Vielen Dank für die lehrreiche Zeit - selten hat man so klar gesehen , wie wichtig echte Arbeitsmoral ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Entlohnung
Fehlende Teamarbeit in einem Bereich!!!
Mangelnde Weiterbildung
Führungskompetenz mangelhaft
Ungerechte Arbeitsverteilung
Hygienische Probleme
Kommunikation ineffektiv
Verbesserungsvorschläge
Ein Anfang wäre , Führung mit Fachkenntnis zu besetzen für realistische Zeitvorgaben, klare Zuständigkeiten und Konsequenzen bei dauerhafter Minderleistung. Teamarbeit nicht dem Zufall überlassen.
Leistung fair bewerten: Gleicher Lohn bei drastisch unterschiedlicher Leistung ist kein Teamkonzept, sondern Demotivation.
Nach meiner Wahrnehmung werden im Unternehmen Rahmenbedingungen geschaffen, die .... eines ....... erheblich erschweren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und von deutlichen Ungleichgewichten geprägt. Mitarbeiter(innen) nutzen den fehlenden Kontrolldruck aus während andere Mitarbeiter(innen) leistungsorientiert arbeiten. Teamarbeit ,die in der Gebäudereinigung zwingend notwendig ist ,findet nicht statt.
Besonders belastend wirkten wiederkehrende respektlose Verhaltensweisen. So wurden mir mehrfach Arbeitsmittel entzogen, unter anderem indem das Staubsaugerkabel gezielt versteckt wurde. Zusätzlich kam es in meinem Arbeitsbereich zu unnötigen Verschmutzungen, etwa durch absichtlich verteilte Seife oder verschmierte Spiegel - auffälliger weise nur in meinem Bereich. Erschwerend kam hinzu, dass mehrfach benutzte, stark verschmutzte Wischlappen aus dem Gartenbereich in meinem Wäschekorb mit sauberen und trockenen Reinigungstüchern abgelegt wurde Diese Vorfälle erschwerten die Arbeit erheblich und vermittelten ein Klima von Gleichgültigkeit und mangelndem Respekt. Statt Unterstützung und klarer Führung herrschten Wegsehen, Duldung und fehlende Konsequenzen. Insgesamt entstand so eine Arbeitsatmosphäre, in der Professionalität nicht gefördert , sondern systematisch ausgebremst wurde.
Image
Außen hui, innen ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht angeboten , Teamtage ebenfalls nicht - was allerdings konsequent ist, denn ohne Team lässt sich schwer ein Teamtag organisieren.
Kollegenzusammenhalt
Eine derart krasse Kombination aus Inkompetenz , mangelnder Einsatzbereitschaft und völliger Teamunfähigkeit wie bei einer bestimmten... ,ist mir bislang noch nie begegnet. Obwohl es offiziell als Reinigungskraft eingestellt wurde, war schnell klar: Weder Fachkenntnis noch strukturiertes Arbeiten waren vorhanden. Statt im notwendigen 4-Augen Prinzip zu arbeiten, wählte es ihre Aufgaben nach Belieben selbst aus- ohne jede Absprache. Von der Leitung kommentarlos hingenommen.
Fehlende Arbeitsmoral und weitere Auffälligkeiten
Mehrfach wurde beobachtet wie es die Aufgaben nur oberflächlich oder gar nicht erledigte- ohne Konsequenzen. Es gestand mir sogar offen, dass es zwar um 5:00 Uhr vor Ort sei , aber erst gegen 6:30 oder 7:00 Uhr mit der Arbeit beginne. Das ist wohl normal.Krankmeldungen waren häufig , Urlaube regelmäßig in den Schulferien- ohne erkennbare Notwendigkeit.
Während ich seit Jahren völlig autark arbeite brauchte die permanente Anleitung. Der Vorgesetzte erklärte sogar, dass er mit ihr jeden Arbeitsschritt durchgehen müsse. Trotzdem erhielt es den gleichen Lohn wie ich- für mich deutliche Entwertung professioneller Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind offenbar willkommen, solange sie kurzfristig einspringen . Eine dauerhafte Übernahme ist jedoch nicht vorgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte trat grundsätzlich freundlich auf, verfügte jedoch selbst nur über eingeschränkte Fachkenntnisse im Bereich der professionellen Reinigung. Dadurch fehlte es häufig an einem realistischen Verständnis für Arbeitsabläufe, Zeitaufwand und Qualitätsstandards.
Anweisungen und Bewertungen wirkten daher oft theoretisch und wenig praxisnah. Hinweise auf fachliche oder organisatorische Probleme wurden zwar angehört, führten jedoch zu keinen konkreten Verbesserungen. Insgesamt fehlte es weniger am guten Willen als an fachlicher Führungskompetenz. Für Mitarbeitende mit Berufserfahrung ist es auf Dauer frustrierend, unter Leitung zu arbeiten, die die Anforderungen des Berufs nicht aus eigener Praxis kennt.
Arbeitsbedingungen
Besonders auffällig war die Situation im 2.OG ,wenn es Geschäftsreisezeit war und dort regelmäßig stillstand herrschte - teilweise bis zu 4 Wochen. Mir wurde in dieser Phase keine Unterstützung angeboten, obwohl mein eigener Bereich stark ausgelastet war. Statt die freien Kapazitäten sinnvoll zu nutzen, wurde die Zeit einfach "totgesessen". Offenbar ist der frühe "Arbeitsbeginn" um 5 Uhr nur dazu da, ungestört zu bleiben, damit niemand mitbekommt , dass über weite Strecken gar nicht gearbeitet wird. Nach jeder meiner Abwesenheit begann eine tagelange Nacharbeit, um die hygienischen Standards wieder auf ein akzeptables Niveau zu bringen. Die Vertretung war nicht tragbar.
Kommunikation
Die Kommunikation im Arbeitsalltag war überwiegend unzureichend und einseitig. Hinweise auf Missstände, Überlastung oder hygienische Probleme wurden zwar zu Kenntnis genommen, führten jedoch zu keinerlei Konsequenzen oder Veränderungen. Gespräche verliefen ins Leere, Rückmeldungen blieben aus oder wurden ausgesessen.
Gehalt/Benefits
Und an alle die hier schreiben: "Verhandlungssache- wer keine Gehaltsanpassung bekommt, hatte wohl wenig zu sagen" - Das ist schlichtweg nicht wahr. Man kann fragen, betteln, argumentieren, so viel man will -es wird nichts angepasst. Leistung, Erfahrung und Einsatz spielen hier keine Rolle. Eine Gehaltserhöhung von 3 % bekommt fast jeder Mitarbeiter einmal im Jahr.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrschte insofern, als dass Einsatz und Nicht-Einsatz gleich behandelt wurden.
Interessante Aufgaben
eindeutig : putzen
Abwechslung kam nicht durch den Job, sondern durch das tägliche Staunen darüber, was als Arbeitsleistung durchgeht.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du deine Erfahrungen so offen teilst. Es ist schade, dass du deine Zeit bei uns als angespannt und demotivierend erlebt hast. Themen wie gerechte Entlohnung, klare Zuständigkeiten, Fachführung, Weiterbildung und wirksame Kommunikation sind für uns zentral und wir arbeiten daran, diese Bereiche weiter zu verbessern.
Wir bitten dich, bei öffentlichen Bewertungen keine persönlichen Angriffe gegen Kolleg:innen zu platzieren. Kritik ist ausdrücklich erwünscht, aber bitte sachlich, fair und respektvoll, ohne Nennung oder Abwertung einzelner Personen. Das schützt alle Beteiligten und hilft uns, Missstände gezielt und professionell zu bearbeiten.
Wir nehmen deine Hinweise (u. a. zu Teamarbeit, Arbeitsorganisation, Vertretungsregelungen und hygienischen Standards) mit. Wenn du konkrete Beispiele oder Vorschläge teilen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch. So können wir gezielt nachsteuern.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Malte