Meinung des „kleinen Mannes“
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Volle Lohnfortzahlung trotz Anordnung zum Zuhause bleiben ( natürlich in Rufbereitschaft!!)
Unterstützung der Kollegen die weiter machen müssen (Schaltwarte müssen 24/7 besetzt sein ,Entstörungsdienst weiter im Einsatz bleiben)
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Da kann ich mich nur wiederholen nicht auf die Ideen der „kleinen Leute“ eingehen sondern es gibt eine Verordnung und an die haben sich alle zu halten .
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Unternehmen ist riesengroß wie es in anderen Abteilungen vor sich geht kann ich leider nicht sagen.
Ich für meinen Teil finde das ,gerade in meiner Abteilung, mehr auf die „kleinen Leute“ gehört werden sollte wenn diese Ideen haben wie man eventuell den Betrieb weiterhin sicher aber halbwegs effizient am laufen lassen kann.
Arbeitsatmosphäre
Unter wenigen Kollegen super !
(Eingespieltes Team läuft eben super)
Kommunikation
Zwischen den Betriebstätten gibt es gefühlt keine Kommunikation und wenn ist es wie in der Schule stille Post irgendwas wird zu gedichtet oder wichtige Informationen weggelassen
Kollegenzusammenhalt
Arbeite auf Baustellen
Zusammenhalt mit den Kollegen mit den man jeden Tag zusammen is ist super mit fremden oder neuen Leuten dagegen gen 0
Work-Life-Balance
Freizeitausgleich etc. Wird IMMMER genehmigt da gibt es nichts zu meckern
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es auf den jeweiligen an dadurch nur durchschnittlich es gibt schlechte und sehr gute Vorgesetzte !!
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen selbst gibt es unzählige sehr interessante Aufgaben !!
Gleichberechtigung
In der heutigen Zeit haben gefühlt Frauen bessere Aufstiegschancen als Männer vermutlich dem geschuldet das es eine Anstalt des öffentlichen Rechts ist und sehr Medien nahe gearbeitet wird (jeder schaut aufs Unternehmen wenn es um Wasser oder Abwasser Themen geht) .imagearbeit eben
Umgang mit älteren Kollegen
Die wasserbetriebe sind sehr „alt“ das Durchschnittsalter lag lange bei über 55 Jahre mittlerweile geht der Trend runter.Dem geschuldet das extern wenige ü40 jährige eingestellt werden und ZUM GLÜCK endlich die eigene Ausbildung stark gefördert wird und FEST übernommen wird !
Vielen wird eine Altersteilzeit oder ähnliches angeboten.
Man kann zb . sogar ein weiteres Zeitkonto eröffnen wo Überstunden angespart werden können um bei vollen Bezügen früher rum Rente zu gehen
Arbeitsbedingungen
Das ist wie in jedem Unternehmen...Theorie und Praxis
Laut Arbeitschutz,Genossenschaft,Dienstvereinbarungen etc . Darf nur so gearbeitet werden
In der Realität ist dies nicht komplett umsetzbar und riskiert im Falle eines Unfalls eben seine eigene Schuld da man ja die sicherheitsunterweisung unterschrieben hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als umweltunternehmen wäre es schlimm wenn es dies nicht tun würde
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst ,bezahlt nach Tarifrecht!
Also gute Bezahlung . Vermögenswirksame Leistungen gibt es ebenfalls , betriebliche Altersrente ebenso
Man kann sich nicht beschweren !!!
Image
Ich finde ehr das das von den Kunden bzw. Endverbraucher bewertet werden sollte
Ich kann jedenfalls soviel sagen trotz kleinen Reibereien oder Minuspunkten bin ich stolz bei den Wasserbetrieben zu arbeiten !
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Wasserbetriebe eins können, dann ist das Weiterbildung !
Ob Meister,Techniker ,Bachelor alles wird gerne gesehen wenn man sich weiterbilden möchte (ebenso wird dieses oftmals zu 100% finanziell unterstützt !)
Auch „kleinere“ Weiterbildungen wie Führerscheinerweiterungen , Gefahrenschutz, Ausbildung zum Ausbilder werden gerne gefördert !