Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bernafon Hörgeräte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bernafon lässt stark zu wünschen übrig und ist eher als enttäuschend zu bezeichnen.
Es gibt zwar eine Informationspolitik, jedoch wird deren Filterung so stark persönlich beeinflusst, dass es immer wieder zu erheblichen Defiziten im Umgang mit Informationen kommt – und dies auch weiterhin der Fall ist.
Es hängt hier immer von der einzelnen Person ab: Einige Kollegen sind vertrauenswürdig, während andere direkt zum Abteilungsleiter gehen, um sich in ein besseres Licht zu rücken.
Teilzeit wird kaum gewährt, und auch das mobile Arbeiten musste lange eingefordert werden. Die zuständige HR-Dame zeigt sich dabei absolut herablassend.
Ich möchte mich hier nicht verstellen, sondern offen zugeben, dass ich auf die vorherige Bewertung eingehen möchte. Leider ist es tatsächlich so, wie mein Vorredner es beschrieben hat: Die Teamleitung zeigt paranoides Verhalten und hat das ständige Bestreben, alles an sich zu reißen. Oft wird so getan, als sei das Team weder relevant für den eigenen Erfolg noch von Bedeutung für das Streben nach Leistung oder Erfolg. Zudem wird die Leistung des Teams oder einzelner Personen häufig heruntergespielt, und es wird so dargestellt, als sei man selbst der Initiator, während die Mitarbeiter als irrelevant angesehen werden. Es ist schade, aber leider Realität, dass das Management hier tatenlos bleibt.
Wenn es da draussen tatsächlich so easy ist einen Arbeitgeber zu finden bei dem euch gebratene Hähnchen in den Mund fliegen...dann sucht und findet euer Glück. Doch hört damit auf euren Kollegen die Laune und Motivation zu verderben.