. Weiterbildungen sind an eine Rückzahlungsklausel gekoppelt, die eine Weiterbeschäftigung von mindestens 6 Monaten vorsieht.
2
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regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen (inhouse und extern)
5
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Während meiner Zeit gab es ein paar Möglichkeiten, das meiste ist allerdings im Selbststudium zu erbringen. Es besteht die Möglichkeit an Sprachkursen teilzunehmen.
Mag in anderen Abteilungen anders aussehen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es mehr oder weniger, scheint aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gehandhabt zu werden. Für mich persönlich gab es nur theoretische Möglichkeiten der Weiterentwicklung, praktisch wurden die durch die hohe Fluktuation weggefallenen Strukturen nicht aufgefüllt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist4 Gehaltsangaben
Ø23.300 €
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Berlin Brands Group
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berlin Brands Group
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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