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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Organizing team outs.
Work life balance its decent.
Fast feedbacks and clear instructions.
- Weiterentwicklungsoptionen
- Kultur geprägt von Vertrauen und Eigeninitiative
- Das neue Office ist super schön direkt an der Spree
Young company that has had many changes as it grows, now very professional and on the right track to success.
some nice colleagues and dynamic environment
Was Mitarbeitende schlecht finden
Politik - jede Abteilung verteidigt ihr Territorium, interne Zusammenarbeit ist nur ein Stichwort und wird wenig erlebt. sehr wenig Wertschätzung, HR kümmert sich weniger um Mitarbeiter, ist meistens ein Durchsetzungsorgan. Wenn du ein Problem hast kannst du es vergessen, alles ist zu politisch und wird von einem unterdurchschnitliches Leadership bestimmt
- quasi keine Benefits existierten
- kein gutes Wir-Gefühl wurde vorgelebt und gelebt
- es wurde nur gespart und das haben alle zu spüren bekommen
- kaum Spielraum für Entwicklung
Sie verlangen von ihren Mitarbeitern Loyalität, Vertrauen und Ehrlichkeit, erwidern dies jedoch nicht.
Kommunikation an die Belegschaft
BBG doesn't understand how much performance it can leverage out of its people, if it wants to.
Verbesserungsvorschläge
Communications between departments should be taken more seriously as the customer is the one that really pay the price once an unreal shipment time its set.
Transparency on salaries
Die Benefits sind noch verbesserungswürdig. Working from abroad ist super und auch die Partnerschaft mit dem Fürstenberg Institut. Aber mehr Benefits in Richtung Sport oder Food wären noch toll!
klarere Kommunikation mit den Mitarbeitern über ihre Zukunft im Unternehmen und die Zukunft des Unternehmens als Ganzes. Offenheit und Ehrlichkeit sollten in beide Richtungen gehen.
Focus on topics that the company can do. Layoffs are no real optimizations.
Work Life Balance wieder verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Brands Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
The team spirit and cohesion among colleagues are one of the company's greatest strengths. In my experience, everyone is friendly, approachable, and always willing to help out.
Same as atmosphere: used to be vibrant, but is being worsened by people quitting.
Colleagues are nice and easy to reach out to at any stage.
Eins der besten Teams, in denen ich je gearbeitet habe! Zudem gibt es auch immer mehr Company-Events, seit wir hybrid arbeiten.
die Kollegen sind immer für dich da um dich zu unterstützen, wenn du es brauchst
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Brands Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
There are not promotions and a lot of Outsourcing
Mostly canceled due to cost-cutting measures (except for language courses and “cheap” subjects)
Leider ist kein Geld für die weitere Entwicklung vorhanden.
Es gibt immer wieder Meetings mit interessanten Weiterbildungsthemen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berlin Brands Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Berlin Brands Group schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berlin Brands Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berlin Brands Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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