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Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Die Berliner Volksbank wird von ihren Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet, wobei besonders die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt hervorstechen. Die Beschäftigten schätzen das kollegiale Miteinander, das von gegenseitiger Wertschätzung, Offenheit und Respekt geprägt ist. Viele beschreiben ihre Arbeitsumgebung als familiär und unterstützend, wobei Teams harmonisch zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeitmodelle und die 50:50-Regelung für Homeoffice positiv hervorgehoben. Auch die Kommunikation, die als transparent und direkt beschrieben wird, sowie das Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe finden großen Anklang. Die modernen Arbeitsbedingungen im neuen Hauptsitz "Quartier Volksbank" und die vielfältigen Weiterbildungs- und Karrieremö...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Berliner Volksbank wird von den Mitarbeiter:innen außerordentlich positiv bewertet. Besonders die kollegiale Teamdynamik sticht hervor, die als wertschätzend, offen und respektvoll beschrieben wird. Die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Anerkennung der individuellen Stärken. Vorgesetzte werden als feedback-offen und unterstützend wahrgenommen, was zu einem vertrauensvollen Arbeitsklima beiträgt.
Die Räumlichkeiten der Bank werden als modern und gut ausgestattet empfunden, mit angenehmen Gemeinschaftsbereichen wie geräumigen Küchen und kostenlosen Getränken. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als familiär und freundlich, was den Arbeitsalltag angenehm gestaltet. Die offene Kommunikation auf Augenhöhe wird geschätzt, und gemeinsame Erfolge werden gefeiert. Obwohl vereinzelt von angespannter Stimmung durch hohe Anforderungen berichtet wird, überwiegt insgesamt ein Klima des Respekts und des Vertrauens, das von den Mitarbeiter:innen sehr geschätzt wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Berliner Volksbank wird von den Mitarbeiter:innen außerordentlich positiv bewertet. Die Beschäftigten berichten von einem bemerkenswerten Zusammenhalt, der über die reine Arbeitsbeziehung hinausgeht – viele beschreiben ihre Kolleg:innen als Freunde oder sogar als Familie. Besonders hervorzuheben ist die gegenseitige Unterstützung: Die Mitarbeiter:innen teilen ihr Wissen, helfen einander und lösen Probleme gemeinsam, unabhängig von Position oder Teamzugehörigkeit.
Das starke "Wir-Gefühl" und die familiäre Atmosphäre prägen das Arbeitsumfeld der Bank. In den Mikro-Teams sowie in der gesamten Organisation wird lösungsorientiert gearbeitet. Viele Mitarbeiter:innen betonen, dass sie eine solch starke Teamdynamik selten erlebt haben. Die Teamarbeit wird als essenziell für die Erreichung gemeinsamer Ziele angesehen, und neue Kolleg:innen werden herzlich in die bestehenden Teams integriert, was die positive Arbeitsatmosphäre weiter verstärkt.
Die Work-Life-Balance bei der Berliner Volksbank wird von den Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet. Besonders die flexiblen Arbeitsmodelle werden geschätzt, wobei die 50:50-Regelung für Homeoffice und Büroarbeit häufig hervorgehoben wird. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, Familie und Beruf besser zu vereinbaren, insbesondere für Kolleg:innen mit Kindern oder Haustieren. Zudem bietet das Unternehmen weitere attraktive Optionen wie Workation, Sabbaticals, flexible Arbeitszeiten und "Geld für Zeit".
Die Berliner Volksbank legt großen Wert auf persönliche und familiäre Belange der Mitarbeiter:innen. Dies zeigt sich unter anderem durch bezahlte Freistellung für Familienbetreuung und bis zu zehn Tage Urlaub für die Pflege von Angehörigen. Urlaube können im Team abgestimmt werden und werden in der Regel problemlos genehmigt. Einige wenige Nutzer:innen berichten jedoch von Einschränkungen durch feste Öffnungszeiten, lange Pendelwege oder komplizierte Prozesse, die die positiven Aspekte teilweise beeinträchtigen können.
Die Kommunikation bei der Berliner Volksbank wird überwiegend sehr positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders den offenen und direkten Austausch auf allen Ebenen. Die Kommunikation wird als transparent, ehrlich und zeitnah beschrieben, wobei Fragen schnell beantwortet werden. Ein regelmäßiger Feedback-Austausch wird durch wöchentliche Meetings, ein internes Kommunikationssystem und eine starke Feedback-Kultur gefördert, die auch hierarchieübergreifende Verbesserungen ermöglicht.
Die "Du-Kultur" trägt zu einer respektvollen und unkomplizierten Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Führungskräften bei. Obwohl einige Nutzer:innen die Kommunikation als unzureichend offen, unprofessionell oder nicht aktuell empfinden, erkennen andere an, dass in einem großen Unternehmen wie einer Bank die Kommunikation naturgemäß Herausforderungen unterliegt, insbesondere aufgrund von Vertraulichkeitsanforderungen und Bankgeheimnis. Dennoch werden Bemühungen zur Optimierung der Kommunikation wahrgenommen und geschätzt.
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