im Großen und Ganzen ein sehr guter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, Pünktliche Bezahlung, Bezahlung nach Tarif, Umschwung in der ganzen BWB durch neue Kollegen,Betriebsarzt in den meisten Fällen für den Arbeitnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Entscheidungsprozesse im Unternehmen egal um was es geht.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen gleich bezahlen und mehr Zuschläge gewähren, Möbel+Gebäude modernisieren, Führungskräfte überprüfen
Kommunikation
In der eigenen Abteilung gut, aber sobald es weiter nach oben geht, wird es immer schwerer sich zu verständigen und seinen Worten eine Stimme zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf die Größe der Abteilung an.
Immer mehr älte Kollegen gehen in den Ruhestand und dadurch kommt endlich neuer Schwung in das Team.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Telearbeit, Kinderbüro usw. also hier sind die Berliner Wasserbetriebe ganz vorne mit dabei.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte mit wenig Berufserfahrung und keine ahnung von Personalführung.
Sehr langer Prozess bei Problemen/Lösungen.
Interessante Aufgaben
Top: sehr abwechslungsreich, viel unterwegs und nicht immer an einem Standort, Kundenkontakt und Kundenfeedback
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen bekommen bessere Zuschläge. Neue Kollegen werden dazu noch schlechter Eingruppiert bei gleicher Arbeit/Tätigkeit. Wir reden hier von bis zu 1000€ brutto mehr... traurig. Dadurch entstehen Spannungen zwischen den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Faul!!!
Sind alte Strukturen gewöhnt.
Alles so wie vor (teilweise) 40 Jahren...
Arbeitsbedingungen
Ganz gut, aber bei der Ausstattung könnte investiert werden. Alte Möbel, keine bzw. schlechte Kaffeemaschine usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen sehr '' Grün '' durch E-Auto's und nach innen ist alles egal. Viel Papierkram, viele unnötige Bestellungen die am Ende einfach im Müll landen und ohne einem zweck/nutzen bestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer mehr sein, aber im öffentlichen Dienst ist der Tarifvertrag der Versorgungsunternehmen ganz oben mit dabei.Zuschläge (je nach Abteilung und Alter), Leistungsprämie, Vermögenswirksamenleistungen, 13 Gehalt,Altersvorsorge durch VBL.
1 Stern Abzug für die unterschiedlichen Gehälter zu älteren Kollegen und auch kein 14 Gehalt bzw. Urlaubsgeld.
Image
Jeder kennt uns in Berlin und man bekommt hauptsächlich nur positives Feedback vom Kunden. Die Berliner Wasserbetriebe sind sehr Kundenorientiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten die gefördert werdem wie Techniker, Meister oder Fachwirt, allerdings werden diese nicht immer offengelegt oder von der Führungskraft nicht erwünscht.
Ansonsten gibt es Jährliche Lehrgänge/Weiterbildungen. Jeder Mitarbeiter kann seine Wünsche äußern und wenn die Führungskraft es sinnvoll findet, dann klappt alles.