27 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Berliner Bäder-Betriebe Vorstellungsgespräche
Berliner
Bäder-Betriebe
kununu Score: 3,3
Warum fehlen Bewertungen dieses Arbeitgebers?
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Beworben, Eingangsbescheid und nach Monaten endlich eine Absage.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Berliner Bäder-Betriebe (BBB) als Vorstandsassistentin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Recruiting Prozess kann intern „künstlich verzögert“ werden. Dafür kann die Personalabteilung nichts. Die verzögerte Rückmeldung ist nicht professionell. Es fehlt der Drive im Recruiting Prozess?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Leider nach der automatischen Eingangsbestätigung seit acht Wochen keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Berliner Bäder-Betriebe (BBB) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mit Bewerber:innen kommunizieren. Das Verhalten vermittelt mangelndes Interesse und Gleichgültigkeit. Und lässt auf die Unternehmenskultur schließen. Schade.
Zufriedenstellende Reaktion
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- hat nicht sollen sein -
Bewerber/inHat sich 2023 bei Berliner Bäder-Betriebe als Verwaltungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf, Stärken und Schwächen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Humorvoll, locker und professionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Berliner Bäder-Betriebe (BBB) als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Sehr schnelle Reaktion, verbindliche Absprachen, erstes Interview online, zweites Interview vor Ort in entspannter Atmosphäre, Rückmeldung kam wie angekündigt auf den Tag genau. Habe mich insgesamt sehr wohl gefühlt.
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Gähnend langsam
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berliner Bäder-Betriebe als Personalreferent*in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe seit meiner Bewerbung im Ausgust leider keine Rückmeldung erhalten. Nicht einmal einen automatisch generierten Eingangsbescheid, und das sollte der Talent Manager können. Insbesondere wenn man BEFRISTET für das eigene HR Team sucht, ist Ghosting ein absolutes No Go!
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2Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
lass mal bleiben
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berliner Bäder-Betriebe als Kassenkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-keiner schert sich um Corona, Masken, Abstände o.ä. viel zu viele Leute werden ohne persönlichen Termin zu Massenvorstellungen über den ganzen Tag eingeladen in viel zu kleine Räume ohne Belüftung und mit Stühlen nur für 20% der Leute gezwängt. Da kommt man sich vor wie Vieh, so fängt es an.
-derweil muss man sich auch noch in die 8 Seiten lange Satzung (Tarife, Preise) einlesen und es möglichst auswendig können
-danach folgt noch ein Test und hauptsächlich Rollenspiele Kunde/Kassierer a la You Tube Clips
-danach erwartet dich ein Dasein, wo Du merkst, Du wirst als der letzte Hiwi gesehen, weil Du keine Fachkraft für Schwimmen Ausbildung hast...na ja, sehr unkluges Management, sollte erstmal die Grundlagen von Unternehmensführung/-Kultur lernen, ist aber klar, weil staatlich, da scherts keinen und alles wird von Steuergeldern gezahlt
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Verlässlich, freundlich und professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Bäder-Betriebe (BBB) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schnellerer Beginn des eigentlichen Prozesses nach Einreichung der Bewerbung, Möglichkeiten bieten, um die zukünftigen Mitarbeiter*innen und den Arbeitsplatz kennenzulernen, z.B. durch (bezahltes) Probearbeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Tibor PintérTeamleiter Personalservice
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Ihre Kritik hinsichtlich der späten Antwort können wir nachvollziehen. In der Vergangenheit ist es uns tatsächlich leider nicht immer gelungen, alle E-Mail Bewerbungseingänge zeitnah zu bearbeiten. Da dies natürlich nicht unser Anspruch ist, haben wir uns dem Thema angenommen. Um jetzt schneller in den Dialog mit unseren Bewerber:innen treten zu können, haben wir unseren Bewerbungsprozess komplett neu ausgerichtet.
Hier ist die Zeit stehen geblieben - Emotionen: Fehlanzeige
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berliner Bäder-Betriebe als Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Fragebogen wegpacken und ein Gespräch führen
- sich an den vereinbarten Ort halten
- nicht nur an sich selbst denken
- Reaktionszeiten verkürzen bzw. belastbare Termine machen
Bewerbungsfragen
Man sitzt mit einem Fragebogen vor dem Bewerber und geht diesen Stumpf durch. 3 Personen im Raum, die Ihre Zeit totschlagen und sichtbar wenig Lust haben. Diese Methodik war vielleicht mal angebracht, aber zur heutigen Zeit kann man auch einfach ein Gespräch führen und dem Bewerber aufzeigen was er/sie erwarten darf. Es geht nur um das Unternehmen und der ganze Ablauf war stinkend langweilig. Es geht doch bei einem ersten Kennenlernen auch darum zu gucken ob man zueinander passt, oder nicht? Direkt nach dem Gespräch war für mich klar: das passt nicht. Die Position ist null attraktiv und auch das Zwischenmenschliche stimmte nicht. Vielleicht sind die Leute hier müde. Vom Alter her ist die Struktur her etwas älter würde ich sagen, in Erfahrung mündet es aber zum Bewerbungsprozess eher nicht. Vielleicht will man eine Verjüngung verhindern. Es gibt aber sicher einige Sachbearbeiter da draußen, die hier reinpassen. Habe einen anderen Vertrag unterschrieben und kann die BBB leider nicht empfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Tibor PintérTeamleiter Personalservice
Vielen Dank für Ihr Feedback. Auch wenn Sie leider keinen positiven Eindruck von uns behalten werden, so freuen wir uns doch zu hören, dass Sie eine Anstellung gefunden haben.
Uns ist sehr daran gelegen, unsere Auswahlverfahren transparent und diskriminierungsfrei zu gestalten; daher haben alle Bewerber/innen aufgrund der stark ausgeprägten Formalisierung bei uns die gleichen Chancen im Gespräch. Es tut uns leid, dass der Funke trotz des weiten Rahmens der Gespräche nicht übergesprungen ist. Ich kann Ihnen allerdings versichern, dass wir stets bemüht sind die Gespräche (trotz der gewählten Methodik) kurzweilig, interessant und für Sie erlebbar zu machen.
Fachangestellter für Bäder Betrieb
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berliner Bäder-Betriebe als apprentice beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen schneller arbeiten und entscheiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ich kann nur von einer Bewerbung abraten. Geben Zusagen und halten sich nicht daran, mit fadenscheinigen Begründungen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Berliner Bäder-Betriebe als Personalentwicklungsreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
Bewerbungsfragen
Fachfragen und Fragen zur Person.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tibor PintérTeamleiter Personalservice
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir sind bemüht unsere Einstellungsverfahren trotz der Formerfordernisse des öffentlichen Dienstes lebendig und informativ zu gestalten. Daher freuen wir uns zu hören, dass Ihnen die Gesprächsatmosphäre gefallen hat.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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