Öffentlicher Auftrag mit Potenzial zur Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit und verlässliche Rahmenbedingungen.
- Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz.
- Kollegialer Umgang und grundsätzlich respektvolles Miteinander.
- Tarifliche Vergütung und solide Sozialleistungen.
- Gute Work-Life-Balance durch geregelte Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise langsame Entscheidungs- und Abstimmungsprozesse.
- Stark hierarchische und prozessorientierte Strukturen.
- Begrenzter Gestaltungsspielraum in einigen Bereichen.
- Veränderungs- und Innovationsgeschwindigkeit ausbaufähig.
- Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer transparent.
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungsprozesse verschlanken und Verantwortlichkeiten klarer definieren.
- Interne Kommunikation transparenter und bereichsübergreifender gestalten.
- Mehr Raum für Eigeninitiative, Innovation und moderne Arbeitsweisen schaffen.
- Generationenübergreifenden Wissenstransfer gezielt fördern.
- Karriere- und Entwicklungsperspektiven klarer kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt kollegial und respektvoll.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Arbeitszeiten sind
flexibel geregelt (Gleitzeit).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind abhängig vom Bereich.
Karrierewege sind eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist tariflich geregelt und im Vergleich zur Privatwirtschaft moderat. Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Zuschüsse etc. sind solide.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als öffentliches Unternehmen wird Nachhaltigkeit ernst genommen, strategisch verfolgt und aktiv umgesetzt.
Der Umweltauftrag ist klar erkennbar und Teil der Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Solider Kollegenzusammenhalt mit kleinen Unterschieden je nach Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Starke Altersstruktur, wenig Offenheit für neue Ansätze.
Erfahrung wird geschätzt, Veränderungsbereitschaft jedoch begrenzt
Generationen arbeiten eher nebeneinander als miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist stark regel- und prozessorientiert.
Feedback erfolgt überwiegend anlassbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind dem öffentlichen Dienst entsprechend.
Themen wie Homeoffice, Arbeitszeiten, Ausstattung sind gut geregelt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist teilweise träge. Informationen werden eher top-down weitergegeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt und ernst genommen.
Diversität und Chancengleichheit spielen eine wichtige Rolle.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich sinnvoll, jedoch teilweise monoton.