842 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
469 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 205 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Angestellte
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Axel Springer National Media & Tech GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bessern Umgang mit Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Umstrukturierungen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden möglichst mit Atz abgeschoben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Axel Springer SE in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen hin gibt sich die Firma so fair und innovativ wie nur irgentmöglich. Nach innen werden MA jahrelang ohne Anpassungen hingehalten. Gehaltsprozesse sind nicht vorhanden und lassen MAs in der Steinzeit. Zudem hat Springer wegen des Umzug auf die andere Straßenseite die Arbeitszeit auf 38h/Woche erhöht - ohne Lohnausgleich, wohlgemerkt! Na ja, im Osten ist Leistung offenbar weniger wert, ein Hoch auf die Wiedervereinigung. Dazu passt dann auch, dass Tariferhöhungen auf den übertariflichen Anteil angerechnet werden - man stagniert also wegen seiner höheren Qualifikation - und das seit 8 Jahren!
Hier kann man jahrzehntelang ohne Gehaltsanpassung über die Runden kommen - positiv gesprochen. Realistisch finden hier massive automatische Lohnkürzungen bei Spezialisten statt.
Führungskräfte sind nicht in der Lage, Mitarbeiter aktiv zu führen und zu fördern. Karriere findet in anderen Firmen statt.
Diese Gesamtlage führt zu sehr unzufriedenen Mitarbeitern, die auch keine neuen per Überzeugung anwerben wollen - da wirkt die Kopfprämie eher unethisch.
Die Personalpolitik ist - mild gesagt - verwirrend. Langjährige Mitarbeiter werden offenbar als absolut entbehrlich angesehen und müssen sich damit abfinden, dass Neue höherbezahlt eingestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur so tun - denn das kommt irgendwann raus. Mitarbeiter entwickeln sich weiter, unterstützt sie dabei - nicht nur reden und so tun, als ob. Man sollte übrigens genau darauf achten, wenn hier „Führungskräfte“ volle Punktzahl geben und sich dazu seine eigenen Gedanken machen….
Gehaltserhöhungen mit dem Mitarbeiter verhandeln, nicht ohne ihn.
Es gibt Work und Life, das lässt sich hier schon auseinanderhalten.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor. Hier darf man fast alles machen, nur keine Fehler oder eine gerechte Karriere- oder Gehaltsentwicklung erwarten. Entwicklung findet vielleicht statt, wenn man sich komplett für den Laden aufopfert.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariferhöhungen werden einfach einkassiert. Gehaltsfairness ist zu unerwünscht. Neulinge werden höher bezahlt wie die alteingesessenen. Vergleichbare Mitarbeiter werden nicht ansatzweise vergleichbar bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Blutsbrüder, aber das ist eher nachteilig für andere Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Wer es hier schafft, alt zu werden, muss ein dickes Fell und einen guten Arzt haben.
Vorgesetztenverhalten
Manche werden gefördert. Wenn man nicht dazu gehört, hat man verloren.
Kommunikation
Bemüht
Gleichberechtigung
Männer werden fast genauso gut bezahlt, wie Frauen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sich sucht und neben der Arbeitslast noch Zeit findet
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Unternehmen. Nur durch Feedback, können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern. Gerne würden wir dein Feedback besser nachvollziehen können, so dass wir daraus konkrete Verbesserungsansätze ableiten können. Daher würden wir uns über ein detaillierteres Feedback an join@axelspringer.com freuen.
Viele Grüße sendet das Employer Branding Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Freundliches, herzliches Miteinander im Team/ transparente, klare Kommunikation der Führungskräfte/ Work-Life-Balance
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Axel Springer Medien Accounting Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist bei meinem Arbeitgeber die ausgewogene Work-Life-Balance, das freundliche und herzliche Miteinander im Team, die transparente und klare Kommunikation seitens der Führungskräfte sowie das generell wohlige Betriebsklima.
Arbeitsatmosphäre
Seit meinem ersten Arbeitstag erlebe ich eine äußerst herzliche und kollegiale Atmosphäre, die meine tägliche Arbeit bereichert und mir große Freude bereitet.
Work-Life-Balance
Die Ausgewogenheit zwischen Beruf und Privatleben wird bei uns großgeschrieben. Feste Arbeitszeitregelungen sorgen für Struktur, während gleichzeitig ein offenes Ohr für persönliche Angelegenheiten seitens der Führungskräfte besteht. Bei Bedarf lässt sich stets ein Gespräch zur Abstimmung individueller Lösungen führen. Flexibles Arbeiten, ob mobil oder vor Ort, wird in unserer Unternehmenskultur aktiv gefördert und durch Annehmlichkeiten wie eine Kantine und einen Concierge-Service wird der tägliche Arbeitsablauf zusätzlich erleichtert.
Kollegenzusammenhalt
Die Integration in das Team verlief reibungslos und ich fühlte mich von Beginn an als wertvoller Teil.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen eine wesentliche Säule unseres Teams dar. Bei uns wird keine Unterscheidung aufgrund des Alters vorgenommen. Jede Person wird gleichwertig respektiert, unabhängig vom Lebensalter, und die an sie gestellten Erwartungen stehen denen gegenüber jüngeren Kolleginnen und Kollegen in nichts nach.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation meiner Vorgesetzten zeichnet sich durch Deutlichkeit aus, sowohl in Bezug auf Erwartungen als auch auf Richtlinien. Ich empfinde es so, dass mein persönliches Wohlbefinden einen hohen Stellenwert für sie hat. Ein regelmäßiger und prompter Dialog zur Erörterung und Lösung von Problemen ist gewährleistet. Zudem wird mir Raum geboten, eigene Ideen einzubringen, die Anerkennung und Wertschätzung erfahren.
Arbeitsbedingungen
Ich bin mit allem Notwendigen für meinen Arbeitsplatz bestens ausgestattet und vermisse nichts. Für den Fall, dass technische Probleme auftauchen oder zusätzliche Ausrüstung erforderlich wird, kann ich mich auf die effiziente Unterstützung unseres IT-Services oder anderer zuständiger Abteilungen verlassen.
Kommunikation
Die regelmäßigen, konstruktiven Austauschmöglichkeiten im Team und mit den Vorgesetzten tragen zu einer wohlwollenden Arbeitsatmosphäre bei. Ich schätze die Offenheit, mit der ich jederzeit meine Fragen und Anliegen an die Führungsebene richten kann, was den Dialog und die Problemlösung im Unternehmen wesentlich erleichtert. Des Weiteren möchte ich die kooperative Haltung meiner Kollegen betonen, die stets bereit sind, sich meinen Fragen und Anliegen anzunehmen. Dieses offene Klima fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern unterstützt auch aktiv meine Einarbeitungsphase.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Einkommen wird erwartungsgemäß dank Tarifverhandlungen und dem Engagement des Betriebsrats mit der Zeit weiter ansteigen. Diese Entwicklung benötigt keine aktive Beteiligung meinerseits, und ich betrachte sie auch nicht als primäres Element meiner beruflichen Zufriedenheit. Darüber hinaus profitiere ich von Zusatzleistungen, die ich als besonders vorteilhaft empfinde, wie zum Beispiel kostenfreie Verpflegung von hoher Qualität sowie einen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Gleichberechtigung
Die Verpflichtung zu Gleichberechtigung ist ein zentrales Thema, das sich durch alle Ebenen des Konzerns zieht. Diese Werte sind nicht nur in meinem direkten Arbeitsumfeld präsent, sondern prägen auch die Kommunikationsweise, die publizistischen Inhalte und die Grundprinzipien bei Axel Springer.
Interessante Aufgaben
Mein Tätigkeitsfeld zeichnet sich durch Modernität und Digitalisierung aus und befindet sich kontinuierlich in der Weiterentwicklung. Das Entdecken und Erlernen neuer Verfahren und Ansätze begeistert mich. In diesem dynamischen Umfeld sehe ich großes Potenzial für meine fachliche Weiterentwicklung und blicke mit Vorfreude auf die spannenden Herausforderungen, die noch vor mir liegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Axel Springer National Media & Tech GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Worklife-Oase die nicht zu vergleichen ist mit anderen "Hybridwork"-Unternehmen - gute, kompetente Vorgesetzte in der AS NM&T - Cooles Team, intelligente Menschen, Kommunikation auf Augenhöhe - Hier stagniert der Wissensstand definitiv nicht! - Sehr faire Konditionen im Vergleich zu anderen Unternehmen - Ein sehr gutes Mitarbeiterrestaurant (Gratismahlzeit für MA) - Das Rooftop im Sommer ist definitiv einen Ausflug wert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- intransparente Karrieremöglichkeiten - sonst fällt mir nichts ein!
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich viel mir in den Tagen kein großer Kritikpunkt auf. Die AS NM&T ist auf einem sehr gutem Weg!
Arbeitsatmosphäre
Top, Ordentliches und außergewöhnliches Büro. Zu Stoßzeiten eventuell schwierig für Meetings, aber es findet sich immer ein Raum
Image
kontroverse Mainbrand
Work-Life-Balance
Ich glaube ich kenne keinen Arbeitgeber, der hier besser abschneidet: 4 Wochen Workation, 30 Tage Urlaub, bis zu 4 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und und und....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem proaktiv angeboten und sind zuhauf verfügbar.
Über Karriere kann ich nicht berichten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im oberen Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe in meiner Zeit, kein Papier benötigt.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ein sehr gutes Team. Mein Team, das Talent Attraction-Team, stand für Fragen immer zur Verfügung und das Onboarding war top. Ich musste das Unternehmen leider aus persönlichen Gründen verlassen. Man zeigte auch hier nach intensivem und kompetenten Onboarding Verständnis für meine Situation!
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll und sympathisch in meiner Abteilung. Lebte und repräsentierte den Axel Springer-Spirit ohne es zu übertreiben. Eine Ebene darüber wirkte es aber schon wieder zu distanziert auf mich.
Arbeitsbedingungen
Top - Ein qualitatives MA-Restaurant, kleines Frühstück, modernste Austattung im Büro, Homeoffice bis zu 4 Tage, Workation bis zu 4 Wochen auch außerhalb der EU, flexible Zeiten. Was will man mehr?
Kommunikation
Funktioniert gut. Aufgrund der Größe des Konzerns nicht leicht zu tracken. Man wird aber hier gut abgeholt.
Interessante Aufgaben
Klassische Aufgaben in meinem Tätigkeitsfeld. Das Aufgabenfeld entsprach meinen Erwartungen.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Design / Gestaltung bei Axel Springerj AG in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir genau so behandelt werden wie alle anderen und wir voll respektiert werden. Gratis essen und trinken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts, da wir als Azubis sehr sehr gut behandelt werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr toll, großes Haus, saubere Büros, nette Kollegen, free Drinks and Food
Karrierechancen
Interne werden immer bevorzugt, wenn du dich gut anstellst wirst du nach der Ausbildung einen Job bekommen
Arbeitszeiten
Homeoffice, flexibel Arbeiten kannst kommen und gehen wann du willst
Ausbildungsvergütung
Wir bekommen hohes Gehalt, gratis Mc Book, ein Handy, gratis Mittsgessen
Die Ausbilder
Alles sehr respektvoll, höflich und offen. Wollen dir alle was beibringen
Spaßfaktor
Coole Events immer, nettes und junges Team
Aufgaben/Tätigkeiten
Man kann sich kreativ voll ausleben, kaum Grenzen vor allem als Azubi. Viele wollen von uns einfach wissen was grad trendy ist
Ex-Auszubildende/rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Axel Springer Mediahouse Berlin GmbH in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Personen sind sehr nahbar, von ihnen kann man viel lernen. Einiges an Projektvorschlägen konnte durchgebracht werden. Die Interviewmöglichkeiten sind toll. Der Name macht sich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Teambuilding - wenig Transparenz - kein Anreiz, im Office zu arbeiten (zb keine Getränke for free, kein Obst oder Lunch, …) - wenig Lust, neue Impulse ernsthaft aufzunehmen und reifen zu lassen - kein Diensthandy! - wenig Feedbackkultur
Verbesserungsvorschläge
- Teambuilding - zukünftiges Klientel ernst nehmen - Ideenreichtum fördern! - Stellen schaffen - jungen Leuten früh Verantwortung geben - Eifer entsprechend würdigen - mehr Feedbackgespräche - mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
so gut wie keine gemeinsamen Aktivitäten, keine gemeinsamen Mittagessen, wenig Teambuilding.
Karrierechancen
Niemand wurde nach der Ausbildung übernommen, für niemanden wurde eine Stelle geschaffen.
Arbeitszeiten
Waren gut und fast frei einteilbar.
Ausbildungsvergütung
Mittleres bis gutes Feld
Die Ausbilder
Man hat einfach gemacht
Spaßfaktor
Spaßig war’s oft
Aufgaben/Tätigkeiten
Es hat lange an Equipment gefehlt. Als es da war, hat es an Koordination gefehlt. Danach wurde es gut.
Basierend auf 943 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Axel Springer durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Axel Springer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 943 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 943 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Axel Springer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.