142 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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142 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
11/19
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prettl in Pfullingen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnell und transparent die Situation erfasst und reagiert ohne in Panik zu verfallen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ein Team lebt vom Zusammensein und der Vernetzung der Gehirne und Herzen und das geht halt per Skype nur bedingt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
bin kein Freund vn Home-Office unser Büro ist groß genug dass alle mit Sicherheitsabstand darin arbeiten können, trotzdem darf ich nur einmal die Woche kommen?
Arbeitsatmosphäre
Offenheit und ständiges Feetback ist angesagt
Work-Life-Balance
momentan geade super wegen Kurzarbeit
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildung bin ich interessiert, das mit der "steilen" Karriereleiter habe ich hinter mir
Gehalt/Benefits
obwohl schlecht verhandelt meinerseits beim Vorstellungsgespräch, hat es mir vielleicht sogar den Job gerettet
Kollegenzusammenhalt
Superteam, das Beste das ich je die Ehre hatte Mitglied zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
das gleiche Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut und transparent
Kommunikation
Regelmässsige Teamsitzungen
Gleichberechtigung
fühle mich nicht unterminiert wir haben nur einen Mann in der Abteilung. Mit uns zugeordneten Abteilungen sieht es anders aus
Interessante Aufgaben
alles was ich je zu meinem Arbeitsfeld recht selbsständig machen durfte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Schlecht, Schlechter, Prettl... Ich muss wahrscheinlich nicht mehr sagen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Prettl Produktions Holding GmbH in Pfullingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer angespannten und gedrückten Stimmung. Chefs die offen, nach den 70er Jahren Vorbild, in Ihren Büros Ihre Mitarbeiter anschreien. Kein Vertrauen, kein Wort des Lobes. Viele höherrangige Mitarbeiter spielen Ihre Spielchen. Seinen Bildschirm sollte man gut verstecken, da Kollegen gerne hier mal dreinblicken um Informationen zu entlocken. Das Management hat hier volle Arbeit geleistet und jegliche positive Stimmung zerstört.
Image
Katastrophal. Wenn ich ehrlich bin, dann denke ich nicht, dass die Firma über 2025 kommt, da Sie bereits auf Sparflamme ohne Ende läuft. Bei anderen Unternehmen kommt Prettl nicht gut an (leider musste auch ich diese Erfahrungen sammeln).
Work-Life-Balance
Lässt man das Life-Balance raus, bleibt nur noch das Work, denn das ist, was am Ende auch bleibt. Keinen interessiert dein Life, daher werden auch keine Ausgleichstage oder Home Office angeboten. Eine 42 Stunden Woche aus der gerne mal mehr werden, selbstverständlich unbezahlt, ist hier an der Tagesordnung. 28 Urlaubstage sind auch nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nichts, was den Mitarbeiter in diesem Bereich geboten wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Verhandlungssache und auch wie bereits angemerkt, der einzige Motivator. Also, wenn ihr euch wirklich überlegt in diesem Unternehmen zu arbeiten, dann verhandelt sehr hoch. Es gibt noch ein Angebot für ein Jobrad als auch ein Fitnessstudio Angebot, jedoch ist das insgesamt so gut wie gar nichts. Alle wenigstens halbwegs guten Mitarbeiterfeste wurde gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Jedoch wird auch sonst nicht mehr gemacht.
Kollegenzusammenhalt
So gut wie gar nicht vorhanden. Wie schon vorher erwähnt, hängt es sehr stark vom Team ab, in dem man arbeitet. Jedoch muss ich hier mich meinen Vorredner anschließen. Obacht!!! Die meisten sind auf Ihren eigenen Vorteil aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich leider nicht so viel sagen.
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft. Hier die richtigen Worte zu finden ist schwierig. Manche Vorgesetzten leben in einer Blase, wo alles so funktionieren soll, wie Sie sich die Welt ausmalen und schlagen dann aber sehr hart auf den Boden auf, wenn es nicht tut. Getrieben aus der Laune heraus, treffen Sie Entscheidungen, die Sie am nächsten Tag wieder verwerfen (Da hat man wirklich umsonst gearbeitet) oder sich plötzlich nicht mehr an diese erinnern können (Dann ist der Mitarbeiter plötzlich der schuldige, weil er anscheinend selbst was entschieden hat). Ebenfalls wird Mitarbeitern, die nicht nach Strich und Faden arbeiten, gerne mal gekündigt. Daher auch die sehr hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Man sitzt im Winter in einer Jacke und dann kann es schon mal vorkommen, das man sich erkältet. Das Equipment als auch die Gebäude und Räume sind veraltet, als würde man immer noch in der Blütezeit (Anfang 2000er arbeiten). Kaffee, Tee oder Wasser wird in manch so einer Gesellschaft angeboten, jedoch eher weniger. Es gibt keine Kantine, kein frisches Obst, einfach gar nichts. Die einzige Motivation um in diesen Unternehmen zu arbeiten ist das kleine Gehalt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist abhängig vom Team in den man arbeitet. Es gibt tatsächlich einige sehr wenige normale Menschen, mit denen man sich gerne unterhält. Ansonsten muss man auf den Flurfunk achten, den dadurch erfährt man so einiges. Insgesamt ist es aber unterirdisch, man erfährt so gut wie gar nichts und muss selbst gucken, wo man bleibt.
Gleichberechtigung
Gibt es einfach nicht. Manche Vorgesetzte holen sich hier lieber bekannte Gesichter (externe), als in eigene Mitarbeiter zu investieren. Frauen wird in diesen Unternehmen wenig vertraut, da Sie anscheinend, nicht die gleiche Arbeit verrichten können wie der Mann. HALLO? In welchem Jahr befinden wir uns den? Ich kannte keine einzige Frau in einer höheren Position...
Interessante Aufgaben
Es gibt tatsächlich die eine oder die andere interessante Aufgabe, jedoch kann diese meistens nicht gestartet werden, da entweder Kollegen keine Zeit haben oder es schlichtweg kein Budget gibt. Manche Vorgesetzte geben verschiedenen Mitarbeitern die gleichen Aufgaben, jedoch erschließt sich mir hier nicht der Zweck?
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Positiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Prettl in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Team
-flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind daher ein signifikanter Faktor in der Bilanzrechnung. Beteiligt Mitarbeiter an Erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
netten Kollegen, freundlichen Chefs und interessanten Aufgaben
Image
Nach Außen ist das Image der Firma Schlecht ,als es tatsächlich ist....
Häufig sind es frustrierte ehemalige Mitarbeiter, die das Bedürfnis haben, ihrem Ex-Arbeitgeber mit einer schlechten Onlinebewertung eins auszuwischen. Oder sie nutzen diese Form der einseitigen Kommunikation, um ihrem alten Chef noch einmal gründlich die Meinung zu sagen.
Work-Life-Balance
Tatsächlich kann der Bürokaffee am Montagmorgen nach einem aufreibenden Familienwochenende genauso entspannend sein, wie das Feierabendbierchen auf der Terrasse.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Eigeninitiative zeigt sind viele Fort- und Weiterbildungen möglich. Man sollte aber hinterher sein, es wird einem nicht nachgeworfen
Gehalt/Benefits
Gutes gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen und nach innen
Kollegenzusammenhalt
Man holt und bekommt gerne Hilfe, genauso gibt man sie auch gerne. So macht es in einem Team Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, jüngere Kollegen?! Hier zieht jeder dran. Bei den "älteren" KollegenInnen hat vielleicht deren Meinung wegen der Erfahrung ein größeres Gewicht, wenn es um Entscheidungen geht. Es ist hier eben ein erfolgsorientiertes Team und da finde ich es sogar wichtig, dass alle Altersgruppen ihre Stärken mit einbringen können.
Vorgesetztenverhalten
Flachen Hierarchie. Direkte und unkomplizierte Strukturen laden ein zur Eigeninitiative.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeiten. Professionelle Kaffeemaschine. Alle Getränke frei.Viele Möglichkeiten in der Pause in der Stadt essen zu gehen.
Kommunikation
Ein Team, in dem regelmäßig miteinander kommuniziert wird und das Konflikte offen ansprechen kann
Gleichberechtigung
Mann,Frau , schwul, hetero oder beides - der Mensch zählt und hier ganz besonders
Interessante Aufgaben
Man sollte ein grundlegendes technisches Verständnis besitzen oder zumindest offen für neue Themengebiete sein. Es sind wirklich äußerst spannende Aufgabenfelder, und ich bin um jeden Erfahrungswert froh, den ich hieraus mitnehmen durfte.
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In Pfullingen auch bekannt als "Ausbeuterbetrieb"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Prettl GmbH Magnet & Schaltertechnik in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach langem Überlegen: Flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel - ich habe für dieses Unternehmen bereits zu viel Zeit verschwendet.
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungslos..
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Es wird einem Arbeit ohne Ende aufgedrückt und man kann sie aufgrund der feindseligen Fachabteilungen nicht abarbeiten. Niemand sieht sich für seine Tätigkeiten verantwortlich.
Image
Peinlich dort zu arbeiten. Bei Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern total schlecht angesehen. Rechnungen werden an Lieferanten nicht bezahlt, Mitarbeiter wie Schmutz behandelt und ausgenutzt. Selbst Kunden wissen dass Prettl stets nur die Hand aufhält und erstmal Geld fordert bevor etwas getan wird.
Veraltete Büroräume und Produktionsbereiche. Jeder kleine Lieferant bietet ein attraktiveres Arbeitsumfeld.
An Standort Pfullingen traut man sich nichtmal zu sagen wo man arbeitet weil das Unternehmen so einen shclechten Ruf hat.
Work-Life-Balance
Sorry what? :D
42 Stunden Woche und Überstunden werden nicht ausgezahlt - Abbau fällt ebenfalls schwer da nicht genügend Kapazitäten vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden ständig Schulungen versprochen.. immer waren die Kosten zu hoch.. Bis zu meiner Kündigung ist nichts passiert..
Gehalt/Benefits
Schlimmer geht nicht. Vor allem in der Produktion werden Mitarbeiter ausgesaugt wie von einem Vampir!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sehr Fadenscheinig, nach außen so präsentiert. Wird tatsächlich nicht gelebt.
Kündigungen, teilweise an frisch gewordene Väter wurden am letzten Tag des Monats - also kurz vor knapp (Nur 1 Monat Kündigungsfrist ist hier Standard) ausgesprochen und das direkt zu Weihnachten. Null Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Kann auf die Abteilung ankommen und den Hierarchiegrad.. in der Produktion werden Menschen wie Müll behandelt, auf Managementebene sind einige nette Kollegen und auch mit dem Management kann man sehr offen sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
15 Euro Gutschein zur Verabschiedung eines Mitarbeiters der nach 40 Jahren in die Rente ging.. WOW!
Umgang generell mit Mitarbeitern in Produktion ist schrecklich...
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hat keine Autorität, weswegen die einzelnen Abteilungen machen können was sie wollen. Dadurch schwächt sich das Unternehmen selbst extrem!
Arbeitsbedingungen
Beschissenes Unternehmen. Hier muss dringend aufgeräumt werden!
Kommunikation
Manche Abteilungsleiter können nichtmal richtig deutsch, die anderen schreien sofort los und zählen auf welche anderen Abteilungen deren Job machen könnten.
Machtspiele werden von alteingesessenen Mitarbeitern gespielt. Und das Management traut sich nicht diesen entgegenzutreten.
Gleichberechtigung
Eine Frau ist in einer Männerrunde von Abteilungsleitern und Managern nur dabei um Zahlen vorzulesen und weil Sie die Frau eines Abteilungsleiters ist.
Frauen werden ständig angemacht von Männlichem "Top Team".
Interessante Aufgaben
Projekte werden aufgrund der sehr kurzfirstig gedachten Kosteneinsparmentalität nahezu sabotiert, da lieber billig angeschafft wird, mit dem man langfristig nacharbeitskosten hat anstatt gleich etwas höher zu investieren und gute Ausrüstung anzuschaffen..
Komponenten sind ebenfalls veraltet und werden in Zukunft mit Elektronikkomponenten nicht mithalten können. Dazu stehen sich die unterschiedlichen Fachabteilungen gegenseitig im Weg.
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Mehrfachbewertung
Mitarbeiterfeindliches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Prettl in Pfullingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- international aufgestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- 42h / 28 Urlaubstage
- Keine Überstunden möglich
- Gleichberechtigung ist für viele Führungskräfte ein Fremdwort
- Mitarbeitermotivation quasi nicht vorhanden
- Viele bleiben nicht weil es Spaß macht sondern weil es praktisch ist (Anfahrt)
- Führungskräfte spielen sich gegeneinander auf dem Rücken der Mitarbeiter aus
- Mitarbeiter müssen falsche Entscheidungen hinnehmen weil eine andere Meinung nicht akzeptiert wird und die Führungskraft sich persönlich angegriffen fühlt
- Kollegenzusammenhalt ist mit Vorsicht zu genießen
- Kranke Mitarbeiter müssen um Ihren Arbeitsplatz fürchten
- Man muss jeden Tag mit der Kündigung rechnen
- Keine offene Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber
- Keine Goodies für Mitarbeiter (Obst, Wasser, Job-Ticket, etc...)
Verbesserungsvorschläge
Es muss verstanden werden dass der Mitarbeiter das Kapital ist und nicht nur eine nötige Sache die auch noch bezahlt werden will und wenn die eine verschlissen ist hol ich mir die nächste. Hier muss sich JETZT was ändern sonst gibts es hier keine Zukunft. Selbst kleine Goodies für die Mitarbeiter (kostenloses Wasser) kann schon ein wenig für die Mitarbeitermotivation beitragen. Ein Aufenthaltsraum wäre ebenfalls sehr sinnvoll. Gespräche und Austausch unter den Mitarbeitern sollte nicht verboten sondern geduldet werden da hier oft auch Lösungen für Projekte gefunden werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst weil man nicht weiß welche Kollegen einen heute wieder ausspielen. Verschwiegenheit ist ein Fremdwort für die gesamte Personalabteilung in diesem Unternehmen. Man zieht schon den Kopf ein wenn manche von den vielen Chefs am Büro vorbeikommen. Man fürchtet täglich um seinen Arbeitsplatz. Ständige Kontrolle durch manche Mitarbeiter die dann zum Vorgesetzten gehen und "petzen". Vorgesetzte werden gekonnt von langjährigen Mitarbeitern gegeneinander ausgespielt nach dem Motto: bekomme ich es nicht von A gehe ich eben zu B.
Image
Sehr sehr schlecht. Es muss sich dringend etwas ändern damit diese Firma noch länger bestehen kann. Das Management muss hier eigentlich gestern reagieren. Denn kaum einer kennt Prettl als guten Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Unterirdisch. 42 h und 28 Urlaubstage. Überstunden werden vorausgesetzt aber deswegen mal früher zu gehen oder einen Tag frei zu machen kann man vergessen. Dienst nach Vorschrift ist an der Tagesordnung. In der Regel macht keiner mehr als er wirklich muss. Homeoffice ist nur bedingt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an und natürlich wie das Verhältnis zum Vorgesetzten ist. Es gibt ein Nachwuchsprogramm und diverse Weiterbildungskurse. Dies jedoch mehr schlecht als recht. Auch hier wird gespart wo man kann. Ausgebildet wird eigentlich so gut wie gar nicht.
Gehalt/Benefits
Alles Verhandlungssache. Sozialleistungen gibt es außer ein Jobrad und Fitnesstudio- Angebot nichts. Selbst Jubilare werden weder honoriert noch geehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte möchte aber nicht
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Im Großen und Ganzen sollte man jedoch immer auf der Hut sein da viele Kollegen auf Ihren eigenen Vorteil aus sind und daher wie das Fähnchen im Wind sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es 2 Möglichkeiten:
1. Man hat absolute Narrenfreiheit darf kommen und gehen wie man will und auch tun und lassen was man will und bekommt alles.
2. Man wird klein gehalten und eingeschüchtert und fürchtet eigentlich täglich um seinen Arbeitsplatz
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Oft geprägt von cholerischen Anfällen oder Kündigungsbekundungen aus nichtigen Gründen oder einfach einer Laune heraus. Fluktuation dadurch sehr hoch. Man lebt in ständiger Angst eine Laune des Vorgesetzten abzubekommen. Kritik von Vorgesetzten wird oft sehr persönlich. Selbst überhaupt nicht kritikfähig was konstruktive Gespräche unmöglich macht.
Arbeitsbedingungen
Miserabel. Wenn die Heizung ab Oktober funktioniert hat man schon Glück. Es kann aber auch sein dass diese wieder abgestellt wird und man mit Jacke am Arbeitsplatz sitzt. Es wird mit zum zum Teil mit uraltem Equipment gearbeitet. Alles was neu ist, ist grundsätzlich zu teuer.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert tadellos und Management-Entscheidungen erfährt man über den gut funktionierenden Flurfunk. Man wird also immer sehr gut informiert wenn man auch nur 1/4 davon für Bare Münze nehmen kann.
Gleichberechtigung
Was ist das bitte? In diesem Unternehmen nicht vorhanden. Lieber werden Mitarbeiter von extern teuer eingekauft statt in die eigenen langjährigen Mitarbeiter zu investieren. Ebenso haben Frauen eigentlich in dieser Firma nichts zu suchen und schon gar keine Frauen mit Kindern.
Interessante Aufgaben
Es gibt natürlich interessante Aufgaben die dann aber aufgrund von Budgetengpässen zumeist gestrichen werden.
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Lügen, Betrügen - schlimmster Arbeitgeber ever!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Prettl Produktions Holding GmbH in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
betrügerische Arbeitsweise, Ausbeutung der Mitarbeiter, unmenschlicher Umgang mit Mitarbeitern, Lügen vom Vorstellungsgespräch bis über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus
Verbesserungsvorschläge
Inhaberfamilie muss raus und sollte eigentlich überhaupt kein Unternehmen führen dürfen, dafür nicht qualifiziert.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, die um die verbrecherischen Machenschaften wissen werden gepflegt aber anschreien ist trotzdem an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
miserabel
Arbeitsbedingungen
veraltete Technik und Mobiliar, cholerische Eigentümer
Gleichberechtigung
was ist das?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die positiven Bewertungen werden vom Marketing verfasst :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Prettl in Pfullingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Sobald man erwähnt, dass man bei Prettl arbeitet heißt es: Oh.. ja, kenne ich!
Work-Life-Balance
Gibt es nicht mit diesen Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen müssen zusammenhalten!
Arbeitsbedingungen
Teilweise wird in der Produktion unter unmenschlichen Bedingungen gearbeitet, teilweise viel zu heiß und zu eng...
Gehalt/Benefits
Nicht angemessen für die Qualen!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Gerne bei ENDRESS gearbeitet - im tollen Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Prettl Endress Elektrogerätebau GmbH in Bempflingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe noch heute guten Kontakt zu meinen alten Chefs und zu einigen Kollegen. Trotz, dass ich die Firma verlassen habe, trägt mir das keiner negativ nach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es für Büroangestellte keine Möglichkeit für Home-Office gibt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Klimaanlage sollte installiert werden.
Und die 42 Std Woche sollte überdacht werden. Doch leider hat hier ENDRESS (soviel ich weiß) nicht so viel Einfluss darauf, dass ganze wird vom Mutterkonzern Prettl gesteuert.
Arbeitsatmosphäre
Habe super gerne mit meinem Team zusammen gearbeitet. Hier konnte sich jeder blind auf den Anderen verlassen. Meine Chefs hatten immer ein offenes Ohr, wenn man ein Problem hatte.
Nach 12 Jahren bin ich schweren Herzens wegen privater Gründe gegangen.
Image
Leider hört man einige meckern. Was ich selbst nicht oder nur bedingt nachvollziehen kann. Gemeckert wird vom Personal immer schnell, aber gutes kommt selten zurück.
Ich würde wieder bei ENDRESS anfangen.
Work-Life-Balance
Man musste sich im Team abstimmen, wenn das geregelt war, konnte man seinen Urlaub frei planen. Mein Arbeitspensum habe ich in der normalen Arbeitszeit so gut wie immer geschafft. Worüber man sich natürlich streiten kann, ob eine 42 Std Woche noch zeitgemäß ist, bzw. ob da das Life im Balance nicht 2 Std zu kurz kommt.
Karriere/Weiterbildung
Habe schon die Ausbildung bei ENDRESS gemacht. War damit absolut zufrieden. Und auch dann als fester Angestellter habe ich einige Weiterbildungen machen können und wurde immer unterstützt.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war fair. Klar, mehr wäre immer schön. Aber wenn man Leistung gezeigt hat, wurde man belohnt, sei es mit einer Prämie oder einer Gehaltserhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt (leider) keine Klimaanlage im Büro.
Welche natürlich total schlecht für die Umwelt wäre. Somit würde ich mal behaupten, dass das Umweltbewusstsein hoch ist. ;-)
Ich würde es als normal einschätzen. Nicht sehr hoch, aber auch nicht sehr niedrig.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team 100%. Natürlich gab es auch mal Reibereien, aber wo gibts die nicht. Grundsätzlich fand ich, waren wir alle ein gutes Team. Wenn man Hilfe benötigt hat, hat man sie auch bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu meiner Zeit, waren einige ältere Kollegen und Kolleginnen da, die schon viele Jahre bei ENDRESS gearbeitet haben, diese wurden immer geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinen Chefs immer super ausgekommen. Ich wurde immer fair behandelt. Ist mal was schief gelaufen, wurde man nicht hängen gelassen, sondern man hat gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Es wurde das Beste aus einem Großraumbüro rausgeholt. Die Arbeitsbedingungen könnten natürlich besser sein. Aber es hat jeder genügend Platz und Freiraum gehabt.
Kommunikation
Es wurde immer offen mit der Belegschaft kommuniziert. Auch in schlechten Zeiten (Krise 2009) hatte ich trotzdem das Gefühl einen sicheren und guten Arbeitsplatz zu haben.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht unterschieden - ob
Interessante Aufgaben
Wie oben schon gesagt, bin ich mit dem Arbeitspensum immer gut zurecht gekommen. War man unterfordert, konnte man nach neuen Aufgaben fragen, ebenso wenn man sich überfordert gefühlt hat, wurde eine Lösung gesucht.
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Alles zerstört nach der Übernahme der florierenden Firma.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Prettl Produktions Holding GmbH in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Inhaberfamilie austauschen
Work-Life-Balance
Nicht sichtbar
Vorgesetztenverhalten
Seltsam
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Motivation muss man schon selber mitbringen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Prettl Endress Elektrogerätebau GmbH in Bempflingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir leben Multikulti! Kollegen stammen aus vielen unterschiedlichen Nationen, das bereichert inspiriert den Arbeitsalltag.
Es gibt (meistens) ein ausgewogenes und wertschätzendes Miteinander von Jung und Alt, Einsteigern und alten Hasen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn (leitende) Angestellte nicht besser wertgeachtet und weniger überlastet werden, werden weitere Mitarbeiter abspringen oder krankheitsbedingt ausfallen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten dringend alternative Arbeits(zeit)modelle eingeführt werden. 42,5-Stunden-Woche und 0%-Homeoffice sind von gestern.
Digitalisierung und moderne leistungsfähige Software sind kostspielig und rentieren sich frühestens mittelfristig. Ohne sie ist man aber auch im Mittelstand bald abgeschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.