Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es zumindest gut das die nötige Material und Werkzeuge für die Arbeit zur Verfügung gestellt wird!
Mitarbeiterführung und Beständigkeit, auch in schweren Zeiten
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Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitnehmer wird oft vom Arbeitgeber nicht Wert geschätzt und die Arbeit atmosphere sollte besser berücksichtigt werden!
Ständiges unter Druck setzten der Geschäftsleitung
Entlohnung könnte etwas besser sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die gute Arbeit leisten sollten auch belohnt und Wert geschätzt werden!
Etwas mehr mit der Zeit gehen
Entlohnung der Mitarbeiter bzw. zusätzliche Sozialleistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Ausbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiß ich nicht
Viele Kollegen sind seit ihrer Ausbildung in der Firma, was auch das Ziel der Firma ist: Ausbilden für den eigenen Bedarf. Der Großteil der Kollegen bleibt bis zur Rente.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Ausbau ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt kommt immer püntklich, sollte jedoch an die Inflationäre Situation -vorallem für die Leute auf der Baustelle - angepasst werden. Auch das Verhältnis zwischen Arbeitspensum/Verantwortung/Ausbildung und Gehalt sollte überdacht werden.
Wer sein Mund aufmacht bekommt mehr als andere. Tariflöhne gibt es nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man fragt
Es werden Schulungen und auch mal Dienstreisen angeboten, für Büro und Bauleute. Auch Veranstaltungen bei Großhändlern können besucht werden. Für Azubis die gute Leistungen auf der Baustelle und in der Schule bringen, gibt es auch mal Angebote. Bei Schulischen Problemen wird sich um Nachhilfe gekümmert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berliner Ausbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Berliner Ausbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Ausbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Ausbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.