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Berlin

66 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es wurde keine Gründe erwähnt. Typisch traditionelle HR.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man muss wissen warum man Absage bekommt. Eine Text für alle Bewerbern zur Absage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir begrüßen Ihr ehrliches Feedback und nehmen Ihre Kritik zum Bewerbungsprozess ernst.
Sie können sich an unsere Recruiter:innen wenden, um den Grund für die Absage zu erfahren. Name und E-Mail-Adresse finden Sie in der Stellenausschreibung.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Seda Demirel

Sehr freundliche und offene Kommunikation

3,3
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamleiter Kundendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktionszeit..

Bewerbung war im Oktober 2023
Einladung zum Bewerbungsgespräch erst im Januar 2024.

Habe dann die Bewerbung absagen müssen, weil ich mittlerweile ein anderes Jobangebot angenommen hatte.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Kommunikation als freundlich und offen empfunden haben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und wollen diese nicht unbeantwortet lassen. Die entsprechende Stelle war bis zum 5. Januar ausgeschrieben. Bis zu diesem Zeitpunkt konnten Bewerbungen eingereicht werden. Nach dem Ablauf der Bewerbungsfrist wurden die Einladungen verschickt.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Seda Demirel

Insgesamt gute Experience

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht das Recruiting Bewerbungs-Portal vereinfachen.

Bewerbungsfragen

  • Meine Erfahrungen im Bewerbungsprozess waren allesamt positiv. Am Tag der Bewerbung, die über das Recruitingportal erfolgte, erhielt ich die Eingangsbestätigung. Nach zwei Wochen erreichte mich eine Mail mit der Einladung zum Teams-Vorstellungsgespräch, zu dem ich in einer überaus angenehmen Atmosphäre herzlich empfangen wurde.
  • Was ich gut fand: über die Einladung wurde ich bereits darauf vorbereitet, dass an dem Gespräch die zuständigen Vertreter:innen (Frauen-, Schwerbehindertenvertretung und Personalrat) teilnehmen. Alle Teilnehmenden außer HR und Fachbereich schalteten sich nach einer kurzen Vorstellung der Person stumm und waren somit nicht wahrnehmbar im Raum.
  • Positiv spürbar war die Bemühung, falls vorhanden, mir jegliche Nervosität im Gespräch zu nehmen. Das Gespräch verlief offen und klar strukturiert.
  • Alles in allem hat der Bewerbungsprozess bei mir ziemlich genau 8 Wochen gedauert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback zum Bewerbungsprozess genommen haben.
Ihren konkreten Verbesserungsvorschlag zum Bewerbungs-Portal nehmen wir gerne auf. Rückmeldungen helfen uns die Bedürfnisse und Wünsche der Bewerber:innen besser wahrzunehmen und umzusetzen.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft bei den Berliner Wasserbetrieben wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Seda Demirel

Viel Zeit für nichts!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Facharbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess deutlich beschleunigen! Wenn man gute Mitarbeiter finden möchte, darf man sie nicht monatelang warten lassen!

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir nehmen Ihre Kritik auf und bedauern sehr, dass Sie so lange auf eine Antwort warten mussten. In der Regel erhalten die Bewerber:innen deutlich früher eine Rückmeldung von uns.
Als großes und mitbestimmtes Unternehmen sind viele Beteiligte im Auswahlverfahren involviert, außerdem waren zusätzliche interne Abstimmungen notwendig, die zu dieser Wartezeit geführt haben.

Bei Fragen zum Stand Ihrer Bewerbung können Sie sich jedoch jederzeit an unsere Recruiter:innen wenden. Den Namen und die E-Mail-Adresse der zuständigen Recruiter:innen finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Viele Grüße
Seda Demirel

Nach einer Mail auf LinkedIn weil mein Profil sehr gut passte

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Steuerreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Prozess Dauert zu lange und manchmal wäre es für den Bewerber besser zu wissen woran es lag. So kann keiner besser werden

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir begrüßen Ihr ehrliches Feedback und danken Ihnen, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Bei Fragen zum Stand Ihrer Bewerbung oder dem Grund für die Absage können Sie sich jederzeit an unsere Recruiter:innen wenden. Name und E-Mail-Adresse finden Sie in der Stellenausschreibung.
Als großes Unternehmen nehmen viele Beteiligte am Auswahlverfahren teil. Die Fülle an eingehenden Bewerbungen, die Bearbeitungen und weitere interne Prozesse nehmen eine gewisse Zeit in Anspruch. Wir arbeiten bereits kontinuierlich an der Optimierung unseres Bewerbungsprozesses, um eine schnellere Rückmeldung zu ermöglichen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Viele Grüße

Bewerbung als Sozialberater, BSA

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Sozialberater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Vorstellungsgespräch im September 2023 und Absage am 2.1.24 lagen Monate.
Begründet wurde das mit einem internen Abstimmungsprozess.
Deutlich schnellere Entscheidung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie viele Faktoren positiv bewertet haben.

Wir bedauern sehr, dass Sie so lange auf eine Antwort warten mussten. In der Regel erhalten die Bewerber:innen deutlich früher eine Rückmeldung von uns. Wie Sie bereits angemerkt haben, waren in diesem Auswahlverfahren zusätzliche interne Abstimmungen erforderlich, die zu dieser Wartezeit geführt haben.

Viele Grüße

Der Bewerbungsprozess über das Kandidatsprofil war sehr gut erklärt und einfach abzuzusenden.

4,2
Bewerber/inHat sich 2023 als Geomatiker:in beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Meinung sollte die Stellenbeschreibung über das Kandidatsprofil immer abrufbar sein, um einen umfangreichen Überblick zu behalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen und Ziele
  • Studienwahl und Arbeitserfahrungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und bedanken uns für Ihr Feedback!
Ihren konkreten Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne mit auf.

Viele Grüße

Betreuung der Bewerberinnen und Bewerber verbesserungswürdig

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Leitungsposition beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund eines zufriedenen Mitarbeiters der BWB wurde ich dazu anminiert, mich dort zu bewerben. Als Bewerberin kann ich mich jedoch nicht zufrieden bezeichnen.

Als Bewerber wünscht man sich Informationen zum aktuellen Verfahrensstand, ohne selbst nach Wochen nachfragen zu müssen.

Bei einer Absage wünschen sich einige Bewerber ein Feedback, um für die Zukunft zu wissen, an welchen Punkten es bei der Bewerbung gescheitert ist und worin man sich verbessern könnte. Eine Feedbackanfrage wird mit einer unpersönlichen standardisierten Antwort abgefrühstückt oder es erfolgt keine Rückmeldung. Auch wenn die BWB ein großer Arbeitgeber ist und zahlreiche Bewerbungen erhält, ist es für das Erscheinungsbild eines Unternehmens wichtig, sich Zeit für die Bewerber zu nehmen und auf die Feedbackanfragen konkret einzugehen.

Bei einem Bewerbungsverfahren, welches durch ein externes Beratungsunternehmen begleitet wurde, kann ich nur ein negatives Feedback geben. Hier wurde ebenfalls nur auf Nachfrage zum Verfahrensstand eine Rückmeldung gegeben (keine Zwischeninformation, keine Information darüber, dass das Auswahlverfahren abgeschlossen wurde).

An der Komminikation ist definitv zu arbeiten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Positiv überrascht ...

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Betriebswirtin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir ist aufgefallen, dass die Verbesserungsvorschläge aus den vorherigen Bewertungen umgesetzt wurden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr langsamer Prozess. Rückmeldung nach 4 Wochen

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Change-Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin der Meinung, dass 4 Wochen Wartezeit für eine Rückmeldung viel zu lang sind. Zusätzlich wäre eine kurze Information zum Prozesszustand nach bspw. 1 oder 2 Wochen sehr hilfreich. Eine Mail mit der Info "Der Bewerbungsprozess ist gerade im Status X, wir brauchen noch 7 Tage bis wir alle Bewerbungen angesehen haben und werden uns dann bei Ihnen melden"
Außerdem sind die Gründe der Absage sehr hilfreich für die bewerbende Person

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.

Als großes Unternehmen nehmen viele Beteiligte im Auswahlverfahren teil. Die Fülle an eingehenden Bewerbungen, die Bearbeitungen und weitere interne Prozesse nehmen eine gewisse Zeit in Anspruch.

Wir begrüßen Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge und werden diese berücksichtigen. Aktuell arbeiten wir bereits daran unseren Bewerbungsprozess zu optimieren.

Viele Grüße

Wir setzen auf Transparenz

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