Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berliner Tafel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Beziehungsorientiert arbeiten oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausschließlich für den Schein. Bei Nachfrage gibt böse Blicke und gerüchte.
Verständniss und Mitgefühl in jeglicher Form ist ausschließlich den Lieblingen vorbehalten. Mobbing ist Tagesordnung.
Wirklich ekelhafte Sonderbehandlungen von beliebten und weniger beliebten Mitarbeitern. Mobbing, lästern, toxische Frimenkultur.
Keinerlei aufrichtige Kommunikation in Person, lediglich lästern und den Chefhammer schwingen lassen. Besonders in der Logistik.
Es ist chaotisch. Aber dennoch flexibel und sehr kompetent gemanaged, außer von Führungskräften, welche jegliche schuld bei ausgebeuteten Mitarbeitern suchen.
Ein ehemaliger, intriganter und widerwärtiger "Wirkstoffvermitler" betreut min. 10 psychich belastete langzeit Jobcenter-Arbeiter für einen über 3000€ Lohn, und das mit boshaftigkeit ohne gleichen. Gewaltandrohung etc...