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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich würde mir eine Festanstellung wünschen.
weiß nicht
schlechte Bezahlung, viel Arbeit auf wenig Mitarbeiter verteilt, schlechte Büroausstattung
für neue Aufgaben sollte vorher die nötige und geeignete Mitarbeiterkapazität geschaffen werden
Flexibilität Offenheit
Ein bisschen mehr Vielfalt geben in der Weiterbildung und auch im Gehalt
Der Gehalt könnte meines Erachtens besser sein.
nach dem Tariff bezahlen
betrügerisches Verhalten, keine Transparenz , Willkür
Regeln beachten, Kunden und MA nicht nach dem Alter und Dauer bei dem Unternehmen bevorzugen sondern nach der Fachkompetenz und Leistung
Stress, durcheinander, keine klare Linie
Mülltrennung
Bloßstellung der MA vor Kollegen, Kunden
Nie da nur home office
Altmodisch, schlechtes Lichtverhältnis, Tafel unpraktisch, stört die Sicht
Lügen
Ständige Unterrichtsausfälle
Methode, Basis, Expertenwissen rund ums Lernen
Wertschätzung finanziell und persönlich
Mehr Leadership, weniger Management.
Die Kollegen sind Klasse! Leider führte die Strategie “Druck nach unten weitergeben” zu Unzufriedenheit und toxischem Unternehmensumfeld.
Sehr flexibel, aber auch nicht erfüllbare Anforderungen.
Unter dem Durchschnitt
Die Versorgung mit Lehrmitteln und Erreichbarkeit in der Verwaltung.
keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Honorarerhöhung, kühler Umgangston
Transparente Kommunikation hinsichtlich des Gehalts, Forecast, Jahreserfolge
flexible Arbeitszeiten, aber keine Zuschüsse für Abend- oder Wochenendunterricht.
Als Lehrkraft kommt man im Unternehmen nicht vorwärts, es sei denn man geht in die Verwaltung.
keine Wertschätzung, keine Kommunikation - nicht mal an Feiertagen wie Weihnachten
guter und zentraler Standort, gute Räumlichkeiten
alles läuft über die Verwaltung und vereinnahmt dadurch mehr Zeit
Ellenbogenprinzip abschaffen, mehr Transparente Kommunikation, Mitarbeiter bei Veränderungen abholen, auf Bedürfnisse eingehen, ruhigen Ton bewahren, bessere Bezahlung!!!
Die Arbeitsatmosphäre ist von Kollege zu Kollege und von Center zu Center unterschiedlich. Sicherlich hat jeder Mal einen schlechten Tag oder ist einfach dauer-unzufrieden mit sich selbst und dem aktuellen Leben. Viele sind einfach ausgebrannt und kommen mit dem Druck nicht klar. Ellenbogenprinzip hilft hier nicht
Entweder ist man überzeugt und sollte somit 100% hinter der Firma stehen oder es lassen und gehen ;-)
Ich war ausgebrannt noch 21.30 Mails und Nachrichten zu erhalten, auf die man antworten musste. Irgendwann hat man zwangsläufig das Gefühl, dass es von einem erwartet wird. Und das Gefühl, dass man unter Beobachtung steht. Aber das ist von Abteilung zu Abteilung und von Center zu Center unterschiedlich.
Kommt auf die Position und das eigene Engagement an. Allerdings gibt es hier keine Aussichtsstruktur oder Steigerungsmodelle, so wie bei anderen Firmen. Positiv ist aber, dass mit jedem Mitarbeiter ein Kompromiss zwecks der Stelle (Arbeitszeiten) gefunden werden kann.
Geringes Fixgehalt und Tantieme-Modell. Daher hat man immer Druck Leistung zu bringen.
Man kann es nicht immer jedem recht machen - Menschen sind nun mal verschieden. Der eine sensibler, der eine direkter. Aber im großen und ganzen gibt es einen Teamgeist.
Viele sind sehr herzlich, kommunikativ und hilfsbereit.
Man muss aufpassen was man sagt. Jeder redet über jeden. Wenn man vom Vorgesetzten gemocht wird, hat man Pluspunkte
Hatte nie technische Probleme. Habe aber mein privates Handy für Teams und Co genutzt (ist aber keine Voraussetzung).
Klare Kommunikation, sofern man selber eine klare Kommunikation auslebt.
Es kam aber auch mal vor, dass man „von oben herab“ in einem unschönem Ton angesprochen wurde.
Ich war in einer hohen Position mit Weisungsrecht unterbezahlt.
Kommt auf die Position an. Mir wurde 2 Jahre gesagt „es ist immer Luft nach oben“. Im Vertrieb bei der Kundenbetreuung kann es recht schnell eintönig werden
Die Kollegen und das war es auch!
Gehalt, Verhalten der Führungscrew.
Ich frage mich bei den ganzen schlimmen Bewertungen hier die ja schon alle sehr alt sind teilweise, das null unternommen wird dies zu bessern.
Frei nach dem Motto "so lange es einen doofen gibt der sich bewirbt ändern wir nichts"
Bessere Benefits.
Kaffee und Wasser bekommt man auch daheim!
25 Tage Urlaub sind lächerlich, genauso wie die Gehälter.
Ich frage mich wieso da noch jemand arbeitet der die Wahl hat!
Ich habe im Studium bei Aldi gejobbt und die hatten vor 10 Jahren schon bessere Benefits als Berlitz heute!
Ein wahres durcheinander von Sie und DU. Manche bestehen darauf als einzige Person im gesamten Team mit Sie angesprochen zu werden. Die Person redet dann von einem tollen Zusammenhalt und einem guten Miteinander, aber stellt sich selbst auf ein Podest und wird von allen gemieden, da sie einfach nur eine negative Energie in den Raum trägt.
Andere Mitarbeiter werden schelcht geredet.
Eine Mitarbeiterin ging um sich Selbstständig zu machen und wurde von der Führungskraft belächelt.
Außen Hui Innen Pfui
Ich bin gegan bevor ich in Erwägung gezogen habe, da meine Zukunft zu vergeuden.
Der stimmt auch wenn er daraus besteht dass alle sich über das glecihe beschweren und es dem Managment egal ist.
Unterirdisch! Dieser Mix aus Sie und Du und die nicht vorhanende Einarbeitung ist einfach nur ein Witz!
Alles online, alles über Teams! Statt die Einarbeitung mit einem direkten Kollegen zu machen, wird einem einfach stupide alles erklärt. Kein Training on the job. Es wird erklärt und man wird alleine gelassen.
Lächerlich! Bei den Gewinnzahlen sollte im Vertrieb zumindest ein Grundgehalt gezahlt werden welches auch gerecht ist.
Ziele sind utopisch!
Kann ich nicht wirklich beurteilen, daher vier sterne, da ich nichts negatives erlebt habe.
Sales Force und Kalt Aquise das ist die Wahrheit vom Vertrieb! Alles was im Gespräch erzählt wird ist nur schön reden!
Überdenkt mal euer Gehaltssystem und die Sozialleitungen, 25 Tage Urlaub in den ersten 2 Jahren sind zu wenig. Die Firma ist für Arbeitnehmer unattraktiv. Verschwendet nicht so viel Zeit um Bewertungen zu kommentieren, das ist peinlich.
Ich habe fast nur aus dem Homeoffice heraus gearbeitet
Die Mitarbeiter die ich kenne reden alle schlecht über die Firma, früher war es scheinbar besser, aber das Management freut sich über die hohe Fluktuation
Man muss selbst darauf achten, die Führungskräfte erwarten 24/7, die Arbeitsbelastung ist wegen der hohen Fluktuation brutal und es fehlen überall Mitarbeiter
Online Trainings um die internen Prozesse zu verstehen werden regelmäßig angeboten, sonst gibt es nichts
sehr niedriges Grundgehalt, 25 Tage Urlaub, keine Überstunden, keine Gehaltsanpassungen, kompliziertes Modell mit Umsatztantiemen, was im Interview schlecht erklärt wurde, das Gehalt wurde unrealistisch hoch gerechnet
kann ich nicht beurteilen
Die Kollegen helfen sich sehr, die Fluktuation ist aber sehr hoch
kann ich nicht gut beurteilen, der Frust ist aber auch bei den älteren Kollegen sichtbar
Die kümmern sich viel um ihre eigenen Projekte, setzen Ziele die man nicht erreichen kann und sparen so an den Gehältern, am liebsten werden Zahlen präsentiert und alles schlecht geredet um dann an anderer Stelle wieder den tollen Teamgeist zu loben
Im Center hatte ich alles was ich brauchte
zu viele E-Mails und immer neue Arbeitsanweisungen, Meetings finden ständig Online statt, da wird nur Präsentiert und niemand sagt was, generell sind die viele Online Meetings beklemmend wenn nur die Geschäftsleitung die Zahlen und die Strategien präsentiert und sich niemand äußert
wird hier so hochbewertet, wundert mich, mittlerweile kündigen sogar die TZ Kräfte nach der Elternzeit und ältere Mitarbeiter nach der Probezeit, jeder hat aber eine andere Wahrnehmung
Natürlich, wer als Vertriebler gerne den ganzen Tag Daten in Salesforce eingibt ist hier genau richtig
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