142 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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142 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
grundsätzlich guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial an manchen Stellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRETTL Automotive Kabelkonfektion GmbH in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Atmosphäre unter den Kollegen
Homeoffice bei Bedarf
Rückhalt durch Führungskraft
auch mal was gemeinsam unternehmen neben/nach der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Zeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung einführen
manuelle Prozesse durch Softwareunterstützung vereinfachen
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre untereinander
Kollegen hilfsbereit und freundlich
Führungskräfte unterstützen
Image
der Ruf der Firma ist schlechter als die Realität
PRETTL Kabelkonfektion unabhängig von der PRETTL Gruppe sehen
Work-Life-Balance
+ Reduzierung der Arbeitszeiten auf 40h für alle Mitarbeiter in der Firma
+ Homeoffice bei Bedarf möglich
+ Vertrauensarbeitszeit
- viele Arbeiten mehr als 40h
- keine Zeiterfassung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert.
Schulungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache
nach jährlichem Mitarbeitergespräch ist eine Gehaltserhöhung möglich
- Sozialleistungen aktuell außer Zuschuss zur Altersvorsorge nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- bei kaltem Wetter, war die Heizung aus
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen unterstützen einander
man kann direkt mit den Kollegen reden
es wird auch mal etwas privat zusammen unternommen
Umgang mit älteren Kollegen
viele junge Kollegen
aber die älteren werden auch geschätzt
Vorgesetztenverhalten
+ Rückhalt durch Vorgesetzten und Geschäftsführer bei Herausforderungen
+ viel Freiheit zum selbständigen Arbeiten
Arbeitsbedingungen
+ Laptop und Monitor für alle Mitarbeiter gestellt
+ Handy erhalten alle mit vielen Auswärtsterminen
- viel Großraumbüro und enge gestellte Tischgruppen
Kommunikation
noch Luft nach oben, aber grundsätzliches Verständnis für Kommunikation ist vorhanden
Gleichberechtigung
Führungskräfte bisher nur Männer
Interessante Aufgaben
+ sehr vielseitige Aufgaben
+ man kann viel selbst gestalten
- viele Arbeiten noch manuell statt mit Softwareunterstützung
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von betrügerischen Eigentümer geführtes Unternehmen... meidet diesen Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Prettl Coils and Components Holding GmbH in Pfullingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Eigentümer-Brüder
Verbesserungsvorschläge
die Eigentümer-Brüder sollen endlich loslassen
Arbeitsatmosphäre
die Eigentümer-Brüder lachen Dich an (aus) und stechen Dir das Messer in den Rücken, überall nur Lug und Trug; Du sollst auch noch froh sein überhaupt dort arbeiten zu dürfen...
Work-Life-Balance
entschuldige... 42h/Woche und 28 Tage Urlaub? Welcher Standard in der Automobilbranche ist das denn noch? Gehalt wird immer erst zum 15. des Monats ausgezahlt, sagt ja alles aus...
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, BAv nur auf Nachfrage
Kollegenzusammenhalt
einzig positive in diesem Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Rum-, Anschreien ist Tagesordnung. Außer Du hast ein Stein im Brett bei den Eigentümer, dann darfst Du auch die größten Fehler machen und wirst befördert
Vorgesetztenverhalten
wie schon erwähnt: Wasser predigen und selber Wein trinken
Arbeitsbedingungen
Uralt-Gebäude, veraltetes Equipment, aber die GF bekommt immer die besten Dienstwagen
Kommunikation
es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken bei den Eigentümern und alles was gesagt wird ist nicht glaubhaft, das geschriebene Wort zählt auch nichts
Interessante Aufgaben
die könnten soviel aber die Eigentümer machen alles kaputt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nach einem Jahr in einer anderen Firma zurück bei der Prettl Unternehmensgruppe - das ist Aussage genug
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Prettl Produktions Holding GmbH in Pfullingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team herrschte immer eine gute und motivierende Stimmung. Auch die Zusammenarbeit außerhalb des Teams hat (fast) immer Spaß gemacht. Für gute Leistungen wurde ich gelobt und ich hatte das Gefühl, dass mein Einsatz auch in der Top-Management-Ebene anerkannt wurde.
Image
Leider hat die Prettl Unternehmensgruppe einen sehr schlechten Ruf. Ich kann zwar manche Aussagen nachvollziehen, allerdings treffen sie nicht auf mich persönlich zu!
Work-Life-Balance
Überstunden fallen an, jedoch in einem völlig akzeptablen Rahmen! Home Office ist nach Absprache auch möglich und der Urlaub kann nach eigenen Wünschen genommen werden. Lediglich die 42-Stunden-Woche statt einer üblichen 40 (oder sogar 35)-Stunden-Woche gibt hier einen Stern Abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der Umstellung auf ein möglichst papierloses Büro wird auf die Umwelt geachtet.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Zeit in der Prettl Produktions Holding wurde mir aktiv eine Weiterbildung angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt durfte ich Teil eines tollen Teams mit sehr netten Kollegen sein. Über das Team hinaus ist es wie in anderen Firmen auch, mit manchen Kollegen versteht man sich sehr gut, und mit manchen bleibt das Verhältnis auf einer geschäftlichen Basis.
Arbeitsbedingungen
Soft- und Hardware waren zwar nicht auf dem allerneuesten Stand, aber völlig ausreichend für meine Arbeit. Leider ist im Winter oft die Heizung ausgefallen und bei starkem Regen hat es reingeregnet und wir mussten in andere Büros ausweichen; daher zwei Sterne Abzug.
Kommunikation
Grundsätzlich ok
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache und in einem normalen Industrie-Bereich.
Gleichberechtigung
Leider gibt es bei Prettl noch kaum Frauen in Führungspositionen - aber was nicht ist, das kann ja noch werden :)
Interessante Aufgaben
Durch ein internationales Arbeitsumfeld und die internationalen Kontakte waren meine Aufgaben (fast immer) spannend und interessant.
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Man möchte wie die Grossen, schafft es aber nicht die "Jugend forscht - Arbeitsweise " zu ändern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei PRETTL Automotive Kabelkonfektion GmbH in Pfullingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles was es zu bemängeln gibt. Unprofessionelles Verhalten ind Arbeitsweisen. Zu wenig Geld. Starre Hirachien. Zu wenig Fachkompetenz. Verhalten älterer Mitarbeiter gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Struktur, Organisation aufbauen. Professionelle Arbeitsweise wäre hilfreich. Richtige Macher als Abteilungsleiter anstatt Egomanen mit fehlende soziale Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Dir sofort das Du vom Chef angeboten. Viele falsche Schmeicheleien und Versprechungen im Vorfeld.
Image
Hintergofswerkstatt
Work-Life-Balance
Theoretisch hat man eine 40 Stunden Woche und Gleitzeit. Du wirst auch als einziger Entwicklungsingenieur ins Werk nach ungarn geschickt, um dort zu zweit 220 Musterteil für den überfahrenen Kundentermin zu produzieren. Auch mal 13 Stunden am Stück an drei aufeinander folgenden Tagen!
Karriere/Weiterbildung
Keine chance! Ein schwäbisches Unternehmen, die meinen letzten Monatsgehalt unterschlagen hat. Erst ein Tag vor dem Gerichtstermin, einigten wir uns mir mein Gehalt bis auf 400€ zurück zu bezahlen. Dazu muss man sagen dass ich sehr gut im vorherigen Mitarbeitergespräch, von meinem Abteilungsleiterbewertet wurde und wir uns in Gutem und Freundschaft trennten. Offensichtlich nur eine Show um ordentlich nachtreten zu können.
Gehalt/Benefits
Ist eher schlecht. Kein Weihnachts und Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nir Show
Kollegenzusammenhalt
Man wird nicht eingearbeitet, nicht untersüzt, im Gegenteil man verschwört sich gegen neue Mitarbeiter und vergiftet das Arbeitsklima. Gerne führt man auch neue Kollegen im Großraumbüro vor!
Umgang mit älteren Kollegen
Wird keine Rücksicht aufs Alter genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Abteilungsleiter, langjähriger und geschäzter Chaosstifter, kretscht gerne ungefragt in die Projekte. Vereinbart auf eigene Faust unmögliches mit dem kunden und lieferanten, taucht ein paar tage unter und ist nicht auffindbar, um aus dem nichts aufzutauchen und Hausaufgaben zu verteilen. Wenn man sich das irgendwann nicht gefallen lässt, werden dann auch gerne Unwahrheiten verbreitet. Kein Rückrat und Anstand für ein Face to Face Gespräch. Mein Vorgestzter, eine richtige Leistungskannone, verschickt gerne Emails freitags 22:00 uhr und ruft gerne auch nach 20:00 uhr auf Geschäftshandy an! Leider aber keine Durchsetzungskraft und Rückrat, kuscht vor dem anderen Abteilungsleiter.
Arbeitsbedingungen
Alles wie im Mittelalter
Kommunikation
Es ist wie im Kindergarten. Der Eine oder Andere Vorgestzte hält die Mitarbeiter, hier eher die Untergebenen klein und dumm, erwartet aber dass man alleine die Prettlwelt rettet.
Projektleiter und Projektingenieure, aber auch Qialitätsingenieur kummunizieren nicht und sind nur wenig bis gar nicht engagiert und interessiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. In einem Laden, in dem routinierte Qualitätsingenieure keine technische Zeichnungen lesen können und mit Form und Lagetoleranzen umgehen können. Kein SAP, PDM system, kein Prozesshaus, keine Prozesse etc... Wenn man ein Macher ist und den richtigen Vorgestzten hat, kann man theoretisch viel bewegen. Es bleibt vermutlich aber nur eine Wunschvorstellung.
Gleichberechtigung
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Finger Weg von diesem Unternehmen. die"guten" Bewertungen machen hier die Führungskräfte:) Vorsicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Prettl in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
........................
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
am besten erst gar nicht dort Bewerben
Arbeitsatmosphäre
unterirdisch
Image
schlecht! lest euch die Bewertungen gut durch!
Work-Life-Balance
Work-Work-Work
Gehalt/Benefits
schlechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
mehr schlecht als recht
Umgang mit älteren Kollegen
habe diesen Umgang mit älteren Kollegen persönlich beobachtet. Führungskräfte drohen und behandeln diese sehr mies. Sehr respektlos! No Go ! deswegen gibt es dort so gut wie keine Langzeitbeschäftigte
Vorgesetztenverhalten
keine Unterstützung oder heuchlerische falsche!!!! Bei einem kleinen Fehler wird man niedergemacht!
Arbeitsbedingungen
nur das nötigste
Kommunikation
jeder gegen jeden
Interessante Aufgaben
zum Teil ja ,aber alles andere macht auch das mies
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Vorgesetzte sind unkompetent, und unfreundlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Prettl in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Perspektive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind unkompetent, und unfreundlich. Nach einer Weile wusste ich überhaupt nicht wer mein Vorgesetzter ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für alle. Die Vorgesetzten sollten mehr bodenständiger werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolle Produkte, Vorgesetzten verhalten ist echt eine Hausnummer. Druck, druck druck.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Prettl Endress Elektrogerätebau GmbH in Bempflingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Ich habe zwei Kollegen mit Burn Out erlebt. Und das im Außendienst!!!
Das sagt doch alles aus.
Als ich gekündigt habe, wurde es unterirdisch. Kein Wille oder Ansätze das man sich freundschaftlich trennt.
Verbesserungsvorschläge
Das wissen die selbst, möchten es aber nicht ändern. Prettl Group halt.
Kollegenzusammenhalt
Damals waren 70% echt super drauf.
Vorgesetztenverhalten
Vertriebsleiter ein alter Haudegen mit Herz an der richtigen Stelle.
Innendienstleiter hatte Minderwertigkeitskomplexe und lies es an den Mitarbeitern aus. Der Junge war echt katastrophal.
Geschäftsführer weiß zu begeistern, aber auch zu mobben.
Arbeitsbedingungen
Außendienst mit Selbstorganisation gefordert. Terminierung mit Handy und Laptop aus dem Auto. Home Office wurde vom Urlaub abgezogen !
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte mit tollen Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mies, mieser, PRETTL
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Prettl in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenloses Mineralwasser sowie Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Den Umgang unter den Kollegen
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Vertrauensarbeitszeit
- Kommunikation
- Work-Life-Balance
- Es wird wenig bis keinen Wert auf Weiterbildungen gelegt
- Führungsebene zu sprunghaft; keine Konsequenz
- Wenig Parkplätze
- Es gibt keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
- Grundsätzlich sollte dem Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegengebracht und dieser nicht als Mittel zum Zweck angesehen werden.
- Eine zeitgemäße Unternehmenstruktur und -kultur sollte etabliert werden.
- Mitarbeiterbindung stärken durch bessere Konditionen, besseres Betriebsklima und respektvollen Umgang. Wirkt der hohen Fluktuationsrate entgegen.
- Kultur der Inkonsequenz ab der oberen Führungsebene abschaffen und zielgerichtet handeln. Transparenz den Mitarbeitern gegenüber zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Kühlschrank strahlt mehr Wärme aus. Es gilt das Gesetz des Stärkeren. Grüppchenbildung und Lästereien sind alltäglich. Es herrscht ein ständiges Beäugen und Mißtrauen.
Es werden Wetten abgeschlossen, wie lange es die neuen Mitarbeiter aushalten.
Image
In der näheren Umgebung wird man mitleidig angeschaut, wenn man gesteht, bei PRETTL zu arbeiten und es wird einem wiederholt geraten, sich anderweitig zu bewerben.
Katastrophales Image.
Work-Life-Balance
Work-Life-was? Grundtenor ist: Der Mitarbeiter soll froh sein, einen Job zu haben!
Bei Feierabend vor 18 Uhr wird wiederholt gefragt, ob man einen halben Tag Urlaub hat. Home-Office ist theoretisch möglich, jedoch nicht gerne gesehen, da man den Mitarbeiter nicht überwachen kann.
42h-Woche und 28 Urlaubstage sind nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier erfüllt man die Mindeststandards, ganz nach dem Motto "Mehr Schein als Sein".
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Weiterbildungen bzw. Seminare wurden mit dem Rotstift gestrichen. Eine Investition in die Mitarbeiter ist nicht gerne gesehen.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Hier würde ich gerne Minussterne geben!
Bis auf vereinzelte Glücksfälle sind alle anderen Kollegen mit ausgefahrenen Ellbogen unterwegs und warten nur darauf, bis einem ein Fehler unterläuft. Man lässt Kollegen gerne ins offene Messer rennen, beispielsweise indem man Probleme erst im Beisein des Chefs anspricht.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es mag Ausnahmen geben, jedoch ist auch hier der Tenor, doch bitte froh zu sein, hier arbeiten zu dürfen. Im Grunde ist der Umgang respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Glückssache. Die meisten Führungskräfte haben nichts von Mitarbeiterführung oder gar -motivation gehört. Leider gibt es nur wenige positive Ausnahmen, die den Gesamtzustand nur minimal verbessern.
Arbeitsbedingungen
Solide. Es gibt Tageslicht und die Heizung funktioniert im Winter meistens auch.
Die Hardware dient dem Zweck. Die Software stammt teils noch aus dem letzten Jahrtausend.
Kommunikation
Kommuniziert wird am liebsten hinter dem Rücken.
Nützliche Informationen gibt man nicht an neue Kollegen weiter, um seine Reputation nicht zu gefährden.
Die wichtigen Themen werden über den Flurfunk kommuniziert und nicht auf dem direkten Weg.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich. Sonderleistungen gibt es grundsätzlich keine. Auf Nachfrage erfährt man zufällig, dass Vermögenswirksame Leistungen unterstützt werden. Wer nicht fragt, bekommt auch keinerlei Informationen.
Mögliche Gehaltsentwicklungen muss man sich immer schriftlich geben lassen, da diese sonst in "Vergessenheit" geraten.
Gleichberechtigung
Nur Männer in Führungspositionen. Frauen sind zum Kaffee kochen da.
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Nicht zu empfehlen!!! Typischer Mittelständer mit Ausbeuter-Mentalität!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Prettl in Pfullingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Kantine
- unterdurchschnittliches Gehalt
- Vorgesetzte kommunizieren nicht klar
- Vorgesetzte haben Minderwertigkeitskomplexe und versuchen diese durch scheinbare Macht zu kompensieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, dass es zu Ende ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Prettl in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Flexibilität und Spontaneität. Die enorm breite internationale Aufstellung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Spontaneität häufig zur Sprunghaftigkeit ausartet.
Verbesserungsvorschläge
Ein jüngeres Fremdmanagement anheuern und machen lassen. Ggf. einen professionellen Beirat schaffen. Klare Strukturen und offene Kommunikation schaffen. Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen. Strategie entwickeln und befolgen.
Arbeitsatmosphäre
Schreiende Chefs, jeder gegen jeden, keine klare strategische Linie....
Kollegenzusammenhalt
Kommt vor, einige Kollegen sind wirklich toll. Zusammenhalt wird m.E. nicht gerne gesehen, da man die Kollegen dann nicht gegeneinander ausspielen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Management hängt oft alten Führungsmethoden nach. Zudem werden Aufgaben gerne mehrfach verteilt, ohne den anderen zu informieren.
Arbeitsbedingungen
Manchmal ist für neue Mitarbeiter noch nicht einmal ein Büro vorhanden.
Kommunikation
eher eine Einbahnstraße, wenn nicht sogar eine Sackgasse
Gehalt/Benefits
Was man nicht schriftlich hat, hat man nicht. Und selbst daran wird ständig nachverhandelt.
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.