Berliner 

Wasserbetriebe

Gehalt

Das Personalmanagement ist aus meiner Sicht teilweise stark darauf ausgerichtet, Stellen einzusparen. Dadurch müssen bereits stark belastete Mitarbeitende zusätzliche Aufgaben und die entstehenden Lücken auffangen, was die Arbeitsbelastung weiter erhöht.

Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass beim internen Personal bei Gehaltsentwicklungen und Aufstiegsmöglichkeiten sehr zurückhaltend agiert wird. Höhergruppierungen oder der Aufstieg in eine andere Entgeltstufe sind für interne Mitarbeitende teilweise nur schwer zu erreichen. Externe Bewerber haben hingegen häufig bessere Möglichkeiten, ihre Gehaltsvorstellungen zu verhandeln und entsprechend höher einzusteigen. Dadurch entsteht das Gefühl, dass externes Personal finanziell attraktiver behandelt wird als Mitarbeitende, die bereits im Unternehmen tätig sind.

Zahlen sehr gut nach Tarifvertrag

Kann immer besser sein

Abschluß, Berufserfahrung in Jahren und Eingruppierung durch Führungskraft werden bei der finalen Entgelteingruppierung durch PM nicht berücksichtigt.

Leider sind einige Mitarbeiter gleicher als andere. Zufällig bekommen Mitarbeiter mit Migrationshintergrund eine niedrigere Entgeltgruppe für die gleiche Arbeit wie die Kollegen ohne Migrationshintergrund.

Die direkte Führungskraft wehrt eine Höhergruppierung mit der Begründung der fehlenden Erfahrung (trotz mehrjähriger Tätigkeit) ab. Ich habe der direkten FK schon etliche Male erklärt, dass die Erfahrung über die Stufen geklärt wird und nicht die Entgeltgruppe. Aber das wird absichtlich nicht verstanden.

Erfahrung wird gehaltlich anerkannt und die Sozialleistungen sind umfänglich