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Berlitz 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Bewerber als Bittsteller

1,2
Bewerber/inHat sich 2015 bei Berlitz Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Firmenkundenberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeige entsprach nicht der Stellenbeschreibung. Die Position war vollkommen aufgewertet. HinhalteTaktik, mehr Schein als Sein! Auf keinen der Gesprächen sind sie auf Gehaltsfragen, Urlaubstagen, Dienstwagen ( es hieß ich sollte meins nutzen eventuel, dafür wurde man mir aber extra Geld geben, Handy, Laptop wurden ebenso wenig angeboten. Überstunden werden erwartet und sind mit dem Gehalt abgegolten. Hier bin ich ausgestiegen.

Bewerbungsfragen

  • Allgemeine 0815 Fragen
  • Es waren keine provokativen Fragen dabei, alles normal!

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.

Wie auf der Karriereseite beschrieben, ist unser Auswahlprozess sehr fundiert, damit sich beide Seiten sicher sein können, dass sie zueinander passen. In der Stellenbeschreibung versuchen wir sehr genau, die tatsächlichen Aufgaben darzustellen, gerade damit sich die Bewerber ein gutes Bild machen können. Es kann nicht unser Ziel sein, eine Stelle aufzuwerten, denn dann wäre die spätere Enttäuschung des Bewerbers vorprogrammiert. Es ist uns ganz im Gegenteil sehr wichtig mittels einer genauen Darstellung der Position passgenaue Bewerber zu finden.

Um die Tätigkeit eines Firmenkundenberaters erfolgreich ausführen zu können, erhalten unsere MitarbeiterInnen zusätzlich zum üblichen Gehaltspaket einen Dienstwagen, Laptop und Handy. Als Firmenkundenberater bei Berlitz gestalten Sie ihren Arbeitstag eigenständig basierend auf dem Modell der Vertrauensarbeitszeit und richten sich dabei vor allem flexibel nach den Bedürfnissen und Möglichkeiten unserer Kunden.

Die positiven Reaktionen einer Vielzahl von Bewerbern gerade zur Transparenz der Informationen, Schnelligkeit in der Kommunikation, professioneller Gesprächsführung, angenehmer Atmosphäre und wertschätzender Kommunikation bestätigt uns in unserem Handeln. Kritik nehmen wir gleichzeitig sehr Ernst, da wir unsere Prozesse stets weiter optimieren.

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