157 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
157 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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157 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit 3 Jahren beim CTS. Persönliche Entwicklung ist sehr wichtig: ein sehr gutes Unternehmen, um beruflich zu wachsen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Berlin Brands Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modern und locker, aber sehr professionell
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super spannender Job in einem energetischen Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Berlin Brands Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Energie, Dinge voranzutreiben; wer was bewegen will, rennt offene Türen ein; stakr Lösungsorientiert und Macher-Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kundenservice - tolles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei chal tec in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Werbung
Arbeitsatmosphäre
Echt locker lässig casual
Image
Eher so die unbekannte Firma oder ?
Work-Life-Balance
So viele Angebote. Blind Date Essen für Mitarbeiter vom Chef bezahlt und so weiter
Gehalt/Benefits
Is okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
<3 Ja echt immer d und Thema da gewesen
Kollegenzusammenhalt
Auch nach Feierabend noch
Umgang mit älteren Kollegen
Egal eigentlich
Vorgesetztenverhalten
Kundenservice top
Arbeitsbedingungen
Obst Kaffee Tee Ingwer verglichen mit heute bei meinem neuen Arbeitgeber .................
Kommunikation
Schwierig wird es immer wenn mit der Firma
Gleichberechtigung
Ja?! Frau Mann ok
Interessante Aufgaben
Da war einer da der hat uns so viel Wissen aber auch Kritik eingebleut. Braucht man!
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Ein langer Weg vom Saulus zum Paulus aber definitiv auf dem richtigen Weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chal-Tec GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung werden, wie in vielen Unternehmen, nicht wie Bonbons verteilt. Aber der C- Level ist sich mehr und mehr bewusst, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource des Unternehmens ist. Das gelingt nicht immer und überall, aber es wird ernsthaft daran gearbeitet.
Image
Manchmal komisch. Fragt man die Führung dann ist dies durchaus super, fragt man die Mitarbeiter wird sich oft beschwert. Nun liegt es in der Natur des Menschen, zu lamentieren und das Positive nur all zu schnell zu vergessen. Das Gras auf der anderen Seite ist immer grüner. Wir sind noch nicht da, wo wir hinmüssten, aber wir sind auf einem verdammt guten Weg
Work-Life-Balance
Ist so eine Sache.. hast du Spaß bei der Arbeit, wirst du nicht zum Erbsenzähler. Klar, es ist immer soviel Arbeit da, dass 8 Stunden nicht ausreichen. Und es gibt auch Zeiten, da kommt es drauf an, das jeder mitzieht und nicht nach 8 Stunden den Stift fallen lässt. Aber auf private Dinge wird Rücksicht genommen wenn es möglich ist. Allerdings sehe ich auch die Verpflichtung seitens des Arbeitgebers, das er darauf achtet, dass Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden anhäufen. Deshalb: 16 Überstunden monatlich als abgegolten in Vertrag aufzunehmen, ist keine vertrauensbildende Maßnahme. Ebensowenig wie, dass Überstunden angeordnet sein müssen, um Freizeit Ausgleich zu bekommen, denn sie werden so gut wie nie angeordnet und der Mitarbeiter wird damit in eine persönliche Zwickmühle gebracht.
Gut sind die Möglichkeiten von Home Office, Sabattical, Teilzeitarbeit und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Coaching, Fortbildung, und relative flache Hierarchien sind eine Basis dafür. Wer gut in seiner Arbeit ist, agil und mitdenkt, hat ohne Weiteres die Möglichkeit nach oben zu kommen. Allerdings kein leichtes Unterfangen. Hier auch die Kritik: statt ständig neue Leute zu heuern, die in ihrer Vita viele große Firmennamen haben, und die man oft zu teuer einkauft (und sich leider öfter als echte Rohrkrepierer erwiesen haben), stärker in den eigenen Reihen suchen. Spart Geld und das Know How bleibt dem Unternehmen erhalten.
Gehalt/Benefits
Ist ein Gehalt jemals gerecht? Das liegt immer im Auge des Betrachters. Es kommt darauf an, wann man in die Firma eintritt. Ob es gerade wenig Kandidaten am Markt gibt. Wie man selber verhandelt. Leistung kann extra vergütet werden, denn es gibt Boni und Provisionen. Bisher gab es immer Weihnachtsgeld. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Zuschuss zu Massagen und anderen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten, täglich frisches Obst und Gemüse, Kaffee und Tee in allen Variationen, Wasser etc. alles da. Das ist bei nicht allen Unternehmen der Fall. Team Events, zwei große Firmen Partys in Jahr und diverse andere Veranstaltungen lassen keine Langeweile aufkommen. Bei der Hitze in diesen Jahr kam öfters mal der Eismann vorbei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte das Job Ticket als eine solche Maßnahme darstellten. Hilft aber nicht wirklich. Wir sind ein Unternehmen, das, wie viele andere große Unternehmen, überwiegend ihre Produkte in China herstellt. Damit wird die Frage zu Nachhaltigkeit und ökologischer Fußabdruck von vornherein ad absurdum gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv der "bekloppteste" Verein, den ich je kennen gelernt habe :-) ich möchte (fast) keinen von ihnen missen. Es gibt immer eine helfende Hand, man muss nur fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nicht viele, da die Mitarbeiter in Durchschnitt um die 30 sind. Doch die vorhandenen sind voll eingebunden und anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Vor einigen Jahren hätte ich hier einen Stern vergeben. Auch heute ist nicht immer alles Gold was glänzt. Vorgesetztenverhalten liegt auch immer mit darin, welche persönlichen Qualifikationen der Vorgesetzte selbst hat, welchen Erfahrungshintergrund. Durch Coaching Maßnahmen sollen solche, soweit vorhandene, Defizite minimiert werden.
Die Führung gibt die Richtung vor. Sie muss sich nicht jedem in jeder Kleinigkeit rechtfertigen. Sie kann auch nicht everyone's darling sein aber sie muss authentisch und nachvollziehbar sein. Worte müssen mit Taten übereinstimmen und nicht jeden Tag muss eine neue Sau durchs Dorf getrieben werden. Hier gibt es sicherlich in der Führung wie aber auch bei einzelnen Personen einiges an Optimierungspotential.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, ständige Veränderungen der Sitzpläne sind grundsätzlich suboptimal. Allerdings liegt das Office in Mitte recht zentral, die Ausstattung ist modern und es wird auch nicht mit Technik gegeizt. In der heißen Zeit wurden überall Klima Anlagen aufgestellt. Besser geht immer, oft aber ein Jammern auf hohem Niveau
Kommunikation
Innere Zirkel der Macht, good fellows, Vorenthalten von Informationen... all dies war lange Zeit üblich. Seit über einem Jahr geht hier aber der Trend in Offenheit und Kommunikation von oben nach unten einen guten Weg. Und mal ehrlich: muss jeder Mitarbeiter immer alles wissen?
Gleichberechtigung
(Fast) egal, wo man im Unternehmen angesiedelt ist, hat man einen echten Bock geschossen, wird jeder gleich behandelt :-) Frauen im C- Level finden sich keine, jedoch in Head und Teamleadfunktionen.
Interessante Aufgaben
Natürlich davon abhängig, in welchem Bereich und welcher Position man tätig ist. Klar, es gibt überall einzelneTätigkeiten, die keinen Spaß bringen. Ist hier nicht anders. Aber Routineaufgaben gehören nun mal zum täglichen Brot eines jeden Unternehmens. Aber es liegt auch am Mitarbeiter selber, sich die Arbeit interessant zu gestalten. In diesem Unternehmen hat man immerhin die Möglichkeiten dazu. Es ist einfach immer nur zu jammern statt Lösungsvorschläge zu bringen. Und hier stößt man (meistens) auf offene Ohren. Ist ein Vorschlag gut, wird er oft sehr schnell in die Tat umgesetzt. Habe bisher noch kein Unternehmen gefunden, das bereit ist, sich so schnell auf Neuerungen einzulassen, wie dieses.
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Eigentlich super aber..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chal-Tec GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett, immer jemand da wenn man reden muss, wenn man frei braucht geht das auch sofort. Urlaubswünsche werden berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Arbeit und zu viel Wissen für das gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für die arbeit oder Aufteilung der bestimmten Kollegen der entsprechenden Abteilungen und Bereiche.
Gehalt/Benefits
Ist OK aber für die Arbeit könnte es mehr sein
Arbeitsbedingungen
Man muss viel zu viel machen für wenig Geld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein gutes Sprungbrett in die Welt des E-Commerce
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Chal-Tec GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle informelle Firmenkultur
- tolle Leute
- tolle Partys
- tolle Location
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- geringe Wertschätzung der Leistungen und Betrachtung der Mitarbeiter als Kostensparfaktor
- keine Möglichkeiten, langfristige Karriere zu bauen
- karrieretechnische Interessen der Mitarbeiter werden kaum berücksichtigt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat eine tolle Firmenkultur "von unten", die aber ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht ausreichend ist, Mitarbeiter an sich zu binden. Da die Firma kein Startup mehr ist, sollte sie lieber mehr in die Wohlfühlfaktoren für Mitarbeiter investieren und sie nicht als billige Arbeitskraft betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend wenn es um die zwischenmenschliche Kommunikation geht. Wenn es um die Arbeitsprozesse geht, fehlt das Verständnis beim Management, das seine Mitarbeiter gewisse Leistungsanerkennung, Wertschätzung und Motivationsfaktoren benötigen und das es eine essenzielle Rolle spielt, um das Unternehmen voran zu bringen.
Image
Ist kontrovers. Auf einer Seite hat man coole Kolleginnen und Kollegen, auf der anderen Seite allerdings geringe Perspektiven für die eigene Karriere.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und elektronische Zeiterfassung ermöglichen eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Die Mitarbeiter sind implizit (und ab und zu explizit) gefordert, während der Weihnachtszeit Überstunden zu leisten, was ich persönlich völlig in Ordnung finde. Ansonsten fehlt jegliche Motivation Überstunden zu machen, weil bis 16 Überstunden pro Monat mit Gehalt abgegolten sind (umgerechnet 2 zusätzliche Tage für umsonst). Wichtige private Termine während des Arbeitstages können nach Absprache mit Vorgesetztem ohne Weiteres wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
In der Firma herrscht eine hohe Fluktuation, weil die meisten Mitarbeiter keine guten Karrierechancen für sich sehen. Allerdings finde ich das Weiterbildungsangebot sehr gut: man kann seine IT- und Sprachkenntnisse richtig verbessern. Auch "Learning by Doing"-Atmosphäre in der Firma ist klasse!
Gehalt/Benefits
Ist unterdurchschnittlich, sogar für Berlin. Die Erfolge während eines Feedbacksgesprächs mit Vorgesetztem werden klein gestellt und die Gehaltsanpassung wird maximal verzögert. Kleiner Tipp: Gleich beim Vorstellungsgespräch das passende Gehaltsniveau verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Total cool! Man trifft garantiert viele interessante Leute im Büro. Die Kollegen sind jederzeit freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe ein freundliches Vorgesetztenverhalten auf gleicher Augenhöhe erlebt. Allerdings können sich wichtige karrieretechnische Themen monatelang verzögern.
Arbeitsbedingungen
Das schöne Büro im Herzen Berlins ist im großen und ganzen komfortabel. Wenn es Im Sommer heiß wird, werden Ventilatoren bereitgestellt. Jeden Tag steht frisches Obst und Gemüse zur Verfügung.
Kommunikation
Arbeitsprozesse wurden in der letzten Zeit viel besser kommuniziert. Mitarbeiter können das Big Picture sehen und die Unternehmensstrategie nachvollziehen.
Gleichberechtigung
Völlig einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Aufgaben, die man jeden Tag erledigen muss, aber kreative Lösungen und Initiativen sind willkommen. Man kann gerne seine frisch verbesserten IT-Kenntnisse sofort umsetzen.
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Super Unternehmen mit sehr guten Aufstiegschancen, super Anbindung in Berlin-Mitte.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Berlin Brands Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt den Wandel, den Chat-Tec gerade hinlegt. Alles im positiven Sinn! Man wird stets fair behandelt, über die wichtigsten Veränderungen informiert und die Meinungen der Mitarbeiter finden Gehör. Darüberhinaus gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten. Ich fühle mich rundum wohl.
Image
Ich persönlich bin super zufrieden im Unternehmen, vor allem im Marketing.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr flexible Arbeitszeiten im normalen Rahmen werden. Die Zeiten werden mithilfe eines Stundenzählers am Eingang getrackt. Überstunden lassen sich ganz einfach und in Absprache mit dem Vorgesetzten nehmen. Bei höherrangigen Positionen kann es ggf. zu längeren Arbeitszeiten kommen, doch das ist eine rein persönliche Einschätzung und ist stark positionsabhängig. Lässt sich nicht pauschalisieren. Urlaub kann jederzeit eingereicht werden und wird eigentlich immer bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen (inhouse und extern)
Kollegenzusammenhalt
Alles spitze! Im Marketing herrscht eine angenehme und freundliche Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, unabhängig von Alter, Position oder ähnlichem.
Vorgesetztenverhalten
Perfekt. Entscheidungen werden ganz transparent kommuniziert, die Ziele sind realistisch und nachvollziehbar. Alles in allem herrscht eine sehr angenehm und professionelle Stimmung.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro halt, laute Stimmen inbegriffen. Ansonsten schönes Loft auf zwei Etagen mit großen Fenster, zwei Küchen. Die technische Ausstattung ist völlig in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Marketing Team läuft reibungslos und transparent (2/Woche Stand Up und regelmäßige JFs in den einzelnen Teams). Themen, die das gesamte Unternehmen betreffen, könnten ggf. schneller und offener kommuniziert werden. Doch in Anbetracht der Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl läuft die Kommunikation schon sehr gut.
Interessante Aufgaben
Absolut. Die Aufgaben sind vielfältig und können vor allem selbst definiert werden. Jeder Vorschlag wird angenommen und findet Gehör.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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zusammen sind wir stark
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei chal tec in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr international denkend
Arbeitsatmosphäre
trotz großen Büroräumen sehr leise, da Kopfhörer erlaubt sind..sehr helle Büros mit Tageslicht
Kollegenzusammenhalt
junges Team, was jetzt zusammen wachsen soll und wird
Arbeitsbedingungen
jeden Tag frisches Obst/Gemüse und Getränke zur Auswahl
Gehalt/Benefits
die Bezuschussung für die Behandlung bei einem Physiotherapeuten kann ich nur begrüssen, nutze ich auch regelmäßig, da dieser direkt in die Firma kommt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chal-Tec grows from Start-Up
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Chal-Tec GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Proaktive Unterstützung der Mitarbeiter, wenn die Leistungsbereitschaft da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationsmanagement top down und wankelmütige Fehlertoleranz
Verbesserungsvorschläge
Die Vorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen. Kritikpunkte aus den Surveys bis auf die Management tragen.
Gehalt/Benefits
Wachsende Bemühungen allen Mitarbeitern im täglichen Betrieb und Freizeitbereich zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, wir sind alle Chal-Teccies
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung muss noch weiter verbessert werden, aber die technische Ausstattung ist an allen Arbeitsplätzen gleich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein tolles Team!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berlin Brands Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ junges aufgeschlossenes Team mit tollem Zusammenhalt! Eine angenehme Arbeitsatmosphäre!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.