Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- quasi keine Benefits existierten
- kein gutes Wir-Gefühl wurde vorgelebt und gelebt
- es wurde nur gespart und das haben alle zu spüren bekommen
- kaum Spielraum für Entwicklung
Ganz unangenehmes Micromanagement und toxisches Verhalten der Führungkraft. Viel Geläster vor Mitarbeitern über Mitarbeiter u.a AUS DEM EIGENEN TEAM.
Politik - jede Abteilung verteidigt ihr Territorium, interne Zusammenarbeit ist nur ein Stichwort und wird wenig erlebt. sehr wenig Wertschätzung, HR kümmert sich weniger um Mitarbeiter, ist meistens ein Durchsetzungsorgan. Wenn du ein Problem hast kannst du es vergessen, alles ist zu politisch und wird von einem unterdurchschnitliches Leadership bestimmt
Einiges...Werdet weniger politisch, hört auf eure Mitarbeiter und eure Kunden mehr
Gut, aber es wird viel gefaket. Silos sind weit verbreitet, jeder verteidigt seine Stelle und Territorium
Viele Leute die wenig bewirken und unsichtbar sind, aber ewig da bleiben. Aber auch Leute die Mehrwert und Überstunden bringen, aber keine Anerkennung bekommen
Null
Gehalt in der Führungsreige und Top Level gut bis sehr gut, Rest schlecht, keine Anpassung seit 3 Jahren
Viele Ware aus China mit hohe Retouren, da entsteht viel Schrott
Entweder keine Kontrolle oder Micromanagement
Unternehmensintern super schlecht, man erfährt Änderungen meist nach Implementierung
Bis zu einem Punkt, dann kommt die Routine
Kommunikation an die Belegschaft
Work Life Balance wieder verbessern.
Sie verlangen von ihren Mitarbeitern Loyalität, Vertrauen und Ehrlichkeit, erwidern dies jedoch nicht.
klarere Kommunikation mit den Mitarbeitern über ihre Zukunft im Unternehmen und die Zukunft des Unternehmens als Ganzes. Offenheit und Ehrlichkeit sollten in beide Richtungen gehen.
some nice colleagues and dynamic environment
no respect for the environment or workers
live by decent values and work on company culture and promotion philosophy
Still a good work atmosphere between colleagues, but that is a sinking ship.
BBG doesn't understand how much performance it can leverage out of its people, if it wants to.
Grow up! People do want to grow with you. It looks as though you have forgotten that if you take care of your people, they will take care of your business.
There used to be a vibrant atmosphere. But nowadays, the company is bleeding people and the good atmosphere is leaving with them.
On a more positive note: the atmosphere hasn't turned bad yet, it's just absent at the moment.
I myself have managed to maintain a healthy one, also thanks to my manager.
But when I observe others: heavy workload and people leaving give me the impression of a systemic issue.
The products, the business model and even the motto "make good design more accessible" follow the logic of consumerism at the cost of environment and potentially social conscience.
While I understand that the company has been founded before climate change was generally know as an urgent topic, and a business model is very diffcult to change, some behaviours could be changed right now. For example: recruiting people not based in Berlin and have them fly in and out weekly
Same as atmosphere: used to be vibrant, but is being worsened by people quitting.
I have been lucky with my manager. But it's not the case for everybody. That depends on the manager.
Overall okay, you do have everything you need to work.
When the leadership wants to talk about something, the communication is good in my view.
But as an employee, I find the communication about critical aspects dissatisfactory :
- salary
- employee development : comminication is about the technichal aspects rather than the vision in my view
- employee retention
When there is a will, there is a way and vice versa.
Being loyal will cost you.
Hires are at market rate, but one's salary will shrink over time compared to market value and cost of living. Unfairness between new and old team members, because new team members are hired at current market rate.
The salary review process implemented in 2023 is in my view amateur at best, not worthy of a unicorn with 600+ employees.
- no link with your performance review: both happen at separated times. Objective (non-)fullfillment is not objectively taken into account.
- it is not a meeting with the employee himself. It is a recommendation by the employee's manager to the higher hierarchy, which may be followed or not. It is arbitrary at best.
- All increases have been capped at 3% in 2023 - after two years of double digits inflation. It's a political action to say "there was a salary review" rather than actually perform one.
- The communication beforehand about this new process has been amateur at best. All info above discovered afterhand, not beforehand.
- I didn't see any communication about increases in 2024, leaving the impression there will not be any.
Very interesting in the beginning, but they become repetitve after a while (also related to no development/promotion).
And that is provided your tools work, because technical solutions take too long to be implemented - frustrating.
- die offenen und freundlichen Art der Teammitglieder
- das entspannt Arbeitsklima
- die sehr gute HO-Situation
- die Möglichkeit Beratungstermin bei einer externen Stelle zu vereinbaren
- offener Umgang mit Teilzeitwünschen
- die Gehaltsstruktur
- fehlende Transparenz bei negativen Faktoren
Eine transparentere Kommunikation auch bei negativen Faktoren wäre wünschenswert.
In meinem Team war die Atmosphäre wunderbar und es wurde offen und ehrlich gesprochen.
Lacking of internal courses.
Could have more internal courses.
Nichts
Alles
Die zentrale Lage
ziemlich alles
Der oberste Chef mischt sich überall ein, daher tun auch alle unter ihm dies.
So verdient kununu Geld.