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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Ausbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es, einigen ist die Nähe zur Geschäftsleitung wichtiger
Kein Homeoffice, kein Vertrauen zu seinen Mitarbeitern
Alles sehr liebe Kollegen, von Mobbing kann hier keine Rede sein. (vorherige Rezension) Man muss schon mit dem auf dem Bau üblichen Ton zurecht kommen, denn der zieht sich durch alle Gewerke und auch zu den Auftraggebern. Kann man aber lernen :-)
Größtenteils wird alles sehr offen kommuniziert, es finden regelmäßige Meetings zu Baukonten und Baustellen statt.
Absprachen zwischen den verschiedenen Gewerken/Abteilungen klappen nicht immer 100%, bei der Menge an Aufträgen aber auch nachvollziehbar.
Tolle Kollegen und Mitarbeiter, ein gutes Team im Büro sowie auf der Baustelle. Umgang ist sehr ehrlich und direkt.
Viele Arbeiten gegeneinander, keine Pausen da kein Pausenraum