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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageEigenständige Arbeiten möglich, sehr schnelle Bearbeitung im Bewerbungsverfahren. Gehaltsforderung wurde noch übertroffen.
Habe bis jetzt nichts „nicht gutes“ gefunden. Es passt einfach!
Flexible Arbeitszeiten/ /-modelle. Super Gehalt.
öffentliche Anbindung
regelmäßiges Gehalt
Mitarbeiterveranstaltungen
flexible Arbeitszeiten
Vorsorgeuntersuchungen
Viele Veranstaltungen, wo man Kolleginnen und Kollegen kennenlernen konnte, mit denen man vorerst keine Schnittstelle hat.
Einladungen zu Besprechungen zu einem falschen Thema, wo ich von einer leitenden Angestellten vor Kollegen beschimpft wurde.
Verhalten direkten Vorgesetzten.
Alles. So inkompetente Vorgesetzte. Mobbing Lästereien Manipulation etc
Sehr viele technische Probleme bis zu einer Woche, wenn man mit dem Job startet. Kein Leitfaden für neue Mitarbeiter. Man wird angelernt von Leuten die selbst überfordert sind.
Einfach alles
Umgang mit der operativen Arbeitsebene.
Technische Ausrüstung sollte sofort verfügbar sein und funktionieren. Starter Leitfaden für neue Mitarbeiter oder Quereinsteiger einführen. Den Mitarbeiter nicht gleich nach kürzester Zeit kündigen, sondern Zeit geben sich zu entfalten!
Der AG sollte besser an seine Kommunikation zu den Arbeitsnehmern verbessern.
Alle alten Köpfe kündigen, die nicht offen für jüngere Menschen sind
Die Vorgesetzten der leitenden Angestellten sollten deren Arbeitsweise hinterfragen und nicht alles eins zu eins übernehmen.
Am Changeprozess weiter arbeiten, man spürt, dass sehr viel Potenzial vorhanden ist.
Der am besten bewertete Faktor von Berlinovo Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch die unproduktiven oder unwilligen kurz vor der Rente stehenden Kollegen werden respektvoll und konsequenzlos bis in den Ruhestand durchgeschliffen.
Besser als über die älteren Mitarbeiter/innen zu hetzen oder sie auf ihre letzten Jahre in den Arbeitsmarkt zu entlassen. Wäre ich kurz vor der Rente, wäre es mein Traumarbeitgeber.
Viele ältere Kollegen vorhanden, deren Meinung auch sehr wertgeschätzt wird.
Es wird nicht unterschieden - alle werden gleich behandelt
Haben einen sehr geschätzten Stellenwert
Ältere Kollegen können durch ATZ, mobile Arbeit und Gleitzeit entlastet werden, aber auch als Senior Partner aktiv im Unternehmen mit gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlinovo Immobilien ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
War das erste Jahr konstruktiv und harmonisch.
Bei einer Beschwerde wurde ich nicht um Stellungnahme gebeten und beschimpft.
Das Versprechen, mich nach dem Zurückziehen einer Bewerbung für eine Dauerstelle mit einer neuen Stelle nach der Befristung zu beschäftigen, wurde ohne Andeutungen vorab nicht eingehalten.
Erstmal ganz ok, dannach war ich sehr enttäuscht, wie die Vorgesetzte mit mir gesprochen hat, als sie mir die Kündigung ausgesprochen hat. Ich habe es bis heute nicht verarbeitet.
Musste ein Stern abgeben, eigentlich sogar zu viel
Eigentlich gar kein Stern!
viel Luft nach oben;
Seminare für Vorgesetzte zur Mitarbeiterführung und Kommunikation könnten helfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder kann und soll pro Jahr das zur Verfügung stehende Geld für Weiterbildung bekommen.
Jedes Jahr wird vom AG ein Budget zu Verfügung gestellt, um sich weiterzubilden.
Die Kosten für die Weiterbildung wurde erstattet
Die Karrierewege Einzelner muten manchmal kurios an. Wenn man die richtigen Leute kennt oder sich gut positioniert ist vieles möglich, auch wenn man nicht sonderlich geeignet für einen Karrieresprung ist. Etwas filzig...
Fortbildungskatalog
