Es könnte so gut laufen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man mit Talenten und engagierten, auch kritischen Querdenkern umgeht, die das Unternehmen in der Sache nach vorne weiterentwickeln möchten.
Verbesserungsvorschläge
Das Potential der noch jungen Generation nutzen, um sie zu Führungskräften weiterzuentwickeln die bereits im Unternehmen ist und Stellen nicht nur mit vermeintlichen Heilbringern von extern besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ziele ja, Spirit nein
Kommunikation
Wissen ist Macht, keine Fehlerkultur
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat
Work-Life-Balance
Kann man nicht meckern
Vorgesetztenverhalten
Wenig Fingerspitzengefühl bei der Auswahl von Führungskräften mit Soft Skills
Umgang mit älteren Kollegen
Werden im Prozess der Erneuerung oft fallengelassen, deren oft Jahrzehntelange Treue wenig gewürdigt
Arbeitsbedingungen
Moderner Workspace ? Fehlanzeige!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit gesetzlich vorgeschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarifvertrag
Image
Gutes Produkt
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegschancen, schlechtes aktives Personalentwicklungsmanagement