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Berliner 
Bäder-Betriebe
Vorstellungsgespräche

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Verlässlich, freundlich und professionell

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Bäder-Betriebe (BBB) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

schnellerer Beginn des eigentlichen Prozesses nach Einreichung der Bewerbung, Möglichkeiten bieten, um die zukünftigen Mitarbeiter*innen und den Arbeitsplatz kennenzulernen, z.B. durch (bezahltes) Probearbeiten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tibor Pintér, Teamleiter Personalservice
Tibor PintérTeamleiter Personalservice

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Ihre Kritik hinsichtlich der späten Antwort können wir nachvollziehen. In der Vergangenheit ist es uns tatsächlich leider nicht immer gelungen, alle E-Mail Bewerbungseingänge zeitnah zu bearbeiten. Da dies natürlich nicht unser Anspruch ist, haben wir uns dem Thema angenommen. Um jetzt schneller in den Dialog mit unseren Bewerber:innen treten zu können, haben wir unseren Bewerbungsprozess komplett neu ausgerichtet.

Ein öffentlicher Arbeitgeber im Wandel

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Bäder-Betriebe als Controller beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine, lief alles gut.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tibor Pintér, Teamleiter Personalservice
Tibor PintérTeamleiter Personalservice

Es freut uns sehr, die Arbeit der Kolleg:innen, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, mit 5 Sternen honoriert zu sehen. Vielen Dank!

Hier ist die Zeit stehen geblieben - Emotionen: Fehlanzeige

1,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berliner Bäder-Betriebe als Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Fragebogen wegpacken und ein Gespräch führen
- sich an den vereinbarten Ort halten
- nicht nur an sich selbst denken
- Reaktionszeiten verkürzen bzw. belastbare Termine machen

Bewerbungsfragen

Man sitzt mit einem Fragebogen vor dem Bewerber und geht diesen Stumpf durch. 3 Personen im Raum, die Ihre Zeit totschlagen und sichtbar wenig Lust haben. Diese Methodik war vielleicht mal angebracht, aber zur heutigen Zeit kann man auch einfach ein Gespräch führen und dem Bewerber aufzeigen was er/sie erwarten darf. Es geht nur um das Unternehmen und der ganze Ablauf war stinkend langweilig. Es geht doch bei einem ersten Kennenlernen auch darum zu gucken ob man zueinander passt, oder nicht? Direkt nach dem Gespräch war für mich klar: das passt nicht. Die Position ist null attraktiv und auch das Zwischenmenschliche stimmte nicht. Vielleicht sind die Leute hier müde. Vom Alter her ist die Struktur her etwas älter würde ich sagen, in Erfahrung mündet es aber zum Bewerbungsprozess eher nicht. Vielleicht will man eine Verjüngung verhindern. Es gibt aber sicher einige Sachbearbeiter da draußen, die hier reinpassen. Habe einen anderen Vertrag unterschrieben und kann die BBB leider nicht empfehlen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Tibor Pintér, Teamleiter Personalservice
Tibor PintérTeamleiter Personalservice

Vielen Dank für Ihr Feedback. Auch wenn Sie leider keinen positiven Eindruck von uns behalten werden, so freuen wir uns doch zu hören, dass Sie eine Anstellung gefunden haben.

Uns ist sehr daran gelegen, unsere Auswahlverfahren transparent und diskriminierungsfrei zu gestalten; daher haben alle Bewerber/innen aufgrund der stark ausgeprägten Formalisierung bei uns die gleichen Chancen im Gespräch. Es tut uns leid, dass der Funke trotz des weiten Rahmens der Gespräche nicht übergesprungen ist. Ich kann Ihnen allerdings versichern, dass wir stets bemüht sind die Gespräche (trotz der gewählten Methodik) kurzweilig, interessant und für Sie erlebbar zu machen.

Fachangestellter für Bäder Betrieb

3,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berliner Bäder-Betriebe als apprentice beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen schneller arbeiten und entscheiden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ich kann nur von einer Bewerbung abraten. Geben Zusagen und halten sich nicht daran, mit fadenscheinigen Begründungen.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Berliner Bäder-Betriebe als Personalentwicklungsreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts.

Bewerbungsfragen

Fachfragen und Fragen zur Person.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Tibor Pintér, Teamleiter Personalservice
Tibor PintérTeamleiter Personalservice

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir sind bemüht unsere Einstellungsverfahren trotz der Formerfordernisse des öffentlichen Dienstes lebendig und informativ zu gestalten. Daher freuen wir uns zu hören, dass Ihnen die Gesprächsatmosphäre gefallen hat.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Zufrieden

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Berliner Bäder-Betriebe als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine, war sehr zufrieden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Tibor Pintér, Teamleiter Personalservice
Tibor PintérTeamleiter Personalservice

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Gerne leite ich dieses an die beteiligten Fachbereiche weiter.

Gute Atmosphäre

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Berliner Bäder-Betriebe als Controller beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Glasflaschen statt Plastikflaschen

Bewerbungsfragen

Gründe zum Wechsel


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Tibor Pintér, Teamleiter Personalservice
Tibor PintérTeamleiter Personalservice

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Gerne leite ich dieses an die beteiligten Fachbereiche weiter.

25B1909

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Berliner Bäder-Betriebe als Kassiererin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Meine Arbeitserfahrung bis jetzt
  • Sprachkentnisse

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Tibor Pintér, Teamleiter Personalservice
Tibor PintérTeamleiter Personalservice

Vielen Dank für die gute Bewertung.

Gute Atmosphäre, freundliches Gespräch

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Berliner Bäder-Betriebe als Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Veränderung um mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Tibor Pintér, Teamleiter Personalservice
Tibor PintérTeamleiter Personalservice

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Gerne leite ich diese an die beteiligten Fachbereiche weiter.

Transparent, kompetent und sehr freundlich!

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Berliner Bäder-Betriebe beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Arbeitsweise, Organisation
  • Gründe für Wechsel
  • Fachliche Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Tibor Pintér, Teamleiter Personalservice
Tibor PintérTeamleiter Personalservice

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre gute Bewertung.

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