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Berlin Brands 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 538 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 538 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Berlin Brands Group ist ein weltweit agierendes Vertical Commerce-Unternehmen, welches u. a. die Marken Klarstein, auna, Capital Sports, blumfeldt und Numan aus den Bereichen Home & Living, Consumer Electronics, Sound & Light sowie Sports unter einem Dach vereint. Unter dem Namen Chal-Tec GmbH wurde das Unternehmen von Peter Chaljawski 2005 in Berlin gegründet und vereint die gesamte Wertschöpfungskette: von der Produktentwicklung, Konzeption und Design über Produktion und Vermarktung bis hin zum Kundenservice.

Vom Hauptsitz in Berlin steuert das Vertical Commerce-Unternehmen den Markenaufbau und den Multi-Channel-Vertrieb der mehr als 2.500 Produkte für seine Kunden in 24 Ländern weltweit.

Im Mittelpunkt des vielfältigen Produktportfolios der Berlin Brands Group steht der Anspruch, die Nachfrage der Konsumenten mit qualitativ hochwertigen, funktionalen und stilvollen Produkten zu bedienen. Die Bündelung der gesamten Wertschöpfungskette unter einem Dach, Innovation und schnelle Wandlungsfähigkeit zeichnen die Berlin Brands Group aus. Dabei fließen direktes Kundenfeedback wie auch aktuelle Trends in die Produktkonzeption und Entwicklung ein.

An den sechs Standorten der Berlin Brands Group in Berlin (Headquarter), Kamp-Lintfort (Logistikzentrum), Bratislava, Istanbul, Hongkong und San Francisco arbeiten derzeit mehr als 700 Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Während die anfänglichen Schwerpunkte in der Veranstaltungs- und Eventtechnik gesetzt wurden, entwickelte sich die Produktpalette seit 2008 enorm weiter und umfasst nun Sortimente aus dem Sport-, Licht- und Modern Living Bereich. So hat sich die Berlin Brands Group im Laufe der Jahre zu einer breit aufgestellten Dachmarke im E-Commerce Sektor entwickelt.

Wir agieren europaweit über diverse Vertriebskanäle wie eigene Handelsplattformen oder verschiedene Marktplätze und bleiben dabei lokal verankert: Der Stammsitz der BBG liegt im Herzen von Berlin. Hier wird die Konzeption der Marken abgedeckt, vom Entwurf der ersten Skizzen bis zum europaweiten Vertrieb der Produkte. Zudem befindet sich hier auch der prämierte Kundensupport, der das Feedback der Verbraucher entgegennimmt und eine größtmögliche Servicequalität für unsere Kunden ermöglicht.
Die größte und bekannteste eigene Plattform electronic-star.com vertreibt aktuell über 2.500 Produkte in 24 europäische Länder. Auch hier erstreckt sich das Produktportfolio über die gesamte Bandbreite elektronischer Gadgets für den Alltag und für eine Vielzahl musikalischer Hobbys.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein zukunftsorientiertes, dynamisches und stark wachsendes Unternehmen und werden unsere Position am Markt weiter stärken und ausbauen.

Wir werden unserer Rolle als verantwortungsvoller Arbeitgeber auch zukünftig gerecht werden, indem wir einen noch stärkeren Fokus auf die individuelle Förderung, Karriereentwicklung und Betreuung unserer Mitarbeiter legen.

Wir fördern Engagement und sind dabei ständig auf der Suche nach talentiertem Nachwuchs:

Neben Praktika und Werkstudentenstellen stellen unsere Trainee-Programme für Absolventen den perfekten Start in eine spannende Arbeitswelt dar.

Weitere Information und eine Übersicht aller vakanten Positionen finden Sie unter: https://jobs.lever.co/berlin-brands-group

Kennzahlen

Mitarbeiter900
Umsatz300 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Berlin Brands Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
ja
Homeoffice
ja
Betr. Altersvorsorge
ja
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Gute Verkehrsanbindung
ja
Mitarbeiterrabatte
ja
Mitarbeiterevents
ja
Internetnutzung
ja
Weitere Lohnnebenleistungen:
Damit sich unsere Mitarbeiter bei uns sehr wohlfühlen können, haben wir Einiges zu bieten.
Unser offenes Loft-Büro liegt verkehrsgünstig direkt im Herzen von Berlin, nahe der U-Bahn Station „Spittelmarkt“. Bei uns findest du stets eine gleichsam angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre verbunden mit modernen und technisch sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Damit du gut in den Tag starten kannst, stellen wir dir jeden Morgen frisches Obst und Gemüse zur Verfügung. Passend dazu werden dir auch verschiedene Getränke wie z.B. Wasser, Kaffee, Tee etc.
Außerdem bieten wir dir ab Tag 1 eine Menge persönlichen Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten als gute Basis für deine eigene Entwicklung und Karriere bei der Berlin Brands Group.
Für uns sprechen ebenfalls unsere flexiblen Arbeitszeiten und die umfangreichen Mitarbeiterrabatte bei umliegenden Cafés und anderen Partnern. Dazu bekommst du ebenfalls besonders attraktive Rabatte auf Produkte unserer Eigenmarken.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind sind ein agiles, dynamisches und internationales Unternehmen mit einem ausgeprägten Sinn für Kollegialität und Gemeinschaft.

Neben Mitarbeiterrabatten, täglich frischem Obst und kostenlosen Getränken bieten wir unseren Mitarbeitern viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und durch unser Mentoren-Programm zudem eine persönliche Betreuung.

Unser Erfolgsrezept sind Wir.

In unserer Berliner Zentrale arbeiten täglich Kollegen aus über 18 Ländern gemeinsam sowohl am Erfolg des Unternehmens, als auch an ihrer eigenen Karriere. Denn wir fördern eigenständiges Arbeiten und belohnen Einsatz und Engagement mit Verantwortung und einer persönlichen Wertschätzung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kluge Köpfe sind uns immer herzlich willkommen! Daher sind wir stetig auf der Suche nach talentierten und engagierten Mitarbeitern:

Ob im Brand Management, Sales Management, Marketing und Customer Support, oder in der Geschäftskundenbetreuung, der Finanzbuchhaltung und der Produktfotografie, wir bieten Interessenten abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in einem dynamischen und aufstrebenden Unternehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind stets auf der Suche nach engagierten und motivierten Mitarbeitern mit hinreichenden fachlichen Qualifikationen und Praxiserfahrung für den entsprechenden Fachbereich. Aber auch Quereinsteiger und Studenten geisteswissenschaftlicher Studiengänge erhalten bei uns eine Chance.

Grundvoraussetzung ist die Begeisterung für die eigene Arbeit, Neugier und Freude an der Arbeit im Team, sowie ein motiviertes, eigenverantwortliches Arbeiten. Zudem erwarten wir von jedem Mitarbeiter unternehmerisches Denken mit dem Ziel, jeden Tag etwas besser zu machen und mit den Aufgaben zu wachsen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berlin Brands Group.

  • Team HR
    team.hr@go-bbg.com

    Team Recruiting
    recruiting@go-bbg.com

  • Wir suchen Menschen, die mit Ihren Ideen, Ihrer Begeisterung und Ihrer Leistungsbereitschaft Dinge verändern und verbessern wollen. In einem dynamischen, international geprägten Umfeld hast Du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, diese umzusetzen und dich persönlich weiterzuentwickeln.

    Dafür wünschen wir uns von jedem Mitarbeiter Motivation, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken mit dem Ziel, jeden Tag etwas besser zu machen und mit den Aufgaben zu wachsen. Als junges Unternehmen mit hohen Wachstumsraten, kurzen Entscheidungswegen und weniger starren Strukturen sind die Anforderungen an die eigene Arbeitsweise, Flexibilität und eine gute Selbstorganisation hoch.

  • Wir bitte dich darum, deine vollständige Bewerbung inklusive Zeugnissen und ggf. Arbeitsproben zu einer PDF zusammenzufassen. Hierfür können wir dir das Programm „PDF24“ empfehlen. Du findest es zum kostenfreien Download im Internet, beispielsweise auf Chip.de.

    Ferner begrüßen wir es, wenn du dir die Zeit nimmst, um ein Motivationsschreiben zu verfassen. Es erleichtert uns zu erkennen, wieso du dich für eine bestimmte Position interessierst und gibt uns die Möglichkeit, dich bereits in der Vorauswahl etwas besser kennen zu lernen. Wir wissen deinen Aufwand zu schätzen, Engagement und Motivation sind für uns wichtige Entscheidungskriterien.

  • Online

  • Gespräche, Test, Probearbeitstag

Standort

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Location, office in general (kitchen gym etc.), atmosphere with colleagues
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Homeoffice wird groß geschrieben während der Pandemie
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Bis jetzt alles.
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Die gesamte Atmosphäre.
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Viel Energie, Dinge voranzutreiben; wer was bewegen will, rennt offene Türen ein; stakr Lösungsorientiert und Macher-Mentalität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Salary, Relationship between management and employees
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- geringe Wertschätzung der Leistungen und Betrachtung der Mitarbeiter als Kostensparfaktor
- keine Möglichkeiten, langfristige Karriere zu bauen
- karrieretechnische Interessen der Mitarbeiter werden kaum berücksichtigt
Zu viel Arbeit und zu viel Wissen für das gehalt.
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Mitarbeiter werden lange im unklaren über anstehende Aufgaben gelassen und dann mit einem weltfremden Sprint aus der Vergangenheit konfrontiert.
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Informationsmanagement top down und wankelmütige Fehlertoleranz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man kann noch einiges an den benefits verbessern.
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Das Unternehmen hat eine tolle Firmenkultur "von unten", die aber ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht ausreichend ist, Mitarbeiter an sich zu binden. Da die Firma kein Startup mehr ist, sollte sie lieber mehr in die Wohlfühlfaktoren für Mitarbeiter investieren und sie nicht als billige Arbeitskraft betrachten.
Mehr Gehalt für die arbeit oder Aufteilung der bestimmten Kollegen der entsprechenden Abteilungen und Bereiche.
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Wenn man Schwierigkeiten hat neue Mitarbeiter zu bekommen bzw. aktuelle Mitarbeiter zu halten, dann sollte man mal überlegen woran das liegen könnte.
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Kommunikation im Unternehmen muss verbessert werden. Erkennen und fördern von Talenten ausbaufähig, funktioniert bisher nur über den Beziehungsstatus.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Berlin Brands Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Tolles Team! Durch die Abteilungen hinweg sind alle hilfsbereit und super nett.
5
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Some people are easy to work with, other not at all
3
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Alles spitze! Im Marketing herrscht eine angenehme und freundliche Atmosphäre.
5
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junges Team, was jetzt zusammen wachsen soll und wird
4
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Definitiv der "bekloppteste" Verein, den ich je kennen gelernt habe :-) ich möchte (fast) keinen von ihnen missen. Es gibt immer eine helfende Hand, man muss nur fragen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Brands Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


In my opinion there was not enough communication about the direction the company was taking. I had no clear view of what other departments were working on.
2
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Schwierig wird es immer wenn mit der Firma
3
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Die Abteilungsleiter haben tolle Pläne und präsentieren diese auch vor dem oberen Management. Die Abteilung selbst geht ohne Info aus.
2
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Neben einer an sich offenen Kommunikation unter den Mitarbeitern gibt es seitens der Führungsebene ein großes Maß an Intransparenz das nur hin und wieder von einzelnen Personen aufgebrochen wird. Ich persönlich halte das für eine Tradition die über die gewachsenen Strukturen hin entstanden ist und interessanterweise auch Führungswechsel zu überstehen scheint. Projekte die umgesetzt werden sollen können aber auch von einem Tag auf den anderen verschwinden, feste Abläufe hierfür gibt es nicht. In der IT Abteilung wird das übliche Scrumban ...
2
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Manchmal leidet die Kommunikation unter Kollegen abteilungsübergreifend, denn sie konzentrieren an eigenen Bereichen, was Schnelligkeit der Aufgabenausführung negativ bewirkt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Man ist sich bewusst, dass man hier noch mehr bieten kann und arbeitet an Konzepten.
4
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Coaching, Fortbildung, und relative flache Hierarchien sind eine Basis dafür. Wer gut in seiner Arbeit ist, agil und mitdenkt, hat ohne Weiteres die Möglichkeit nach oben zu kommen. Allerdings kein leichtes Unterfangen. Hier auch die Kritik: statt ständig neue Leute zu heuern, die in ihrer Vita viele große Firmennamen haben, und die man oft zu teuer einkauft (und sich leider öfter als echte Rohrkrepierer erwiesen haben), stärker in den eigenen Reihen suchen. Spart Geld und das Know How bleibt dem ...
5
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In der Firma herrscht eine hohe Fluktuation, weil die meisten Mitarbeiter keine guten Karrierechancen für sich sehen. Allerdings finde ich das Weiterbildungsangebot sehr gut: man kann seine IT- und Sprachkenntnisse richtig verbessern. Auch "Learning by Doing"-Atmosphäre in der Firma ist klasse!
3
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regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen (inhouse und extern)
5
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Ohne Familie und Kinder mit 60 Stunden die Woche kann man hier viel reißen. Weiterbildungen sind an eine Rückzahlungsklausel gekoppelt, die eine Weiterbeschäftigung von mindestens 6 Monaten vorsieht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in6 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Lagerist:in4 Gehaltsangaben
Ø23.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berlin Brands Group
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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