Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berlinovo Immobilien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen bietet viel, aber Vorgesetzten denken altmodisch und glauben, wenn z.B. man die erlaubte Homeoffice-Zeit annimmt, dass entweder wird es nicht arbeitet oder man kein Engagement zeigt. Also, gibt es auf Papier, wird es aber nicht gelebt.
Sehr individuell abhängig, leider in bestimmten Bereichen kann man nicht die Kollegen vertrauen und muss präventiv sich ständig gegen alle absichern und vorsichtig äußern.
Inakzeptabel. Mobbing und Respektlosigkeit herrschen und wird vom Unternehmen verharmlosen. Fehlende Kommunikation und unklare Ziele, die mit Micromanagement kompensiert wird, um die Mitarbeiter zu kontrollieren.
Die schlechste Kommunikation, die ich erlebt habe! Unklar oder fehlend, keine ordentliche Einarbeitung, erniedrigender Ton, Micromanagement und Mobbing. Hier wäre null Stern richtig
Die Aufgaben waren allgemein sehr interessant, allerdings sollten sehr spezifisch erledigt werden und die Abstimmungsrunden haben gefühlt halbes Organisation involviert. Ohne deutliche Angaben oder Vorstellung zum Inhalt oder Format in früheren Phasen sowie richtige Einarbeitung haben die Erledigung der Aufgaben zu hohen Stress geführt.
Schwere und erniedrige Atmosphäre, keine Augenhöhe in Gesprächen mit Vorgesetzten, respektloses Verhalten von Vorgesetzten, Feindlichkeit und schlechte Zusammenarbeit innerhalb der Organisation, man wird gesagt "man muss es akzeptieren".