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Berlin 
Brands 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score563 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in13 Gehaltsangaben
Ø27.500 €
Teamleiter:in12 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Buchhalter:in10 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berlin Brands Group
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berlin Brands Group
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Wir kreieren, entwickeln, kaufen & skalieren Marken weltweit

Wer wir sind

Die Berlin Brands Group ist ein weltweit agierendes Vertical Commerce-Unternehmen, welches u. a. die Marken Klarstein, auna, Capital Sports, blumfeldt und Numan aus den Bereichen Home & Living, Consumer Electronics, Sound & Light sowie Sports unter einem Dach vereint. Unter dem Namen Chal-Tec GmbH wurde das Unternehmen von Peter Chaljawski 2005 in Berlin gegründet und vereint die gesamte Wertschöpfungskette: von der Produktentwicklung, Konzeption und Design über Produktion und Vermarktung bis hin zum Kundenservice.

Vom Hauptsitz in Berlin steuert das Vertical Commerce-Unternehmen den Markenaufbau und den Multi-Channel-Vertrieb der mehr als 2.500 Produkte für seine Kunden in 24 Ländern weltweit.

Im Mittelpunkt des vielfältigen Produktportfolios der Berlin Brands Group steht der Anspruch, die Nachfrage der Konsumenten mit qualitativ hochwertigen, funktionalen und stilvollen Produkten zu bedienen. Die Bündelung der gesamten Wertschöpfungskette unter einem Dach, Innovation und schnelle Wandlungsfähigkeit zeichnen die Berlin Brands Group aus. Dabei fließen direktes Kundenfeedback wie auch aktuelle Trends in die Produktkonzeption und Entwicklung ein.

An den sechs Standorten der Berlin Brands Group in Berlin (Headquarter), Kamp-Lintfort (Logistikzentrum), Bratislava, Istanbul, Hongkong und San Francisco arbeiten derzeit mehr als 700 Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Während die anfänglichen Schwerpunkte in der Veranstaltungs- und Eventtechnik gesetzt wurden, entwickelte sich die Produktpalette seit 2008 enorm weiter und umfasst nun Sortimente aus dem Sport-, Licht- und Modern Living Bereich. So hat sich die Berlin Brands Group im Laufe der Jahre zu einer breit aufgestellten Dachmarke im E-Commerce Sektor entwickelt.

Wir agieren europaweit über diverse Vertriebskanäle wie eigene Handelsplattformen oder verschiedene Marktplätze und bleiben dabei lokal verankert: Der Stammsitz der BBG liegt im Herzen von Berlin. Hier wird die Konzeption der Marken abgedeckt, vom Entwurf der ersten Skizzen bis zum europaweiten Vertrieb der Produkte. Zudem befindet sich hier auch der prämierte Kundensupport, der das Feedback der Verbraucher entgegennimmt und eine größtmögliche Servicequalität für unsere Kunden ermöglicht.
Die größte und bekannteste eigene Plattform electronic-star.com vertreibt aktuell über 2.500 Produkte in 24 europäische Länder. Auch hier erstreckt sich das Produktportfolio über die gesamte Bandbreite elektronischer Gadgets für den Alltag und für eine Vielzahl musikalischer Hobbys.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein zukunftsorientiertes, dynamisches und stark wachsendes Unternehmen und werden unsere Position am Markt weiter stärken und ausbauen.

Wir werden unserer Rolle als verantwortungsvoller Arbeitgeber auch zukünftig gerecht werden, indem wir einen noch stärkeren Fokus auf die individuelle Förderung, Karriereentwicklung und Betreuung unserer Mitarbeiter legen.

Wir fördern Engagement und sind dabei ständig auf der Suche nach talentiertem Nachwuchs:

Neben Praktika und Werkstudentenstellen stellen unsere Trainee-Programme für Absolventen den perfekten Start in eine spannende Arbeitswelt dar.

Weitere Information und eine Übersicht aller vakanten Positionen finden Sie unter: https://jobs.lever.co/berlin-brands-group

Kennzahlen

Mitarbeiter900
Umsatz330 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Berlin Brands Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
ja
Homeoffice
ja
Betr. Altersvorsorge
ja
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Gute Verkehrsanbindung
ja
Mitarbeiterrabatte
ja
Mitarbeiterevents
ja
Internetnutzung
ja
Weitere Lohnnebenleistungen:
Damit sich unsere Mitarbeiter bei uns sehr wohlfühlen können, haben wir Einiges zu bieten.
Unser offenes Loft-Büro liegt verkehrsgünstig direkt im Herzen von Berlin, nahe der U-Bahn Station „Spittelmarkt“. Bei uns findest du stets eine gleichsam angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre verbunden mit modernen und technisch sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Damit du gut in den Tag starten kannst, stellen wir dir jeden Morgen frisches Obst und Gemüse zur Verfügung. Passend dazu werden dir auch verschiedene Getränke wie z.B. Wasser, Kaffee, Tee etc.
Außerdem bieten wir dir ab Tag 1 eine Menge persönlichen Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten als gute Basis für deine eigene Entwicklung und Karriere bei der Berlin Brands Group.
Für uns sprechen ebenfalls unsere flexiblen Arbeitszeiten und die umfangreichen Mitarbeiterrabatte bei umliegenden Cafés und anderen Partnern. Dazu bekommst du ebenfalls besonders attraktive Rabatte auf Produkte unserer Eigenmarken.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind sind ein agiles, dynamisches und internationales Unternehmen mit einem ausgeprägten Sinn für Kollegialität und Gemeinschaft.

Neben Mitarbeiterrabatten, täglich frischem Obst und kostenlosen Getränken bieten wir unseren Mitarbeitern viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und durch unser Mentoren-Programm zudem eine persönliche Betreuung.

Unser Erfolgsrezept sind Wir.

In unserer Berliner Zentrale arbeiten täglich Kollegen aus über 18 Ländern gemeinsam sowohl am Erfolg des Unternehmens, als auch an ihrer eigenen Karriere. Denn wir fördern eigenständiges Arbeiten und belohnen Einsatz und Engagement mit Verantwortung und einer persönlichen Wertschätzung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kluge Köpfe sind uns immer herzlich willkommen! Daher sind wir stetig auf der Suche nach talentierten und engagierten Mitarbeitern:

Ob im Brand Management, Sales Management, Marketing und Customer Support, oder in der Geschäftskundenbetreuung, der Finanzbuchhaltung und der Produktfotografie, wir bieten Interessenten abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in einem dynamischen und aufstrebenden Unternehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind stets auf der Suche nach engagierten und motivierten Mitarbeitern mit hinreichenden fachlichen Qualifikationen und Praxiserfahrung für den entsprechenden Fachbereich. Aber auch Quereinsteiger und Studenten geisteswissenschaftlicher Studiengänge erhalten bei uns eine Chance.

Grundvoraussetzung ist die Begeisterung für die eigene Arbeit, Neugier und Freude an der Arbeit im Team, sowie ein motiviertes, eigenverantwortliches Arbeiten. Zudem erwarten wir von jedem Mitarbeiter unternehmerisches Denken mit dem Ziel, jeden Tag etwas besser zu machen und mit den Aufgaben zu wachsen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berlin Brands Group.

  • Team HR
    team.hr@go-bbg.com

    Team Recruiting
    recruiting@go-bbg.com

  • Wir suchen Menschen, die mit Ihren Ideen, Ihrer Begeisterung und Ihrer Leistungsbereitschaft Dinge verändern und verbessern wollen. In einem dynamischen, international geprägten Umfeld hast Du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, diese umzusetzen und dich persönlich weiterzuentwickeln.

    Dafür wünschen wir uns von jedem Mitarbeiter Motivation, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken mit dem Ziel, jeden Tag etwas besser zu machen und mit den Aufgaben zu wachsen. Als junges Unternehmen mit hohen Wachstumsraten, kurzen Entscheidungswegen und weniger starren Strukturen sind die Anforderungen an die eigene Arbeitsweise, Flexibilität und eine gute Selbstorganisation hoch.

  • Wir bitte dich darum, deine vollständige Bewerbung inklusive Zeugnissen und ggf. Arbeitsproben zu einer PDF zusammenzufassen. Hierfür können wir dir das Programm „PDF24“ empfehlen. Du findest es zum kostenfreien Download im Internet, beispielsweise auf Chip.de.

    Ferner begrüßen wir es, wenn du dir die Zeit nimmst, um ein Motivationsschreiben zu verfassen. Es erleichtert uns zu erkennen, wieso du dich für eine bestimmte Position interessierst und gibt uns die Möglichkeit, dich bereits in der Vorauswahl etwas besser kennen zu lernen. Wir wissen deinen Aufwand zu schätzen, Engagement und Motivation sind für uns wichtige Entscheidungskriterien.

  • Online

  • Gespräche, Test, Probearbeitstag

Standort

Standorte Inland

3 (Hauptverwaltung in Berlin & 2 eigene Logistikzentren in Kamp-Lintfort und Werne)

Standorte Ausland

8 (Bratislava, Hongkong, Shenzhen, Los Angeles, San Francisco, Boston, Oxford, Istanbul)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

1) Die schnellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind wirklich bemerkenswert und haben mir ermöglicht, meine beruflichen Ziele rasch zu erreichen.
2) Die Möglichkeit, von Anfang an an Projekten mitzuwirken und aktiv Ideen einzubringen, zeigt das Vertrauen des Arbeitgebers in die Mitarbeiter und fördert meine persönliche Entwicklung.
3) Die absolute Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung hat es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen problemlos mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Auch nach langen Überlegungen ist mir leider nichts eingefallen, was ich gut am Arbeitgeber finden kann.
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tolle Kollegen und easy-going Atmosphäre
Zusammenarbeit mit Design PM macht viel Spaß. Das ist ein Highlight! Spontane Treffen nach der Arbeit ist toll und bringt einen guten Spirit. Tolle Kollegen - Internationalität! Fruit-Bar sehr einladend und tolles Angebot.
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Fruit Bar. Nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- wir haben keine Wasserspender sondern Wasserflaschen -> das ist wirklich mehr als old-school
- die Kommunikation von neuen Mitarbeitern im Unternehmen und Mitarbeitern, die gehen (vor allem in höheren Positionen habe ich das Gefühl, dass sich dort oft etwas tut und man es nicht wirklich mitbekommt) -> hier sollte man transparenter sein
- es gibt momentan keine Mission und Vision -> das ist wichtig für die Motivation
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Lacking of internal courses.
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0 environmental conscience. 0 transparency of which conditions the products are made. 0 efforts to facilitate recycling and circular lifecycle of products. they are going backwards
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bad salary, no benefits worth mentioning, HR people don't take any time for you, it all feels very chaotic/not thought through for a company that is on the market for 17 years...
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Keinerlei Interesse von Berlin an den Mitarbeitern. Mitarbeiterumfrage am Standort selber würde helfen. Bewertung von Führungskräften würde klarheit bringen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende mehr wertschätzen. Teamevents reichen da nicht wenn das Gehalt nicht stimmt bzw Mitarbeiter nicht gehört werden, die schon seit Jahren Erfahrung haben.
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Der oberste Chef mischt sich überall ein, daher tun auch alle unter ihm dies.
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Could have more internal courses.
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1) Die Einführung zusätzlicher Mitarbeiteranerkennungsprogramme/ Erfolgsplattformen könnte die Motivation und das Engagement weiter steigern.
2) Eine noch klarere Kommunikation bezüglich der Unternehmensziele und -richtlinien könnte die Arbeitsprozesse noch effizienter gestalten. Jedoch geht es im E-Commerce bekanntermaßen häufig dynamisch zu.
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Eine SAP Schulung führt man nicht Mal eben zwischen "zwei Tassen Kaffee" durch. Die schlechte Schulung hatte zur Folge, das man unendlich Zeit für 1 Ticket brauchte!
Also, nehmt die Leute (aufgeteilt in zwei oder drei Gruppen) aus der Line und schult komplett ein oder zwei Wochen durch
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Berlin Brands Group ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


(Fast) egal, wo man im Unternehmen angesiedelt ist, hat man einen echten Bock geschossen, wird jeder gleich behandelt :-) Frauen im C- Level finden sich keine, jedoch in Head und Teamleadfunktionen.
3
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Völlig einwandfrei.
5
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Ja?! Frau Mann ok
4
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Aufgabenfelder werden in meisten Abteilungen proportional unter Männern und Frauen verteilt.
5
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Frauen sind im Unternehmen durchaus geschätzt und auch in führenden Positionen unterwegs.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Brands Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Es gibt zwei all hands Meetings, aber keine klare Kommunikation. Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden. Niemand weiß woran er ist.
1
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Definitiv ein Thema, an dem noch stark gearbeitet werden muss. Es fehlt mir an informativen Mails oder Meetings mit/von der Geschäftsführung hinsichtlich unserem wirtschaftlichen Status etc.. Zudem gibt es auch kaum Kanäle intern, die genutzt werden, um miteinander zu kommunizieren (versch. Teams-Channels z.B.).
3
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Not great. I felt left quite alone at times. Also haven't heard anything from HR ever again since my first day. Don't feel like they care about their employees (wellbeing) at all.
3
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Mehr fehlerhafte Information, als richtige. Personalleitern streut nur, dass was sie für wichtig hält.
1
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Innerhalb meiner Abteilung herrschte eine guteKommunikation - im Unternehmens selbst nicht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht
1
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Es gibt immer wieder Meetings mit interessanten Weiterbildungsthemen.
3
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Nach Kündigungswelle kommt auch wieder eine Zeit des Aufschwungs, dann benötigt BBG Leute, die sich gerne mit Themen auseinander setzen und fundiert Wissen haben. Das ist denke ich angekommen, daher ermöglicht BBG auch Weiterbildung.
4
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Nur über Vitamin B, führt zu falschen Mitarbeitern auf falschen Positionen
2
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Ich kann mich nicht beschweren, da ich das Gefühl habe, dass mein Potential gesehen wird und ich gefördert werde.Allerdings gibt es hier kein Development-Budget, was man pro Mitarbeiter angesetzt hat oder Ähnliches. Wäre ich stark dafür, dass so etwas eingeführt wird.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berlin Brands Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Berlin Brands Group besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Berlin Brands Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 563 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Berlin Brands Group als eher traditionell.
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